Подбор высококвалифицированного архитектора-дизайнера
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Закрываем все вопросы HR вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Почему поиск архитекторов-дизайнеров стоит доверить нам?
Мы – HR-агентство А2, и мы поможем вам подобрать архитекторов дизайнеров в сфере дизайна любой специализации – от элитного жилья до коммерческих пространств и HoReCa. Работая с нами, вы получаете прозрачные SLA и конфиденциальность, а также скидку 50% в первый месяц. Если в течение 7 дней не устроит качество, процесс или результат – гарантируем полный возврат средств. Воспользуйтесь услугами кадрового агентства А2 – доверьте подбор архитекторов-дизайнеров нам.
1. У нас есть база лояльных кандидатов, с которыми мы регулярно поддерживаем контакт, а также доступ к закрытым профессиональным сообществам. Мы первыми узнаем о кандидатах, ищущих новые проекты, и успеваем сделать предложение раньше других – наймем сильного специалиста быстрее, чем in-house.
2. Ваш in-house отвечает за закрытие всех позиций, независимо от уровня и профиля – мы сосредотачиваемся на конкретном направлении. Применяем нашу отраслевую экспертизу, чтобы освободить вашей HR-команде время под текущие задачи.
3. Мы постоянно мониторим ситуацию на рынке: знаем ожидания кандидатов, в курсе количества предложений и рыночных вилок. Поможем вам оптимизировать временные затраты и бюджет на найм, опираясь на актуальную аналитику.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки: как мы оцениваем кандидатов на роль архитектора-дизайнера
Для того, чтобы поиск архитектора-дизайнера под ваш проект был успешен, мы подробно изучаем профили кандидатов, обращая внимание как на профессиональные навыки (hard skills), так и на личностные качества (soft skills).
Среди hard skills мы обращаем внимание на
1) Профильное образование и опыт. Мы ожидаем, что у кандидата есть архитектурное или дизайнерское образование, а также портфолио с набором проектов, реализованных от эскиза до авторского надзора. Мы также запрашиваем подробные отзывы от предыдущих заказчиков, чтобы оценить, насколько самопрезентация согласуется с реальными результатами его работы. 2) Владение цифровыми инструментами. Мы проверяем, способен ли кандидат составлять чертежи и создавать визуализации с использованием таких программ, как AutoCAD, Revit, 3Ds Max. 3) Работа с проектной документацией. Мы смотрим, насколько глубоко кандидат знает актуальные СНиПы и ГОСТы, а также насколько тщательно он ведет рабочую документацию (например, разделы АР, касающиеся перепланировки). Мы также ожидаем, что кандидат будет способен оценить уместность тех или иных технических решений с учетом бюджета, времени и особенностей возведения объекта.
Среди soft skills мы проверяем:
1) Коммуникабельность. Мы проверяем, способен ли кандидат наладить работу с подрядчиками, а также выстроить диалог с заказчиком (в т.ч. работать с возражениями заказчика по поводу нереалистичных предложений). 2) Стрессоустойчивость. Мы ожидаем, что кандидат способен поддерживать эффективную коммуникацию даже при сжатых сроках и в условиях неопределенности, адекватно реагирует на правки и изменения, а также может вести несколько проектов одновременно. 3) Креативность и творческое видение. Мы смотрим, насколько успешно кандидат способен воплотить ожидания заказчика в виде готового проекта с учетом имеющихся сроков, материалов и условий работы. 4) Тайм-менеджмент. Мы ожидаем, что кандидат будет способен организовать взаимодействие подрядчиков (например, в процессе комплектации дизайн-проекта) таким образом, чтобы даже при срыве сроков проект был завершен с минимальными потерями.
Для проверки навыков кандидата помимо запроса рекомендаций и оценки портфолио мы также обязательно проводим интервью, в ходе которого даем кандидату тестовое задание (подготовить макет авторской мебели, визуализацию узлов и др.) и кейс (например, просим рассказать, как кандидат будет действовать в случае, если заказчик направит ему очередные правки за неделю до начала стройки). При оценке кандидата мы обращаем внимание на то, как он выстраивает диалог, как работает с возражениями, насколько уверенно он мыслит в условиях ограниченного времени.
Стоимость услуг по подбору архитекторов дизайнеров
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Наша команда
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Кейсы
Кейс Ино-Строй: как мы закрываем позицию, которой нет на рынке в чистом виде Клиент: Ино-Строй — поставка строительных материалов и оборудования. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задача: постоянный найм снабженцев — ключевой исполнительной силы компании. Результат: стабильно закрываем 2–3 снабженца в месяц. Одна позиция, от которой зависит бизнес Обычно в кейсах мы рассказываем про широкий […]
Кейс Манифеста: как за два месяца запустить найм с нуля сразу по пяти позициям Клиент: Манифеста — торгово-производственная группа компаний. Срок сотрудничества: 2 месяца, проект продолжается. Задачи: постоянный найм менеджеров по продажам и менеджеров по заявкам, разовый подбор авитолога, бухгалтера, кладовщиков. Результат: выходим на 4-5 закрытий в месяц по постоянным позициям, разовые закрыты точечно. Быстрый старт […]
Как мы за три месяца выстроили поток менеджеров по продажам Клиент: ГПО-Строй (gpo-stroy.ru) — компания в сфере строительства и поставки строительных решений. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задачи: постоянный найм менеджеров по продажам, разовый подбор офис-менеджера. Результат: стабильно закрываем 2–3 менеджера по продажам в месяц; офис-менеджер закрыт точечно. С чего всё началось ГПО-Строй пришли […]
Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул (itityl.ru) — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это […]
Как мы больше года закрываем склад, логистику и финансовый блок дистрибьютора Клиент: Феникс (feniks-beer.ru) — дистрибьютор напитков с собственным складским и логистическим комплексом. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм начальников склада, водителей ричтрака, техников, логистов, кладовщиков, бухгалтеров, финансистов, казначеев. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек по позициям в зависимости от направления каждый месяц. Два […]
Часто задаваемые вопросы о поиске архитекторов-дизайнеров
Как мы общаемся с кандидатами?
Мы взаимодействуем от лица компании-клиента на основании выверенного скрипта и поддерживаем кандидатов в первые недели и месяцы после выхода.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
