Подбор разработчиков мобильных приложений
Успешный бизнес требует грамотных мобильных решений, работающих стабильно и быстро на разных платформах. Для компаний важно привлекать опытных специалистов, способных разрабатывать мобильные решения на Swift, Kotlin, Java, Dart или Objective-C, обеспечивать надежность и масштабируемость продуктов.
HR-агентство A2 подберёт сильного разработчика мобильных приложений. Опытный ИТ-рекрутинг помогает оценить навыки кандидата в Unit-тестировании, работе с Git, Jira и системами CI/CD, а также правильно сформировать команду для реализации сложных проектов в штат или под конкретный проект.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем оперативно найти разработчика мобильных приложений под iOS, Android или Cross-platform
Профессиональный подбор разработчиков мобильных приложений – важный этап в развитии проекта. Мы оцениваем кандидатов по практическому опыту создания надёжного софта, умению работать с системами контроля версий Git, инструментами управления проектами Jira и процессами CI/CD. A2 подбирает специалиста, готового работать в штате компании или на проектной основе, в Москве или по всей территории РФ.
Закрываем все вопросы HR вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему ИТ-компании доверяют поиск мобильных разработчиков нашему агентству?
Профессиональный поиск разработчиков мобильных приложений требует комплексной оценки навыков и опыта. Многие компании выбирают агентство A2 по нескольким причинам:
- Экспертная оценка кандидатов. Проверяем реальный опыт работы с мобильными проектами, навыки Unit-тестирования и знание процессов CI/CD.
- Умение работать с инструментами разработки. Оцениваем опыт работы Git и Jira, что важно для эффективного взаимодействия в команде.
- Гибкость для решения задач компании. Помогаем нанять разработчика в штат или на проектную основу, учитывая потребности бизнеса.
- Доступ к проверенным кандидатам. У нас есть база специалистов по всей территории РФ, а также возможность закрывать вакансии в Москве в короткие сроки.
- Сокращение рисков. Мы тщательно проверяем компетенции и рекомендации, чтобы компании получали кандидата, готового сразу включиться в работу и эффективно решать задачи.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки: как мы проверяем технический уровень (Hard Skills) кандидатов
Мы используем структурированный подход для объективной оценки технических навыков кандидатов. Такой метод позволяет определить, способен ли специалист создавать качественные мобильные приложения, работать с современными инструментами разработки и соблюдать стандарты индустрии.
1. Проверка навыков нативной разработки: Swift (iOS) и Kotlin (Android)
На этапе проверки навыков нативной разработки мы оцениваем опыт кандидата в создании приложений для мобильных платформ, проверяем умение работать с архитектурой, оптимизировать производительность и строить стабильные решения. Это позволяет выбрать квалифицированного разработчика приложений, сразу готового к работе.
Что проверяется:
- создание функциональных модулей и оптимизация кода;
- проведение Unit-тестирования и работа в команде;
- понимание архитектуры приложения и построение стабильных решений.
2. Оценка опыта работы с Flutter, React Native и современными архитектурами (MVVM, Clean Architecture)
На данном этапе выполняется проверка навыков кроссплатформенной разработки. Мы анализируем умение кандидата создавать приложения для разных устройств. Проверяем умение использовать современные архитектурные подходы для масштабируемости проекта.
Важно понять, как специалист организует кодовую базу, управляет зависимостями и внедряет паттерны проектирования. Подход минимизирует ошибки и ускоряет процесс поддержки и развития продукта.
H3: Проверка знаний SDK, API интеграций и требований App Store / Google Play
Этап позволяет убедиться, что приложение будет соответствовать стандартам публикации и требованиям пользователей. Подбор разработчиков мобильных приложений становится более точным и надежным.
Что проверяется:
- работа с SDK и интеграция сторонних сервисов через API;
- соблюдение требований App Store и Google Play;
- взаимодействие с бэкендом и использование инструментов тестирования.
3. Презентация кандидата
После оценки всех технических навыков мы готовим подробную презентацию кандидата. В ней отражены ключевые компетенции, опыт работы и проекты, которыми специалист может похвастаться.
Работодатель быстро принимает решение и выбирает подходящего специалиста.
Стоимость подбора специалистов по мобильной разработке
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул (itityl.ru) — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это […]
Как мы больше года закрываем склад, логистику и финансовый блок дистрибьютора Клиент: Феникс (feniks-beer.ru) — дистрибьютор напитков с собственным складским и логистическим комплексом. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм начальников склада, водителей ричтрака, техников, логистов, кладовщиков, бухгалтеров, финансистов, казначеев. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек по позициям в зависимости от направления каждый месяц. Два […]
Кейс Юнидрафт: как мы за три месяца запустили найм топовых проектных специалистов Клиент: Юнидрафт — проектное бюро полного цикла, BIM-проектирование инженерных и конструктивных разделов. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задачи: найм главных специалистов ОВиК, BIM-менеджеров, руководителей КР, ГИПов, координаторов проектов, тендерных специалистов. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на каждую из шести позиций каждый месяц. Почему […]
Кейс ВсеКондиционеры: как мы больше года закрываем инженерный и коммерческий найм в нише ОВиК Клиент: ВсеКондиционеры — поставка, проектирование и монтаж систем вентиляции, отопления и кондиционирования. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм проектировщиков ОВиК, инженеров ПТО, прорабов ОВиК, монтажников вентиляции, менеджеров по продажам, клиентских специалистов, менеджеров по закупкам. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на […]
Кейс Пальмира: как мы закрываем девять разных позиций одного гостинично-курортного комплекса Клиент: Пальмира (palmira.group) — гостинично-курортный комплекс с рестораном, спа и большим номерным фондом. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, горничных, администраторов спа, барменов, операторов, разнорабочих, менеджеров по продажам, официантов, косметологов. Результат: стабильно закрываем 1-5 человек на каждую из девяти позиций […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Часто задаваемые вопросы
Сколько времени занимает поиск Senior iOS или Android разработчика?
Средний срок закрытия вакансии зависит от уровня позиции и требований компании. Профессиональный подбор разработчиков мобильных приложений позволяет сократить время поиска за счет точной оценки навыков кандидатов и доступа к проверенной базе специалистов.
Проводите ли вы проверку алгоритмической базы и архитектурных навыков?
Да, мы оцениваем понимание кандидатом архитектуры приложения, работу с паттернами проектирования, способность строить эффективные и масштабируемые решения. Это помогает выбрать специалиста, который сможет сразу включиться в проект и поддерживать стабильность продукта.
Какие гарантии вы даете при подборе мобильных разработчиков на удаленку?
Мы предоставляем гарантийный период после выхода специалиста на проект. Если кандидат не соответствует требованиям, агентство повторно выполняет поиск без дополнительной оплаты, обеспечивая надежность и качество подбора.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
