Подбор монтажников для бизнеса в Москве и по России
Мы подбираеи монтажников в штат: от одного специалиста до работников для формирования бригады. Ищем по всей России. До представления работодателю проверяем документы, проводим первичное интервью, уточняем опыт и готовность принять условия вакансии.
Услуга оплачивается по ежемесячной подписке. Пока она активна, команда продолжает поиск и при необходимости подбирает замену.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Найдём специалистов под вашу задачу
Подбор монтажников нужен при расширении производства, запуске объекта, усилении бригады или замене сотрудника. В каждом случае важны конкретная специализация, практический опыт и условия работы.
Перед поиском выясняем:
- какие работы предстоит выполнять;
- с какими конструкциями, системами или оборудованием должен работать специалист;
- какие опыт, документы и допуски обязательны;
- где находится объект;
- какой предусмотрен график;
- сколько человек требуется;
- когда они должны выйти.
На основе этих данных составляем профиль. Он помогает отсеять соискателей, которые подходят только по названию должности.
Каких монтажников подбирает A2
Монтажники работают с разными технологиями. Опыт установки окон не подтверждает умение собирать металлоконструкции или монтировать вентиляцию. Поэтому критерии составляются отдельно для каждой вакансии.
A2.Team ищет специалистов по строительным и металлическим конструкциям, фасадным и инженерным системам, вентиляции, трубопроводам, электрике, слаботочным сетям, промышленному оборудованию, системам связи и безопасности. Конкретный профиль согласовывается с заказчиком.
Можно подобрать одного сотрудника или несколько человек для будущей бригады. Если нужна готовая сработанная команда, это следует указать в заявке: такой поиск требует другого подхода.
Что учитываем при поиске
Два человека с одинаковой должностью в резюме могут иметь разную квалификацию. Чтобы сократить число нерелевантных собеседований, фиксируем:
- Специализацию и практический опыт;
- Знание материалов, оборудования и инструментов;
- Умение читать чертежи и схемы;
- Квалификацию, разряд, удостоверения и допуски;
- Готовность к высотным работам, командировкам или вахте;
- График, местоположение и зарплатные ожидания
Как проверяем специалистов
Эксперт A2.Team изучает резюме и проводит первичное интервью. Он выясняет, на каких объектах работал соискатель, что монтировал, какие операции выполнял самостоятельно, с каким инструментом знаком. Также уточняет опыт чтения чертежей, участия в наладке и испытаниях.
Специальные технические вопросы согласовываем с заказчиком. При необходимости профессиональную оценку проводит представитель работодателя: руководитель производства, прораб, мастер или инженер.
Проверяем документы, включённые в требования к вакансии. Это могут быть дипломы, удостоверения, сведения о разряде и допуски. Перечень определяет заказчик с учётом вида работ. Документ подтверждает формальную квалификацию, но не заменяет разговор о практическом опыте.
До передачи резюме выясняем зарплатные ожидания, отношение к графику, месту работы и командировкам. Работодатель общается с людьми, которые ознакомились с условиями и готовы продолжить диалог.
Что получает заказчик
По каждому отобранному специалисту предоставляем:
- резюме и контакты;
- описание релевантного опыта;
- результаты первичного интервью;
- сведения о проверенных документах;
- зарплатные ожидания;
- отношение к графику и месту работы;
- готовность к командировкам или вахте;
- возможную дату выхода;
- ответы на согласованные вопросы.
Дополнительные критерии можно включить в анкету до запуска вакансии.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Как проходит подбор монтажников
Получаем заявку
Вы сообщаете обязанности, условия работы, число сотрудников и желаемую дату выхода
Составляем профиль
Фиксируем специализацию, опыт, документы, график, регион и другие обязательные параметры. Согласовываем критерии с заказчиком.
Запускаем поиск
Выбираем площадки и другие каналы с учётом профессии и географии.
Проводим отбор
Изучаем опыт, проверяем документы, беседуем с соискателями. Анкеты, которые не отвечают обязательным условиям, не передаём.
Представляем подходящих специалистов
Вы получаете резюме, сведения о профессиональном опыте, ожиданиях и готовности выйти. Затем проводите техническое интервью.
Сопровождаем найм
Собираем обратную связь, отвечаем на вопросы сторон, поддерживаем контакт до выхода сотрудника.
Стоимость подбора монтажников
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала.
Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
1. Можно ли подобрать несколько монтажников?
Да. Можно искать одного специалиста или несколько человек для формирования бригады. Потребность в готовой команде указывается отдельно.
2. Что нужно для старта?
Обязанности, специализация, количество сотрудников, требования к опыту и документам, регион, график, условия труда и зарплатный диапазон. Рекрутер поможет оформить требования в профиль.
3. Как проверяется опыт?
Эксперт изучает резюме и проводит интервью. Соискателя спрашивают об объектах, оборудовании, конструкциях, выполненных операциях и зоне ответственности.
4. Проверяете ли вы удостоверения и допуски?
Да. Проверяем документы, которые заказчик указал как обязательные. Перечень зависит от вида работ и условий на объекте.
5. От чего зависит стоимость?
Услуга оплачивается по ежемесячной подписке. Цена зависит от числа вакансий, специализаций, географии и объёма работы.
