Поиск и подбор аудитора
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Ищете сертифицированного аудитора?
Компании, заботящиеся о прозрачности финансов, предъявляют высокие требования к квалификации специалиста. Аудитор должен иметь профильное высшее образование, подтвержденный стаж работы, состоять в специализированной организации. Грамотный поиск аудиторов предполагает проверку практического опыта: от ведения учета до участия в сложных проектах и взаимодействия с контролирующими органами.
Мы помогаем подобрать специалиста, который:
- Имеет действующий квалификационный аттестат и членство в СРО, что подтверждает его право вести профессиональную деятельность.
- Обладает релевантным опытом работы от 3 лет, включая практику в аудиторских компаниях или на позиции помощника специалиста по аудиту.
- Понимает специфику различных форм аудита: внутреннего, внешнего или государственного.
- Готов нести профессиональную ответственность за результаты своей работы в рамках действующего законодательства.
- Может участвовать в смежных задачах, включая консультации по учету, сопровождение проверок и обучение персонала.
Такой подход позволяет закрыть вакансию специалистом, который действительно усилит финансовую функцию бизнеса.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Особенности подбора специалиста по аудиту
Аудитор играет ключевую роль в обеспечении финансовой прозрачности бизнеса и снижении рисков. Он анализирует отчетность, проводит проверку внутренних процессов и оценивает корректность ведения учета. От его квалификации зависит успешное прохождение компанией проверок контролирующими органами. Профессиональный подбор аудитора требует глубокого понимания отраслевой специфики и требований законодательства. HR-агентство A2 оценивает участие в проектах по налоговому аудиту, способность работать с большим объемом информации. Мы помогаем компаниям находить экспертов, выстраивающих эффективное взаимодействие с руководством и персоналом.
Рынок специалистов в сфере аудита насыщен, однако профессионалов немного. На этапе первичного отбора приходится просматривать десятки анкет, сравнивая практический опыт, участие в проверках и специфику проектов.
Эффективный подбор имеет ряд особенностей:
- Глубокий анализ резюме с акцентом на опыт в консалтинге или внутреннем аудите.
- Первичная проверка формальных требований, включая наличие аттестата и подтвержденную практику проведения проверок.
- Структурированное собеседование, позволяющее определить профессиональную зрелость и самооценку кандидата.
- Оценка практических навыков, связанных с выявлением рисков и разработкой мер по их снижению.
- Финальный отбор специалиста, способного предложить решения для повышения финансовой устойчивости компании.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Как мы подбираем аудитора
1. Формирование профиля и запуск проекта
Работу начинаем с детального обсуждения задач бизнеса и требований к специалисту. На личной встрече фиксируем ожидания по функционалу, уровню ответственности и формату взаимодействия, после чего заключаем договор и формируем стратегию поиска.
2. Активный поиск и первичный отбор
Мы задействуем более двадцати каналов привлечения и собственную базу специалистов, что позволяет быстро найти аудитора с релевантным опытом. На этапе поиска и подборе кандидатов анализируем резюме, проводим первичные интервью и отсеиваем нерелевантных специалистов, формируя качественную воронку подбора.
3. Глубинная оценка компетенций
4. Презентация и сопровождение финального выбора
Мы представляем заказчику только тщательно отобранных и заинтересованных специалистов. При подборе сотрудников помогаем согласовать ожидания сторон, сопровождаем переговоры и обеспечиваем выход кандидата на работу в согласованные сроки.
Сколько стоит подбор аудитора
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала.
Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
В чем сложность самостоятельного поиска аудитора?
Основная трудность заключается в оценке реальной квалификации специалиста. Резюме и формальные документы не всегда отражают глубину опыта, поэтому подбор аудитора требует профессиональной проверки знаний, практических кейсов и рекомендаций.
Проверяете ли вы действительность аттестата и членство в СРО?
Да, обязательным этапом является проверка документов и соответствия кандидата профессиональным требованиям. Мы оцениваем не только формальные критерии, но и реальный опыт участия в проверках и подготовке отчетов.
Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10–20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5–7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
При подборе сотрудников мы всегда учитываем специфику вакансии и ситуацию на рынке труда.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Можно ли подобрать аудитора с узкой специализацией?
Конечно. Мы учитываем специфику бизнеса и подбираем специалистов с опытом во внешнем, внутреннем или государственном аудите, а также с практикой в отдельных отраслях. Такой подход позволяет закрыть вакансию максимально точным кандидатом под задачи компании.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
