Подбор сварщиков
Мы помогаем работодателям находить специалистов под задачи предприятия: от одного сотрудника до комплектования производственного участка. При отборе учитываются технология сварки, квалификация, опыт и условия занятости.
Для расчёта стоимости сообщите профиль должности, число работников и адрес объекта.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Когда стоит обратиться в кадровое агентство
Специалисты с одинаковым названием должности могут иметь разный опыт. Один работает с ручной дуговой сваркой, другой — с полуавтоматом, третий — с аргонодуговой технологией. Для предприятия также важны разряд, аттестация, чтение чертежей и знание материалов. Помощь агентства востребована, если компания:
- Открывает или расширяет производственный участок;
- Увеличивает объём заказов;
- Запускает новый объект;
- Формирует смену или бригаду;
- Не получает подходящих откликов;
- Передаёт внешний поиск и первичный отбор подрядчику.
Какие специалисты могут потребоваться
Заявка составляется под производственную задачу. В ней фиксируются специализация, оборудование, виды соединений, материалы и характер конструкций.
Работодателю могут понадобиться:
- электросварщики ручной сварки;
- электрогазосварщики;
- сварщики автоматических и полуавтоматических машин;
- аргонщики;
- монтажники-сварщики;
- специалисты по трубопроводам или металлоконструкциям;
- инженеры по сварке;
- работники с нужным разрядом либо аттестацией НАКС.
Для узкой вакансии параметры следует описать подробнее.
Технологии, квалификация и допуски
При подборе учитывают способ сварки: MMA, MIG/MAG, TIG или другую технологию. Значение имеют материалы, толщина деталей, пространственные положения, оборудование и стандарты качества.
В профиле также указывают разряд, удостоверения, область аттестации НАКС, опыт, знание технической документации и умение читать чертежи. Точные критерии сокращают число формальных откликов.
Что сообщить до начала работы
Профиль должности отделяет обязательные параметры от желательных и помогает ясно представить вакансию соискателям.
Для заявки понадобятся:
- число работников;
- обязанности и специализация;
- способы сварки;
- материалы, конструкции и оборудование;
- разряд, аттестации и допуски;
- адрес и график;
- оплата и оформление;
- желаемая дата выхода.
Необязательные ограничения стоит проверить на производственную необходимость. Слишком широкий профиль приводит к нерелевантным откликам, чрезмерно жёсткий — сужает выбор.
Как оценивать соискателей
Одного резюме недостаточно, чтобы понять соответствие человека конкретному производству. На первичном интервью уточняют:
- применяемые технологии;
- знакомые металлы и конструкции;
- используемое оборудование;
- разряд и документы;
- умение работать с чертежами;
- готовность к предложенному графику;
- ожидания по оплате;
- возможную дату выхода.
Рекрутинговое интервью не заменяет профессиональное испытание. Практические навыки оценивает технический специалист заказчика либо согласованный эксперт. Такой порядок сохраняет за работодателем контроль над итоговым решением.
Этапы подбора сварщиков
Заявка
Заказчик сообщает, сколько работников ему нужно, чем они будут заниматься и какие условия им предложат. На основе этих данных составляется профиль должности.
Отбор
Рассматриваются резюме с подходящим опытом. Во время интервью уточняются специализация, квалификация, ожидания и заинтересованность соискателя.
Представление
Работодатель получает сведения о прошедших первичный фильтр специалистах. Состав материалов — резюме, комментарий рекрутера и дополнительные данные — согласовывается заранее.
Собеседование и выход
Представитель предприятия проводит встречу, при необходимости организует техническую проверку. Обратная связь помогает скорректировать критерии либо перейти к оформлению предложения и выходу на работу.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Что входит в услугу
Задача агентства — предварительно сопоставить опыт соискателей с профилем должности, а не передать заказчику как можно больше резюме.
В состав проекта могут входить:
- привлечение специалистов;
- первичное интервью;
- уточнение квалификации;
- проверка интереса к вакансии;
- сбор сведений об ожиданиях;
- организация встреч;
- обратная связь.
Объём работ и формат отчётности согласовываются до старта. Заказчик понимает распределение задач между агентством и своим предприятием.
Точечный и массовый найм
Для одной узкой позиции отбор строится вокруг её профессионального профиля. Если требуется группа работников, стороны дополнительно определяют график выхода, единые критерии и доступное число собеседований.
Для массового проекта важны:
- количество мест;
- плановые даты выхода;
- обязательные критерии;
- пропускная способность интервью;
- возможность поэтапного найма;
- ответственные представители заказчика.
Сложность зависит не только от масштаба. Несколько редких специалистов иногда требуют больше ресурсов, чем группа работников с единым профилем.
Стоимость подбора сварщиков
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Кейс CENTURY 21: как мы закрываем массовый найм риелторов для двух офисов франшизы Клиент: офисы федеральной сети CENTURY 21 — два франчайзинговых агентства недвижимости. Срок сотрудничества: 2 месяца, проект продолжается. Задача: массовый найм риелторов с очной работой в офисе. Результат: 6–10 человек в месяц суммарно по двум офисам. Найм риелторов — особый жанр В рекрутинге есть […]
Как мы держим поток 5–8 менеджеров по продажам в месяц с выходом в офис Клиент: МосПромСнаб — компания по снабжению промышленных предприятий. Срок сотрудничества: 6 месяцев, проект продолжается. Задача: постоянный найм менеджеров по продажам с очной работой в офисе. Результат: стабильно закрываем 5–8 человек в месяц. Массовый найм продажников — задача, которую недооценивают Когда клиент говорит: […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Часто задаваемые вопросы
Можно ли подобрать сварщика с НАКС?
Наличие НАКС включается в обязательные критерии. В заявке нужно обозначить область аттестации и документы, которые специалист должен предоставить.
Как проверяется квалификация?
Рекрутер сопоставляет опыт и документы соискателя с профилем должности. Практические навыки проверяет технический представитель предприятия или согласованный эксперт.
Возможен ли массовый подбор?
Да, в рамках подписки
Чем формат подписки лучше?
Абонементная модель позволяет работать с несколькими подряд в течение определенного периода. Это экономит время, упрощает планирование и ускоряет поиск нужного кандидата.
Чем подбор отличается от аутсорсинга?
При подборе агентство находит сотрудника для трудоустройства у заказчика. При аутсорсинге персонал обычно остаётся у подрядчика. Это разные договорные модели.
