Поиск и подбор Backend-разработчиков для вашего проекта
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Испытываете сложности с поиском Backend-разработчика?
HR-агентство A2 помогает компаниям эффективно закрывать задачи по поиску Backend-разработчика с учетом технических требований и специфики проекта. Подбираем специалистов, которые уверенно работают с Python, Java, NoSQL и базами данных SQL. Оцениваем практический опыт и реальные кейсы в разработке серверной архитектуры.
Если вам нужен подбор под конкретную вакансию, важно учитывать не только навыки, но и формат работы – в офисе, в Москве или удаленно. Мы анализируем компетенции кандидатов и сопоставляем их с бизнес-целями проекта. Это позволяет находить сильных инженеров, которые усиливают команду и закрывают технические задачи.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Стек технологий: от классики до современных решений
Если вы хотите найти Backend-разработчика, важно оценивать его опыт работы с актуальными технологиями и инструментами.
- Разработка на Python и Java для построения серверной логики и масштабируемых сервисов.
- Работа с базами данных SQL для структурированных данных и оптимизации запросов.
- Использование NoSQL для гибкой работы с неструктурированной информацией.
- Проектирование API и интеграция с внешними сервисами.
- Настройка и поддержка серверной архитектуры под требования проекта.
Преимущества работы с ИТ-департаментом агентства А2
Для того, чтобы найти Backend-разработчика, мы выстраиваем процесс подбора системно и с фокусом на результат. Погружаемся в специфику проекта, анализируем технические требования и подбираем специалистов, которые реально усилят команду.
- Глубокая техническая экспертиза. Мы понимаем особенности разработки на Python и Java, работу с базами данных SQL и NoSQL, принципы построения масштабируемых сервисов. Это позволяет объективно оценивать уровень кандидатов.
- Системный и широкий поиск. Используем прямой хантинг разработчиков, профессиональные сообщества, специализированные платформы и собственную базу специалистов. Это увеличивает шансы быстро закрыть вакансию.
- Тщательная проверка компетенций. Проводим техническое интервью, оцениваем архитектурное мышление и практический опыт. Проверяем реальные кейсы и способность решать прикладные задачи.
- Подбор под бизнес-задачи. Учитываем формат работы (в Москве или удаленно), требования к стеку и масштаб проекта. Фокусируемся на релевантности кандидата вашим целям.
- Прозрачная коммуникация и отчетность. Предоставляем развернутую информацию по каждому специалисту. Объясняем сильные стороны и потенциальные зоны роста.
- Экономия времени и ресурсов. Берем на себя весь цикл найма: от первичного отбора до финальной презентации. Это делает процесс поиска Backend-разработчика быстрее и эффективнее.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Как мы находим сильных Backend-инженеров
1. Глубокий сорсинг: GitHub, Stack Overflow, Telegram
Когда ведется поиск Backend-разработчика, мы используем профессиональные платформы и технические сообщества. Изучаем открытые проекты, вклад в написание кода и активность в профильных обсуждениях. Это помогает находить сильных инженеров с подтвержденным опытом.
Дополнительно анализируем экспертные чаты и профессиональные группы. Там часто есть специалисты, которые не откликаются на вакансии, но готовы к новым предложениям. Такой подход расширяет пул кандидатов и повышает качество отбора
2. Технический прескрининг
На этапе прескрининга мы проверяем ключевые навыки кандидата. Оцениваем знание Python, Java, работу с базами данных SQL и NoSQL. Также смотрим понимание архитектуры и принципов построения сервисов.
Формируем короткие практические задания и технические вопросы. Это позволяет быстро отсеять неподходящих специалистов. Такой формат делает подбор Backend-разработчика более точным и прозрачным.
3. Оценка архитектурного опыта
Мы анализируем опыт проектирования сложных систем и масштабируемых решений. Важно понимать, как кандидат выстраивал архитектуру и решал технические ограничения. Это влияет на устойчивость продукта в будущем.
Подбор Backend-разработчика включает оценку реальных кейсов из практики. Мы смотрим на принятые решения и их результаты. Такой подход помогает выбрать специалиста с системным мышлением и сильной технической базой.
4. Презентация кандидата
После отбора предоставляем подробный профиль специалиста. В нем отражены технические навыки, опыт работы и ключевые проекты. Мы делаем акцент на сильных сторонах и релевантности под ваш запрос.
Также объясняем, почему кандидат подходит именно для вашей команды. Это упрощает принятие решения и сокращает время согласования.
Стоимость услуг подбора и гарантийные обязательства
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Кейс CENTURY 21: как мы закрываем массовый найм риелторов для двух офисов франшизы Клиент: офисы федеральной сети CENTURY 21 — два франчайзинговых агентства недвижимости. Срок сотрудничества: 2 месяца, проект продолжается. Задача: массовый найм риелторов с очной работой в офисе. Результат: 6–10 человек в месяц суммарно по двум офисам. Найм риелторов — особый жанр В рекрутинге есть […]
Как мы держим поток 5–8 менеджеров по продажам в месяц с выходом в офис Клиент: МосПромСнаб — компания по снабжению промышленных предприятий. Срок сотрудничества: 6 месяцев, проект продолжается. Задача: постоянный найм менеджеров по продажам с очной работой в офисе. Результат: стабильно закрываем 5–8 человек в месяц. Массовый найм продажников — задача, которую недооценивают Когда клиент говорит: […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Ответы на вопросы о найме Backend-разработчиков
Как вы оцениваете технический уровень кандидатов
В рамках поиска Backend-разработчиков мы проводим многоступенчатую проверку компетенций: техническое интервью, разбор архитектурных решений и оценку опыта работы с базами данных и серверной логикой. Такой подход снижает риски ошибки при найме и повышает точность подбора.
Подходят ли ваши услуги для проектов с удаленным форматом работы?
Да, мы подбираем специалистов как для работы в офисе, в Москве, так и для удаленного формата. Учитываем коммуникационные навыки, опыт распределенной работы и способность эффективно взаимодействовать в команде онлайн.
Подходит ли услуга для стартапов и небольших компаний?
Да, мы подбираем разработчика под проекты любого масштаба. Независимо от размера команды, важен четкий технический запрос и понимание задач. Мы помогаем закрывать вакансии эффективно и с учетом бюджета.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего разработчика. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
