Подбор персонала в сфере логистики
Найдём сотрудников для транспортной, складской и международной логистики: от грузчика и кладовщика до менеджера ВЭД, руководителя склада и директора по логистике.
A2 берёт на себя весь цикл найма: уточняет задачи позиции, выбирает каналы поиска, оценивает соискателей, организует интервью, сопровождает выход сотрудника. Работаем в Москве, Московской области и других регионах России.
Вы получаете управляемый процесс с отчётностью в удобном формате. Пока действует подписка, A2 ведёт согласованные вакансии и при необходимости ищет замену вышедшему сотруднику.
Проверяем опыт в транспортной логистике
Учитываем тип перевозок и географию маршрутов
Подбираем логистов под задачи вашей компании
- Наш опыт в цифрах
Когда стоит передать найм агентству
Незакрытая вакансия в логистике может увеличить нагрузку на команду, нарушить рабочие процессы и затянуть запуск нового направления. Внешний рекрутинг позволяет сосредоточить внутренние ресурсы на собеседованиях с подходящими людьми, а не на обработке всего потока откликов.
A2 подключается, когда нужно:
- найти специалиста с опытом в определённом виде перевозок или товарной категории;
- заменить сотрудника без длительного перерыва в работе подразделения;
- подобрать руководителя логистического направления;
- укомплектовать новый склад, распределительный центр или транспортный отдел;
- сформировать команду под запуск проекта;
- организовать массовый найм на склад;
- найти сотрудников по ВЭД, закупкам или таможенному сопровождению;
- усилить внутренний HR-отдел;
- создать постоянный поток соискателей по нескольким позициям.
Можно вести точечный и массовый поиск одновременно. Например, подбирать руководителя склада, специалистов по запасам, кладовщиков и комплектовщиков в рамках одной подписки.
Каких специалистов подбирает A2
Руководители
Подбираем директоров по логистике и цепям поставок, руководителей отделов, начальников транспортных подразделений, руководителей складов и распределительных центров, руководителей закупок, ВЭД, служб доставки. При оценке управленца учитываем масштаб предыдущих задач: численность команды, географию, бюджет, объём грузопотока, уровень автоматизации и зону ответственности.
Транспортная логистика и перевозки
Ищем: менеджеров по транспортной логистике; логистов и координаторов перевозок; диспетчеров и экспедиторов; менеджеров по работе с перевозчиками; специалистов по маршрутизации; менеджеров по международным перевозкам; водителей и водителей-экспедиторов; курьеров и сотрудников доставки. Требования определяем с учётом видов транспорта, географии, графика, характера грузов и схемы работы с подрядчиками.
Складская логистика
Находим: начальников складов; руководителей смен; специалистов по складской логистике; специалистов по управлению запасами; операторов WMS; кладовщиков; комплектовщиков; упаковщиков и маркировщиков; грузчиков и разнорабочих. Для массового найма выстраиваем воронку под необходимое количество выходов, график, расположение объекта и требования к сотрудникам.
ВЭД, закупки и международная логистика
Подбираем: менеджеров по ВЭД; специалистов по закупкам; сотрудников по импорту и экспорту; менеджеров по международной логистике; специалистов по таможенному оформлению; декларантов; специалистов по сертификации; менеджеров по работе с зарубежными поставщиками. Учитываем географию поставок, товарную категорию, требования к иностранному языку и опыту работы с внешнеторговыми документами.
Как оцениваем соискателей
Одинаковое название должности может скрывать разные задачи. Менеджер по логистике в производственной компании, на маркетплейсе и у международного перевозчика работает с разными процессами. Поэтому поиск начинается с анализа роли, а не с публикации типового описания вакансии.
Изучаем модель логистики компании
До запуска работы уточняем:
- задачи логистической функции;
- типы товаров и грузов;
- географию поставок;
- используемые виды транспорта;
- наличие собственного автопарка;
- устройство складской сети и доставки;
- схему работы с перевозчиками;
- используемые WMS, TMS, ERP и учётные системы;
- показатели в зоне ответственности сотрудника;
- ожидаемый результат его работы.
На этой основе формируем профиль позиции и критерии первичной оценки.
Проверяем профессиональные компетенции
Набор критериев зависит от должности. Он может включать:
- планирование маршрутов и загрузки транспорта;
- организацию разных видов перевозок;
- выбор и оценку подрядчиков;
- управление запасами;
- организацию складских процессов;
- работу с WMS, TMS и ERP;
- знание внешнеторговых и товаросопроводительных документов;
- опыт импорта, экспорта и таможенного оформления;
- бюджетирование и контроль затрат;
- управление SLA и операционными показателями;
- действия при задержках или повреждении груза;
- управление командой.
Для отбора используем скоринг резюме, телефонные или видеоинтервью, очные встречи и тестирование. Инструменты согласовываем с заказчиком, чтобы не добавлять этапы, которые не помогают принять решение.
Сверяем мотивацию и условия
На интервью выясняем:
- почему человек рассматривает смену работы;
- какие задачи ему интересны;
- подходит ли ему формат и график;
- соответствует ли уровень ответственности его ожиданиям;
- как он принимает решения в сложных ситуациях;
- как взаимодействует со смежными подразделениями;
- что может повлиять на принятие предложения.
Работодатель встречается с соискателями, которые понимают содержание работы и основные условия вакансии.
Как проходит работа
1. Уточняем задачу
Обсуждаем обязанности, требования, условия, регион, количество сотрудников, желаемую дату выхода. Если требования противоречат ситуации на рынке, обозначаем это до запуска поиска.
2. Формируем профиль и стратегию
Разделяем обязательные и желательные компетенции, определяем критерии отбора, подходящие источники. Для одной позиции достаточно прямого поиска, для другой понадобится несколько каналов и работа с пассивными соискателями.
3. Привлекаем соискателей
Используем базы резюме, прямой поиск, профессиональные сообщества, профильные каналы, рекомендации и другие согласованные источники.
При массовом найме настраиваем поток под плановое количество выходов, график и географию объекта.
4. Проводим первичный отбор
Проверяем опыт, мотивацию, ожидания и ключевые компетенции. При необходимости используем тестирование либо практическое задание.
5. Представляем подходящих людей
Заказчик получает резюме и результаты первичной оценки. В них отражено, насколько опыт человека соответствует задачам позиции.
6. Организуем интервью
Согласовываем встречи, собираем обратную связь обеих сторон и контролируем движение по воронке. Если после интервью требования меняются, корректируем профиль, затем стратегию поиска.
7. Сопровождаем предложение и выход
Помогаем согласовать условия, дату начала работы. Поддерживаем связь с будущим сотрудником, чтобы вовремя заметить сомнения или риск отказа.
Найм по подписке
A2 работает по ежемесячной подписке. Вы получаете внешний рекрутинговый ресурс, который может вести несколько вакансий, менять приоритеты и поддерживать непрерывный найм.
Стандартный период подписки — один месяц. Её можно отменить в любой момент.
Формат подходит компаниям, которым нужно:
- Закрыть несколько позиций;
- Регулярно нанимать сотрудников;
- Сформировать отдел или команду;
- Вести массовый и точечный поиск параллельно;
- Получить системный найм без расширения собственного HR-штата.
Отчётность под задачи заказчика
Вы сами определяете состав и периодичность отчётов. В них можно включить:
- Количество привлечённых соискателей;
- Источники откликов;
- Результаты первичной оценки;
- статусы интервью
- Причины отказов;
- рекомендации по условиям и позиционированию вакансии.
Москва и вся Россия
A2 ищет персонал в Москве, Московской области и других регионах России. Можно передать одну локальную вакансию или организовать найм сразу для нескольких площадок.
При региональном поиске учитываем:
- доступность специалистов в конкретной локации;
- транспортную доступность объекта;
- зарплатные ожидания;
- график и условия работы;
- возможность переезда;
- эффективность местных каналов привлечения.
Для распределённых компаний отчётность можно вести отдельно по каждой площадке.
Довольных клиентов по всей стране!
Стоимость подбора персонала в логистику
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяца сразу - 15%
При оплате за 12 месяца сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
- видео-отзывы
Кейс Ино-Строй: как мы закрываем позицию, которой нет на рынке в чистом виде Клиент: Ино-Строй — поставка строительных материалов и оборудования. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задача: постоянный найм снабженцев — ключевой исполнительной силы компании. Результат: стабильно закрываем 2–3 снабженца в месяц. Одна позиция, от которой зависит бизнес Обычно в кейсах мы рассказываем про широкий […]
Кейс Манифеста: как за два месяца запустить найм с нуля сразу по пяти позициям Клиент: Манифеста — торгово-производственная группа компаний. Срок сотрудничества: 2 месяца, проект продолжается. Задачи: постоянный найм менеджеров по продажам и менеджеров по заявкам, разовый подбор авитолога, бухгалтера, кладовщиков. Результат: выходим на 4-5 закрытий в месяц по постоянным позициям, разовые закрыты точечно. Быстрый старт […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Какие вакансии можно передать A2?
Подбираем руководителей, квалифицированных специалистов и линейный персонал: от директора по логистике или менеджера ВЭД до кладовщика, комплектовщика, водителя и грузчика.
Можно сформировать отдел или организовать массовый найм для склада, транспортной компании, производства, ритейла или службы доставки.
Можно ли искать сразу нескольких сотрудников?
Да. В рамках подписки можно вести несколько вакансий и менять приоритеты. Доступный объём зависит от тарифа.
Как проверяются профессиональные навыки?
Методы зависят от должности. Используем скоринг резюме, телефонные или видеоинтервью, очные встречи, тестирование и практические задания.
Для логистических позиций оцениваем опыт работы с нужными видами перевозок, складскими процессами, подрядчиками, документами и информационными системами.
Работает ли A2 в регионах?
Да. Поиск ведётся в Москве, Московской области и по всей России. Можно одновременно работать с несколькими регионами.
Как контролировать работу?
Вы выбираете состав и периодичность отчётов. В них можно включить движение по этапам, источники, результаты интервью, причины отказов, даты выхода.
Можно ли отменить подписку?
Да. Стандартный период — один месяц, но подписку можно отменить в любой момент.
Что произойдёт, если сотрудник уйдёт?
Пока действует подписка, A2 возобновляет поиск. Перед повторным запуском профиль можно скорректировать с учётом причин ухода.
