Подбор мерчендайзеров
Мерчендайзер напрямую влияет на представленность продукции в торговых точках, соблюдение стандартов выкладки и рост продаж в рознице. От качества его работы зависит доля полки, корректность фейсинга и своевременная ротация товаров, особенно в крупных сетях и сегменте Retail.
Если компании важно быстро и эффективно найти мерчендайзера, мы организуем системный подход к отбору кандидатов. Мы учитываем опыт работы с планограммами, контроль сроков годности, подготовку фотоотчётов и навыки размещения POS-материалов. Это обеспечивает качественный и прозрачный найм специалистов для полевой команды.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем быстро найти мерчендайзеров для локальных и федеральных сетей
Эффективная работа в торговых сетях требует специалистов, понимающих стандарты выкладки. Они должны уметь работать с планограммами, контролировать сроки годности и поддерживать нужную долю полки и фейсинг. Если вам нужен оперативный подбор мерчендайзера, мы выстраиваем процесс так, чтобы закрыть вакансии как для локальных магазинов, так и для крупных федеральных Retail-сетей, с учётом требований к медицинской книжке, ротации товара и регулярным фотоотчётам.
Почему массовый найм мерчендайзеров стоит поручить профессионалам?
Быстрое закрытие большого объёма вакансий. Профессиональный подход помогает оперативно найти мерчендайзера для разных территорий и сетей без потери качества отбора.
Понимание специфики Retail и сетей. Эксперты учитывают требования к выкладке, доле полки, фейсингу, работе с планограммами и соблюдению стандартов.
Контроль формальных требований. Проверяется наличие медицинской книжки, понимание ротации товаров, контроль сроков годности и корректное размещение POS-материалов.
Снижение текучести персонала. Тщательная оценка мотивации и готовности к полевой работе уменьшает риск быстрого ухода сотрудников.
Экономия ресурсов компании. Передача задачи на аутсорсинг позволяет сосредоточиться на управлении продажами и развитии бизнеса, а не на постоянном найме.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Система контроля качества: фотоотчеты и GPS-мониторинг работы
Для того, чтобы нужно найти мерчендайзера, важно организовать регулярную проверку его работы через цифровые инструменты и отчётность.
- Фотоотчёты по каждой торговой точке. Проверка выкладки, фейсинга, доли полки и размещения POS-материалов.
- Контроль маршрута через GPS. Подтверждение визитов и соблюдения графика работы.
- Анализ ротации и сроков годности. Фиксация нарушений и оперативная корректировка.
- Оценка соблюдения планограмм. Сравнение фактической выкладки со стандартами бренда.
- Регулярная отчётность для клиента. Прозрачный контроль показателей и эффективности работы специалиста.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Виды мерчендайзинга: подберем оптимальный формат для вашего бренда
1. Стационарный мерчендайзинг для крупных гипермаркетов
При подборе мерчендайзера для гипермаркетов важно учитывать постоянное присутствие специалиста в торговой точке и глубокое понимание стандартов бренда. Такой формат обеспечивает регулярный контроль выкладки, соблюдение планограмм и поддержку нужной доли полки.
Стационарный сотрудник отслеживает ротацию товаров, сроки годности и корректность размещения POS-материалов. Это особенно актуально для крупных сетей, где объём ассортимента требует постоянного внимания и системного контроля.
2. Визитный (маршрутный) мерчендайзинг для широкого покрытия ТТ
Этот формат предполагает работу специалиста по заранее выстроенному маршруту с посещением нескольких торговых точек. Он подходит компаниям, которым важно охватить большое количество объектов без увеличения штата.
Визитный подход позволяет эффективно распределять ресурсы и поддерживать стандарты выкладки, фотоотчёты и контроль фейсинга на разных территориях.
3. Совмещенный мерчендайзинг для оптимизации бюджета
Если компании важно быстро найти мерчендайзера и при этом оптимизировать затраты, применяется совмещённая модель. Специалист сочетает стационарную работу на ключевых объектах и маршрутные визиты в дополнительные точки.
Такой формат позволяет удерживать контроль над показателями в сетях, поддерживать долю полки и дисциплину по стандартам. При этом снижается нагрузка на бюджет и обеспечивается гибкость в управлении командой.
4. Запуск и сопровождение
Передаём short‑list с комментариями, рисками и прогнозом адаптации. Помогаем с оффером, собираем обратную связь и оцениваем успешность испытательного срока. В рамках подписки сопровождаем выход и корректируем воронку.
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость услуг по подбору и контролю мерчендайзеров
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость зависит от формата работы, количества торговых точек и региона присутствия. Мы предлагаем прозрачные тарифы с фиксированной оплатой и понятными условиями сопровождения. Отличительной чертой нашего HR-агентства является работа по абонементской модели. В таблице указаны варианты подбора, аутсорсинга и контроля персонала с учётом задач бренда и масштаба территории.
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Для торговых сетей, ритейлеров и брендов, где требуется подбор профессионалов высокой квалификации для управления визуальной стратегией и командой мерчандайзеров: директора по мерчандайзингу, руководители департаментов визуального маркетинга, менеджеры по развитию торговых пространств, категорийные директора, региональные менеджеры по мерчандайзингу, супервайзеры федеральных сетей, вице-президенты по розничному маркетингу и другие ключевые управленческие должности в сфере розничного маркетинга и визуального мерчандайзинга
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Клиент: ПрофитМ — официальный партнёр IIKO, внедряет и сопровождает автоматизацию ресторанного бизнеса. Срок сотрудничества: 6 месяцев Задачи: найм менеджеров по продажам IIKO и специалистов технической поддержки IIKO Результат: 2–4 менеджера по продажам и 2–3 специалиста техподдержки закрывались ежемесячно С чего всё началось Когда к нам обратились ребята из ПрофитМ, ситуация выглядела классически для партнёра IIKO […]
Найм менеджеров по продажам B2B, РОПа и продуктового маркетолога под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть менеджеры по продажам — дальше вопрос только в […]
Постоянное закрытие задачи найма мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильный найм для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на самом деле намного глубже. Особенно если речь идёт […]
Закрытие задачи найма менеджеров по продажам B2B на продажу гидроизоляционных продуктов долгого цикла. Как выстроить найм менеджеров по продажам для сложного B2B-продукта Когда компания продаёт не понятный всем товар, а технически сложный продукт, подбор менеджеров по продажам почти всегда превращается в отдельную бизнес-задачу. Особенно если речь идёт не о коротких, эмоциональных продажах, а о длинном […]
Постоянный найм консультантов, кассиров и менеджеров зала для популярного ритейла нижнего белья и домашней одежды. 2 года найма для fashion-ритейла OYSHO по Москве — как мы держали темп, когда люди нужны всегда В ритейле есть очень честный индикатор здоровья бизнеса — смена.Если смена собрана, покупатель спокоен, касса не горит, зал не пустой, склад не мешает торговле. […]
Ответы на частые вопросы о подборе мерчендайзеров
Подходит ли услуга для небольших компаний и локальных сетей?
Да. Мы адаптируем процесс под объём задач и бюджет. Помогаем как при найме одного сотрудника, так и при массовом подборе для нескольких торговых точек или регионов.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Что вы проверяете при отборе кандидатов?
Мы проверяем наличие медицинской книжки, опыт работы в Retail, понимание стандартов выкладки, контроль сроков годности и умение работать с фотоотчётами и планограммами.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Помогаете ли вы с обучением новых сотрудников?
Да. При необходимости организуем вводное обучение по стандартам компании, требованиям к выкладке, работе с планограммами и формированию отчётности. Это ускоряет адаптацию и повышает качество работы.
