Подбор опытного архитектора-дизайнера
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Закрываем все HR вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Почему поиск архитекторов-дизайнеров стоит доверить нам?
Мы — HR-агентство А2, и мы поможем вам подобрать архитекторов-дизайнеров любой специализации — от элитного жилья до коммерческих пространств и HoReCa. Работая с нами, вы получаете прозрачные SLA и конфиденциальность, а также скидку 50% в первый месяц. Если в течение 7 дней не устроит качество, процесс или результат — гарантируем полный возврат средств. Воспользуйтесь услугами кадрового агентства А2 — доверьте подбор архитекторов-дизайнеров нам.
У нас есть база лояльных кандидатов, с которыми мы регулярно поддерживаем контакт, а также доступ к закрытым профессиональным сообществам. Мы первыми узнаем о кандидатах, ищущих новые проекты, и успеваем сделать предложение раньше других — наймем сильного специалиста быстрее, чем in-house.
Ваш in-house отвечает за подбор персонала всех уровней и профилей — мы сосредотачиваемся на конкретном направлении. Применяем нашу отраслевую экспертизу, чтобы освободить вашей HR-команде время под текущие задачи.
Мы постоянно мониторим ситуацию на рынке: знаем ожидания кандидатов, количество предложений и рыночные вилки. Поможем вам оптимизировать временные затраты и бюджет на найм, опираясь на актуальную аналитику. Подробнее о расчёте затрат на привлечение сотрудников рассказываем в книге «HR-формула».
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки: как мы оцениваем кандидатов на роль архитектора-дизайнера
Чтобы поиск архитектора-дизайнера под ваш проект был успешен, мы подробно изучаем профили кандидатов, обращая внимание как на профессиональные навыки (hard skills), так и на личностные качества (soft skills).
На этапе первичного отбора резюме проверяем соответствие опыта требованиям проекта. Затем в ходе телефонного интервью уточняем условия, ожидания и готовность кандидата продолжить общение. Профессиональные навыки и личностные качества оцениваем на последующих этапах.
Среди hard skills мы обращаем внимание на
1) Профильное образование и опыт. Мы ожидаем, что у кандидата есть архитектурное или дизайнерское образование, а также портфолио с набором проектов, реализованных от эскиза до авторского надзора. Мы также запрашиваем подробные отзывы от предыдущих заказчиков, чтобы оценить, насколько самопрезентация согласуется с реальными результатами его работы.
2) Владение цифровыми инструментами. Мы проверяем, способен ли кандидат составлять чертежи и создавать визуализации с использованием таких программ, как AutoCAD, Revit, 3Ds Max.
3) Работа с проектной документацией. Мы смотрим, насколько глубоко кандидат знает актуальные СНиПы и ГОСТы, а также насколько тщательно он ведет рабочую документацию (например, разделы АР, касающиеся перепланировки). Мы также ожидаем, что кандидат будет способен оценить уместность тех или иных технических решений с учетом бюджета, времени и особенностей возведения объекта.
Среди soft skills мы проверяем:
1) Коммуникабельность. Мы проверяем, способен ли кандидат наладить работу с подрядчиками, а также выстроить диалог с заказчиком (в т.ч. работать с возражениями заказчика по поводу нереалистичных предложений).
2) Стрессоустойчивость. Мы ожидаем, что кандидат способен поддерживать эффективную коммуникацию даже при сжатых сроках и в условиях неопределенности, адекватно реагирует на правки и изменения, а также может вести несколько проектов одновременно.
3) Креативность и творческое видение. Мы смотрим, насколько успешно кандидат способен воплотить ожидания заказчика в виде готового проекта с учетом имеющихся сроков, материалов и условий работы.
4) Тайм-менеджмент. Мы ожидаем, что кандидат будет способен организовать взаимодействие подрядчиков (например, в процессе комплектации дизайн-проекта) таким образом, чтобы даже при срыве сроков проект был завершен с минимальными потерями.
Для проверки навыков кандидата помимо запроса рекомендаций и оценки портфолио мы также обязательно проводим интервью, в ходе которого даем кандидату тестовое задание (подготовить макет авторской мебели, визуализацию узлов и др.) и кейс (например, просим рассказать, как кандидат будет действовать в случае, если заказчик направит ему очередные правки за неделю до начала стройки). При оценке кандидата мы обращаем внимание на то, как он выстраивает диалог, как работает с возражениями, насколько уверенно он мыслит в условиях ограниченного времени.
Стоимость услуг по подбору архитекторов дизайнеров
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Наша команда
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Кейсы
Кейс CENTURY 21: как мы закрываем массовый найм риелторов для двух офисов франшизы Клиент: офисы федеральной сети CENTURY 21 — два франчайзинговых агентства недвижимости. Срок сотрудничества: 2 месяца, проект продолжается. Задача: массовый найм риелторов с очной работой в офисе. Результат: 6–10 человек в месяц суммарно по двум офисам. Найм риелторов — особый жанр В рекрутинге есть […]
Как мы держим поток 5–8 менеджеров по продажам в месяц с выходом в офис Клиент: МосПромСнаб — компания по снабжению промышленных предприятий. Срок сотрудничества: 6 месяцев, проект продолжается. Задача: постоянный найм менеджеров по продажам с очной работой в офисе. Результат: стабильно закрываем 5–8 человек в месяц. Массовый найм продажников — задача, которую недооценивают Когда клиент говорит: […]
Часто задаваемые вопросы о поиске архитекторов-дизайнеров
Как мы общаемся с кандидатами?
Мы взаимодействуем от лица компании-клиента на основании выверенного скрипта и поддерживаем кандидатов в первые недели и месяцы после выхода.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
