Поиск и подбор уборщиц в Москве
A2 подбирает уборщиц для компаний и клининговых служб с учётом адреса, графика, обязанностей и условий занятости. Мы готовим профиль вакансии, привлекаем соискателей, проводим первичный отбор, организуем собеседования и сопровождаем выбранного сотрудника до первого рабочего дня.
Нанимайте без оплаты за каждого сотрудника
Выделенный HR работает на ваши вакансии
7 дней без риска — вернём деньги, если не подойдём
- Наш опыт в цифрах
Подбор под конкретную задачу
На отклики влияют транспортная доступность, время начала смены, продолжительность рабочего дня, объём обязанностей и вознаграждение. Поэтому перед стартом уточняем число работников, адрес, режим занятости, перечень помещений, функции и дату выхода.
По этим данным составляем профиль вакансии. Клиент встречается с соискателями, которым подходят основные условия.
Можно заказать подбор одного работника либо массовый набор. Первых кандидатов представим через 3–5 дней. Общий срок зависит от численности, расположения площадок, графика, оплаты труда и критериев работодателя.
Кому подходит услуга
Одна позиция в тарифе означает одну должность. В её пределах можно нанять несколько уборщиц без ограничения по числу сотрудников.
Компаниям и владельцам помещений
Подберём уборщиц для офисов, магазинов, складов, производств, гостиниц, заведений общественного питания и других коммерческих площадок.
Клининговым компаниям
Поможем укомплектовать действующий или новый объект. При работе учитываем адреса, смены, численность и критерии заказчика клининга.
Работодателям с регулярными кадровыми задачами
A2 может выполнять функции внешнего HR-отдела по ежемесячной подписке. Такой формат подходит бизнесу, который регулярно пополняет штат либо одновременно закрывает несколько вакансий.
Кого можно подобрать
A2.Team ищет уборщиц в офис, работников служебных помещений, клинеров для клининговых компаний, персонал для торговли, складов, производств, гостиниц и общепита. Возможен постоянный, сменный либо неполный график.
Критерии устанавливает заказчик. С учётом специфики площадки оцениваем опыт, знание профессиональной химии, санитарных правил, допустимую физическую нагрузку и порядок допуска.
A2 занимается подбором персонала. Компания не выполняет разовую уборку и не предоставляет собственный клининговый штат.
Что учитываем при подборе уборщицы
Условия труда
Функции в небольшом офисе отличаются от работы на складе, производстве или в общепите. До запуска вакансии уточняем тип помещений, объём задач, санитарные нормы, доступный инвентарь и расходные материалы.
График и расположение
Район, расстояние от метро и начало смены влияют на интерес соискателей. Эти сведения указываем в вакансии и обсуждаем на первичном интервью.
Критерии отбора
Проверяем сведения и документы, которые запросил клиент. Уточняем опыт, мотивацию, ожидания соискателя, готовность соблюдать установленный режим.
Как проходит работа
Обсуждаем задачу
Клиент сообщает число вакансий, адреса, режим занятости, обязанности, оплату и желаемую дату выхода.
Составляем профиль
Фиксируем обязательные параметры и пожелания. Проверяем, нет ли противоречий, способных затруднить найм.
Выбираем каналы привлечения
Размещаем вакансию, обрабатываем доступные базы. Платную рекламу согласовываем отдельно: расходы на продвижение не входят в тариф A2.
Отбираем соискателей
Связываемся с претендентами. Во время телефонного интервью уточняем мотивацию, опыт, ожидания и соответствие условиям работодателя.
Организуем собеседования
Передаём данные прошедших первичный отбор людей, согласовываем встречи, собираем обратную связь. При необходимости корректируем стратегию.
Сопровождаем выход
После выбора помогаем направить предложение и остаёмся на связи до первого рабочего дня. Трудовые отношения оформляет клиент.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату аутсорсинга!
Почему компании обращаются в A2
Полный цикл
Агентство анализирует вакансию, привлекает соискателей, оценивает их, организует встречи и сопровождает выход. Клиенту не нужно отдельно координировать рекрутера, площадки и поток откликов.
Меньше нагрузки на штат
A2 берёт на себя операционную часть найма. Представитель работодателя подключается к финальным встречам и принимает решение.
Разный масштаб
Можно передать одну должность, массовый набор уборщиц либо несколько разных вакансий. Число одновременно открытых позиций и состав HR-команды зависят от тарифа.
Прозрачный процесс
Ежедневные и еженедельные отчёты позволяют следить за проектом. Если соискатели слабо реагируют на предложение, работодатель получает обратную связь с рынка и решает, нужно ли менять условия.
Агентство или самостоятельный найм
Сайты вакансий предоставляют объявления и резюме, но работодатель самостоятельно составляет предложение, разбирает отклики, связывается с претендентами, проводит интервью и контролирует выход.
При сотрудничестве с A2 эту работу выполняет выделенная HR-команда. Клиент задаёт критерии, участвует в финальных собеседованиях, выбирает работника и оформляет трудовые отношения.
Услуга особенно полезна, когда персонал нужен на нескольких площадках, внутренний HR занят другими вакансиями, среди откликов много неподходящих людей или штат приходится регулярно пополнять.
Бесплатная замена во время подписки
Пока подписка активна, A2 бесплатно ищет замену сотруднику, который ушёл или не подошёл работодателю. Условия фиксируются в договоре.
Что потребуется для старта
Сообщите число уборщиц, адреса, рабочие дни, время смен, оплату труда, функции, критерии к опыту и документам, желаемую дату выхода. Также важно указать, кто предоставляет инвентарь, форму и чистящие средства, как оформляется допуск на территорию.
Для пищевых производств, медицинских организаций и режимных площадок дополнительные требования устанавливает клиент.
Подбор для нескольких объектов
Клининговая компания может передать общую заявку с несколькими адресами. Для каждой площадки фиксируем режим, численность, обязанности и порядок допуска.
Если нужна одна должность с одинаковыми функциями, набор можно вести в рамках одной позиции. Разные обязанности или квалификационные критерии могут потребовать разделения проекта. Подходящий формат определим при расчёте.
Стоимость найма менеджера по продажам
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 5%
При оплате за 6 месяца сразу - 10%
При оплате за 12 месяца сразу - 15%
- При оплате за 3 месяца сразу - 5%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 10%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 15%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
- видео-отзывы
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Какие данные нужны для старта?
Укажите численность, адреса, режим, обязанности, оплату труда, критерии отбора и желаемую дату выхода. A2 изучит задачу и предложит тариф.
Можно ли подобрать несколько уборщиц на одну должность?
Да. В пределах одной позиции число нанятых работников не ограничено. Позиция означает одну должность.
Сколько стоит услуга?
Цена начинается от 39 990 ₽ в месяц. Платное размещение и реклама вакансий оплачиваются отдельно.
Когда появятся первые кандидаты?
Первых кандидатов представят через 3–5 дней. Общий срок зависит от численности, графика, адресов, оплаты и критериев.
Какие документы проверяются?
A2 проверяет сведения и документы, необходимые по условиям клиента. Конкретный перечень согласовывается перед стартом.
Кто оформляет сотрудника?
Трудовые отношения оформляет клиент. A2 отвечает за привлечение, первичный отбор и сопровождение до выхода.
Что произойдёт, если работник уйдёт или не подойдёт?
При действующей подписке A2 бесплатно проведёт повторный поиск. Условия замены указываются в договоре.
Чем подбор отличается от аутсорсинга?
A2 находит и оценивает претендентов, а работодателем становится клиент. При аутсорсинге подрядчик предоставляет собственный штат и организует его работу.
