Поиск и подбор Frontend-разработчиков в Москве
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Сложно найти frontend разработчика с сильными навыками?
A2 помогает компаниям эффективно закрывать технические позиции и усиливать команды. Мы поможем найти frontend-разработчиков под конкретные задачи, с учетом используемого стека технологий, опыта работы в реальных проектах. Анализируем требования бизнеса и подбираем специалистов с релевантной экспертизой.
Работаем с проектами разного масштаба: от стартапов до крупных компаний в Москве. Оцениваем практические навыки, портфолио и качество резюме, а также понимание принципов современной разработки. Такой подход позволяет находить специалистов, которые быстро включаются в работу и приносят результат. Поиск frontend-разработчика требует точной оценки практических компетенций и понимания задач проекта. Важно проверить опыт в кроссбраузерной верстке, знание современных фреймворков и подходов к разработке. Мы анализируем реальные кейсы и качество выполненных работ, чтобы предложить специалиста, который действительно усилит вашу команду.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание разработчиков
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Технологический стек: подбор под React, Vue, Angular
Подбор frontend-разработчика начинается с точного определения технологического стека и задач проекта. Мы учитываем используемый фреймворк, архитектуру приложения и требования к интерфейсам. Это позволяет найти специалиста, который быстро включится в разработку и будет работать эффективно. Мы ищем специалистов с акцентом на:
- опыт разработки на React, Vue или Angular с пониманием архитектуры приложения;
- практику работы с Redux/Pinia для управления состоянием;
- навыки кроссбраузерной верстки и соблюдение стандартов;
- понимание принципов адаптивного дизайна для разных устройств;
- опыт в оптимизации производительности и улучшении скорости загрузки интерфейсов.
Почему ИТ-компании доверяют подбор агентству А2?
Для того, чтобы найти frontend-разработчика под конкретные бизнес-задачи, важно работать с партнёром, который понимает рынок и технологии.
Нас выбирают за следующие преимущества:
- Глубокая экспертиза в ИТ-подборе. Мы понимаем различия между React, Vue и Angular и оцениваем реальные навыки, а не только формальные требования в резюме.
- Точная оценка технических компетенций. Проверяем опыт кроссбраузерной верстки, знание адаптивного дизайна и подходы к оптимизации производительности.
- Индивидуальный подход к каждой вакансии. Учитываем специфику продукта, команду и формат работы.
- Прозрачность условий. Клиент заранее понимает стоимость и формат сотрудничества без скрытых расходов.
- Экономия времени для бизнеса. Мы берем на себя весь цикл коммуникации с кандидатами и представляем только релевантных специалистов.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Наши методы поиска Frontend-разработчика
1. Ревью портфолио и проверка чистоты кода (JS/TS)
Чтобы найти frontend-разработчика с сильной технической базой, мы внимательно изучаем его портфолио и выполненные проекты. Оцениваем сложность задач, уровень интерфейсов и качество реализации. Нам важно увидеть реальный вклад кандидата.
Дополнительно проводим проверку кода на JavaScript и TypeScript. Смотрим структуру проекта, читаемость и соблюдение стандартов. Обращаем внимание на кроссбраузерную верстку, подход к организации компонентов и опыт взаимодействия с backend-разработчиками.
2. Оценка опыта работы с Figma и понимания UX/UI
Frontend-разработчик должен уметь работать с макетами и корректно переносить дизайн в код. Мы проверяем опыт взаимодействия с Figma и понимание логики интерфейсов. Важно, чтобы специалист точно реализовывал требования дизайнера.
Также во время поиска оцениваем знание принципов адаптивного дизайна и удобства использования. Специалист должен понимать, как пользователь взаимодействует с продуктом. Это напрямую влияет на качество финального интерфейса.
3. Презентация кандидата
По итогам отбора мы готовим структурированную презентацию специалиста. В ней отражены ключевые навыки, опыт работы и сильные стороны. Отдельно описываем участие в проектах и уровень технической подготовки.
Поиск frontend-разработчика завершается подробной аналитикой по каждому финалисту. Мы объясняем, почему кандидат подходит под вашу вакансию и задачи бизнеса. Это упрощает принятие решения и снижает риски при найме.
Стоимость услуг подбора разработчика и условия гарантии
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала.
Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Проверяете ли вы навыки работы разработчика с современными инструментами?
Да, в процессе поиска frontend-разработчиков мы оцениваем опыт работы с React, Vue или Angular, знание Redux/Pinia, а также понимание принципов адаптивного дизайна. Отдельное внимание уделяем кроссбраузерной верстке и оптимизации производительности интерфейсов.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Можно ли подобрать разработчика под конкретный формат работы?
Конечно. Мы учитываем требования бизнеса, формат занятости и уровень позиции. Ведём поиск кандидатов для работы в офисе, в Москве или удаленно, с учетом задач проекта и структуры команды.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Учитываете ли вы опыт работы разработчика в продуктовых командах?
Да, для нас важно понимание процессов разработки и взаимодействия с дизайнерами и backend-командой. Во время поиска мы смотрим, как кандидат работает с макетами, соблюдает требования UX/UI и участвует в развитии продукта.
