Поможем быстро найти Event-менеджера для мероприятий любого масштаба
Мы – кадровое агентство А2, и мы поможем вам найти
Event-менеджера. При работе с нами вы получаете прозрачные SLA и
конфиденциальность. В первый месяц мы даем скидку 50%, а если в
течение 7 дней не устроит качество, процесс или результат – гарантируем
полный возврат средств. Доверьте поиск Event-менеджера специалистам
команды А2.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Почему поиск Event-менеджера стоит доверить экспертам нашего агентства?
●У нас есть своя база лояльных кандидатов, с которыми мы регулярно
поддерживаем контакт, а также доступ к закрытым
профессиональным сообществам. Мы первыми узнаем о том, какие
кандидаты хотят сменить работу, и успеваем сделать предложение
раньше других – наймем сильного специалиста быстрее, чем
in-house.
● Ваш in-house отвечает за закрытие позиций различных профилей –
мы фокусируемся на конкретном направлении. Применяем нашу
отраслевую экспертизу, чтобы освободить вашей HR-команде время
под текущие задачи.
● Мы постоянно мониторим рынок, а потому знаем ожидания
кандидатов, в курсе количества предложений и рыночных вилок.
Поможем вам оптимизировать бюджет на найм, опираясь на
актуальную аналитику.
Закрываем все вопросы HR вопросы
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Отраслевая экспертиза: от частных праздников до масштабных IT-конференций
В нашем портфеле есть Event-менеджеры с фокусом на различных отраслях – от тимбилдингов до масштабных IT-конференций. Найденные нами специалисты смогут устроить все – от создания концепции и написания сценария до подбора площадок.
Для всесторонней оценки кандидата мы проводим интервью по компетенциям, подробно анализируя опыт кандидата в части организации деловых встреч, корпоративных выездов, промо-акций и т.п., а также просим кандидата решить кейс, например, составить смету для мероприятия или описать, как бы он обеспечил сохранение лояльности клиента, при работе с которым возникла конфликтная ситуация. В ходе ответа мы оцениваем умение кандидата выстраивать диалог и формулировать мысль, четкость его речи, способность работать с возражениями.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки: как мы проверяем организаторские навыки кандидатов
Hard skills, на которые мы смотрим
● Бюджетирование. Кандидат должен быть способен составить смету и придерживаться ее, посчитать ROI события, контролировать финплан и проведение оплаты с подрядчиками и клиентами.
● Управление поставщиками услуг. Хороший Event-менеджер должен знать рынок, чтобы понимать, где найти специалиста по звуку или свету, а кого привлечь для организации кейтеринга. Кандидат, при этом, должен уметь управлять подрядчиками, не ударяясь в микроменеджмент. Плюсом в данном случае является владение CRM или Event-менеджмент софтом.
● Юридическая грамотность. Event-менеджер, взаимодействуя с подрядчиками и клиентами, должен разбираться в составлении ТЗ, контрактов и актов, чтобы понимать, что он подписывает и какие обязательства имеет он, а какие – подрядчик или клиент.
Soft skills, которым мы уделяем особое внимание
● Стрессоустойчивость и тайм-менеджмент. Организация мероприятий – это процесс, где всегда что-то может пойти не так, и Event-менеджер должен сохранять самообладание, даже если заказчик отменил все в последнюю минуту, а поставщик услуг пропустил дедлайн. Чтобы свести вероятность подобного исхода к минимуму, Event-менеджер должен постоянно следить за сроками, контролируя ход выполнения работ.
● Коммуникабельность. Event-менеджер должен постоянно поддерживать контакт как с подрядчиками, так и с клиентами, чтобы максимально эффективно распорядиться бюджетом, добившись наиболее выгодных условий и избежав необходимости что-либо переделывать из-за недопонимания, или чтобы, если возникли непредвиденные затруднения, сгладить ситуацию, не допуская конфликта.
● Креативность. Работа событийного менеджера требует умения мыслить гибко, подстраиваясь под обстоятельства, чтобы уложиться в бюджет (который, как правило, не резиновый), удовлетворив ожидания заказчика.
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Подробнее о тарифах
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Наша команда
Кейсы
Клиент: ПрофитМ — официальный партнёр IIKO, внедряет и сопровождает автоматизацию ресторанного бизнеса. Срок сотрудничества: 6 месяцев Задачи: найм менеджеров по продажам IIKO и специалистов технической поддержки IIKO Результат: 2–4 менеджера по продажам и 2–3 специалиста техподдержки закрывались ежемесячно С чего всё началось Когда к нам обратились ребята из ПрофитМ, ситуация выглядела классически для партнёра IIKO […]
Найм менеджеров по продажам B2B, РОПа и продуктового маркетолога под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть менеджеры по продажам — дальше вопрос только в […]
Постоянное закрытие задачи найма мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильный найм для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на самом деле намного глубже. Особенно если речь идёт […]
Закрытие задачи найма менеджеров по продажам B2B на продажу гидроизоляционных продуктов долгого цикла. Как выстроить найм менеджеров по продажам для сложного B2B-продукта Когда компания продаёт не понятный всем товар, а технически сложный продукт, подбор менеджеров по продажам почти всегда превращается в отдельную бизнес-задачу. Особенно если речь идёт не о коротких, эмоциональных продажах, а о длинном […]
Постоянный найм консультантов, кассиров и менеджеров зала для популярного ритейла нижнего белья и домашней одежды. 2 года найма для fashion-ритейла OYSHO по Москве — как мы держали темп, когда люди нужны всегда В ритейле есть очень честный индикатор здоровья бизнеса — смена.Если смена собрана, покупатель спокоен, касса не горит, зал не пустой, склад не мешает торговле. […]
Часто задаваемые вопросы о найме Event-менеджеров
Как происходит общение с кандидатами?
Мы взаимодействуем от лица компании-клиента на основании
выверенного скрипта и поддерживаем кандидатов в первые недели и
месяцы после выхода.
Есть ли у вас гарантии?
Мы работаем по заранее согласованному договору, а также
предоставляем возможность замены кандидата, не оправдавшего
ожиданий клиента.
Сколько кандидатов закрываете за месяц?
В среднем 5-7 в рамках базовой подписки
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
