Подбор преподавателей и учителей начальных классов
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Стоимость подбора преподавателей
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяца сразу - 15%
При оплате за 12 месяца сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Стоимость услуг зависит от количества открытых вакансий, требований к кандидатам и сложности поиска. Подбор преподавателей в A2 осуществляется по абонентской модели, благодаря чему образовательная организация может заранее планировать расходы и одновременно вести несколько вакансий. Клиенты получают прозрачную отчетность по каждому этапу работы и регулярную информацию о ходе подбора.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Каких педагогических специалистов мы подбираем
Учитель начальных классов
Если необходимо найти учителя начальных классов на работу, специалисты A2 оценивают педагогический опыт, профильное образование, навыки общения с детьми и умение выстраивать эффективный учебный процесс. Это помогает подобрать кандидата, который быстро адаптируется в коллективе.
Учитель средней школы
Найм учителей на работу требует внимательной оценки предметных знаний, опыта преподавания и способности работать с учениками разных возрастов. Мы подбираем кандидатов, которые соответствуют требованиям образовательной организации и готовы эффективно включиться в учебный процесс.
Учитель старших классов
Подбор учителей на работу для старшей школы включает оценку профильной подготовки, опыта подготовки учеников к экзаменам и современных методик преподавания. Мы учитываем требования работодателя и специфику образовательной программы.
Преподаватель колледжа
Найм преподавателей на работу в колледжи предполагает поиск специалистов с практическим опытом и глубокими знаниями своей дисциплины. Мы оцениваем профессиональные компетенции кандидатов и их готовность работать со студентами.
Преподаватель вуза
Поиск преподавателей на работу в высшие учебные заведения требует учета научной квалификации, преподавательского опыта и публикационной активности. Мы помогаем найти кандидатов, соответствующих требованиям конкретной образовательной организации.
Преподаватель дополнительного образования
A2 подбирает преподавателей дополнительного образования для учебных центров, кружков, секций и корпоративных программ обучения. При оценке учитываем опыт работы, профильную подготовку и умение заинтересовать слушателей.
Репетитор
A2 помогает подобрать репетиторов для индивидуального обучения по школьным предметам, иностранным языкам и другим направлениям. Мы уделяем внимание квалификации кандидатов, практическому опыту и способности выстраивать эффективное взаимодействие с учениками.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Как проходит подбор учителей и преподавателей
Подбор преподавателей и учителей в A2 начинается с глубокого изучения задач образовательной организации. Мы анализируем требования к вакансии, формируем профиль кандидата и подбираем наиболее подходящих специалистов. На каждом этапе сопровождаем процесс, чтобы работодатель получил сотрудника, соответствующего профессиональным требованиям и корпоративной культуре.
1. Анализируем потребность и формируем профиль кандидата
Изучаем задачи, требования к вакансии и особенности образовательной организации. Определяем необходимые профессиональные и личные компетенции.
2. Проводим поиск и оценку
Используем различные каналы привлечения, анализируем резюме и проводим интервью.
3. Представляем лучших кандидатов
Передаем работодателю специалистов, соответствующих требованиям вакансии.
4. Сопровождаем выход на работу
Остаемся на связи после трудоустройства и помогаем обеспечить успешную адаптацию нового сотрудника.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул (itityl.ru) — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это […]
Как мы больше года закрываем склад, логистику и финансовый блок дистрибьютора Клиент: Феникс (feniks-beer.ru) — дистрибьютор напитков с собственным складским и логистическим комплексом. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм начальников склада, водителей ричтрака, техников, логистов, кладовщиков, бухгалтеров, финансистов, казначеев. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек по позициям в зависимости от направления каждый месяц. Два […]
- видео-отзывы
Подбор учителей и преподавателей
Подбор преподавателей требует понимания специфики образовательной сферы, требований к квалификации кандидатов и особенностей учебного процесса. В A2 мы помогаем образовательным организациям находить специалистов, которые соответствуют профессиональным требованиям и ценностям коллектива. Вы сможете сократить сроки закрытия вакансий и повысить качество найма.
Подбор учителей начинается с анализа задач работодателя, требований к опыту и необходимым компетенциям. Мы сопровождаем процесс на всех этапах: от поиска и оценки кандидатов до выхода нового сотрудника на работу. Мы подбираем педагогов, которые успешно адаптируются и быстро включаются в образовательный процесс.
Для каких образовательных организаций подбираем сотрудников
Мы сотрудничаем с различными образовательными организациями. Поиск преподавателей на работу проводится с учетом специфики учреждения, требований к квалификации кандидатов и особенностей образовательных программ.
A2 занимается поиском сотрудников для следующих учреждений:
- Детские сады. Подбираем воспитателей, педагогов и других специалистов для дошкольного образования.
- Школы. Помогаем найти учителей по различным предметам, классных руководителей и административный персонал.
- Колледжи и техникумы. Подбираем преподавателей общеобразовательных и профессиональных дисциплин.
- Высшие учебные заведения. Ищем преподавателей, научных сотрудников и специалистов с профильной экспертизой.
- Центры дополнительного образования. Находим сотрудников для кружков, секций, языковых школ и образовательных курсов.
- Корпоративные учебные центры. Подбираем преподавателей и бизнес-тренеров для обучения и развития персонала.
Как оцениваем кандидатов
Чтобы найти преподавателей на работу, важно оценить не только профессиональные знания, но и практический опыт, коммуникативные навыки и соответствие требованиям образовательной организации. В A2 подбор включает комплексную проверку кандидатов, благодаря чему работодатели получают специалистов, готовых быстро включиться в учебный процесс.
- Анализируем опыт работы. При поиске преподавателей на работу изучаем профессиональный путь, профильное образование и достижения кандидата.
- Оцениваем профессиональные компетенции. Проверяем знания предмета, методические навыки и способность эффективно преподавать.
- Проводим интервью. Выявляем мотивацию, коммуникативные качества и готовность работать в конкретной образовательной организации.
- Проверяем соответствие требованиям вакансии. Сопоставляем опыт и компетенции кандидата с задачами работодателя.
- Формируем рекомендации. Представляем заказчику специалистов, которые максимально соответствуют требованиям и корпоративной культуре учреждения.
Сроки закрытия вакансии
Сроки зависят от специфики вакансии, требований к опыту кандидатов и уровня позиции. Подбор преподавателей занимает 1-2 недели. Специалисты A2 сопровождают процесс на всех этапах, оперативно представляют подходящих кандидатов и помогают образовательным организациям быстрее закрывать вакансии без потери качества отбора.
Почему образовательные организации обращаются к нам
- Глубоко погружаемся в задачи клиента. Команда A2 изучает особенности образовательной организации, требования к вакансии и ожидания работодателя, чтобы подобрать подходящих кандидатов.
- Работаем по подписке. Абонентская модель позволяет одновременно вести несколько вакансий, планировать бюджет и получать регулярную отчетность по каждому этапу подбора.
- Оцениваем кандидатов комплексно. Анализируем опыт, профессиональные компетенции, мотивацию и соответствие корпоративной культуре организации.
- Сопровождаем процесс до выхода сотрудника. Остаемся на связи на всех этапах подбора и помогаем обеспечить успешное закрытие вакансии.
- Предоставляем прозрачную отчетность. Регулярно информируем клиента о ходе работ, результатах поиска и статусе каждой вакансии.
- Помогаем закрывать несколько вакансий одновременно. Это удобно для образовательных организаций, которые активно расширяют штат или формируют педагогическую команду к началу учебного года.
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Как быстро можно найти учителей на работу?
Сроки зависят от требований к вакансии, специализации и ситуации на рынке труда. Мы регулярно информируем заказчика о ходе подбора и представляем подходящих кандидатов по мере их отбора.
Проводите ли вы поиск учителей на работу для нескольких вакансий одновременно?
Да. A2 может сопровождать подбор сразу по нескольким позициям, что особенно удобно для школ, колледжей и других образовательных организаций.
Каких педагогов вы подбираете?
Мы помогаем закрывать вакансии учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, репетиторов и других специалистов образовательной сферы.
Проверяете ли вы кандидатов перед представлением работодателю?
Да. Мы оцениваем профессиональный опыт, профильные компетенции, мотивацию и соответствие требованиям образовательной организации, чтобы рекомендовать наиболее подходящих специалистов.
