Продуктивный разговор о найме с HR-директором A2
Получите час и аудит с HR-директором: стратегический партнер вашего бизнеса
Бесплатная
онлайн-консультация
только для компаний от 10 сотрудников
Онлайн-встреча
Собственники встречаются с директором A2 на онлайн-встрече и обсуждают свои задачи по закрытию вакансий.
Когда нужна встреча
Если есть открытые вакансии, текучка, проблемы с закрытием вакансий — но нет надёжного специалиста, к которому можно обратиться за разбором ситуации.
Что обсудим на встрече
Какие позиции закрывать в первую очередь
Поможем расставить приоритеты — что критично для бизнеса сейчас, а что может подождать
План решения проблем с закрытием вакансий
Определим, какие шаги дадут результат быстрее всего — от поиска до адаптации
Опыт других компаний
Мы работаем с 150+ компаниями из разных сфер бизнеса. Расскажем, как решают похожие задачи
Это бесплатно, но есть три условия
только для компаний от 10 сотрудников
01
Компания от 10 сотрудников
Это важно, потому что наша система работы рассчитана на компании с реальным потоком найма. Для компаний меньшего размера мы рекомендуем разовые услуги.
02
Собственник, генеральный директор или директор по персоналу
Вы собственник или генеральный директор компании. Опыт показывает, что разговоры именно с ЛПР проходят продуктивнее всего.
03
Ограниченное количество встреч
Количество свободных мест на такие встречи ограничено, поэтому иногда желающим приходится подождать.
Запишитесь на консультацию с директором A2 без каких-либо затрат
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
1. Что такое услуга «Час с HR-директором» и для кого она предназначена?
Это онлайн-встреча с опытным директором, предназначенная для собственников и генеральных директоров компаний. На этой встрече мы обсуждаем актуальные задачи по комплектованию штата, помогаем выстроить эффективные системы подбора и управления кадрами. Это идеальное решение, если у вас есть открытые вакансии, высокая текучесть или проблемы с закрытием вакансий, но нет надежного HR-специалиста.
2. Какие вопросы можно обсудить на встрече с директором?
На встрече с нашим директором по сотрудникам вы сможете обсудить широкий круг вопросов, касающихся кадровых процессов и развития компании в целом. Мы поможем расставить приоритеты по закрытию вакансий, разработать план решения проблем с комплектованием штата, а также поделимся опытом других компаний в построении эффективной кадровой работы. Мы работаем с более чем 150 компаниями, что позволяет нам предлагать проверенные решения для вашей компании.
3. Как это поможет моему бизнесу?
Наши директора обладают глубокой экспертизой в сфере кадровых процессов и комплектования штата в различных регионах, включая Москву и Санкт-Петербург. Мы поможем вам оптимизировать кадровые процессы с учётом специфики местного рынка труда и задач вашего бизнеса. Независимо от того, находится ли ваша компания в Москве (ул. Профсоюзная, д. 56) или Санкт-Петербурге (ул. Рентгена, д. 7а), наши рекомендации будут максимально адаптированы под ваши потребности.
4. Проводится ли аудит HR-процессов в рамках этой услуги?
Хотя час с директором не является полноценным аудитом кадровых процессов, в ходе консультации мы можем провести экспресс-анализ ваших текущих подходов к закрытию вакансий и кадровой работе. Это позволит выявить ключевые проблемы и наметить пути их решения. Если вам потребуется более глубокий аудит кадровой функции или комплексная оценка вашего дела, мы предложим другие услуги агентства A2, которое является надежным партнером для многих компаний.
5. Каковы условия для получения встречи с директором без оплаты?
Услуга «Час с HR-директором» предоставляется бесплатно при соблюдении трех условий: вы являетесь собственником или генеральным директором компании (ЛПР), ваш бизнес имеет реальный поток найма, и вы готовы к продуктивному диалогу. Мы ценим время наших партнеров и стремимся к максимально эффективному управлению ресурсами. Количество мест ограничено, поэтому рекомендуем записываться заранее, чтобы обсудить ваши HR-задачи, вопросы аудита кадровых процессов и организацию работы с персоналом.
6. Какие преимущества дает сотрудничество с A2 как с партнером?
Сотрудничество с A2 в качестве кадрового партнера предоставляет вашему бизнесу доступ к проверенным методикам найма и управления персоналом. Мы помогаем выстраивать эффективные кадровые процессы, что позволяет нашим партнерам сосредоточиться на стратегическом управлении компанией. Наш опыт работы с более чем 150 компаниями гарантирует, что вы получите актуальные и действенные рекомендации.
7. Могу ли я получить индивидуальный план по управлению персоналом после встречи с директором?
Да, по итогам встречи вы получите конкретные рекомендации и, при необходимости, индивидуальный план по управлению штатом. Этот план будет адаптирован под специфику вашего бизнеса и поможет эффективно решать задачи по найму и развитию команды. При необходимости мы также дадим рекомендации по проведению аудита кадровых процессов. Мы стремимся к тому, чтобы каждая встреча была максимально продуктивной для наших партнеров.
8. Как часто можно обращаться за услугой?
9. В чем отличие экспресс-анализа от полного аудита?
Полный аудит HR-систем — это комплексное исследование всех HR-процессов, включая глубокий анализ документации, интервью с сотрудниками и разработку детальных рекомендаций. Для бизнеса, требующего всесторонней оценки, мы рекомендуем полный аудит.
10. Какие гарантии эффективности предоставляет A2 в сфере консалтинга?
A2 является проверенным партнером в сфере HR-консалтинга. Наша репутация основана на успешном опыте работы с множеством компаний и глубокой экспертизе наших HR-директоров. Мы гарантируем, что наши рекомендации по управлению персоналом и оптимизации систем комплектования штата будут максимально эффективными для вашего бизнеса, способствуя его росту и развитию. Мы постоянно совершенствуем нашу систему, процессы и подходы, чтобы быть лучшим партнером для вас.
