Поможем быстро найти медсестру
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Требуются квалифицированные медсестры в штат?
Подбор медицинских сестер в Москве требует точного понимания специфики учреждения, графика работы и перечня обязанностей. HR-агентство A2 помогает клиникам и частным медицинским центрам быстро найти медсестру с релевантным опытом, подтвержденной квалификацией и готовностью приступить к работе в кратчайшие сроки. Учитываем требования к специализации, уровень нагрузки и формат занятости.
Если необходимо подобрать сотрудника среднего медицинского звена для стационара, амбулаторного отделения или процедурного кабинета, мы проводим комплексную оценку профессиональных навыков и личных качеств кандидатов. Такой подход позволяет закрывать вакансии без потери качества и снижать риски для медицинской организации. Если вашей клинике или медицинскому центру требуется опытный специалист, мы поможем быстро и безопасно нанять медсестру с подтвержденной квалификацией и практическими навыками. Мы оцениваем профильное образование, опыт работы, умение соблюдать стандарты и взаимодействовать с пациентами, чтобы вы получили сотрудника, готового сразу включиться в рабочий процесс.
Вы получите сотрудника, который эффективно дополнит работу врача
- Имеет профильное образование, подтвержденный действующий сертификат и опыт работы в медицинской практике.
- Умеет выполнять процедуры, включая внутривенные инъекции и другие манипуляции в рамках своей компетенции.
- Соблюдает стандарты безопасности, ведет документацию и имеет оформленную медицинскую книжку.
- Обладает навыками коммуникации с пациентами и поддерживает высокий уровень сервиса в клинике.
- Быстро адаптируется к новым условиям, что ускоряет поиск медсестры и выход специалиста в штат.
Почему клиники доверяют подбор агентству А2
- Глубоко понимаем специфику медицинского рынка и требования к среднему персоналу.
- Помогаем быстро подобрать медсестру с подтвержденной квалификацией и релевантным опытом.
- Проверяем документы: медицинское образование, действующий сертификат, медицинскую книжку.
- Оцениваем практические навыки и готовность работать в интенсивном графике.
- Представляем только мотивированных кандидатов, готовых выйти на работу в согласованные сроки.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание специалистов
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Специфика найма среднего медицинского персонала
Подбор специалистов среднего медицинского звена требует тщательной проверки квалификации, наличия действующего сертификата и подтвержденного практического опыта. Медицинские учреждения предъявляют строгие требования к компетенциям – от этого зависит качество обслуживания пациентов и безопасность процедур. Если требуется оперативно найти медсестру, важно учитывать профиль отделения и специфику выполняемых задач.
Подбор медсестер включает оценку образования, опыта работы, наличия медицинской книжки и навыков выполнения процедур, включая работу с оборудованием и ведение документации. Мы учитываем потребности клиники, график работы и уровень нагрузки, чтобы предложить специалиста, который быстро интегрируется в штат и эффективно выполнит свои обязанности.
Кого мы находим: от процедурных до старших медсестер
- Процедурные медсестры. Специалисты, выполняющие внутривенные инъекции, забор анализов и медицинские манипуляции в соответствии со стандартами. Если нужно быстро найти медсестру, мы подбираем кандидатов с практическим опытом работы в процедурном кабинете.
- Палатная медсестра. Контролирует состояние пациентов, выполняет назначения врача и ведет медицинскую документацию в стационаре.
- Операционная медсестра. Помогает в подготовке и проведении хирургических вмешательств, соблюдает строгие требования к стерильности и безопасности.
- Старшая медсестра. Организует работу среднего персонала, контролирует графики, отчетность и соблюдение стандартов в отделении.
Медсестра широкого профиля. Универсальный специалист, способный работать в амбулатории, частной клинике или медицинском центре.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Как мы проверяем квалификацию кандидатов
1. Проверка действующих сертификатов и медкнижек
Мы внимательно изучаем документы кандидата: профильное образование, действующий сертификат по специальности, медицинскую книжку и сведения о повышении квалификации. Дополнительно уточняем сроки действия разрешительных документов и соответствие специализации требованиям клиники. Такой подход позволяет быстро и безопасно найти медсестру, полностью готовую к официальному трудоустройству.
2. Оценка практических навыков и опыта манипуляций
На этапе интервью мы подробно разбираем практический опыт специалиста: выполнение инъекций, забор анализов, работу с медицинским оборудованием и ведение документации. Уточняем, в каких отделениях специалист работал и с какой нагрузкой справлялся. Это помогает оценить реальный уровень подготовки и способность адаптироваться к условиям конкретного медицинского учреждения.
3. Презентация кандидата
По итогам оценки мы формируем развернутое резюме с акцентом на сильные стороны специалиста, его компетенции и мотивацию. Клиника получает структурированную информацию для принятия решения, что ускоряет поиск медсестры и снижает риск ошибки при найме.
Стоимость услуг по подбору медперсонала
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
Стоимость поиска среднего медицинского персонала зависит от срочности закрытия позиции, требований к опыту и формата занятости специалиста. Мы предлагаем абонементную модель сотрудничества для клиник с регулярной потребностью в персонале. Такой формат позволяет оптимизировать бюджет и быстрее закрывать позиции, когда необходимо срочно нанять медсестру без потери качества отбора.
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала.
Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Какие документы должны быть у медсестры для официального трудоустройства?
У кандидата должно быть профильное медицинское образование, действующий сертификат или аккредитация по специальности, а также оформленная медицинская книжка. Мы дополнительно проверяем подлинность и актуальность всех документов.
Можно ли подобрать медсестру с узкой специализацией?
Да, мы ведем поиск специалистов с опытом работы в конкретных направлениях: процедурные, операционные, палатные, а также старшие медсестры. При отборе учитываются навыки выполнения профильных манипуляций и опыт работы в соответствующем отделении, что позволяет рекомендовать клиентам только найденные кандидатуры, соответствующие требованиям вакансии.
Проводится ли оценка практических навыков перед выходом на работу?
Обязательно. Мы детально анализируем профессиональный опыт кандидата, уточняем перечень выполняемых процедур и уровень самостоятельности в работе, чтобы клиника получила компетентного и подготовленного сотрудника.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц, чего обычно достаточно для поиска и вывода кандидатов на рассмотрение.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ, до начала поиска.
