Подбор финансовых менеджеров: найдем эксперта для управления капиталом вашего бизнеса
Компании, стремящиеся эффективно управлять своими ресурсами и контролировать движение денежных средств, нуждаются в опытном специалисте по финансам. Он выстраивает прозрачные процессы, следит за оборотным капиталом и контролирует дебиторскую задолженность. Благодаря этому бизнес работает стабильно и прибыльно.
HR-агентство A2 выполняет поиск финансового менеджера, способного организовать работу с бюджетами, формировать платежный календарь и обеспечивать финансовый контроль. Он проводит инвестиционный анализ и помогает принимать решения для роста компании, включая оптимизацию налогов и повышение показателей EBITDA.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем оперативно найти финансового менеджера в Москве и по всей России
Если вам нужно быстро найти финансового менеджера, лучше доверить задачу профессионалам. HR-агентство A2 специализируется на подборе специалистов с опытом работы в управлении и контроле оборотного капитала, ведении дебиторской задолженности. Мы оцениваем компетенции кандидатов, помогаем оформить специалиста в штат или на проектной основе.
Закрываем все вопросы HR вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему стоит доверить поиск финансового персонала нашему кадровому агентству?
Самостоятельный поиск специалистов по финансам занимает много времени и не всегда приводит к желаемому результату. Компании важно найти профессионала, который умеет управлять оборотным капиталом и контролировать дебиторскую задолженность. Профессиональный подбор финансового менеджера через агентство A2 позволяет ускорить процесс и снизить риски ошибок.
Преимущества работы с агентством:
- доступ к проверенным кандидатам с опытом в управлении капиталом и проведении инвестиционного анализа;
- оценка навыков по организации финансового контроля и оптимизации процессов;
- возможность нанять специалиста в штат или на проектной основе;
- проверка опыта работы с налоговой оптимизацией и расчетом EBITDA;
- экономия времени компании и уверенность в компетенциях выбранного специалиста.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки: как мы проверяем профессионализм финансовых экспертов
HR-агентство A2 использует многоэтапную систему оценки. Она позволяет определить реальные навыки и опыт кандидата в управлении финансами. Мы выявляем, насколько специалист способен контролировать оборотный капитал, строить платежный календарь и обеспечивать прозрачность работы компании на всех уровнях.
1. Проверка навыков формирования P&L, Cash Flow и управленческого баланса
На данном этапе мы оцениваем умение кандидата формировать ключевые финансовые отчеты и анализировать их. Важно проверить, как специалист контролирует дебиторскую задолженность, распределяет ресурсы и оптимизирует расходы.
Что проверяется:
- составление P&L и управленческого баланса;
- контроль и анализ оборотного капитала;
- построение Cash Flow и планирование платежного календаря;
- способность интегрировать данные в стратегическое планирование компании;
- эффективность принятия решений для повышения показателей EBITDA.
Предпринимаемые меры делают поиск финансового менеджера точным и позволяет выбрать кандидата с реальной практикой управления капиталом.
2. Оценка опыта автоматизации учета (1С, ERP, системы бюджетирования)
Следующий этап направлен на проверку технической экспертизы кандидата. Мы оцениваем опыт работы с корпоративными системами учета (1С, ERP) или специализированными системами бюджетирования.
Особое внимание уделяется умению кандидата интегрировать данные из разных источников и обеспечивать прозрачность финансовой информации для руководства. Это повышает эффективность финансового контроля и позволяет компании оперативно принимать управленческие решения.
3. Многоуровневая проверка: рекомендации, СБ и профессиональное тестирование
Для окончательной оценки кандидата мы используем комплексный подход: проверяем рекомендации, проводим проверки службы безопасности и выполняем профессиональные тесты.
Что включает проверка:
- анализ рекомендаций и опыта работы;
- оценка знаний по налоговой оптимизации и инвестиционному анализу;
- тестирование навыков построения управленческого учета и работы с платежным календарем;
- проверка способности контролировать оборотный капитал и дебиторскую задолженность.
Компания сможет быстро найти финансового менеджера, соответствующего стратегическим и операционным задачам бизнеса.
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость услуг по подбору финансового менеджера
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Для компаний любого масштаба, где требуется подбор профессионалов высокой квалификации для управления финансовой стратегией и устойчивостью бизнеса: финансовые директора (CFO), директора по финансовому планированию и анализу (FP&A), руководители департаментов казначейства, вице-президенты по финансам, главные специалисты по управлению рисками и ликвидностью, директора по стратегическому развитию с финансовым фокусом и другие ключевые управленческие должности высшего уровня в сфере корпоративных финансов
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Мы работаем по абонементной модели сотрудничества, которая позволяет планировать закрытие нескольких вакансий подряд без необходимости каждый раз запускать отдельный проект. Это делает подбор финансового менеджера удобным и предсказуемым, а компания получает высококвалифицированного специалиста.
Кейс ПК Бойлер: как мы держим стабильный поток поиска сварщиков и слесарей МСР на дефицитном рынке Подмосковья Клиент: ПК Бойлер — производитель котельного и теплообменного оборудования с собственным производством в Московской области. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: поиск электрогазосварщиков и слесарей механосборочных работ (МСР). Результат: стабильно закрываем 2–5 сварщиков и 2–5 слесарей […]
Кейс Интерно: как мы больше года закрывали поиск в премиальном сегменте напольных покрытий Клиент: Интерно — поставщик премиальных напольных покрытий: паркет, инженерная доска, виниловые покрытия от европейских и российских фабрик. Срок сотрудничества: более 12 месяцев Задачи: поиск менеджеров по продажам напольных покрытий, копирайтеров, SMM специалиста Результат: 1–3 продажника ежемесячно, 2 копирайтера и 1 SMM-специалист закрыты […]
Кейс ПрофитМ: как мы закрыли редкую позицию Клиент: ПрофитМ — официальный партнёр IIKO, внедряет и сопровождает автоматизацию ресторанного бизнеса. Срок сотрудничества: 6 месяцев Задачи: привлечение менеджеров по продажам IIKO и специалистов технической поддержки IIKO Результат: 2–4 менеджера по продажам и 2–3 специалиста техподдержки закрывались ежемесячно С чего всё началось Когда к нам обратились ребята из […]
Кейс кадрового агентства А2: Компания VPodarok Менеджеры по продажам B2B, РОПа и продуктовые маркетологи под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть менеджеры по продажам […]
Кейс кадрового агентства А2: Lerichi производство мебели Постоянное закрытие задачи должностей мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильное привлечение работников для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на […]
Часто задаваемые вопросы
Каков средний срок подбора опытного финансового менеджера?
В среднем, процесс занимает от 2 до 3 недель в зависимости от уровня позиции и требований компании. Профессиональный поиск позволяет сократить сроки за счет точной оценки компетенций кандидатов и доступа к проверенной базе специалистов.
Проводите ли вы проверку кандидатов на знание налогового законодательства?
Да, мы оцениваем знание налогового законодательства и навыки по оптимизации налогов, чтобы убедиться, что специалист умеет выстраивать безопасные и эффективные финансовые процессы.
Предоставляется ли гарантия на замену финансового специалиста?
Да, после выхода кандидата на работу действует гарантийный период. Если по объективным причинам специалист не подходит компании, мы повторно проводим подбор финансового менеджера без дополнительной оплаты.
Чем формат подписки лучше?
Абонементная модель позволяет работать с несколькими подряд в течение определенного периода. Это экономит время, упрощает планирование и ускоряет поиск нужного кандидата.
Почему стоит обратиться именно в ваше агентство?
Мы специализируемся на подборе финансовых экспертов с проверенной практикой работы с EBITDA, дебиторской задолженностью и построением платежного календаря. Наши специалисты оценивают профессионализм кандидатов на нескольких уровнях и подбирают тех, кто реально способен усилить команду компании и обеспечить рост бизнеса.
