Подбор руководителей проектов в строительстве
HR-агентство A2 ищет кандидатов для закрытия ключевых управленческих позиций для подрядных организаций. Руководитель проекта в строительстве отвечает за координацию команды, контроль бюджета и соблюдение сроков реализации объекта. Ошибка в выборе специалиста может повлиять на результат всего проекта.
Мы оцениваем практический опыт управления СМР, взаимодействие с техзаказчиком и участие в вводе в эксплуатацию объектов. Анализируем способность кандидата управлять рисками и работать с проектной документацией. Такой подход позволяет подобрать сильного управленца под задачи конкретного проекта.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем найти РП в строительстве для реализации проектов любой сложности
A2 может найти руководителя проекта в строительстве с опытом работы на объектах разного масштаба: от жилых комплексов до промышленных площадок. Оцениваем навыки управления бюджетом, контроля сроков и координации подрядчиков. Проверяем опыт взаимодействия с техзаказчиком и сопровождения проекта до ввода в эксплуатацию.
Отраслевой опыт: от промышленного строительства до жилых комплексов
Чтобы найти руководителя проекта в строительстве, мы учитываем специфику объекта и сложность реализации. Подбираем специалистов с подтвержденным опытом управления проектами в разных сегментах и контролем ключевых этапов строительства. Ищем профессионалов для следующих отраслей:
- Промышленное строительство. Управление объектами с высокой степенью инженерной нагрузки и строгими требованиями к контролю СМР.
- Жилые комплексы и девелопмент. Координация полного цикла проекта: от проектной стадии до ввода в эксплуатацию.
- Коммерческая недвижимость. Строительство офисных центров, торговых площадей и логистических комплексов с контролем бюджета и сроков.
- Инфраструктурные и социальные объекты. Управление сложными проектами с участием техзаказчика и прохождением экспертизы.
- Комплексные проекты с высокой степенью координации подрядчиков и формированием детальной финмодели.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Профессиональный поиск менеджеров строительных проектов «под ключ»
Подбор руководителя проекта в строительстве требует глубокого понимания процессов девелопмента и управления объектом на всех этапах. Мы оцениваем способность кандидата выстраивать финмодель проекта, контролировать бюджет и минимизировать риски. Тем самым закрываем позицию «под ключ» и обеспечиваем устойчивую реализацию проекта. Специалисты A2 анализируют:
- опыт управления проектом от стадии концепции до ввода в эксплуатацию;
- контроль СМР и координация подрядных организаций;
- взаимодействие с техзаказчиком и контроль исполнения договорных обязательств;
- управление бюджетом и соблюдение утвержденных сроков;
- формирование и контроль ГПР с учетом этапности строительства.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Профиль компетенций РП: как мы оцениваем лидеров строительных проектов
1. Анализ потребностей
Мы применяем комплексную систему оценки и анализируем управленческие и финансовые компетенции кандидата. Важно подтвердить способность вести объект от старта до завершения без потери качества и контроля.
2. Оценка навыков управления экономикой проекта (P&L) и соблюдения графиков
Руководитель проекта в строительстве должен уверенно управлять экономикой объекта. Мы оцениваем опыт работы с P&L, контроль бюджета и способность корректировать финмодель при изменении вводных данных.
Отдельное внимание уделяем соблюдению графиков и работе с ГПР: умение синхронизировать этапы, контролировать сроки и оперативно реагировать на отклонения.
3. Проверка опыта работы с подрядчиками и ведения исполнительной документации
HR-агентство A2 анализирует опыт взаимодействия с подрядными организациями и субподрядчиками. Проверяем, чтобы специалист умел выстраивать рабочие процессы и контролировать выполнение договорных обязательств.
Также анализируем навыки ведения исполнительной документации и сопровождения СМР. Это влияет на корректность отчетности и успешный ввод в эксплуатацию объекта.
4. Тестирование управленческих решений и минимизации рисков на всех этапах СМР
Специалисты моделируют реальные рабочие ситуации и оценивают управленческие решения кандидата. Нам необходимо понять, как он реагирует на изменения бюджета, сдвиг сроков и организационные сложности.
Если стоит задача найти руководителя проекта в строительстве для сложного объекта, мы дополнительно анализируем его подход к управлению рисками. Это позволяет спрогнозировать устойчивость проекта в нестабильных условиях.
5. Презентация кандидата
По итогам оценки мы формируем подробное досье с описанием реализованных объектов и зоны ответственности. В профиле отражаются достижения, масштаб проектов и финансовые показатели.
Клиент получает структурированную аналитику и рекомендации по формату взаимодействия. Это упрощает принятие решения и снижает риски при назначении руководителя проекта.
Что нужно от вас
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость услуг по подбору руководителя проекта
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Цена формируется с учетом уровня позиции, сложности объекта и требований к опыту кандидата. Подбор руководителя проекта в строительстве осуществляется по абонентской модели предоставления услуг. Мы системно закрываем потребность в управленцах и планируем кадровый бюджет без скрытых расходов.
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Наша команда
Кейсы
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Ответы на вопросы о найме руководителей строительных проектов
Какие компетенции вы проверяете при подборе руководителя проекта в строительстве?
Мы оцениваем опыт управления объектами, контроль бюджета, работу с ГПР и взаимодействие с техзаказчиком. Также проверяем навыки координации СМР и управление подрядчиками на всех этапах проекта.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Подбираете ли вы специалистов под конкретный тип объекта?
Да, мы учитываем отраслевую специфику: жилые комплексы, промышленное строительство или коммерческую недвижимость. Отслеживаем, чтобы кандидат имел релевантный опыт и понимал особенности реализации проектов в нужном сегменте.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Как вы проверяете управленческие навыки кандидатов?
Мы проводим структурированное интервью и моделируем рабочие ситуации. Это помогает оценить способность принимать решения, управлять рисками и обеспечивать эффективный ввод объекта в эксплуатацию.
