Подбор клинингового персонала для бизнеса
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Первые кандидаты — за 72 часа
Не ждём откликов — сами ищем и привлекаем подходящих менеджеров по продажам
Проверяем, как кандидат продаёт, а не только резюме
Кейсы, работа с возражениями и проверка реальных результатов до вашего собеседования
Ушёл сотрудник — бесплатно найдём замену
Начинаем поиск нового кандидата в тот же день без повторной оплаты
- Наш опыт в цифрах
A2 найдёт и предварительно оценит сотрудников с учётом обязанностей, графика, адресов объектов и условий работы. Рекрутеры организуют интервью, после выбора соискателя поддержат связь с обеими сторонами до первого рабочего дня.
Агентство ведёт точечный и массовый подбор клинингового персонала как внешний HR-отдел по подписке. Заказчик видит ход проекта, получает сведения об отобранных соискателях и обратную связь от рынка.
Ориентир для представления первых кандидатов — 3–5 дней после согласования задачи. Фактический срок зависит от числа вакансий, региона, графика, требований и ситуации на рынке труда.
Когда нужен внешний подбор
Внешняя команда помогает, если открытые смены мешают обслуживать объекты, руководители тратят время на просмотр откликов, а внутреннему HR-отделу не хватает ресурсов.
A2 можно поручить комплектование нового объекта, несколько вакансий одновременно, массовый наём, создание кадрового резерва или регулярный поиск при высокой текучести. Рекрутеры привлекают и оценивают соискателей, проводят первичные интервью. Заказчик встречается с финалистами и принимает решение о найме.
Каких сотрудников подбираем
A2 ищет линейный персонал для клининговых компаний: уборщиков и клинеров на постоянный, сменный либо другой предусмотренный вакансией график.
Содержание одной и той же должности меняется в зависимости от объекта. Значение имеют назначение и площадь помещения, режим доступа, время смены, физическая нагрузка, применяемое оборудование. Поэтому до запуска проекта рекрутер уточняет реальные обязанности, а не ориентируется только на название вакансии.
Поиск бригадиров, менеджеров объектов, мойщиков окон, операторов уборочной техники и других специалистов согласуется отдельно.
Массовый и точечный подбор
Точечный поиск подходит для одной вакансии или должности с особыми требованиями. Рекрутер формирует профиль, выбирает источники, затем последовательно оценивает претендентов.
Массовый подбор персонала для клининга востребован при запуске объекта, расширении географии, сезонном росте нагрузки или постоянной потребности в работниках. В таком проекте нужно быстро обрабатывать отклики, проверять соответствие базовым критериям, координировать интервью и контролировать выходы.
A2 может вести несколько вакансий одновременно. Объём проекта зависит от тарифа и состава переданных HR-задач.
Какой персонал мы подбираем
Подбор под условия объекта
Опытный соискатель может отказаться из-за удалённости объекта, продолжительности смены или условий оформления. Чтобы уменьшить число таких отказов, до старта фиксируем:
- Обязанности и зону ответственности;
- Адрес и график и продолжительность смен;
- Требования к опыту;
- Условия оформления и уровень дохода;
- Требования к документам;
- Желаемую дату выхода;
- Обязательные критерии.
На основе этих данных составляем профиль должности. Если отдельные параметры заметно сужают воронку, заказчик получает обратную связь. Решение о корректировке вакансии остаётся за работодателем.
Как проходит работа
Уточняем задачу
Обсуждаем число вакансий, функции, требования, график, регион и желаемую дату выхода. Отделяем обязательные условия от пожеланий. Для старта потребуются сведения о должности, требуемом опыте, условиях оформления и контакт представителя компании.
Выбираем стратегию
Сопоставляем запрос с рынком труда. Определяем источники, правила первичного отбора и формат интервью. A2 использует базы резюме, профессиональные площадки, открытые источники, рекомендации, прямой поиск. Набор каналов зависит от должности и региона.
Привлекаем соискателей
Изучаем резюме, связываемся с претендентами, уточняем опыт, ожидания, мотивацию и готовность принять условия вакансии. Работа не ограничивается публикацией объявления или пересылкой входящих откликов.
Представляем финалистов
Передаём информацию о людях, которые соответствуют основным критериям и заинтересованы в предложении. Координируем встречи, собираем комментарии сторон. При необходимости уточняем стратегию.
Сопровождаем выход
После выбора сотрудника поддерживаем связь между ним и работодателем до первого рабочего дня. Дальнейшая адаптация зависит от выбранного пакета HR-сопровождения.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Как оцениваем соискателей
Предварительный отбор позволяет заказчику встречаться с людьми, которые понимают условия вакансии. Базовая оценка включает анализ резюме, первичный контакт и интервью.
Рекрутер может проверить релевантность опыта, причины смены работы, ожидания по доходу, мотивацию, готовность к графику и расположению объекта. Для отдельных должностей применяются видеоинтервью, тестирование профессиональных компетенций или оценка значимых личностных качеств. Инструменты и глубину проверки стороны определяют до старта.
Окончательное решение принимает работодатель. A2 предоставляет информацию для его оценки, но не решает, кого трудоустроить.
Что получает заказчик
Результат работы — не поток необработанных откликов, а управляемый процесс найма. Он включает профиль должности, стратегию поиска, первично оцененных кандидатов, координацию интервью, сопровождение до выхода и отчётность.
В отчётах могут отражаться статусы соискателей, результаты контактов, причины отказов, реакция рынка на вакансию. Состав и периодичность документов согласуются перед запуском. Эти сведения помогают вовремя увидеть, какие условия ограничивают поиск.
Подбор, аутсорсинг и аутстаффинг
При подборе A2 находит и оценивает кандидатов для трудоустройства в компанию заказчика. Работодатель оформляет людей, ставит задачи, контролирует их работу.
Аутсорсинг клининга означает передачу подрядчику самой функции уборки. Заказчик оплачивает результат, тогда как исполнителей подбирает поставщик услуги. При аутстаффинге работники выполняют задачи у заказчика, но числятся в другой организации.
A2 оказывает услуги рекрутинга как внешний HR-отдел. Если нужна готовая бригада вместе с организацией уборки, потребуется иной формат.
Стоимость подбора клинингового персонала
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяца сразу - 15%
При оплате за 12 месяца сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Почему клининговые компании обращаются в A2
К агентству можно обратиться с одной вакансией, массовым набором или регулярным потоком задач. В зависимости от тарифа заказчик получает команду рекрутеров, согласованные методы оценки, подбор в Москве и регионах России, отчётность, сопровождение выхода.
На сайте A2 указано более семи лет работы в рекрутинге и свыше 500 закрытых вакансий. Опубликованы кейсы, отзывы и благодарственные письма. Для этой страницы рекомендуется добавить подтверждённый пример найма линейного либо клинингового персонала.
- видео-отзывы
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Что нужно для старта?
Сообщите должности, количество сотрудников, обязанности, требования к опыту, условия оформления, график, адреса объектов, регион и желаемую дату выхода.
Можно ли заказать массовый подбор уборщиков?
Да. A2 ведёт массовый наём и несколько вакансий одновременно. Допустимый объём определяется выбранным тарифом.
В каких регионах работает A2?
Агентство ищет сотрудников в Москве, Московской области и других регионах России. Возможность выполнить конкретный проект зависит от условий вакансий и доступности соискателей.
Как проверяются кандидаты?
Базовая оценка включает изучение резюме, первичный контакт и интервью. Рекрутер уточняет опыт, мотивацию, ожидания и готовность к предложенным условиям. Дополнительные проверки согласуются отдельно.
Когда будут первые кандидаты?
Ориентир — 3–5 дней после согласования задачи. Срок зависит от числа вакансий, региона, графика и требований.
Вы предоставляете готовых работников?
Нет. A2 ищет кандидатов для найма в компанию заказчика. Управление сотрудниками и выполнение уборки не входят в услугу рекрутинга.
Что произойдёт, если сотрудник быстро уйдёт?
A2 сопровождает его до первого рабочего дня. Если принятый человек уйдёт во время подписки, агентство возобновит поиск.
