Поиск и подбор Frontend-разработчиков в Москве
A2 помогает компаниям эффективно закрывать технические позиции и усиливать команды. Мы поможем найти frontend-разработчиков под конкретные задачи, с учетом используемого стека технологий, опыта работы в реальных проектах. Анализируем требования бизнеса и подбираем специалистов с релевантной экспертизой.
Работаем с проектами разного масштаба: от стартапов до крупных компаний в Москве. Оцениваем практические навыки, портфолио и качество резюме, а также понимание принципов современной разработки. Такой подход позволяет находить специалистов, которые быстро включаются в работу и приносят результат.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Сложно найти frontend разработчика с сильными навыками?
Поиск frontend-разработчика требует точной оценки практических компетенций и понимания задач проекта. Важно проверить опыт в кроссбраузерной верстке, знание современных фреймворков и подходов к разработке. Мы анализируем реальные кейсы и качество выполненных работ, чтобы предложить специалиста, который действительно усилит вашу команду.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание разработчиков
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Технологический стек: подбор под React, Vue, Angular
- опыт разработки на React, Vue или Angular с пониманием архитектуры приложения;
- практику работы с Redux/Pinia для управления состоянием;
- навыки кроссбраузерной верстки и соблюдение стандартов;
- понимание принципов адаптивного дизайна для разных устройств;
- опыт в оптимизации производительности и улучшении скорости загрузки интерфейсов.
Почему ИТ-компании доверяют подбор агентству А2?
Для того, чтобы найти frontend-разработчика под конкретные бизнес-задачи, важно работать с партнёром, который понимает рынок и технологии. Нас выбирают за следующие преимущества:- Глубокая экспертиза в ИТ-подборе. Мы понимаем различия между React, Vue и Angular и оцениваем реальные навыки, а не только формальные требования в резюме.
- Точная оценка технических компетенций. Проверяем опыт кроссбраузерной верстки, знание адаптивного дизайна и подходы к оптимизации производительности.
- Индивидуальный подход к каждой вакансии. Учитываем специфику продукта, команду и формат работы.
- Прозрачность условий. Клиент заранее понимает стоимость и формат сотрудничества без скрытых расходов.
- Экономия времени для бизнеса. Мы берем на себя весь цикл коммуникации с кандидатами и представляем только релевантных специалистов.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Наши методы поиска Frontend-разработчика
1. Ревью портфолио и проверка чистоты кода (JS/TS)
Чтобы найти frontend-разработчика с сильной технической базой, мы внимательно изучаем его портфолио и выполненные проекты. Оцениваем сложность задач, уровень интерфейсов и качество реализации. Нам важно увидеть реальный вклад кандидата.
Дополнительно проводим проверку кода на JavaScript и TypeScript. Смотрим структуру проекта, читаемость и соблюдение стандартов. Обращаем внимание на кроссбраузерную верстку и подход к организации компонентов.
2. Оценка опыта работы с Figma и понимания UX/UI
Frontend-разработчик должен уметь работать с макетами и корректно переносить дизайн в код. Мы проверяем опыт взаимодействия с Figma и понимание логики интерфейсов. Важно, чтобы специалист точно реализовывал требования дизайнера.
Также во время поиска оцениваем знание принципов адаптивного дизайна и удобства использования. Специалист должен понимать, как пользователь взаимодействует с продуктом. Это напрямую влияет на качество финального интерфейса.
3. Презентация кандидата
По итогам отбора мы готовим структурированную презентацию специалиста. В ней отражены ключевые навыки, опыт работы и сильные стороны. Отдельно описываем участие в проектах и уровень технической подготовки.
Поиск frontend-разработчика завершается подробной аналитикой по каждому финалисту. Мы объясняем, почему кандидат подходит под вашу вакансию и задачи бизнеса. Это упрощает принятие решения и снижает риски при найме.
Стоимость услуг подбора разработчика и условия гарантии
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул (itityl.ru) — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это […]
Как мы больше года закрываем склад, логистику и финансовый блок дистрибьютора Клиент: Феникс (feniks-beer.ru) — дистрибьютор напитков с собственным складским и логистическим комплексом. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм начальников склада, водителей ричтрака, техников, логистов, кладовщиков, бухгалтеров, финансистов, казначеев. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек по позициям в зависимости от направления каждый месяц. Два […]
Кейс Юнидрафт: как мы за три месяца запустили найм топовых проектных специалистов Клиент: Юнидрафт — проектное бюро полного цикла, BIM-проектирование инженерных и конструктивных разделов. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задачи: найм главных специалистов ОВиК, BIM-менеджеров, руководителей КР, ГИПов, координаторов проектов, тендерных специалистов. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на каждую из шести позиций каждый месяц. Почему […]
Кейс ВсеКондиционеры: как мы больше года закрываем инженерный и коммерческий найм в нише ОВиК Клиент: ВсеКондиционеры — поставка, проектирование и монтаж систем вентиляции, отопления и кондиционирования. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм проектировщиков ОВиК, инженеров ПТО, прорабов ОВиК, монтажников вентиляции, менеджеров по продажам, клиентских специалистов, менеджеров по закупкам. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на […]
Кейс Пальмира: как мы закрываем девять разных позиций одного гостинично-курортного комплекса Клиент: Пальмира (palmira.group) — гостинично-курортный комплекс с рестораном, спа и большим номерным фондом. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, горничных, администраторов спа, барменов, операторов, разнорабочих, менеджеров по продажам, официантов, косметологов. Результат: стабильно закрываем 1-5 человек на каждую из девяти позиций […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Ответы на вопросы про найм фронтенд-инженеров
Проверяете ли вы навыки работы разработчика с современными инструментами?
Да, в процессе поиска frontend-разработчиков мы оцениваем опыт работы с React, Vue или Angular, знание Redux/Pinia, а также понимание принципов адаптивного дизайна. Отдельное внимание уделяем кроссбраузерной верстке и оптимизации производительности интерфейсов.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Можно ли подобрать разработчика под конкретный формат работы?
Конечно. Мы учитываем требования бизнеса, формат занятости и уровень позиции. Ведём поиск кандидатов для работы в офисе, в Москве или удаленно, с учетом задач проекта и структуры команды.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Учитываете ли вы опыт работы разработчика в продуктовых командах?
Да, для нас важно понимание процессов разработки и взаимодействия с дизайнерами и backend-командой. Во время поиска мы смотрим, как кандидат работает с макетами, соблюдает требования UX/UI и участвует в развитии продукта.
