Найти тестировщика (QA)
Найти сильного QA-специалиста – задача, от которой напрямую зависит качество программного обеспечения и стабильность продукта. Сегодня многие компании стремятся нанять профессионала в штат, чтобы выстроить системный процесс тестирования ПО. При этом грамотный подбор тестировщика требует не только понимания технических навыков, но и оценки практического опыта кандидата.
Процедура часто осложняется высокой конкуренцией за квалифицированных специалистов, особенно если речь идет о рынке в Москве и других крупных городах РФ. При поиске тестировщика важно учитывать опыт в тестировании программного обеспечения, знание подходов к написанию тест-кейсов и навыки проведения нагрузочного тестирования. Именно поэтому подбор QA-специалистов требует структурированного подхода и глубокого анализа кандидатов.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Быстрый поиск QA-инженеров для вашего проекта: от мобильных приложений до Enterprise-систем
Если вам нужно быстро найти тестировщика под конкретные задачи, важно учитывать специфику проекта и требуемый уровень экспертизы. QA-инженеры могут работать как с мобильными приложениями, так и с крупными Enterprise-системами, обеспечивая стабильность и качество программного обеспечения. Грамотный подход к подбору позволяет сократить сроки и привлечь специалистов, которые уже имеют релевантный опыт в тестировании программного продукта.
Закрываем все вопросы HR вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Преимущества найма тестировщиков по подписке (RaaS)
Модель RaaS (Recruitment as a Service) помогает выстроить стабильный и управляемый процесс найма без перегрузки внутренних ресурсов. Такой формат особенно эффективен, когда требуется регулярный подбор тестировщика для разных задач и этапов разработки. Компании получают возможность быстрее реагировать на потребности бизнеса и не тратить время на долгий самостоятельный поиск. Ниже приведены основные преимущества такого подхода.
- Скорость закрытия вакансий. За счет выстроенного процесса поиск и подбор специалистов занимает меньше времени, чем при классическом найме.
- Гибкость масштабирования. Можно быстро нанять нужное количество QA-инженеров в штат или на проект, в зависимости от текущих задач компании.
- Экономия ресурсов. Снижается нагрузка на HR-отдел и технических специалистов, которым не нужно самостоятельно искать и отбирать кандидатов.
- Доступ к проверенным кандидатам. В работу попадают специалисты с релевантным опытом в тестировании программного обеспечения, включая нагрузочное тестирование и работу с тест-кейсами.
- Прозрачность и контроль. Все этапы подбора понятны и прогнозируемы, что особенно важно для компаний, работающих в Москве и по всей РФ.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Как мы оцениваем квалификацию тестировщиков: экспертный технический скрининг
Мы используем многоуровневый подход, чтобы подбор тестировщика был максимально точным и соответствовал задачам бизнеса. На этапе скрининга оцениваются как базовые знания в тестировании программного обеспечения, так и практический опыт кандидата. Мы анализируем реальные кейсы, подход к решению задач и умение работать в команде, что позволяет отбирать действительно сильных специалистов.
1. Оценка навыков Manual QA: тест-дизайн, исследовательское и регрессионное тестирование
При оценке Manual QA особое внимание уделяется пониманию принципов тест-дизайна и умению грамотно составлять тест-кейсы. Кандидат должен не только знать теорию, но и применять различные техники на практике, включая эквивалентное разбиение и анализ граничных значений.
Также мы проверяем навыки исследовательского и регрессионного тестирования. Важно, чтобы специалист умел находить нестандартные ошибки и быстро ориентироваться в продукте. Этот подход позволяет оценить глубину мышления кандидата и его готовность работать с реальными задачами.
2. Подбор QA Automation: знание Python, Java, Selenium и построение CI/CD пайплайнов
Автоматизация тестирования требует не только знания языков программирования, но и понимания процессов разработки. Мы оцениваем, как кандидат выстраивает автотесты и интегрирует их в общий цикл разработки. Специалисты HR-агентства A2 проверяют:
- знание языков программирования (Python, Java);
- опыт работы с Selenium и другими инструментами автоматизации;
- понимание принципов CI/CD и умение настраивать пайплайны;
- навыки поддержки и масштабирования автотестов.
3. Проверка опыта работы с API (Postman, Swagger) и базами данных (SQL, NoSQL)
Поиск тестировщика часто требует оценки его навыков работы с API, так как это важная часть современных проектов. Мы проверяем умение кандидата тестировать REST-сервисы, анализировать ответы и находить ошибки на уровне взаимодействия систем.
Отдельное внимание уделяется работе с базами данных. Специалист должен уверенно использовать SQL-запросы и понимать принципы работы NoSQL-решений. Это позволяет глубже анализировать данные и находить скрытые дефекты.
4. Презентация финальных кандидатов: отбор Top-5% специалистов из собственной базы
На финальном этапе мы помогаем быстро найти тестировщика, который максимально соответствует требованиям проекта. Клиенту представляются только лучшие кандидаты, прошедшие все этапы отбора и подтвердившие свою квалификацию. Вы получите:
- отобранных специалистов с релевантным опытом;
- подробные профили с результатами оценки;
- рекомендации по каждому кандидату;
- быстрый выход на интервью и оффер.
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Тарифы на подбор тестировщиков
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость услуг зависит от уровня позиции, сложности требований и срочности закрытия вакансии. При этом подбор тестировщика у нас выстроен по абонементной модели сотрудничества, что позволяет гибко планировать найм и оптимизировать расходы. Все актуальные тарифы и варианты подписки представлены в таблице ниже, где вы можете выбрать подходящий формат работы под задачи вашей компании.
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Кейс ПК Бойлер: как мы держим стабильный поток поиска сварщиков и слесарей МСР на дефицитном рынке Подмосковья Клиент: ПК Бойлер — производитель котельного и теплообменного оборудования с собственным производством в Московской области. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: поиск электрогазосварщиков и слесарей механосборочных работ (МСР). Результат: стабильно закрываем 2–5 сварщиков и 2–5 слесарей […]
Кейс Интерно: как мы больше года закрывали поиск в премиальном сегменте напольных покрытий Клиент: Интерно — поставщик премиальных напольных покрытий: паркет, инженерная доска, виниловые покрытия от европейских и российских фабрик. Срок сотрудничества: более 12 месяцев Задачи: поиск менеджеров по продажам напольных покрытий, копирайтеров, SMM специалиста Результат: 1–3 продажника ежемесячно, 2 копирайтера и 1 SMM-специалист закрыты […]
Кейс ПрофитМ: как мы закрыли редкую позицию Клиент: ПрофитМ — официальный партнёр IIKO, внедряет и сопровождает автоматизацию ресторанного бизнеса. Срок сотрудничества: 6 месяцев Задачи: привлечение менеджеров по продажам IIKO и специалистов технической поддержки IIKO Результат: 2–4 менеджера по продажам и 2–3 специалиста техподдержки закрывались ежемесячно С чего всё началось Когда к нам обратились ребята из […]
Кейс кадрового агентства А2: Компания VPodarok Менеджеры по продажам B2B, РОПа и продуктовые маркетологи под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть менеджеры по продажам […]
Кейс кадрового агентства А2: Lerichi производство мебели Постоянное закрытие задачи должностей мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильное привлечение работников для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на […]
Часто задаваемые вопросы
Как быстро вы сможете найти Senior QA Automation разработчика?
Сроки зависят от требований к кандидату и специфики проекта, однако в среднем поиск тестировщика уровня Senior занимает от 1 до 3 недель. За счет готовой базы специалистов и выстроенных процессов мы значительно ускоряем подбор.
Входит ли в подписку проверка навыков мобильного тестирования (iOS/Android)?
Да, в рамках подписки мы оцениваем навыки работы с мобильными платформами, включая iOS и Android. Проверяются практические знания, опыт тестирования приложений и понимание особенностей мобильной разработки.
Какие гарантии предоставляет агентство, если тестировщик не прошел испытательный срок?
Мы предоставляем гарантию замены специалиста без дополнительной оплаты. Если кандидат не подошел, поиск тестировщика возобновляется в приоритетном порядке до успешного закрытия позиции.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
