Поиск и подбор аудитора
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Ищете сертифицированного аудитора?
Компании, заботящиеся о прозрачности финансов, предъявляют высокие требования к квалификации специалиста. Аудитор должен иметь профильное высшее образование, подтвержденный стаж работы, состоять в специализированной организации. Грамотный поиск аудиторов предполагает проверку практического опыта: от ведения учета до участия в сложных проектах и взаимодействия с контролирующими органами.
Мы помогаем подобрать специалиста, который:
- Имеет действующий квалификационный аттестат и членство в СРО, что подтверждает его право вести профессиональную деятельность.
- Обладает релевантным опытом работы от 3 лет, включая практику в аудиторских компаниях или на позиции помощника специалиста по аудиту.
- Понимает специфику различных форм аудита: внутреннего, внешнего или государственного.
- Готов нести профессиональную ответственность за результаты своей работы в рамках действующего законодательства.
- Может участвовать в смежных задачах, включая консультации по учету, сопровождение проверок и обучение персонала.
Такой подход позволяет закрыть вакансию специалистом, который действительно усилит финансовую функцию бизнеса.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Особенности подбора специалиста по аудиту
Аудитор играет ключевую роль в обеспечении финансовой прозрачности бизнеса и снижении рисков. Он анализирует отчетность, проводит проверку внутренних процессов и оценивает корректность ведения учета. От его квалификации зависит успешное прохождение компанией проверок контролирующими органами.
Профессиональный подбор аудитора требует глубокого понимания отраслевой специфики и требований законодательства. HR-агентство A2 оценивает участие в проектах по налоговому аудиту, способность работать с большим объемом информации. Мы помогаем компаниям находить экспертов, выстраивающих эффективное взаимодействие с руководством и персоналом.
Рынок специалистов в сфере аудита насыщен, однако профессионалов немного. На этапе первичного отбора приходится просматривать десятки анкет, сравнивая практический опыт, участие в проверках и специфику проектов.
Эффективный подбор имеет ряд особенностей:
- Глубокий анализ резюме с акцентом на опыт в консалтинге или внутреннем аудите.
- Первичная проверка формальных требований, включая наличие аттестата и подтвержденную практику проведения проверок.
- Структурированное собеседование, позволяющее определить профессиональную зрелость и самооценку кандидата.
- Оценка практических навыков, связанных с выявлением рисков и разработкой мер по их снижению.
- Финальный отбор специалиста, способного предложить решения для повышения финансовой устойчивости компании.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Как мы подбираем аудитора
1. Формирование профиля и запуск проекта
Работу начинаем с детального обсуждения задач бизнеса и требований к специалисту. На личной встрече фиксируем ожидания по функционалу, уровню ответственности и формату взаимодействия, после чего заключаем договор и формируем стратегию поиска.
2. Активный поиск и первичный отбор
Мы задействуем более двадцати каналов привлечения и собственную базу специалистов, что позволяет быстро найти аудитора с релевантным опытом. На этапе поиска и подборе кандидатов анализируем резюме, проводим первичные интервью и отсеиваем нерелевантных специалистов, формируя качественную воронку подбора.
3. Глубинная оценка компетенций
Каждого претендента мы оцениваем лично: проверяем профессиональные знания, понимание специфики отчетности, мотивацию и соответствие корпоративной культуре компании. Дополнительно анализируем практический опыт и реальные достижения в проектах.
4. Презентация и сопровождение финального выбора
Мы представляем заказчику только тщательно отобранных и заинтересованных специалистов. При подборе сотрудников помогаем согласовать ожидания сторон, сопровождаем переговоры и обеспечиваем выход кандидата на работу в согласованные сроки.
Сколько стоит подбор аудитора
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Кейс CENTURY 21: как мы закрываем массовый найм риелторов для двух офисов франшизы Клиент: офисы федеральной сети CENTURY 21 — два франчайзинговых агентства недвижимости. Срок сотрудничества: 2 месяца, проект продолжается. Задача: массовый найм риелторов с очной работой в офисе. Результат: 6–10 человек в месяц суммарно по двум офисам. Найм риелторов — особый жанр В рекрутинге есть […]
Как мы держим поток 5–8 менеджеров по продажам в месяц с выходом в офис Клиент: МосПромСнаб — компания по снабжению промышленных предприятий. Срок сотрудничества: 6 месяцев, проект продолжается. Задача: постоянный найм менеджеров по продажам с очной работой в офисе. Результат: стабильно закрываем 5–8 человек в месяц. Массовый найм продажников — задача, которую недооценивают Когда клиент говорит: […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Ответы на вопросы о поиске аудитора
В чем сложность самостоятельного поиска аудитора?
Основная трудность заключается в оценке реальной квалификации специалиста. Резюме и формальные документы не всегда отражают глубину опыта, поэтому подбор аудитора требует профессиональной проверки знаний, практических кейсов и рекомендаций.
Проверяете ли вы действительность аттестата и членство в СРО?
Да, обязательным этапом является проверка документов и соответствия кандидата профессиональным требованиям. Мы оцениваем не только формальные критерии, но и реальный опыт участия в проверках и подготовке отчетов.
Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10–20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5–7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
При подборе сотрудников мы всегда учитываем специфику вакансии и ситуацию на рынке труда.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Можно ли подобрать аудитора с узкой специализацией?
Конечно. Мы учитываем специфику бизнеса и подбираем специалистов с опытом во внешнем, внутреннем или государственном аудите, а также с практикой в отдельных отраслях. Такой подход позволяет закрыть вакансию максимально точным кандидатом под задачи компании.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
