Подбор аудитора
Аудитор играет ключевую роль в обеспечении финансовой прозрачности бизнеса и снижении рисков. Он анализирует отчетность, проводит проверку внутренних процессов и оценивает корректность ведения учета. От его квалификации зависит успешное прохождение компанией проверок контролирующими органами.
Профессиональный подбор аудитора требует глубокого понимания отраслевой специфики и требований законодательства. HR-агентство A2 оценивает участие в проектах по налоговому аудиту, способность работать с большим объемом информации. Мы помогаем компаниям находить экспертов, выстраивающих эффективное взаимодействие с руководством и персоналом.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Ищете сертифицированного аудитора?
Компании, заботящиеся о прозрачности финансов, предъявляют высокие требования к квалификации специалиста. Аудитор должен иметь профильное высшее образование, подтвержденный стаж работы, состоять в специализированной организации. Грамотный поиск аудиторов предполагает проверку практического опыта: от ведения учета до участия в сложных проектах и взаимодействия с контролирующими органами.
Мы помогаем подобрать специалиста, который:
- Имеет действующий квалификационный аттестат и членство в СРО, что подтверждает его право вести профессиональную деятельность.
- Обладает релевантным опытом работы от 3 лет, включая практику в аудиторских компаниях или на позиции помощника аудитора.
- Понимает специфику различных форм аудита: внутреннего, внешнего или государственного.
- Готов нести профессиональную ответственность за результаты своей работы в рамках действующего законодательства.
- Может участвовать в смежных задачах, включая консультации по учету, сопровождение проверок и обучение персонала.
Такой подход позволяет закрыть вакансию специалистом, который действительно усилит финансовую функцию бизнеса.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Особенности подбора аудитора
Рынок специалистов в сфере аудита насыщен, однако профессионалов немного. На этапе первичного отбора приходится просматривать десятки анкет, сравнивая практический опыт, участие в проверках и специфику проектов.
Эффективный подбор имеет ряд особенностей:
- Глубокий анализ резюме с акцентом на опыт в консалтинге или внутреннем аудите.
- Первичная проверка формальных требований, включая наличие аттестата и подтвержденную практику проведения проверок.
- Структурированное собеседование, позволяющее определить профессиональную зрелость и самооценку кандидата.
- Оценка практических навыков, связанных с выявлением рисков и разработкой мер по их снижению.
- Финальный отбор специалиста, способного предложить решения для повышения финансовой устойчивости компании.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Как мы подбираем аудитора
1. Формирование профиля и запуск проекта
Работу начинаем с детального обсуждения задач бизнеса и требований к специалисту. На личной встрече фиксируем ожидания по функционалу, уровню ответственности и формату взаимодействия, после чего заключаем договор и формируем стратегию поиска.
2. Активный поиск и первичный отбор
Мы задействуем более двадцати каналов привлечения и собственную базу специалистов, что позволяет быстро найти аудитора с релевантным опытом. На этом этапе анализируем резюме, проводим первичные интервью и отсеиваем нерелевантных кандидатов, формируя качественную воронку подбора.
3. Глубинная оценка компетенций
Каждого претендента мы оцениваем лично: проверяем профессиональные знания, понимание специфики отчетности, мотивацию и соответствие корпоративной культуре компании. Дополнительно анализируем практический опыт и реальные достижения в проектах.
4. Презентация и сопровождение финального выбора
Мы представляем заказчику только тщательно отобранных и заинтересованных специалистов. Помогаем согласовать ожидания сторон, сопровождаем переговоры и обеспечиваем выход кандидата на работу в согласованные сроки.
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Сколько стоит подбор аудитора
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость услуги зависит от уровня позиции, сложности задач и требований к опыту специалиста. Мы работаем по абонементской модели, что позволяет заказчику прогнозировать бюджет и получать комплексное сопровождение без переплат. Такой формат сотрудничества удобен для компаний, которым важно иметь постоянную поддержку в подборе профильных специалистов.
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Для аудиторских фирм, консалтинговых групп, крупных корпораций, где требуется подбор профессионалов высокой квалификации для управления аудиторскими подразделениями: партнеры аудиторских практик, директора по внутреннему аудиту, руководители департаментов аудита и контроля, главные аудиторы компаний, вице-президенты по рискам и комплаенсу, руководители направлений по методологии аудита и другие ключевые управленческие должности в сфере аудита и контроля
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Клиент: ПрофитМ — официальный партнёр IIKO, внедряет и сопровождает автоматизацию ресторанного бизнеса. Срок сотрудничества: 6 месяцев Задачи: найм менеджеров по продажам IIKO и специалистов технической поддержки IIKO Результат: 2–4 менеджера по продажам и 2–3 специалиста техподдержки закрывались ежемесячно С чего всё началось Когда к нам обратились ребята из ПрофитМ, ситуация выглядела классически для партнёра IIKO […]
Найм менеджеров по продажам B2B, РОПа и продуктового маркетолога под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть менеджеры по продажам — дальше вопрос только в […]
Постоянное закрытие задачи найма мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильный найм для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на самом деле намного глубже. Особенно если речь идёт […]
Закрытие задачи найма менеджеров по продажам B2B на продажу гидроизоляционных продуктов долгого цикла. Как выстроить найм менеджеров по продажам для сложного B2B-продукта Когда компания продаёт не понятный всем товар, а технически сложный продукт, подбор менеджеров по продажам почти всегда превращается в отдельную бизнес-задачу. Особенно если речь идёт не о коротких, эмоциональных продажах, а о длинном […]
Постоянный найм консультантов, кассиров и менеджеров зала для популярного ритейла нижнего белья и домашней одежды. 2 года найма для fashion-ритейла OYSHO по Москве — как мы держали темп, когда люди нужны всегда В ритейле есть очень честный индикатор здоровья бизнеса — смена.Если смена собрана, покупатель спокоен, касса не горит, зал не пустой, склад не мешает торговле. […]
Ответы на вопросы о поиске аудитора
В чем сложность самостоятельного поиска аудитора?
Основная трудность заключается в оценке реальной квалификации специалиста. Резюме и формальные документы не всегда отражают глубину опыта, поэтому подбор аудитора требует профессиональной проверки знаний, практических кейсов и рекомендаций.
Проверяете ли вы действительность аттестата и членство в СРО?
Да, обязательным этапом является проверка документов и соответствия кандидата профессиональным требованиям. Мы оцениваем не только формальные критерии, но и реальный опыт участия в проверках и подготовке отчетов.
Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Можно ли подобрать аудитора с узкой специализацией?
Конечно. Мы учитываем специфику бизнеса и подбираем специалистов с опытом во внешнем, внутреннем или государственном аудите, а также с практикой в отдельных отраслях. Такой подход позволяет закрыть вакансию максимально точным кандидатом под задачи компании.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
