Кадровое агентство по подбору персонала

Кандидат-прораб и представитель технической дирекции в касках осматривают строительство путепровода в сумерках

Подбор инженеров, прорабов и сварщиков для АРКС: команда из 18 человек

Клиент: ИФСК «АРКС» — генподрядчик инфраструктурных объектов с более чем 20-летней историей: развязки, путепроводы, эстакады, тоннели, инженерные коммуникации, очистные сооружения. В компании больше 500 специалистов, 80 объектов по России и рейтинг надёжности Мосгосэкспертизы А3 в категории «Генеральный подрядчик».

Услуга: подбор инженерного персонала

Срок сотрудничества: 5 месяцев, проект под запуск одного объекта.

Позиции: главный инженер, руководитель проекта, прораб, сварщики

Результат: за 5 месяцев сформировали команду инфраструктурного объекта из 18 человек: главный инженер, руководитель проекта, 4 прораба после испытательного срока и 12 сварщиков после первой вахты. Всего за проект было 24 первоначальных выхода.

Стройка по расписанию перекрытий

АРКС больше двадцати лет строит то, что держит транспортную систему Москвы и области. В компании своё кадровое управление, которое ведёт постоянный найм. К нам АРКС обратился под конкретную задачу: на инфраструктурном объекте в Московском регионе, развязке с путепроводом и подпорными стенами, нужно было собрать команду площадки, пока опытные инженеры компании заняты на других объектах.

Инфраструктурная стройка отличается от жилой не только масштабом, но и условиями. Работы идут рядом с действующей дорогой и над ней, часть операций можно выполнять только ночью, в согласованные окна перекрытия движения. Заказчик государственный, с жёстким графиком и строгим технадзором, который принимает каждую скрытую работу по актам. Под землёй встречаются чужие сети, которых нет в проекте, и каждая такая находка останавливает участок.

Руководство хотело с первого дня развести роли главного инженера и руководителя проекта. Когда их совмещает один человек, технические решения обычно в порядке, а акты, переписка с заказчиком и вопросы субподрядчиков копятся, и деньги за выполненные работы приходят с опозданием.

Центральная идея проекта: на инфраструктурном объекте главный инженер отвечает за то, как построить, а руководитель проекта за то, чтобы построенное было принято, оплачено и сдано в срок. Это разные люди с разных рынков, искать их нужно по-разному, а знакомить друг с другом до оффера.

Как мы устроили работу

Позиции разделили на три линии. Руководство объекта: точечный поиск по мостостроительным и инфраструктурным организациям и интервью с технической дирекцией АРКС.
Прорабы: поиск среди ИТР мостостроения и дорожного строительства, отбор с участием нового главного инженера.
Сварщики: массовая линия с вахтой и обязательной практической пробой на площадке.

Найм шёл в темпе мобилизации. Первыми закрыли главного инженера и руководителя проекта, на это ушло около двух месяцев. Прорабов выводили двумя волнами: двое к началу работ по фундаментам и опорам, ещё двое к монтажу пролётных строений и подпорных стен. Сварщиков собирали к началу армирования опор и монтажа металлоконструкций.

С АРКС заранее согласовали условия, которые мы проговаривали каждому кандидату с первого звонка: ночные смены в окна перекрытия, вахта с проживанием для иногородних рабочих, проба для сварщиков с контролем стыков строительной лабораторией.

Сложности и решения

1. Главный инженер из мостостроения, а не из жилья. Больше половины откликов пришло от главных инженеров жилых монолитных объектов. Для путепровода это другой мир: буронабивные сваи, массивные ростверки и опоры, пролётные строения, проект производства работ с временными опорами, монтаж над действующей дорогой. Мы сузили поиск до людей с опытом на искусственных сооружениях. На скрининге спрашивали, какой последний ППР кандидат согласовывал, как организовывал монтаж пролёта в ночное окно и как бетонировал массивные ростверки зимой, чтобы не получить температурные трещины. После этих вопросов осталась четверть кандидатов.

2. Руководитель проекта, который говорит с госзаказчиком и владельцами сетей. От руководителя проекта АРКС ждал не технических решений, а управления: график и этапы госконтракта, акты и оплата, полтора-два десятка субподрядчиков, переписка с заказчиком. Специфика инфраструктуры в том, что под дорогой лежат чужие сети, и любая неучтённая труба или кабель останавливает фронт. Мы дали на скрининге кейс: «в котловане под опору нашли кабель, которого нет в проекте, ваши действия в первые 48 часов». Сильные кандидаты говорили про остановку участка, вызов владельца сети, акт, запрос проектировщику, перенос бригад на другой фронт и фиксацию простоя для разговора о сроках. Слабые предлагали аккуратно переложить кабель своими силами.

3. Знакомство финалистов до оффера. Зоны главного инженера и руководителя проекта пересекаются: изменение проектного решения технически оценивает один, а по деньгам и срокам договаривается другой. Поэтому мы предложили необычный этап: совместную встречу двух финалистов на каждую роль с техническим директором. Обсуждали один сценарий: заказчик переносит окно перекрытия на две недели, что делает каждый из вас. В одной паре кандидаты быстро разделили задачи и дополняли друг друга, в другой спорили о том, кто главный. Офферы получила первая пара, и оба вышли на работу.

4. Ночь как норма. Монтаж над действующей дорогой идёт ночью, в согласованные окна. Если бригада не готова к окну, следующее может быть через неделю, и весь график сдвигается. Мы спрашивали прямо: сколько ночных смен в месяц вы готовы работать. Тем, кто был готов, на интервью давали план одной ночи: окно с 23:00 до 5:00, монтаж двух балок пролёта, и вопрос, что должно быть сделано днём, чтобы кран начал работу в 23:05. Сильные прорабы перечисляли допуски, проверку строповки и освещения, расстановку людей по постам, слабые начинали с того, что «на месте разберёмся». Отказ на этом этапе дешевле, чем уход прораба через месяц.

5. Прорабы и исполнительная документация. Технадзор государственного заказчика принимает к оплате только то, что подтверждено актами освидетельствования скрытых работ и исполнительными схемами. Прораб, который хорошо строит, но плохо ведёт исполнительную, тормозит деньги всего объекта. На интервью с главным инженером кандидат читал чертёж опоры и перечислял, какие скрытые работы нужно предъявить до бетонирования ростверка. Из пяти вышедших прорабов один не прошёл испытательный срок именно из-за исполнительной: акты по его участку несколько раз возвращали. Пятого прораба изначально брали с запасом на такой случай, поэтому на объекте осталось ровно четыре.

6. Сварщик доказывает квалификацию стыком. Удостоверение НАКС проверяли по реестру, а практическую квалификацию дополнительно оценивали по пробе на площадке. Кандидат выполнял ванную сварку выпусков арматуры диаметром 32 мм и контрольный стык металлоконструкции, лаборатория проверяла швы ультразвуком. Для монтажных стыков стальных пролётных строений клиент требовал соответствующую аттестацию по конструкциям стальных мостов; кандидатов с таким профилем было мало. Поэтому часть сварщиков с хорошей пробой и аттестацией по строительным конструкциям АРКС направил на дополнительную аттестацию, а на мостовые стыки поставили тех, у кого она уже была.

Управляющий партнёр A2

Час с HR-директором бесплатно

Продуктивный разговор о найме с HR-директором A2. Только для компаний от 20 сотрудников

Аналитика по воронке

Главный инженер и руководитель проекта, за весь проект

Позиция Кандидатов Скрининг Интервью с технической дирекцией Совместная встреча финалистов Оффер Вышли
Главный инженер 41 11 5 2 1 1
Руководитель проекта 57 14 6 2 1 1

Прораб, за весь проект

Этап Количество Конверсия
Отклики и активный поиск 196 —
Прошли скрининг (искусственные сооружения, ночные окна) 43 21,9%
Разбор чертежей и исполнительной с главным инженером 17 39,5%
Оффер 6 35,3%
Вышли на работу 5 83,3%
Прошли испытательный срок 4 80,0%

Сварщики, за весь проект

Этап Количество Конверсия
Отклики и активный поиск 312 —
Прошли скрининг (НАКС, готовность к вахте) 104 33,3%
Приехали на пробу 41 39,4%
Проба принята, стыки прошли ультразвуковой контроль 22 53,7%
Вышли на вахту 17 77,3%
Остались после первой вахты 12 70,6%

Сварщики: почему не прошли пробу

Причина Кандидатов
Дефекты корня шва по ультразвуковому контролю 8
Не справились с ванной сваркой арматуры 32 мм 7
Навык не соответствовал заявленной аттестации 4
Итого 19

Итог по позициям

Позиция Нужно было Закрыли Неделя проекта, к которой закрыли
Главный инженер 1 1 9
Руководитель проекта 1 1 8
Прораб 4 4 14
Сварщики 12 12 19
Итого 18 18 —

По руководству объекта воронки короткие: людей с опытом на искусственных сооружениях и в госконтрактах немного. Самый интересный этап здесь совместная встреча: она не отсеивала по квалификации, а выбирала пару, которая сможет работать вместе. У прорабов главный фильтр стоял на скрининге, где отсеялись те, кто не работал на искусственных сооружениях или не готов к ночным окнам. У сварщиков ключевая цифра это проба: только 22 из 41 приехавшего подтвердили квалификацию стыком. Проба позволила выявить несоответствия до выхода: её не прошли 19 из 41 приехавшего кандидата. После первой вахты осталось 12 из 17 сварщиков — 70,6%. По данным проекта, уходы в основном были связаны с бытом и графиком. Отраслевой ориентир текучести в исходнике не приведён.

Что в итоге

За 5 месяцев мы собрали для АРКС команду объекта из 18 человек: главного инженера, руководителя проекта, четырёх прорабов и 12 сварщиков. Роли руководства разведены с первого дня: главный инженер отвечает за ППР, технологию и качество, руководитель проекта за график, акты, субподрядчиков и отношения с заказчиком. По словам клиента, акты по объекту теперь закрываются в том же месяце, в котором выполнены работы.

Главный вывод: главного инженера и руководителя проекта на инфраструктурном объекте нельзя искать одним профилем. Первого ищут среди мостостроителей и проверяют технологией, второго среди тех, кто вёл госконтракты, и проверяют управлением. А чтобы два сильных человека не стали соперниками, их стоит познакомить до оффера на реальном рабочем сценарии.

И второе. В инфраструктурном строительстве документы о квалификации важно дополнять практической оценкой. Практическая проба с лабораторным контролем помогает выявить несоответствие навыков до допуска к ответственным операциям.

Если вы генподрядчик и запускаете объект, на который нужна команда целиком, напишите нам. Проведём подбор инженеров и рабочих для строительства с техническим скринингом ИТР и практической пробой для рабочих.

Новые кейсы
HR-специалисты обсуждают кандидатов на планшете

HR отдел
на аутсорсе

Десятки кандидатов по 5-ти должностям одновременно без ограничений

Наши исследования

Исследование:Изменения рынка труда менеджеров по продажам(Россия, Москва и область, 2020–2025)
Как рассчитать KPI для сотрудников: формулы, примеры расчета, методы измерения и оценки показателей
Ниже представлен структурированный список основных HR-метрик, которые рекомендуется отслеживать HR-м
Логотип кадрового агентства А2

Получить консультацию

Услуги

Обучение

Не нашли нужную услугу?

Свяжитесь с нами – подберем решение под ваши задачи

+7 950 908 84 24

Скидка 50% 
на первый месяц

Оставьте заявку – обсудим вашу задачу, подготовим предложение и применим скидку 50% на первый месяц.

Быстрый старт
в течение 1-3 дней
Эксперты

в найме digital и IT

Прозрачный

и понятный процесс