Подбор менеджеров по развитию
Стабильное развитие компании зависит от сильной команды, способной находить новые точки роста, выстраивать партнёрство и масштабировать бизнес-направления. Подбор менеджеров по развитию требует внимательного подхода. Важно оценить опыт кандидата, стратегическое мышление, навыки переговоров и умение работать в условиях неопределённости.
В A2 мы опираемся на глубокую экспертизу в рекрутинге управленцев и понимаем специфику ролей, связанных с развитием бизнеса. Мы анализируем цели компании, её рынок и конкурентную среду, чтобы предложить кандидатов, способных усилить позиции бизнеса и обеспечить устойчивый рост.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Как эффективно найти менеджера по развитию с опытом масштабирования?
Эффективный поиск менеджеров по развитию начинается с чёткого понимания задач. Вам может быть нужен BDM для выхода на новые рынки, усиление воронки или стратегическое масштабирование бизнеса. Мы оцениваем опыт в Business Development, реальный вклад кандидата в развитие компании: как выстраивал стратегию экспансии и какие метрики роста обеспечивал. A2 найдёт специалиста, способного системно усиливать бизнес.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему поиск BDM-менеджера стоит доверить отраслевым экспертам?
Вам стоит обратиться в A2 по следующим причинам:
- Понимание специфики отрасли. BDM влияет на стратегию роста, экспансию и выход на новые рынки. Важно учитывать цикл сделки, конкурентную среду и модель монетизации именно вашего сегмента.
- Оценка вклада в развитие бизнеса. Эксперты проверяют конкретные результаты: запуск рынков, создание воронок, заключение партнёрств, достижение метрик.
- Доступ к «пассивным» кандидатам. Сильные специалисты по Business Development редко находятся в активном поиске, поэтому требуется прямой выход на них.
- Снижение стратегических рисков. Ошибка в этой роли дорого обходится компании. Попытка самостоятельно нанять менеджера по развитию без глубокой оценки компетенций часто приводит к потере времени и ресурсов.
Подбираем кандидатов без риска неправильного решения
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки: как мы проверяем навыки Business Development
1. Оценка навыков анализа рынка и поиска новых каналов продаж
В рамках подбора менеджеров по развитию мы проверяем, как кандидат анализирует рынок, оценивает ёмкость сегментов и определяет приоритетные точки роста. Разбираем, по каким критериям он выбирает новые каналы продаж, как тестирует гипотезы и рассчитывает экономику привлечения. Ведь развитие должно быть управляемым, а масштабирование – обоснованным и прибыльным.
2. Проверка компетенций в стратегическом планировании и Unit-экономике
Мы оцениваем, как кандидат формирует стратегию развития: умеет ли приоритизировать сегменты, выбирать точки входа на новые рынки и выстраивать реалистичный план масштабирования. Просим разобрать кейс с конкретными вводными и объяснить логику принятых решений.
Отдельно проверяем понимание Unit-экономики: как рассчитывается CAC, LTV, маржинальность и срок окупаемости каналов. Важно проверить умение принимать управленческие решения на основе цифр и корректировать стратегию, если показатели отклоняются от плана.
3. Тестирование навыков ведения переговоров и заключения партнерств
Мы моделируем переговорные ситуации разного уровня сложности: от первичного контакта до обсуждения условий партнёрства. Кандидат определяет цель сотрудничества, интересы сторон, риски и точки взаимной выгоды. Он предлагает структуру диалога, аргументацию и сценарий фиксации договорённостей.
В процессе поиска менеджеров по развитию оценивается системность: как специалист готовится к переговорам, просчитывает экономику партнёрства и защищает интересы бизнеса. Такой подход позволяет понять, способен ли кандидат выстраивать долгосрочное взаимодействие.
4. Презентация кандидата
В рамках подбора менеджеров по развитию мы готовим полную презентацию каждого shortlisted кандидата: профиль компетенций, опыт масштабирования, результаты работы на предыдущих рынках и стратегические кейсы. Дополнительно даём прогноз адаптации, риски и рекомендации по мотивации. Руководитель мог принять решение быстро и уверенно, без лишних встреч и сомнений.
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость подбора менеджера по развитию бизнеса
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Для компаний, где требуется подбор профессионалов высокой квалификации для стратегического роста и масштабирования бизнеса: директора по развитию бизнеса (BD Director), вице-президенты по развитию, коммерческие директора с фокусом на экспансию, руководители департаментов стратегического развития, директора по новым рынкам, члены правления по вопросам роста и другие ключевые управленческие позиции в сфере бизнес-девелопмента
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Клиент: ПрофитМ — официальный партнёр IIKO, внедряет и сопровождает автоматизацию ресторанного бизнеса. Срок сотрудничества: 6 месяцев Задачи: найм менеджеров по продажам IIKO и специалистов технической поддержки IIKO Результат: 2–4 менеджера по продажам и 2–3 специалиста техподдержки закрывались ежемесячно С чего всё началось Когда к нам обратились ребята из ПрофитМ, ситуация выглядела классически для партнёра IIKO […]
Найм менеджеров по продажам B2B, РОПа и продуктового маркетолога под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть менеджеры по продажам — дальше вопрос только в […]
Постоянное закрытие задачи найма мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильный найм для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на самом деле намного глубже. Особенно если речь идёт […]
Закрытие задачи найма менеджеров по продажам B2B на продажу гидроизоляционных продуктов долгого цикла. Как выстроить найм менеджеров по продажам для сложного B2B-продукта Когда компания продаёт не понятный всем товар, а технически сложный продукт, подбор менеджеров по продажам почти всегда превращается в отдельную бизнес-задачу. Особенно если речь идёт не о коротких, эмоциональных продажах, а о длинном […]
Постоянный найм консультантов, кассиров и менеджеров зала для популярного ритейла нижнего белья и домашней одежды. 2 года найма для fashion-ритейла OYSHO по Москве — как мы держали темп, когда люди нужны всегда В ритейле есть очень честный индикатор здоровья бизнеса — смена.Если смена собрана, покупатель спокоен, касса не горит, зал не пустой, склад не мешает торговле. […]
Как долго занимает поиск BDM-менеджера с опытом масштабирования?
Срок зависит от специфики рынка и уровня позиции. На массовые роли поток кандидатов формируется быстро, а для редких специалистов с опытом выхода на новые рынки закладывается время на прямой поиск и оценку компетенций. В среднем процесс занимает от 4 до 8 недель.
Какие гарантии даёт агентство при подборе менеджера по развитию?
Мы работаем по абонентской модели. Первый месяц – скидка 50%. В течение 7 дней можно вернуть деньги, если вас не устроят процесс, качество или результат подбора. Кроме того, продолжаем поиск, если первый кандидат не подходит, без дополнительных оплат.
Какие навыки и компетенции проверяются при подборе BDM?
Оцениваем стратегическое планирование, анализ рынка, поиск новых каналов продаж, ведение переговоров, заключение партнёрств, понимание Unit-экономики и опыт масштабирования. Также проверяем практические кейсы и умение строить воронку продаж для новых рынков.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
