Подбор разработчиков мобильных приложений: найдем сильных Mobile-экспертов в ваш штат
Успешный бизнес требует грамотных мобильных решений, работающих стабильно и быстро на разных платформах. Для компаний важно привлекать опытных специалистов, способных разрабатывать приложения на Swift, Kotlin, Java, Dart или Objective-C, обеспечивать надежность и масштабируемость продуктов.
HR-агентство A2 подберёт сильного разработчика мобильных приложений. Опытный ИТ-рекрутинг помогает оценить навыки кандидата в Unit-тестировании, работе с Git, Jira и системами CI/CD, а также правильно сформировать команду для реализации сложных проектов в штат или под конкретный проект.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем оперативно найти разработчика мобильных приложений под iOS, Android или Cross-platform
Профессиональный подбор разработчиков мобильных приложений – важный этап в развитии проекта. Мы оцениваем кандидатов по практическому опыту создания надёжного софта, умению работать с системами контроля версий Git, инструментами управления проектами Jira и процессами CI/CD. A2 подбирает специалиста, готового работать в штате компании или на проектной основе, в Москве или по всей территории РФ.
Закрываем все вопросы HR вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему ИТ-компании доверяют поиск мобильных разработчиков нашему агентству?
Профессиональный поиск разработчиков мобильных приложений требует комплексной оценки навыков и опыта. Многие компании выбирают агентство A2 по нескольким причинам:
- Экспертная оценка кандидатов. Проверяем реальный опыт работы с мобильными проектами, навыки Unit-тестирования и знание процессов CI/CD.
- Умение работать с инструментами разработки. Оцениваем опыт работы Git и Jira, что важно для эффективного взаимодействия в команде.
- Гибкость для решения задач компании. Помогаем нанять разработчика в штат или на проектную основу, учитывая потребности бизнеса.
- Доступ к проверенным кандидатам. У нас есть база специалистов по всей территории РФ, а также возможность закрывать вакансии в Москве в короткие сроки.
- Сокращение рисков. Мы тщательно проверяем компетенции и рекомендации, чтобы компании получали кандидата, готового сразу включиться в работу и эффективно решать задачи.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки: как мы проверяем технический уровень (Hard Skills) кандидатов
Мы используем структурированный подход для объективной оценки технических навыков кандидатов. Такой метод позволяет определить, способен ли специалист создавать качественные мобильные приложения, работать с современными инструментами разработки и соблюдать стандарты индустрии.
1. Проверка навыков нативной разработки: Swift (iOS) и Kotlin (Android)
На этапе проверки навыков нативной разработки мы оцениваем опыт кандидата в создании приложений для мобильных платформ, проверяем умение работать с архитектурой, оптимизировать производительность и строить стабильные решения. Это позволяет выбрать квалифицированного разработчика мобильных приложений, сразу готового к работе.
Что проверяется:
- создание функциональных модулей и оптимизация кода;
- проведение Unit-тестирования и работа в команде;
- понимание архитектуры приложения и построение стабильных решений.
2. Оценка опыта работы с Flutter, React Native и современными архитектурами (MVVM, Clean Architecture)
На данном этапе выполняется проверка навыков кроссплатформенной разработки. Мы анализируем умение кандидата создавать приложения для разных устройств. Проверяем умение использовать современные архитектурные подходы для масштабируемости проекта.
Важно понять, как специалист организует кодовую базу, управляет зависимостями и внедряет паттерны проектирования. Подход минимизирует ошибки и ускоряет процесс поддержки и развития продукта.
H3: Проверка знаний SDK, API интеграций и требований App Store / Google Play
Этап позволяет убедиться, что приложение будет соответствовать стандартам публикации и требованиям пользователей. Подбор разработчиков мобильных приложений становится более точным и надежным.
Что проверяется:
- работа с SDK и интеграция сторонних сервисов через API;
- соблюдение требований App Store и Google Play;
- взаимодействие с бэкендом и использование инструментов тестирования.
3. Презентация кандидата
После оценки всех технических навыков мы готовим подробную презентацию кандидата. В ней отражены ключевые компетенции, опыт работы и проекты, которыми специалист может похвастаться.
Работодатель быстро принимает решение и выбирает подходящего специалиста.
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость подбора мобильных разработчиков
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Для технологических компаний, стартапов и цифровых подразделений бизнеса, где требуется подбор профессионалов высокой квалификации для управления стратегией мобильного продукта: технические лиды мобильных команд (Tech Lead), руководители групп разработки (iOS/Android), архитекторы мобильных решений, директора по мобильной разработке, вице-президенты по продукту с фокусом на мобильные платформы, руководители департаментов клиентских приложений и другие ключевые управленческие должности в сфере мобильной экосистемы
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Кейс ПК Бойлер: как мы держим стабильный поток поиска сварщиков и слесарей МСР на дефицитном рынке Подмосковья Клиент: ПК Бойлер — производитель котельного и теплообменного оборудования с собственным производством в Московской области. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: поиск электрогазосварщиков и слесарей механосборочных работ (МСР). Результат: стабильно закрываем 2–5 сварщиков и 2–5 слесарей […]
Кейс Интерно: как мы больше года закрывали поиск в премиальном сегменте напольных покрытий Клиент: Интерно — поставщик премиальных напольных покрытий: паркет, инженерная доска, виниловые покрытия от европейских и российских фабрик. Срок сотрудничества: более 12 месяцев Задачи: поиск менеджеров по продажам напольных покрытий, копирайтеров, SMM специалиста Результат: 1–3 продажника ежемесячно, 2 копирайтера и 1 SMM-специалист закрыты […]
Кейс ПрофитМ: как мы закрыли редкую позицию Клиент: ПрофитМ — официальный партнёр IIKO, внедряет и сопровождает автоматизацию ресторанного бизнеса. Срок сотрудничества: 6 месяцев Задачи: привлечение менеджеров по продажам IIKO и специалистов технической поддержки IIKO Результат: 2–4 менеджера по продажам и 2–3 специалиста техподдержки закрывались ежемесячно С чего всё началось Когда к нам обратились ребята из […]
Кейс кадрового агентства А2: Компания VPodarok Менеджеры по продажам B2B, РОПа и продуктовые маркетологи под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть менеджеры по продажам […]
Кейс кадрового агентства А2: Lerichi производство мебели Постоянное закрытие задачи должностей мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильное привлечение работников для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на […]
Часто задаваемые вопросы
Сколько времени занимает поиск Senior iOS или Android разработчика?
Средний срок закрытия вакансии зависит от уровня позиции и требований компании. Профессиональный подбор разработчиков мобильных приложений позволяет сократить время поиска за счет точной оценки навыков кандидатов и доступа к проверенной базе специалистов.
Проводите ли вы проверку алгоритмической базы и архитектурных навыков?
Да, мы оцениваем понимание кандидатом архитектуры приложения, работу с паттернами проектирования, способность строить эффективные и масштабируемые решения. Это помогает выбрать специалиста, который сможет сразу включиться в проект и поддерживать стабильность продукта.
Какие гарантии вы даете при подборе мобильных разработчиков на удаленку?
Мы предоставляем гарантийный период после выхода специалиста на проект. Если кандидат не соответствует требованиям, агентство повторно выполняет поиск без дополнительной оплаты, обеспечивая надежность и качество подбора.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
