Найти HR-директора - подбор эксперта под ключ
Грамотный подбор HR-директора влияет на рост и развитие компании. От этого специалиста напрямую зависит стратегия формирования команды и эффективность бизнес-процессов. Если стоит задача быстро и точно найти HR-директора, важно учитывать его способность выстраивать сильную корпоративную культуру и работать с KPI и метриками.
HR-агентство A2 помогает компаниям профессионально решить задачу подбора HR-директора: от анализа потребностей до выхода специалиста в штат. Мы используем современные инструменты, включая хедхантинг и продуманную воронку найма, чтобы найти кандидата, который соответствует целям бизнеса, будь то проекты в Москве или масштабирование по всей РФ.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Кто такой HR-директор и чем он занимается
HR-директор — это руководитель высшего звена, отвечающий за стратегическое управление персоналом в компании. Его задача заключается не только в подборе и развитии сотрудников, но и в формировании общей HR-стратегии, которая поддерживает цели бизнеса и способствует его росту.
Специалист выстраивает систему управления персоналом: определяет политику найма, адаптации, обучения и мотивации сотрудников. Он отвечает за формирование сильной команды, развитие корпоративной культуры и повышение эффективности работы персонала. Также в его обязанности входит управление HR-отделом и координация всех процессов, связанных с кадрами.
На стратегическом уровне эксперт участвует в планировании развития компании, прогнозирует кадровые потребности, внедряет современные HR-технологии и инструменты оценки персонала. Он анализирует показатели эффективности сотрудников, разрабатывает системы мотивации и удержания ключевых специалистов.
Кроме того, HR-директор тесно взаимодействует с топ-менеджментом, помогая принимать управленческие решения, связанные с развитием команды и организационной структуры. Его работа напрямую влияет на устойчивость бизнеса, уровень вовлечённости сотрудников и общую продуктивность компании.
Как найти HR-директора, который выстроит стратегию вашего бизнеса?
Поиск HR-директора – это не просто закрытие вакансии, а инвестиция в устойчивое развитие компании. Такой специалист должен уметь выстраивать HR-стратегию, понимать бизнес-цели и формировать сильную корпоративную культуру. Чтобы найти HR-директора, важно оценивать системное мышление, подход к управлению людьми и умение работать с KPI и метриками.
Преимущества грамотного подбора:
- Стратегическое мышление: кандидат выстраивает HR-стратегию в связке с целями бизнеса, а не действует ситуативно.
- Сильная корпоративная культура: формирует среду, которая удерживает сотрудников и повышает вовлеченность команды.
- Ориентация на KPI и метрики: управляет HR-процессами на основе данных, а не интуиции.
- Эффективная воронка найма: оптимизирует процессы подбора, сокращая сроки закрытия вакансий.
- Использование хедхантинга: привлекает сильных специалистов, которые не находятся в активном поиске.
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему нанимать HR-лидеров по подписке в 3 раза выгоднее, чем через хедхантеров?
Подбор HR-директора по подписке позволяет компаниям гибко управлять наймом и не переплачивать за каждое закрытие вакансии. В отличие от классических хедхантеров с разовыми высокими комиссиями, подписка дает доступ к постоянному потоку кандидатов и выстроенной воронке найма. Это особенно важно, если бизнес растет и требуется не только нанять одного специалиста, но и усиливать HR-функцию системно.
Такой формат помогает быстрее находить подходящих кандидатов и при необходимости оперативно выводить их в штат. Поиск руководителя по персоналу становится прозрачным: вы контролируете сроки, этапы и результат, опираясь на KPI и метрики.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Как мы отбираем HR-директоров: от проверки компетенций до оценки ценностей
Подбор HR-директора в нашей практике – это многоэтапный процесс, где мы оцениваем не только профессиональные навыки, но и соответствие ценностям компании. Мы анализируем опыт кандидата, его подход к управлению командой и способность выстраивать эффективную стратегию, чтобы в итоге рекомендовать специалиста, который точно усилит бизнес.
1. Тестирование навыков: стратегия, управление бюджетом и автоматизация процессов
Чтобы найти HR-директора, который сможет быстро включиться в работу, мы проводим комплексную оценку ключевых навыков. Это позволяет понять, насколько кандидат готов управлять процессами и достигать результатов в условиях конкретного бизнеса.
Что мы проверяем:
- HR-стратегию: умение выстраивать долгосрочные планы развития команды и компании.
- Управление бюджетом: опыт эффективного распределения ресурсов и оптимизации затрат.
- Автоматизация процессов: внедрение HR-систем и инструментов для повышения эффективности.
- Работа с KPI и метриками: способность принимать решения на основе данных.
2. Оценка опыта формирования корпоративной культуры и бренда работодателя
Поиск HR-директора обязательно включает анализ его опыта в развитии корпоративной культуры. Мы смотрим, как кандидат формировал ценности внутри компании, какие инструменты использовал для повышения вовлеченности сотрудников и как это влияло на результаты бизнеса.
Дополнительно мы оцениваем вклад в развитие бренда работодателя. Поиск руководителя на этом этапе позволяет понять, способен ли кандидат выстраивать репутацию компании на рынке труда, в том числе в Москве и других регионах РФ, и привлекать сильных специалистов даже в условиях высокой конкуренции.
3. Глубинное интервью: проверка лидерских качеств и умения работать с собственниками
Подбор HR-директора включает глубинное интервью, где мы оцениваем управленческие навыки и способность выстраивать диалог с собственниками бизнеса. Это помогает понять, насколько кандидат готов брать на себя ответственность за развитие HR-функции и влиять на стратегические решения.
Во время интервью мы оцениваем:
- Лидерские качества: способность вести за собой команду и принимать решения.
- Коммуникацию с собственниками: умение аргументировать и отстаивать HR-инициативы.
- Гибкость мышления: готовность адаптироваться под изменения бизнеса.
- Опыт сложных кейсов: реальные примеры решения нестандартных задач.
4. Презентация кандидата
Подбор руководителя по персоналу завершается подробной презентацией кандидата заказчику. Мы структурируем информацию о его опыте, достижениях и сильных сторонах, чтобы вы могли быстро принять решение и оценить потенциал специалиста.
В презентации мы также отражаем соответствие кандидата задачам бизнеса, его подход к формированию команды и развитию корпоративной культуры. Это делает найм директора прозрачным и помогает выбрать именно того специалиста, который принесет максимальную пользу компании.
Стоимость подписки на найм топ-менеджеров
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 5%
При оплате за 6 месяца сразу - 10%
При оплате за 12 месяца сразу - 15%
- При оплате за 3 месяца сразу - 5%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 10%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 15%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Оформляйте на работу нового сотрудника
Кейс ВсеКондиционеры: как мы больше года закрываем инженерный и коммерческий найм в нише ОВиК Клиент: ВсеКондиционеры — поставка, проектирование и монтаж систем вентиляции, отопления и кондиционирования. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм проектировщиков ОВиК, инженеров ПТО, прорабов ОВиК, монтажников вентиляции, менеджеров по продажам, клиентских специалистов, менеджеров по закупкам. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на […]
Кейс Пальмира: как мы закрываем девять разных позиций одного гостинично-курортного комплекса Клиент: Пальмира (palmira.group) — гостинично-курортный комплекс с рестораном, спа и большим номерным фондом. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, горничных, администраторов спа, барменов, операторов, разнорабочих, менеджеров по продажам, официантов, косметологов. Результат: стабильно закрываем 1-5 человек на каждую из девяти позиций […]
Кейс Винегрет кафе: как мы держим массовый персонал кухни и зала на высокотурбулентном рынке HoReCa Клиент: Винегрет кафе) — сеть городских кафе с акцентом на свежую кухню, выпечку и кофе. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, посудомойщиц и бариста. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек на каждую из позиций каждый месяц. Почему […]
Кейс ПК Бойлер: как мы держим стабильный поток привлечения сварщиков и слесарей МСР на дефицитном рынке Подмосковья Клиент: ПК Бойлер — производитель котельного и теплообменного оборудования с собственным производством в Московской области.Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается.Задачи: привлечение электрогазосварщиков и слесарей механосборочных работ (МСР).Результат: стабильно закрываем 2–5 сварщиков и 2–5 слесарей МСР в месяц. Что за задача и […]
Кейс Интерно: как мы больше года закрывали привлечение в премиальном сегменте напольных покрытий Клиент: Интерно — поставщик премиальных напольных покрытий: паркет, инженерная доска, виниловые покрытия от европейских и российских фабрик.Срок сотрудничества: более 12 месяцевЗадачи: привлечение менеджеров по продажам напольных покрытий, копирайтеров, SMM специалистаРезультат: 1–3 продажника ежемесячно, 2 копирайтера и 1 SMM-специалист закрыты за период сотрудничества С чем мы зашли в проект Интерно […]
Часто задаваемые вопросы
Сколько времени занимает поиск HR-директора с опытом в вашей отрасли?
Поиск HR-директора с релевантным отраслевым опытом в среднем занимает от нескольких недель, в зависимости от сложности задачи и требований к кандидату. Мы используем комбинированный подход, включая хедхантинг и собственную базу, что позволяет ускорить процесс и при этом не терять в качестве подбора.
Предоставляете ли вы замену топа, если он не прошел период адаптации?
Да, мы предоставляем гарантию замены, если кандидат не прошел период адаптации или не соответствует ожиданиям бизнеса. Это условие закрепляется в договоре и позволяет минимизировать риски при найме топ-менеджера в штат.
Как ваша подписка помогает экономить миллионы на Executive Search?
Подписка позволяет отказаться от разовых комиссий классических агентств и выстроить системный процесс найма. За фиксированную стоимость вы получаете доступ к постоянному потоку кандидатов, прозрачной воронке найма и работе с KPI и метриками, что в итоге существенно снижает затраты на закрытие ключевых должностей.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
