Подбор юриста в компанию - специалист юридического отдела
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Стоимость подбора юриста
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяца сразу - 15%
При оплате за 12 месяца сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Стоимость услуг A2 зависит от уровня позиции, требований к опыту кандидата, специализации и срочности закрытия вакансии. Подбор юриста в компанию осуществляется по абонентской модели, что позволяет работодателям заранее планировать бюджет и одновременно вести несколько вакансий. Такой формат удобен для компаний, которым требуется регулярная помощь в найме юристов и сопровождение юристу на всех этапах выхода на работу. Клиенты также получают прозрачную отчетность по каждому этапу работы и результатам поиска кандидатов.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Каких специалистов юридического отдела мы подбираем
Корпоративный юрист
Корпоративный юрист отвечает за договорную работу, сопровождение сделок и снижение юридических рисков. В A2 поиск юристов на работу начинается с анализа задач компании, чтобы подобрать кандидата с подходящим опытом и практическими навыками.
Юрисконсульт
Юрисконсульт сопровождает текущую работу бизнеса, консультирует подразделения и помогает соблюдать требования законодательства. A2 учитывает отраслевую специфику компании, чтобы подобрать юриста, который быстро включится в процессы и станет частью команды.
Главный юрист
Главный юрист координирует работу команды, принимает участие в решении сложных юридических вопросов и контролирует ключевые направления сопровождения бизнеса. Если требуется специалист юридического отдела с управленческим опытом, мы оцениваем профессиональные знания и лидерские качества кандидата.
Руководитель юридического отдела
Руководитель юридического отдела отвечает за организацию работы подразделения, распределение задач и развитие сотрудников. Мы подбираем кандидатов, способных выстроить эффективные процессы, повысить качество работы команды и обеспечить надежную юридическую поддержку компании.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Как проходит подбор юридического персонала
1. Определяем задачи вакансии
Если вы ищете юриста, мы уточняем обязанности, требования к опыту, сферу деятельности и особенности работы в вашей компании.
2. Составляем профиль кандидата
Формируем перечень профессиональных и личных компетенций, необходимых для успешной работы.
3. Подбираем кандидатов и проводим интервью
Проводим оценку резюме, изучаем опыт работы и отбираем наиболее подходящих специалистов. Проверяем практические навыки, знание юристом законодательства и способность решать юридические задачи.
4. Представляем финалистов и сопровождаем выход сотрудника
Вы получаете кандидатов, которые соответствуют требованиям вакансии и корпоративной культуре компании. Остаемся на связи после приема на работу, чтобы специалист прошел адаптацию максимально эффективно.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул (itityl.ru) — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это […]
Как мы больше года закрываем склад, логистику и финансовый блок дистрибьютора Клиент: Феникс (feniks-beer.ru) — дистрибьютор напитков с собственным складским и логистическим комплексом. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм начальников склада, водителей ричтрака, техников, логистов, кладовщиков, бухгалтеров, финансистов, казначеев. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек по позициям в зависимости от направления каждый месяц. Два […]
- видео-отзывы
Подбор юриста в компанию
Подбор юриста в компанию требует оценки профессиональных знаний и понимания специфики бизнеса. Ошибка при найме может повлиять на качество работы с договорами, претензиями и другими юридическими вопросами. Поэтому важно найти юриста, который сможет быстро включиться в процессы и эффективно взаимодействовать с командой. HR-агентство A2 помогает организовать подбор специалистов с учетом задач бизнеса и требований работодателя.
Если вашей организации нужен юрист в компанию, мы учтём опыт кандидата, отраслевую специализацию и навыки работы. Грамотно выстроенная работа позволяет сократить сроки закрытия вакансии и снизить риски неудачного найма. При необходимости специалист юридического отдела будет подобран с учетом структуры компании и особенностей ее работы.
Как мы находим юристов для вашей компании
Чтобы найти юриста на работу, недостаточно разместить вакансию и дождаться откликов. В A2 мы выстраиваем процесс последовательно: изучаем задачи бизнеса, определяем требования к кандидату и оцениваем опыт и готовность к развитию в вашей компании. Такой подход помогает подобрать специалиста, способного быстро адаптироваться в сложных ситуациях.
- Изучаем задачи бизнеса. Определяем, какие юридические функции предстоит выполнять кандидату и какие компетенции действительно важны.
- Формируем профиль вакансии. Согласовываем требования, уровень опыта и условия работы, чтобы привлечь подходящих кандидатов.
- Проводим поиск кандидатов. Используем разные каналы привлечения и профессиональные базы, чтобы расширить выбор.
- Оцениваем навыки. Проверяем опыт работы, знания законодательства и соответствие требованиям вашей компании.
- Сопровождаем найм. Представляем лучших кандидатов, организуем собеседования и остаемся на связи до выхода на работу.
По каким направлениям права мы подбираем юристов
Успешный подбор зависит от опыта работы юристом и от его специализации. В A2 мы учитываем особенности бизнеса, требования вакансии и будущие задачи, чтобы подобрать специалиста с необходимой экспертизой. Благодаря этому кандидаты быстрее адаптируются к работе, а компании получают сотрудника, эффективно решающего поставленные задачи.
Мы работаем с юристами по следующим направлениям:
- Корпоративное право. Сопровождение сделок, корпоративных процедур и внутренней документации.
- Договорное право. Подготовка, проверка и согласование договоров, а также снижение правовых рисков.
- Трудовое право. Консультирование по вопросам трудовых отношений, кадровых процедур и разрешения споров.
- Налоговое право. Правовая поддержка по вопросам налогообложения и взаимодействия с контролирующими органами.
- Арбитраж и судебная практика. Представление интересов бизнеса при рассмотрении коммерческих споров.
- Интеллектуальная собственность. Защита товарных знаков, авторских прав и других объектов интеллектуальной собственности.
Сроки подбора юриста
Сроки закрытия вакансии зависят от уровня позиции, специализации и требований работодателя. Как правило, это 1-2 недели. Если требуется юрист в компанию с редкими компетенциями или управленческим опытом, процесс может занять больше времени. При этом специалисты A2 регулярно информируют клиентов о ходе работы, помогают юристам быстрее пройти этапы отбора и позволяют компаниям быстрее принимать решения.
Поиск редких и руководящих юридических специалистов
Закрытие редких вакансий требует глубокого понимания рынка и отраслевой специфики. Если вашей организации нужен юрист в компанию с узкой специализацией или опытом управления, специалисты A2 используют комплексный подход к поиску кандидатов и делают ставку на оценку успешного опыта работы. Мы рекомендуем юристов, соответствующих задачам бизнеса и ожиданиям компании.
Мы подбираем кандидатов на позиции с высокой зоной ответственности и сопровождаем процесс до выхода на работу. При оценке уделяем внимание управленческим компетенциям, навыкам взаимодействия с коллегами, способности принимать решения и выстраивать эффективную работу команды. Благодаря нам компании быстрее закрывают сложные вакансии и снижают риски неудачного найма.
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Как быстро можно закрыть вакансию?
Сроки зависят от уровня позиции, требований работодателя и специализации. Для типовых вакансий подбор проходит быстрее, а для редких направлений может потребоваться дополнительное время.
Проверяете ли вы профессиональные навыки кандидатов?
Да. Мы оцениваем опыт, профильные компетенции и практические навыки, чтобы юристу было проще адаптироваться к новой работе. При необходимости учитываем специфику бизнеса и требования компании.
Можно ли поручить агентству сразу несколько вакансий?
Да. A2 сопровождает одновременный подбор нескольких специалистов. Это удобно юристам, которые переходят в новые проекты, и компаниям, которым важно закрыть несколько позиций в сжатые сроки.
Можно ли заказать подбор сразу нескольких юристов?
Да. Мы успешно закрываем как отдельные вакансии, так и проекты по массовому или комплексному подбору юридического персонала для компаний, юридических фирм и корпоративных департаментов.
Работаете ли вы с конфиденциальными вакансиями?
Да. Мы гарантируем полную конфиденциальность при подборе юристов и не раскрываем информацию о работодателе кандидатам без вашего согласия.
