Поможем быстро найти медсестру
Подбор медицинских сестер в Москве требует точного понимания специфики учреждения, графика работы и перечня обязанностей. HR-агентство A2 помогает клиникам и частным медицинским центрам быстро найти медсестру с релевантным опытом, подтвержденной квалификацией и готовностью приступить к работе в кратчайшие сроки. Учитываем требования к специализации, уровень нагрузки и формат занятости.
Если необходимо подобрать сотрудника среднего медицинского звена для стационара, амбулаторного отделения или процедурного кабинета, мы проводим комплексную оценку профессиональных навыков и личных качеств кандидатов.
Такой подход позволяет закрывать вакансии без потери качества и снижать риски для медицинской организации.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Требуются квалифицированные медсестры в штат?
Если вашей клинике или медицинскому центру требуется опытный специалист, мы поможем быстро и безопасно нанять медсестру с подтвержденной квалификацией и практическими навыками. Мы оцениваем профильное образование, опыт работы, умение соблюдать стандарты и взаимодействовать с пациентами, чтобы вы получили сотрудника, готового сразу включиться в рабочий процесс.
Вы получите сотрудника, который эффективно дополнит работу врача.
- Имеет профильное образование, подтвержденный действующий сертификат и опыт работы в медицинской практике.
- Умеет выполнять процедуры, включая внутривенные инъекции и другие манипуляции в рамках своей компетенции.
- Соблюдает стандарты безопасности, ведет документацию и имеет оформленную медицинскую книжку.
- Обладает навыками коммуникации с пациентами и поддерживает высокий уровень сервиса в клинике.
- Быстро адаптируется к новым условиям, что ускоряет поиск медсестры и выход специалиста в штат.
Почему клиники доверяют подбор агентству А2
- Глубоко понимаем специфику медицинского рынка и требования к среднему персоналу.
- Помогаем быстро подобрать медсестру с подтвержденной квалификацией и релевантным опытом.
- Проверяем документы: медицинское образование, действующий сертификат, медицинскую книжку.
- Оцениваем практические навыки и готовность работать в интенсивном графике.
- Представляем только мотивированных кандидатов, готовых выйти на работу в согласованные сроки.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание специалистов
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Специфика найма среднего медицинского персонала
Подбор специалистов среднего медицинского звена требует тщательной проверки квалификации, наличия действующего сертификата и подтвержденного практического опыта. Медицинские учреждения предъявляют строгие требования к компетенциям – от этого зависит качество обслуживания пациентов и безопасность процедур. Если требуется оперативно найти медсестру, важно учитывать профиль отделения и специфику выполняемых задач.
Подбор медсестер включает оценку образования, опыта работы, наличия медицинской книжки и навыков выполнения процедур, включая работу с оборудованием и ведение документации. Мы учитываем потребности клиники, график работы и уровень нагрузки, чтобы предложить специалиста, который быстро интегрируется в штат и эффективно выполнит свои обязанности.
Кого мы находим: от процедурных до старших медсестер
- Процедурные медсестры. Специалисты, выполняющие внутривенные инъекции, забор анализов и медицинские манипуляции в соответствии со стандартами. Если нужно быстро найти медсестру, мы подбираем кандидатов с практическим опытом работы в процедурном кабинете.
- Палатная медсестра. Контролирует состояние пациентов, выполняет назначения врача и ведет медицинскую документацию в стационаре.
- Операционная медсестра. Помогает в подготовке и проведении хирургических вмешательств, соблюдает строгие требования к стерильности и безопасности.
- Старшая медсестра. Организует работу среднего персонала, контролирует графики, отчетность и соблюдение стандартов в отделении.
Медсестра широкого профиля. Универсальный специалист, способный работать в амбулатории, частной клинике или медицинском центре.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Как мы проверяем квалификацию кандидатов
1. Проверка действующих сертификатов и медкнижек
Мы внимательно изучаем документы кандидата: профильное образование, действующий сертификат по специальности, медицинскую книжку и сведения о повышении квалификации. Дополнительно уточняем сроки действия разрешительных документов и соответствие специализации требованиям клиники. Такой подход позволяет быстро и безопасно найти медсестру, полностью готовую к официальному трудоустройству.
2. Оценка практических навыков и опыта манипуляций
На этапе интервью мы подробно разбираем практический опыт специалиста: выполнение инъекций, забор анализов, работу с медицинским оборудованием и ведение документации. Уточняем, в каких отделениях специалист работал и с какой нагрузкой справлялся. Это помогает оценить реальный уровень подготовки и способность адаптироваться к условиям конкретного медицинского учреждения.
3. Презентация кандидата
По итогам оценки мы формируем развернутое резюме с акцентом на сильные стороны специалиста, его компетенции и мотивацию. Клиника получает структурированную информацию для принятия решения, что ускоряет поиск медсестры и снижает риск ошибки при найме.
Стоимость услуг по подбору медперсонала
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и максимальный результат.
Стандарт
Для точечного подбора без переплаты
79 990 ₽/мес
39 990 ₽/мес
Скидка 50% на первый месяц. Возврат денег, если не подойдём за 7 дней.
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 5 позиций без ограничений по кол-ву нанятых сотрудников на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Рекомендуем
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
159 990 ₽/мес
79 990 ₽/мес
Скидка 50% на первый месяц. Возврат денег, если не подойдём за 7 дней.
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 10 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых сотрудников на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание и аналитика
239 990 ₽/мес
119 990 ₽/мес
Скидка 50% на первый месяц. Возврат денег, если не подойдём за 7 дней.
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 15 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых сотрудников на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
Стандарт
Для точечного подбора без переплаты
99 990 ₽/мес
49 990 ₽/мес
Скидка 50% на первый месяц. Возврат денег, если не подойдём за 7 дней.
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 5 позиций без ограничений по кол-ву нанятых сотрудников на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Рекомендуем
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
199 990 ₽/мес
99 990 ₽/мес
Скидка 50% на первый месяц. Возврат денег, если не подойдём за 7 дней.
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 10 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых сотрудников на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание и аналитика
299 990 ₽/мес
149 990 ₽/мес
Скидка 50% на первый месяц. Возврат денег, если не подойдём за 7 дней.
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 15 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых сотрудников на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
Стандарт
Для точечного подбора без переплаты
119 990 ₽/мес
59 990 ₽/мес
Скидка 50% на первый месяц. Возврат денег, если не подойдём за 7 дней.
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 5 позиций без ограничений по кол-ву нанятых сотрудников на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Рекомендуем
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
239 990 ₽/мес
119 990 ₽/мес
Скидка 50% на первый месяц. Возврат денег, если не подойдём за 7 дней.
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 10 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых сотрудников на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание и аналитика
359 990 ₽/мес
179 990 ₽/мес
Скидка 50% на первый месяц. Возврат денег, если не подойдём за 7 дней.
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 15 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых сотрудников на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям, и анализ данных
+4 490 ₽/мес
Удержание
Проведение Exit-интервью с ушедшими сотрудниками и анализ данных
+4 490 ₽/мес
Репутация
Положительные отзывы на Job сайтах
+4 490 ₽/мес
КДП
Приём, увольнение, з/п - полный цикл кадрового документооборота
+4 490 ₽/мес
Стоимость поиска среднего медицинского персонала зависит от срочности закрытия позиции, требований к опыту и формата занятости специалиста. Мы предлагаем абонементную модель сотрудничества для клиник с регулярной потребностью в персонале. Такой формат позволяет оптимизировать бюджет и быстрее закрывать позиции, когда необходимо срочно нанять медсестру без потери качества отбора.
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Кейс ПК Бойлер: как мы держим стабильный поток привлечения сварщиков и слесарей МСР на дефицитном рынке Подмосковья Клиент: ПК Бойлер — производитель котельного и теплообменного оборудования с собственным производством в Московской области.Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается.Задачи: привлечение электрогазосварщиков и слесарей механосборочных работ (МСР).Результат: стабильно закрываем 2–5 сварщиков и 2–5 слесарей МСР в месяц. Что за задача и […]
Кейс Интерно: как мы больше года закрывали привлечение в премиальном сегменте напольных покрытий Клиент: Интерно — поставщик премиальных напольных покрытий: паркет, инженерная доска, виниловые покрытия от европейских и российских фабрик.Срок сотрудничества: более 12 месяцевЗадачи: привлечение менеджеров по продажам напольных покрытий, копирайтеров, SMM специалистаРезультат: 1–3 продажника ежемесячно, 2 копирайтера и 1 SMM-специалист закрыты за период сотрудничества С чем мы зашли в проект Интерно […]
Кейс ПрофитМ: как мы закрыли редкую позицию Клиент: ПрофитМ — официальный партнёр IIKO, внедряет и сопровождает автоматизацию ресторанного бизнеса. Срок сотрудничества: 6 месяцев Задачи: привлечение специалистов по продажам IIKO IIKO и специалистов технической поддержки IIKO Результат: 2–4 специалиста по продажам и 2–3 сотрудника техподдержки закрывались ежемесячно С чего всё началось Когда к нам обратились ребята […]
Кейс А2: Компания VPodarok Менеджеры по продажам B2B, РОПа и продуктовые маркетологи под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть продажники — дальше вопрос только […]
Кейс А2: Lerichi изготовление мебели Постоянное закрытие задачи должностей мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильное привлечение работников для мебельного изготовления в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на самом деле намного глубже. Особенно […]
Ответы на вопросы о найме медсестер
Какие документы должны быть у медсестры для официального трудоустройства?
У кандидата должно быть профильное медицинское образование, действующий сертификат или аккредитация по специальности, а также оформленная медицинская книжка. Мы дополнительно проверяем подлинность и актуальность всех документов.
Можно ли подобрать медсестру с узкой специализацией?
Да, мы ведем поиск специалистов с опытом работы в конкретных направлениях: процедурные, операционные, палатные, а также старшие медсестры. При отборе учитываются навыки выполнения профильных манипуляций и опыт работы в соответствующем отделении, что позволяет рекомендовать клиентам только найденные кандидатуры, соответствующие требованиям вакансии.
Проводится ли оценка практических навыков перед выходом на работу?
Обязательно. Мы детально анализируем профессиональный опыт кандидата, уточняем перечень выполняемых процедур и уровень самостоятельности в работе, чтобы клиника получила компетентного и подготовленного сотрудника.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц, чего обычно достаточно для поиска и вывода кандидатов на рассмотрение.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ, до начала поиска.
