Подбор аудитора
Аудитор играет ключевую роль в обеспечении финансовой прозрачности бизнеса и снижении рисков. Он анализирует отчетность, проводит проверку внутренних процессов и оценивает корректность ведения учета. От его квалификации зависит успешное прохождение компанией проверок контролирующими органами.
Профессиональный подбор аудитора требует глубокого понимания отраслевой специфики и требований законодательства. HR-агентство A2 оценивает участие в проектах по налоговому аудиту, способность работать с большим объемом информации. Мы помогаем компаниям находить экспертов, выстраивающих эффективное взаимодействие с руководством и персоналом.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Ищете сертифицированного аудитора?
Компании, заботящиеся о прозрачности финансов, предъявляют высокие требования к квалификации специалиста. Аудитор должен иметь профильное высшее образование, подтвержденный стаж работы, состоять в специализированной организации. Грамотный поиск аудиторов предполагает проверку практического опыта: от ведения учета до участия в сложных проектах и взаимодействия с контролирующими органами.
Мы помогаем подобрать специалиста, который:
- Имеет действующий квалификационный аттестат и членство в СРО, что подтверждает его право вести профессиональную деятельность.
- Обладает релевантным опытом работы от 3 лет, включая практику в аудиторских компаниях или на позиции помощника аудитора.
- Понимает специфику различных форм аудита: внутреннего, внешнего или государственного.
- Готов нести профессиональную ответственность за результаты своей работы в рамках действующего законодательства.
- Может участвовать в смежных задачах, включая консультации по учету, сопровождение проверок и обучение персонала.
Такой подход позволяет закрыть вакансию специалистом, который действительно усилит финансовую функцию бизнеса.
Закрываем все HR-вопросы
Компетентная работа
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Новые каналы
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная цена
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Особенности подбора аудитора
Рынок специалистов в сфере аудита насыщен, однако профессионалов немного. На этапе первичного отбора приходится просматривать десятки анкет, сравнивая практический опыт, участие в проверках и специфику проектов.
Эффективный подбор имеет ряд особенностей:
- Глубокий анализ резюме с акцентом на опыт в консалтинге или внутреннем аудите.
- Первичная проверка формальных требований, включая наличие аттестата и подтвержденную практику проведения проверок.
- Структурированное собеседование, позволяющее определить профессиональную зрелость и самооценку кандидата.
- Оценка практических навыков, связанных с выявлением рисков и разработкой мер по их снижению.
- Финальный отбор специалиста, способного предложить решения для повышения финансовой устойчивости компании.
Может пора задуматься о перерасходах на персонал?
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Как мы подбираем аудитора
1. Формирование профиля и запуск проекта
Работу начинаем с детального обсуждения задач бизнеса и требований к специалисту. На личной встрече фиксируем ожидания по функционалу, уровню ответственности и формату взаимодействия, после чего заключаем договор и формируем стратегию поиска.
2. Активный поиск и первичный отбор
Мы задействуем более двадцати каналов привлечения и собственную базу специалистов, что позволяет быстро найти аудитора с релевантным опытом. На этом этапе анализируем резюме, проводим первичные интервью и отсеиваем нерелевантных кандидатов, формируя качественную воронку подбора.
3. Глубинная оценка компетенций
Каждого претендента мы оцениваем лично: проверяем профессиональные знания, понимание специфики отчетности, мотивацию и соответствие корпоративной культуре компании. Дополнительно анализируем практический опыт и реальные достижения в проектах.
4. Презентация и сопровождение финального выбора
Мы представляем заказчику только тщательно отобранных и заинтересованных специалистов. Помогаем согласовать ожидания сторон, сопровождаем переговоры и обеспечиваем выход кандидата на работу в согласованные сроки.
Что нужно от вас
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Оформляйте на работу нового сотрудника
Сколько стоит подбор аудитора?
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость услуги зависит от уровня позиции, сложности задач и требований к опыту специалиста. Мы работаем по абонементской модели, что позволяет заказчику прогнозировать бюджет и получать комплексное сопровождение без переплат. Такой формат сотрудничества удобен для компаний, которым важно иметь постоянную поддержку в подборе профильных специалистов.
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Ответы на вопросы о поиске аудитора
В чем сложность самостоятельного поиска аудитора?
Основная трудность заключается в оценке реальной квалификации специалиста. Резюме и формальные документы не всегда отражают глубину опыта, поэтому подбор аудитора требует профессиональной проверки знаний, практических кейсов и рекомендаций.
Проверяете ли вы действительность аттестата и членство в СРО?
Да, обязательным этапом является проверка документов и соответствия кандидата профессиональным требованиям. Мы оцениваем не только формальные критерии, но и реальный опыт участия в проверках и подготовке отчетов.
Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Можно ли подобрать аудитора с узкой специализацией?
Конечно. Мы учитываем специфику бизнеса и подбираем специалистов с опытом во внешнем, внутреннем или государственном аудите, а также с практикой в отдельных отраслях. Такой подход позволяет закрыть вакансию максимально точным кандидатом под задачи компании.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
