Поиск и подбор системного администратора
HR-агентство А2 помогает компаниям закрывать ключевые ИТ-позиции и улучшать инфраструктуру бизнеса. Для того, чтобы найти системного администратора, мы оцениваем опыт и практические навыки работы с реальными задачами. Мы анализируем резюме, проверяем техническую базу и подбираем специалиста под конкретные требования проекта.
Кандидаты проходят оценку знаний в области обслуживания серверов, настройки Windows Server и Linux, а также работы с бэкапами и системами мониторинга. При необходимости подбираем специалиста для работы в офисе или удаленно. Это позволяет закрывать вакансию качественно и без лишних рисков для компании.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Трудности поиска системного администратора
Поиск системного администратора часто сопровождается рядом сложностей, которые влияют на качество и скорость закрытия вакансии.
- Сложно объективно оценить практические навыки кандидата только по резюме.
- Разный уровень компетенций в работе с Windows Server и Linux.
- Недостаточный опыт в обслуживании серверов и настройке бэкапов.
- Ограниченный пул специалистов, готовых работать в офисе или удаленно на постоянной основе.
- Несоответствие ожиданий по стоимости и реальному уровню квалификации.
- Формальный подход к техподдержке без системного понимания инфраструктуры.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Каких специалистов мы подбираем?
Подбор системного администратора ведется с учетом задач инфраструктуры, масштаба компании и уровня автоматизации процессов. Мы занимаемся поиском следующих специалистов.
- Системных администраторов для поддержки серверной инфраструктуры. Специалисты с опытом работы с Windows Server и Linux, настройкой служб и мониторинга систем.
- Инженеров по обслуживанию серверов и обеспечению стабильной работы ИТ-среды. Они контролируют производительность, занимаются бэкапами и восстановлением данных.
- Специалистов по виртуализации и контейнеризации. Работают с Docker, настраивают среду и автоматизируют развертывание приложений.
- Администраторов с навыками автоматизации через Ansible и другие инструменты. Оптимизируют процессы и сокращают ручные операции.
- ИТ-специалистов для техподдержки и сопровождения пользователей. Обеспечивают стабильную работу рабочих мест и инфраструктуры.
Почему бизнес доверяет подбор системных администраторов нам?
Если нужно найти системного администратора с релевантным опытом и практическими навыками, важно работать с экспертами в ИТ-рекрутинге. HR-агентство A2 предлагает клиентам следующие преимущества:
- Глубокое понимание инфраструктуры и технических требований. Оцениваем опыт работы с Linux, Windows Server, бэкапами и системами обслуживания серверов.
- Тщательная проверка компетенций. Проводим технический отбор и проводим системный анализ реальных кейсов кандидатов.
- Подбор под формат работы. Учитываем, нужен специалист в офисе или удаленно, и какие задачи стоят перед командой.
- Прозрачные условия сотрудничества. Стоимость услуг фиксируется заранее, без скрытых платежей и неожиданных изменений цены.
- Быстрое закрытие вакансии с фокусом на качество. Мы представляем только релевантных кандидатов, прошедших первичный отбор.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Техническая экспертиза агентства А2 при найме
1. Проверка навыков администрирования Linux и Windows Server
Для того, чтобы найти системных администраторов, мы детально проверяем опыт работы с серверными операционными системами. При поиске мы оцениваем навыки настройки, поддержки и оптимизации инфраструктуры на базе Linux и Windows Server.
Проверяем практический опыт работы с бэкапами, восстановлением данных и настройкой сервисов. Это помогает убедиться, что специалист способен поддерживать стабильную работу ИТ-среды и оперативно реагировать на инциденты.
2. Оценка компетенций в сетевой безопасности и облаках
Мы анализируем понимание сетевой архитектуры, базовых принципов защиты данных и настройки доступа. Особое внимание уделяем навыкам обеспечения безопасности инфраструктуры и предотвращения инцидентов.
Оцениваем опыт работы с облачными решениями и инструментами автоматизации. Системный администратор должен уметь эффективно управлять ресурсами и поддерживать устойчивую работу сервисов.
3. Презентация кандидата
По итогам отбора мы формируем структурированную презентацию специалиста с описанием его опыта и технических компетенций. В ней отражаются ключевые проекты, навыки и уровень подготовки.
Поиск системного администратора завершается предоставлением прозрачной аналитики по каждому кандидату. Это помогает заказчику быстро принять решение и выбрать подходящего специалиста для команды.
Стоимость услуги и гарантии на ИТ-персонал
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Кейс ВсеКондиционеры: как мы больше года закрываем инженерный и коммерческий найм в нише ОВиК Клиент: ВсеКондиционеры — поставка, проектирование и монтаж систем вентиляции, отопления и кондиционирования. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм проектировщиков ОВиК, инженеров ПТО, прорабов ОВиК, монтажников вентиляции, менеджеров по продажам, клиентских специалистов, менеджеров по закупкам. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на […]
Кейс Пальмира: как мы закрываем девять разных позиций одного гостинично-курортного комплекса Клиент: Пальмира (palmira.group) — гостинично-курортный комплекс с рестораном, спа и большим номерным фондом. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, горничных, администраторов спа, барменов, операторов, разнорабочих, менеджеров по продажам, официантов, косметологов. Результат: стабильно закрываем 1-5 человек на каждую из девяти позиций […]
Кейс Винегрет кафе: как мы держим массовый персонал кухни и зала на высокотурбулентном рынке HoReCa Клиент: Винегрет кафе) — сеть городских кафе с акцентом на свежую кухню, выпечку и кофе. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, посудомойщиц и бариста. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек на каждую из позиций каждый месяц. Почему […]
Кейс ПК Бойлер: как мы держим стабильный поток привлечения сварщиков и слесарей МСР на дефицитном рынке Подмосковья Клиент: ПК Бойлер — производитель котельного и теплообменного оборудования с собственным производством в Московской области.Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается.Задачи: привлечение электрогазосварщиков и слесарей механосборочных работ (МСР).Результат: стабильно закрываем 2–5 сварщиков и 2–5 слесарей МСР в месяц. Что за задача и […]
Кейс Интерно: как мы больше года закрывали привлечение в премиальном сегменте напольных покрытий Клиент: Интерно — поставщик премиальных напольных покрытий: паркет, инженерная доска, виниловые покрытия от европейских и российских фабрик.Срок сотрудничества: более 12 месяцевЗадачи: привлечение менеджеров по продажам напольных покрытий, копирайтеров, SMM специалистаРезультат: 1–3 продажника ежемесячно, 2 копирайтера и 1 SMM-специалист закрыты за период сотрудничества С чем мы зашли в проект Интерно […]
Ответы на вопросы о найме системных администраторов
Как вы ищете системного администратора под конкретную инфраструктуру?
Мы сначала анализируем задачи компании и техническую среду. Затем проводим отбор кандидатов с опытом работы в нужном стеке: Linux, Windows Server, обслуживание серверов и настройка бэкапов. Это позволяет подобрать специалиста под реальные потребности бизнеса.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Проверяете ли вы практические навыки кандидатов?
Для того, чтобы найти системного администратора, мы проводим техническое интервью и оцениваем опыт работы с инфраструктурой, сетевой безопасностью и инструментами автоматизации. Проверяем реальные кейсы, чтобы убедиться в уровне компетенций специалиста.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Можно ли подобрать администратора для работы в офисе или удаленно?
Да, мы подбираем специалистов на должность системный администратор под разные форматы занятости. Учитываем требования компании, модель взаимодействия и задачи проекта, чтобы предложить наиболее подходящего кандидата.
