Книга о том, как найти сотрудников и закрыть вакансию быстрее
Как искать и находить кандидатов вне привычных источников поиска. Книга о подборе на дефицитном рынке — для тех, кто устал слышать «подходящих людей не найти».
150+
7 лет
Эта книга для вас, если
Нужные люди уже работают в других компаниях и не находятся в поиске работы.
Больше половины компаний России работают в условиях кадрового дефицита. Эта книга про базис и логику поиска на территориях, которые другие работодатели не рассматривают, и о том, как найти кандидатов даже на самом сложном рынке труда.
Что вы узнаете
Почему «людей нет» — это миф, и где их найти
Можно ли сделать так, чтобы сильный кандидат выбрал именно вас
Каким образом выстроить поток кандидатов, а не искать каждого с нуля
Основы работы на дефицитном рынке, проверенные на практике A2 и клиентов, — для тех, кто хочет найти кандидатов вне привычных источников поиска.
Заберите книгу
— и наймите следующего сотрудника по-новому
1. Почему стандартные сайты поиска работы больше не приносят откликов?
На современном рынке труда, характеризующемся дефицитом кадров, традиционные методы найма, такие как публикация вакансий на job-сайтах, часто становятся неэффективными. Это связано с тем, что большинство квалифицированных специалистов уже трудоустроены и не активно ищут работу. Книга «Кадры из ниоткуда» объясняет, почему пассивный найм перестает работать и предлагает стратегии найма в условиях кадрового голода, фокусируясь на активном поиске и привлечении пассивных кандидатов.
2. Можно ли найти сотрудника, который не находится в поиске работы (пассивный кандидат)?
Для поиска пассивных кандидатов необходимо использовать методы активного поиска, выходящие за рамки стандартных job-сайтов. Книга Алексея Чихачева «Кадры из ниоткуда» раскрывает такие подходы, как использование профессиональных социальных сетей, нетворкинг, рекомендации, а также Boolean search и семантический поиск кандидатов. Эти инструменты позволяют напрямую выходить на нужных специалистов, формировать с ними контакт и заинтересовывать их вашим ценностным предложением работодателя (EVP).
3. Насколько этично переманивать (хантить) сотрудников у конкурентов?
Хантинг сотрудников у конкурентов может быть этичным и системным процессом, если он основан на профессионализме и уважении. Книга «Кадры из ниоткуда» предлагает подход к системному хантингу, который включает тщательный анализ рынка, формирование привлекательного предложения для кандидата и соблюдение деловой этики. Цель не в том, чтобы «украсть» сотрудника, а в том, чтобы предложить ему лучшие условия для развития и реализации потенциала, что в конечном итоге выгодно всем сторонам.
4. Правда ли, что на современном рынке труда в России «людей нет»?
Утверждение, что на современном рынке труда в России «людей нет», является мифом, который развенчивает книга «Кадры из ниоткуда». На самом деле, специалисты есть, но они не всегда не находятся в поиске работы или их нет в тех местах, где все привыкли искать. Книга предлагает логику поиска «кадров из ниоткуда», показывая, как выстроить системный подбор персонала и находить таланты даже в условиях кадрового голода, используя нестандартные подходы и инструменты активного рекрутинга.
5. Можно ли убедить сильного кандидата выбрать именно вашу компанию?
Чтобы убедить сильного кандидата выбрать именно вашу компанию, необходимо разработать и эффективно донести до него ваше ценностное предложение работодателя (EVP). Это включает не только конкурентную зарплату, но и возможности для карьерного роста, интересные проекты, корпоративную культуру, социальный пакет и личный бренд руководителя. Книга Алексея Чихачева учит, как создать такое предложение, которое будет выделять вашу компанию на фоне конкурентов и привлекать лучших специалистов даже на сложном рынке труда.
6. Правда ли, что на рынке труда уже невозможно найти хорошего сотрудника?
Нет. Многие компании говорят, что не могут найти нужных людей, но проблема чаще связана не с отсутствием рынка, а с подходом к подбору. Сильные кандидаты обычно уже работают и редко откликаются на вакансии самостоятельно. Если вы привыкли искать сотрудников только через стандартные площадки, значительная часть рынка остается вне поля зрения.
7. Кому подойдет книга «Кадры из ниоткуда»?
Книга будет полезна собственникам бизнеса, руководителям и рекрутерам, которые регулярно ищут сотрудников и сталкиваются с нехваткой подходящих людей. Она поможет выстроить системный поиск сотрудников, разобраться в логике дефицитного рынка труда и понять, каким образом привлекать сильных кандидатов даже без большого HR-отдела.
8. Чем эта книга отличается от других книг по подбору персонала?
Большинство материалов рассказывают о найме с точки зрения рекрутера. У нас же показано, каким образом искать сотрудника через маркетинговую логику, анализ рынка и активный поиск. Особое внимание уделено ситуациям, когда лучшие специалисты не находятся в активном поиске работы, а нужного кандидата приходится привлекать напрямую.
9. Поможет ли книга закрывать вакансии быстрее?
Да. В ней разбираются практические методы, которые позволяют быстрее найти нужных сотрудников, сократить количество ошибок в подборе и повысить качество найма. Вы узнаете, почему компании месяцами искали сотрудников без результата и какие действия помогают быстрее выходить на подходящих кандидатов.
10. Подойдет ли книга компаниям, работающим в условиях кадрового дефицита?
Именно для таких компаний она и написана. Книга объясняет, почему лучшие сотрудники уже трудоустроены, как выстраивать работу с пассивными кандидатами и почему традиционные способы поиска часто перестают работать. Материал будет полезен тем, кто хочет эффективнее работать с рынком и привлекать сильных сотрудников в условиях высокой конкуренции.
11. Есть ли в ней практические инструменты поиска?
Да. В книге собраны подходы, которые помогают подобрать сотрудника не только среди активных соискателей, но и среди специалистов, которые не рассматривают смену работы. Вы узнаете, как выстраивать коммуникацию с потенциальным кандидатом, формировать привлекательное предложение и привлекать нужных сотрудников даже на сложном рынке труда.
12. Можно ли использовать книгу без опыта в подборе персонала?
Да. Материал написан простым языком и подойдет даже тем, кто впервые занимается наймом. Книга помогает понять, почему компании не могут подобрать подходящего кандидата, правильно оценивать сотрудников и какие инструменты использовать для системного подбора персонала.
