Поиск и подбор Frontend-разработчиков в Москве
A2 помогает компаниям эффективно закрывать технические позиции и усиливать команды. Мы поможем найти frontend-разработчика под конкретные задачи, с учетом используемого стека технологий, опыта работы в реальных проектах. Анализируем требования бизнеса и подбираем специалистов с релевантной экспертизой.
Работаем с проектами разного масштаба: от стартапов до крупных компаний в Москве. Оцениваем практические навыки, портфолио и качество резюме, а также понимание принципов современной разработки. Такой подход позволяет находить специалистов, которые быстро включаются в работу и приносят результат.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Сложно найти frontend разработчика с сильными навыками?
Поиск frontend-разработчика требует точной оценки практических компетенций и понимания задач проекта. Важно проверить опыт в кроссбраузерной верстке, знание современных фреймворков и подходов к разработке. Мы анализируем реальные кейсы и качество выполненных работ, чтобы предложить специалиста, который действительно усилит вашу команду.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Технологический стек: подбор под React, Vue, Angular
Подбор frontend-разработчика начинается с точного определения технологического стека и задач проекта. Мы учитываем используемый фреймворк, архитектуру приложения и требования к интерфейсам. Это позволяет найти специалиста, который быстро включится в разработку и будет работать эффективно.
Мы ищем специалистов с акцентом на:
- опыт разработки на React, Vue или Angular с пониманием архитектуры приложения;
- практику работы с Redux/Pinia для управления состоянием;
- навыки кроссбраузерной верстки и соблюдение стандартов;
- понимание принципов адаптивного дизайна для разных устройств;
- опыт в оптимизации производительности и улучшении скорости загрузки интерфейсов.
Почему ИТ-компании доверяют подбор агентству А2?
Для того, чтобы найти frontend-разработчика под конкретные бизнес-задачи, важно работать с партнёром, который понимает рынок и технологии. Нас выбирают за следующие преимущества:
- Глубокая экспертиза в ИТ-подборе. Мы понимаем различия между React, Vue и Angular и оцениваем реальные навыки, а не только формальные требования в резюме.
- Точная оценка технических компетенций. Проверяем опыт кроссбраузерной верстки, знание адаптивного дизайна и подходы к оптимизации производительности.
- Индивидуальный подход к каждой вакансии. Учитываем специфику продукта, команду и формат работы.
- Прозрачность условий. Клиент заранее понимает стоимость и формат сотрудничества без скрытых расходов.
- Экономия времени для бизнеса. Мы берем на себя весь цикл коммуникации с кандидатами и представляем только релевантных специалистов.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Наши методы поиска Frontend-разработчика
1. Ревью портфолио и проверка чистоты кода (JS/TS)
Чтобы найти frontend-разработчика с сильной технической базой, мы внимательно изучаем его портфолио и выполненные проекты. Оцениваем сложность задач, уровень интерфейсов и качество реализации. Нам важно увидеть реальный вклад кандидата.
Дополнительно проводим проверку кода на JavaScript и TypeScript. Смотрим структуру проекта, читаемость и соблюдение стандартов. Обращаем внимание на кроссбраузерную верстку и подход к организации компонентов.
2. Оценка опыта работы с Figma и понимания UX/UI
Frontend-разработчик должен уметь работать с макетами и корректно переносить дизайн в код. Мы проверяем опыт взаимодействия с Figma и понимание логики интерфейсов. Важно, чтобы специалист точно реализовывал требования дизайнера.
Также оцениваем знание принципов адаптивного дизайна и удобства использования. Специалист должен понимать, как пользователь взаимодействует с продуктом. Это напрямую влияет на качество финального интерфейса.
3. Презентация кандидата
По итогам отбора мы готовим структурированную презентацию специалиста. В ней отражены ключевые навыки, опыт работы и сильные стороны. Отдельно описываем участие в проектах и уровень технической подготовки.
Поиск frontend-разработчика завершается подробной аналитикой по каждому финалисту. Мы объясняем, почему кандидат подходит под вашу вакансию и задачи бизнеса. Это упрощает принятие решения и снижает риски при найме.
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость услуг подбора и условия гарантии
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость подбора frontend-разработчиков формируется с учетом уровня позиции, требований к стеку и сложности проекта. Цена фиксируется на старте сотрудничества и остается прозрачной на всех этапах работы. Мы работаем по абонентской модели, что позволяет системно закрывать вакансии и планировать бюджет без неожиданных расходов. Дополнительно предоставляем гарантийные обязательства, чтобы снизить риски для бизнеса и обеспечить уверенность в результате.
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Клиент: ПрофитМ — официальный партнёр IIKO, внедряет и сопровождает автоматизацию ресторанного бизнеса. Срок сотрудничества: 6 месяцев Задачи: найм менеджеров по продажам IIKO и специалистов технической поддержки IIKO Результат: 2–4 менеджера по продажам и 2–3 специалиста техподдержки закрывались ежемесячно С чего всё началось Когда к нам обратились ребята из ПрофитМ, ситуация выглядела классически для партнёра IIKO […]
Найм менеджеров по продажам B2B, РОПа и продуктового маркетолога под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть менеджеры по продажам — дальше вопрос только в […]
Постоянное закрытие задачи найма мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильный найм для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на самом деле намного глубже. Особенно если речь идёт […]
Закрытие задачи найма менеджеров по продажам B2B на продажу гидроизоляционных продуктов долгого цикла. Как выстроить найм менеджеров по продажам для сложного B2B-продукта Когда компания продаёт не понятный всем товар, а технически сложный продукт, подбор менеджеров по продажам почти всегда превращается в отдельную бизнес-задачу. Особенно если речь идёт не о коротких, эмоциональных продажах, а о длинном […]
Постоянный найм консультантов, кассиров и менеджеров зала для популярного ритейла нижнего белья и домашней одежды. 2 года найма для fashion-ритейла OYSHO по Москве — как мы держали темп, когда люди нужны всегда В ритейле есть очень честный индикатор здоровья бизнеса — смена.Если смена собрана, покупатель спокоен, касса не горит, зал не пустой, склад не мешает торговле. […]
Ответы на вопросы про найм фронтенд-инженеров
Проверяете ли вы навыки работы с современными инструментами?
Да, в процессе поиска frontend-разработчиков мы оцениваем опыт работы с React, Vue или Angular, знание Redux/Pinia, а также понимание принципов адаптивного дизайна. Отдельное внимание уделяем кроссбраузерной верстке и оптимизации производительности интерфейсов.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Можно ли подобрать специалиста под конкретный формат работы?
Конечно. Мы учитываем требования бизнеса, формат занятости и уровень позиции. Подбираем кандидатов для работы в офисе, в Москве или удаленно, с учетом задач проекта и структуры команды.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Учитываете ли вы опыт работы в продуктовых командах?
Да, для нас важно понимание процессов разработки и взаимодействия с дизайнерами и backend-командой. Мы смотрим, как кандидат работает с макетами, соблюдает требования UX/UI и участвует в развитии продукта.
