Подбор бренд-менеджера под ключ
Чтобы эффективно выстроить поиск бренд-менеджера, недостаточно
просто разместить объявление на работном сайте – необходимо понять,
под какие именно задачи вы ищете специалиста: одни понимают
специфику FMCG-гигантов, другие сильны в работе с премиальными или
B2B брендами. Мы в А2 понимаем, где искать каждого из этих людей, и
поможем вам нанять бренд-менеджера, который подойдет именно вашему
бизнесу. С нами вы получаете прозрачные SLA и конфиденциальность.
В первый месяц мы даем скидку 50%, а если в течение 7 дней не устроит
качество, процесс или результат – полностью вернем средства. Доверьте
подбор бренд-менеджеров специалистам команды А2.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Кто такой Бренд-менеджер и почему он важен для вашего бизнеса?
Бренд-менеджер — это стратегический специалист, отвечающий за формирование, развитие и продвижение имиджа продукта, услуги или компании в целом. Его ключевая задача — создать сильный, узнаваемый и привлекательный бренд, который будет выделяться на рынке и стимулировать потребительский спрос. В его обязанности входит глубокий анализ рынка и конкурентов, разработка бренд-стратегии, управление всеми аспектами бренд-коммуникаций, от визуальной идентичности до тональности сообщений, а также оценка эффективности маркетинговых кампаний. Эффективный бренд-менеджер способен не только увеличить лояльность клиентов, но и значительно повысить капитализацию компании.
Почему подбор бренд-менеджера стоит доверить именно нам?
1. У нас есть база лояльных кандидатов, с которыми мы регулярно
поддерживаем контакт, и доступ к закрытым профессиональным
сообществам. Мы первыми узнаем о том, какие кандидаты
планируют сменить работу, и делаем предложение раньше других –
наймем сильного специалиста быстрее, чем in-house.
2. Ваш in-house отвечает за закрытие всех позиций, независимо от
уровня и профиля – мы фокусируемся на конкретном направлении.
Применяя нашу отраслевую экспертизу, мы освобождаем вашей
HR-команде время под текущие задачи.
3. Мы постоянно мониторим рынок: знаем ожидания кандидатов, в
курсе количества предложений и рыночных вилок. Поможем вам
оптимизировать бюджет на найм, опираясь на актуальную
аналитику.
Закрываем все вопросы HR вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Наш процесс подбора Бренд-менеджера: от заявки до успешного найма
1. Разработка платформы бренда и стратегий продвижения
Мы оцениваем, умеет ли кандидат определять бренд-идею, характер бренда, его ценности и миссию, способен ли он сформулировать, чем бренд, с которым он работает, отличается от конкурентов, и может ли он это представить привлекательным для клиента образом. Кроме того, при подборе менеджера, мы проверяем, насколько кандидат способен работать в связке с маркетингом и PR, обеспечивая следование бренд-стратегии при запуске продуктов и в рамках поддержания коммуникации с общественностью.
2. Управление визуальной и вербальной идентичностью бренда
Мы смотрим, понимает ли кандидат, как выстроить позиционирование бренда так, чтобы обеспечить его узнаваемость, может ли он поддерживать и укреплять лояльность целевой аудитории, умеет ли он работать с цветами, логотипами, типографикой, tone of voice, ключевыми формулировками и слоганами.
3. Бюджетирование и аналитика
Мы ожидаем от кандидатов не только умения креативить, но и способности анализировать: мы проверяем, может ли кандидат провести P&L и план-фактный анализ, может ли он рассчитать Share of Voice, силу и запоминаемость бренда, Brand Lift, способен ли он оценить вовлеченность целевой аудитории, силу и присутствие бренда. Для проверки навыков мы проводим интервью по компетенциям, подробно рассматривая опыт кандидата, а также даем решить кейс. При оценке опыта кандидата мы обращаем внимание не только на его владение hard skills, но и на soft skills: например, мы можем попросить кандидата привести пример ситуации, в которой команда, с которой он работал, не поддержала его идею по бренду, и описать, как он разрешил эту ситуацию, чтобы оценить коммуникабельность кандидата. Мы также уделяем внимание презентационным навыкам кандидата: тому, как он выстраивает диалог, насколько четко он выражает мысль, умеет ли слушать собеседника, каковы особенности его языка тела (как он поддерживает зрительный контакт, насколько открыта его поза и т.д.).
4. Оформление оффера
Согласовываем условия и высылаем оффер. Выводим на первый день, собираем обратную связь, список контрольных задач и точки отчётности; сопровождаем стажировку и первые закрытия периодов.
Подробнее о тарифах
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул (itityl.ru) — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это […]
Как мы больше года закрываем склад, логистику и финансовый блок дистрибьютора Клиент: Феникс (feniks-beer.ru) — дистрибьютор напитков с собственным складским и логистическим комплексом. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм начальников склада, водителей ричтрака, техников, логистов, кладовщиков, бухгалтеров, финансистов, казначеев. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек по позициям в зависимости от направления каждый месяц. Два […]
Кейс Юнидрафт: как мы за три месяца запустили найм топовых проектных специалистов Клиент: Юнидрафт — проектное бюро полного цикла, BIM-проектирование инженерных и конструктивных разделов. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задачи: найм главных специалистов ОВиК, BIM-менеджеров, руководителей КР, ГИПов, координаторов проектов, тендерных специалистов. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на каждую из шести позиций каждый месяц. Почему […]
Кейс ВсеКондиционеры: как мы больше года закрываем инженерный и коммерческий найм в нише ОВиК Клиент: ВсеКондиционеры — поставка, проектирование и монтаж систем вентиляции, отопления и кондиционирования. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм проектировщиков ОВиК, инженеров ПТО, прорабов ОВиК, монтажников вентиляции, менеджеров по продажам, клиентских специалистов, менеджеров по закупкам. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на […]
Кейс Пальмира: как мы закрываем девять разных позиций одного гостинично-курортного комплекса Клиент: Пальмира (palmira.group) — гостинично-курортный комплекс с рестораном, спа и большим номерным фондом. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, горничных, администраторов спа, барменов, операторов, разнорабочих, менеджеров по продажам, официантов, косметологов. Результат: стабильно закрываем 1-5 человек на каждую из девяти позиций […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Часто задаваемые вопросы о поиске бренд-специалистов
Почему стоит доверить подбор бренд-менеджера кадровому агентству?
Подбор бренд-менеджера требует глубокого понимания рынка маркетинга, особенностей разных отраслей и навыков оценки компетенций кандидатов. Наши менеджеры проводят комплексную проверку опыта, навыков стратегического управления брендом, аналитических способностей и soft skills. Такой подход помогает снизить риск ошибки при найме и найти специалиста, который принесет реальную пользу бизнесу.
Какие гарантии действуют на подбор?
Мы работаем по заранее согласованному договору, а также
предоставляем возможность замены кандидата, не оправдавшего
ожиданий клиента. Если клиента не устраивает процесс работы или результат на начальном этапе сотрудничества, предусмотрены дополнительные механизмы защиты интересов заказчика. Такой формат делает сотрудничество предсказуемым и снижает риски для работодателя.
Сколько кандидатов закрываете за месяц?
В среднем 5-7 в рамках базовой подписки.
Сколько действует подписка?
Подписка действует 1 месяц, возможно продление.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
