Поиск генерального директора
Поиск генерального директора – одна из наиболее ответственных задач для бизнеса. Ошибка на этом этапе может стоить бренду времени, денег и репутации. Поэтому важно действительно найти генерального директора, который сможет развивать компанию и усиливать ее позиции на рынке.
Процесс подбора требует глубокого анализа, понимания специфики бизнеса и оценки управленческих компетенций кандидатов. Самостоятельно справиться с этим бывает сложно, особенно если нужно действовать быстро и точно. В таких случаях на помощь приходит HR-агентство A2, которое специализируется на подборе топ-менеджмента.
Обращение к профессионалам позволяет выстроить системный подход и снизить риски. Мы помогаем компаниям в Москве и по всей РФ находить сильных руководителей, способных решать стратегические задачи. Это особенно актуально, когда требуется не просто закрыть позицию, а сформировать устойчивое управление компанией.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Ищете опытного генерального директора?
Генеральный директор – это ключевая фигура в управлении государственной или коммерческой организацией. Он отвечает за стратегическое развитие бизнеса, формирует миссию и долгосрочные цели, определяет приоритетные направления роста. Именно от его решений зависит эффективность использования ресурсов и способность компании адаптироваться к изменениям рынка. Подбор генеральных директоров требует глубокого понимания задач бизнеса и высокой точности оценки кандидатов.
Руководитель такого уровня координирует работу всех подразделений и выстраивает взаимодействие между ними. Он контролирует финансовые показатели, следит за юридической чистотой сделок и отвечает за выполнение стратегических планов. Важно, чтобы генеральный директор формировал сильный имидж компании, выступая ее лицом перед партнерами и инвесторами.
Ключевые задачи генерального директора:
- разработка и реализация стратегии развития компании;
- управление финансовыми, кадровыми и операционными ресурсами;
- контроль выполнения планов и достижения бизнес-целей;
- выстраивание эффективного взаимодействия между отделами;
- представление интересов компании на внешнем уровне;
- обеспечение стабильного роста прибыли и рыночной позиции.
Закрываем все вопросы HR вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Особенности поиска и подбора генерального директора
- При поиске генерального директора часто задействуются деловые контакты, рекомендации и закрытые каналы. Кандидат должен иметь профильное высшее образование: управленческое, экономическое или техническое, а также подтвержденный опыт руководства в релевантной сфере.
- На этапе первичного общения оценивается вклад кандидата в развитие бизнеса. Важно понять, как он оптимизировал ресурсы, внедрял новые решения, модернизировал процессы и справлялся с кризисными ситуациями.
- Особое внимание уделяется реальным достижениям. Работодатель анализирует масштаб проектов, которыми управлял кандидат, и конкретные результаты, которых ему удалось добиться в предыдущих компаниях.
- Финальное интервью направлено на глубокую оценку управленческого мышления. Обсуждаются практические кейсы, подходы к принятию решений, личные инструменты эффективности и опыт работы с ошибками, которые были переосмыслены и исправлены.
Преимущества HR-агентства A2
HR-агентство A2 предлагает системный подход к поиску и найму руководителей высшего звена. Вместо разовых услуг компания выстраивает долгосрочное партнерство с бизнесом, глубоко погружаясь в задачи и особенности управления. Это особенно важно, когда требуется не просто закрыть вакансию, а обеспечить стабильный результат и качественный подбор генерального.Проводим комплексную оценку кандидатов
Комплексная оценка позволяет глубоко проанализировать опыт, управленческий стиль и потенциал кандидата. Мы оцениваем стратегическое мышление, лидерские качества и способность достигать бизнес-результатов в разных условиях. Такой подход помогает не ошибиться в выборе и действительно найти генерального директора, который соответствует задачам компании. Дополнительно используются интервью по компетенциям, кейсовые задания и проверка рекомендаций. Это дает целостное понимание сильных и слабых сторон кандидата. В результате заказчик получает не формальный список резюме, а обоснованные решения по каждому претенденту.Мы предоставляем тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно
Мы работаем не только с открытым рынком, но и с так называемым «пассивным» пулом кандидатов. Это сильные руководители, которые не размещают резюме и не находятся в активном поиске. Именно такой подход делает подбор генеральных директоров более точным и эффективным. За счет развитых профессиональных связей и прямого выхода на топ-менеджеров мы находим кандидатов, недоступных при стандартном поиске. HR-агентство A2 предлагает бизнесу действительно сильных управленцев, способных усиливать компанию и достигать стратегических целей.Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Как мы находим генерального директора под ваши задачи
1. Проводим встречу
Детально обсуждаем задачи бизнеса и требования к кандидату. Формируем профиль позиции и фиксируем условия сотрудничества.
2. Разрабатываем стратегию поиска
Подключаем более 20 каналов и используем собственную базу кандидатов. Это позволяет быстрее найти генерального директора с нужным опытом.
3. Активный поиск
Запускаем активный поиск и формируем первичный пул соискателей. Анализируем резюме и отбираем только релевантных кандидатов.
4. Проводим серию интервью и первичных контактов
Оцениваем профессиональный опыт, управленческие навыки и реальные достижения кандидатов.
5. Проверяем репутацию, анализируем ценности
Глубоко анализируем мотивацию, ценности и соответствие корпоративной культуре компании. Проверяем рекомендации и репутацию.
6. Работаем с ожиданиями
Работаем с ожиданиями кандидатов, презентуем вакансию и усиливаем интерес к позиции. Отбираем наиболее подходящих специалистов.
7. Презентация кандидатов
Передаем заказчику финальный пул кандидатов, полностью соответствующих требованиям. Сопровождаем процесс до выхода специалиста в компанию.
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Сколько стоит поиск и подбор генерального директора
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Для компаний любого масштаба — от стартапов до крупных холдингов, где требуется подбор профессионалов высшей квалификации для стратегического управления бизнесом: генеральные директора (CEO), президенты компаний, управляющие партнеры, председатели правления, директора по стратегии, руководители международных направлений, члены советов директоров с операционными полномочиями и другие ключевые управленческие должности высшего уровня в сфере корпоративного управления и развития бизнеса
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость услуги зависит от задач бизнеса, сложности вакансии и уровня требований к кандидату. Чтобы найти генерального директора, важно учитывать не только бюджет, но и глубину проработки поиска, а также используемые инструменты оценки.
Все условия и тарифы подробно представлены в таблице ниже. HR-агентство A2 работает по абонементной системе, что позволяет гибко планировать расходы и получать стабильный результат без переплат за разовые услуги.
Кейс ПК Бойлер: как мы держим стабильный поток поиска сварщиков и слесарей МСР на дефицитном рынке Подмосковья Клиент: ПК Бойлер — производитель котельного и теплообменного оборудования с собственным производством в Московской области. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: поиск электрогазосварщиков и слесарей механосборочных работ (МСР). Результат: стабильно закрываем 2–5 сварщиков и 2–5 слесарей […]
Кейс Интерно: как мы больше года закрывали поиск в премиальном сегменте напольных покрытий Клиент: Интерно — поставщик премиальных напольных покрытий: паркет, инженерная доска, виниловые покрытия от европейских и российских фабрик. Срок сотрудничества: более 12 месяцев Задачи: поиск менеджеров по продажам напольных покрытий, копирайтеров, SMM специалиста Результат: 1–3 продажника ежемесячно, 2 копирайтера и 1 SMM-специалист закрыты […]
Кейс ПрофитМ: как мы закрыли редкую позицию Клиент: ПрофитМ — официальный партнёр IIKO, внедряет и сопровождает автоматизацию ресторанного бизнеса. Срок сотрудничества: 6 месяцев Задачи: привлечение менеджеров по продажам IIKO и специалистов технической поддержки IIKO Результат: 2–4 менеджера по продажам и 2–3 специалиста техподдержки закрывались ежемесячно С чего всё началось Когда к нам обратились ребята из […]
Кейс кадрового агентства А2: Компания VPodarok Менеджеры по продажам B2B, РОПа и продуктовые маркетологи под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть менеджеры по продажам […]
Кейс кадрового агентства А2: Lerichi производство мебели Постоянное закрытие задачи должностей мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильное привлечение работников для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на […]
Часто задаваемые вопросы
Сколько времени занимает поиск генерального директора?
В среднем процесс занимает от нескольких недель до 2–3 месяцев. Срок зависит от сложности требований и специфики бизнеса.
Как проходит оценка кандидатов?
Используется комплексный подход: интервью, проверка опыта, анализ достижений и рекомендаций. Это позволяет выбрать действительно сильного руководителя.
Можно ли нанять кандидата в штат с вашей помощью?
Да, мы сопровождаем процесс до выхода специалиста в штат и помогаем согласовать все условия сотрудничества.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
