Что необходимо знать о работе по совместительству
Многие специалисты стремятся увеличить доход или получить дополнительный профессиональный опыт, устраиваясь на вторую работу. Такой формат занятости называется совместительством и регулируется трудовым законодательством РФ.
Под совместительством понимается выполнение трудовых обязанностей по отдельному договору в свободное от основной работы время. При этом сотрудник может сотрудничать как со своим работодателем, так и с другой организацией.
Существует два варианта такой занятости:
- внутреннее совместительство — дополнительные обязанности выполняются у текущего работодателя;
- внешнее совместительство — специалист работает сразу в нескольких компаниях.
Количество работодателей законом не ограничивается. Однако продолжительность работы по совместительству имеет четкие рамки. В обычные рабочие дни сотрудник может трудиться не более четырех часов. Если человек свободен от основной работы, допускается полная смена. При этом суммарная нагрузка за месяц не должна превышать 50% установленной нормы рабочего времени.
Несмотря на широкое распространение такого формата занятости, отдельные категории граждан не могут работать по совместительству. Ограничения касаются несовершеннолетних работников, отдельных категорий водителей, сотрудников вредных производств, а также некоторых государственных служащих и руководителей организаций.
Работодателю важно учитывать данные требования, поскольку нарушение норм трудового права может привести к штрафным санкциям и претензиям со стороны контролирующих органов.
Чем совместительство отличается от совмещения
На практике работодатели нередко путают два разных понятия — совместительство и совмещение.
Совмещение предполагает выполнение дополнительных функций в течение основного рабочего дня без заключения нового трудового договора. Обычно сотруднику поручают обязанности временно отсутствующего коллеги, а за дополнительную нагрузку устанавливают доплату.
Совместительство, напротив, является отдельной трудовой деятельностью, которая осуществляется вне основного графика и оформляется самостоятельным договором.
Порядок оформления сотрудника по совместительству
Прием совместителя начинается со стандартной процедуры трудоустройства. Соискатель предоставляет работодателю комплект необходимых документов, включая удостоверение личности и документы, подтверждающие квалификацию.
В зависимости от должности дополнительно могут потребоваться:
- дипломы и сертификаты;
- медицинские заключения;
- справка об отсутствии судимости;
- иные документы, предусмотренные законодательством.
Трудовая книжка для оформления совместительства не требуется. Основной работодатель продолжает хранить ее у себя. При необходимости сведения о дополнительной работе могут быть внесены в нее по заявлению сотрудника.
После проверки документов заключается трудовой договор. В нем обязательно фиксируются:
- статус работы по совместительству;
- режим рабочего времени;
- условия оплаты труда;
- должностные обязанности;
- срок действия договора, если работа носит временный характер.
На основании договора оформляется приказ о приеме на работу, с которым работник знакомится под подпись.
HR отдел
на аутсорсе
Десятки кандидатов по 5-ти должностям одновременно без ограничений
Как оплачивается работа совместителя
Размер заработной платы определяется условиями трудового договора и действующей системой оплаты труда компании.
Наиболее распространены следующие варианты расчета:
- почасовая оплата;
- сдельная оплата за результат;
- фиксированный оклад;
- комбинированная система начислений.
Совместитель обладает теми же трудовыми гарантиями, что и основной персонал организации. Работодатель обязан предоставлять ему оплачиваемый отпуск, оплачивать периоды временной нетрудоспособности и соблюдать требования трудового законодательства.
Особое внимание следует уделить отпуску. По закону сотрудник должен отдыхать одновременно по основному месту работы и по месту совместительства. Если право на отпуск еще не возникло, работодатель предоставляет его авансом.
Также работник сохраняет право на получение пособий, предусмотренных системой социального страхования.
Особенности увольнения сотрудника по совместительству
Прекращение трудовых отношений с совместителем осуществляется в общем порядке. Основанием могут стать личное заявление сотрудника, соглашение сторон, окончание срока договора или иные причины, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Однако для совместителей предусмотрено дополнительное основание для увольнения. Работодатель вправе расторгнуть договор, если на данную должность принимается сотрудник, для которого она станет основным местом работы.
В такой ситуации работника необходимо уведомить письменно не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
После завершения процедуры работодатель обязан произвести полный расчет и выдать все необходимые документы.
Может ли компания запретить сотруднику работать по совместительству
Право гражданина самостоятельно распоряжаться своими профессиональными навыками гарантировано законодательством. Поэтому работодатель не может запретить сотруднику трудиться в другой организации только по причине наличия дополнительного места работы.
Попытки включить подобные ограничения в локальные нормативные акты или трудовой договор зачастую признаются незаконными.
Если сотрудник будет уволен исключительно за факт работы по совместительству, существует риск судебного разбирательства. В случае признания увольнения неправомерным работодателю может потребоваться восстановить работника в должности и компенсировать ему финансовые потери.
Вместе с тем наличие второй работы не освобождает сотрудника от соблюдения трудовой дисциплины. Законные основания для применения мер воздействия могут возникнуть, если работник:
- занимается сторонней деятельностью в рабочее время;
- нарушает внутренние правила компании;
- использует служебные данные в интересах третьих лиц;
- допускает разглашение коммерческой тайны;
- причиняет ущерб работодателю своими действиями.
Во всех спорных ситуациях рекомендуется проводить внутреннюю проверку и документально фиксировать нарушения. Такой подход позволит защитить интересы компании и избежать серьезных юридических рисков.
Час с HR-директором
Продуктивный разговор о найме с HR-директором A2. Только для компаний от 20 сотрудников
