Подбор персонала и поиск сотрудников в Москве
Подбор для ритейла
A2 — команда, которая берёт на себя подбор ритейл специалистов
Инженеры и ИТР
A2 — команда, которая берёт на себя подбор инженеров и инженерно‑
Производственный персонал
A2 — рекрутинговая команда, которая берёт на себя подбор
Персонал для банка
Когда возникает потребность в подборе персонала для банков
Медицинский персонал
Услуги нашего агентства по подбору медицинского персонала
Программист
Зачем нужен профессиональный подбор команды программистов
Финансовый персонал
Зачем нужен профессиональный подбор финансовых специалистов
ИТ персонал
Сложности самостоятельного подбора персонала в IT‑сфере
Маркетолог
Ищете, где найти маркетолога и как не ошибиться с выбором?
Топ персонал
Почему важно работать с агентством по подбору топ‑менеджеров
Руководители
Услуга подбора руководителей от нашего агентства
Менеджер по продажам
Мы специализируемся на том, чтобы быстро и предсказуемо усиливать
Бухгалтер
Почему стоит обратиться в кадровое агентство А2 для подбора
Найм персонала - быстро и эффективно
Профессиональный подбор персонала в Москве и РФ – это решение кадровых задач «под ключ» от компании A2. Мы избавляем бизнес от длительных и не всегда результативных поисков.
В условиях динамичного московского рынка, где конкуренция за высококвалифицированных специалистов особенно высока, просто разместить вакансию недостаточно. Наше агентство берет на себя весь цикл рекрутинга: от глубокого анализа потребностей компании и составления профиля идеального кандидата до активного поиска, проведения многоэтапных интервью и сопровождения выхода сотрудника.
Цель агентства по подбору кадров A2 – не просто найти человека на свободную должность, а обеспечить долгосрочный эффект. Мы подбираем специалиста, который идеально соответствует корпоративной культуре и бизнес-задачам. Доверяя нам профессиональный подбор персонала, вы получаете гарантированный результат, предсказуемые сроки и полный контроль над процессом. Мы высвобождаем внутренние ресурсы компании для стратегического развития.
Закрываем все вопросы HR вопросы
Компетентная работа
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Новые каналы
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная цена
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Наш опыт в цифрах
Лет в HR
0
+
Клиентов в каждой отрасли
>
0
Клиентов по всей России
0
+
Оценка удовлетворенности клиентов на основе ежемесячного анкетирования
0
Может пора задуматься
о перерасходах на персонал?
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Услуги по поиску персонала: От линейных должностей до специалистов
Подбор кадров для разных уровней требует принципиально разных подходов. Агентство A2 эффективно закрывает массовые вакансии и сложные позиции для квалифицированных специалистов. Мы используем эффективные методологии и опираемся на глубокое знание рынка труда.
Для линейных ролей мы выстраиваем быстрый и устойчивый поток кандидатов с четкими критериями отбора. Это позволяет оперативно закрывать срочные потребности в персонале.
При кадровом подборе на позиции специалистов и менеджеров среднего звена фокус смещается на глубокую оценку профессиональных компетенций, мотивации и соответствия корпоративной культуре.
Мы обеспечиваем полноценный цикл: от составления профиля до сопровождения выхода специалиста. Обеспечиваем качество на всех уровнях.
Подбор сотрудников под ключ (полный цикл найма)
HR-агентство H2 выполняет профессиональный подбор персонала с полным сопровождением на всех этапах найма. Мы берём на себя анализ потребности бизнеса, формирование профиля роли, подготовку вакансии и запуск рекрутинга. Такой подход позволяет выстроить системный поиск кадров для организации, с понятными сроками, метриками и прогнозом выхода кандидата в штат.
В процессе работы проводим скрининг резюме, интервью по компетенциям, оценку опыта и мотивации кандидатов, референс-чеки и поддержку на этапе оффера. После выхода сотрудника сопровождаем адаптацию и собираем обратную связь, чтобы найм был не разовой задачей, а устойчивым решением для роста команды.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
01
> 150 клиентов
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
02
Два специалиста
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
03
Доступность
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
04
Выезды в офис
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
05
Гибкость
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
06
Прозрачность работы
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Массовый подбор персонала
Массовый подбор персонала – это услуга оперативного поиска сотрудников для розницы, складов, производств и сервисных сетей с высокой скоростью и предсказуемым результатом. Мы выстраиваем устойчивый поток резюме, работаем с релевантными источниками в РФ и используем короткий цикл отбора: первичный скрининг, простые тесты и чёткие критерии. Такой подход позволяет быстро закрывать вакансии в штат и снижать текучесть уже на этапе найма.
Сроки зависят от профиля вакансии и ситуации на рынке. На массовые линейные роли первые отклики и кандидаты на интервью появляются в первые дни работы. Предварительный прогноз по времени предоставления услуг и воронке подбора мы даём после брифа и анализа задачи.
Поиск и подбор специалистов и менеджеров среднего звена
A2 выполняет системный поиск специалистов под конкретные задачи бизнеса и определённый этап развития компании. Мы начинаем с детального брифа: цели, роли, зона ответственности, ожидания по результату и требования к опыту. Такой подход позволяет выстроить точный поиск кадров для организации, а не просто закрыть вакансию формально.
В рамках подбора персонала в Москве и РФ используем профессиональный рекрутинг: анализ рынка, работу с резюме, прямой поиск и структурированные интервью по компетенциям. Каждый кандидат проходит оценку мотивации, управленческих и экспертных навыков. Заказчик получает short-list с рекомендациями и прогнозом выхода в штат. Это снижает риски найма и помогает быстро найти сотрудника, который действительно усилит команду.
Подробнее о тарифах
СТАНДАРТ
79 990 руб/мес
39 990 руб/мес
Скидка 50% на первый месяц
Линейный персонал. Решение для компаний в производственной, транспортной, строительной и других отраслях, где основная часть персонала занимает линейные и массовые должности
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
159 990 руб/мес
79 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
239 990 руб/мес
119 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
(Отзывы)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
СТАНДАРТ
99 990 руб/мес
49 990 руб/мес
Скидка 50% на первый месяц
Квалифицированные специалисты. Подходит компаниям, работа которых связана с квалифицированным и узкопрофильным персоналом, а также включает некоторые линейные должности
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
199 990 руб/мес
99 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
299 990 руб/мес
149 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
(Отзывы)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
СТАНДАРТ
119 990 руб/мес
59 990 руб/мес
Скидка 50% на первый месяц
Руководители и ТОПы. Для компаний, где ключевая работа требуется с профессионалами высокой квалификации, лидерами и ключевыми управленцами.
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
239 990 руб/мес
119 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
359 990 руб/мес
179 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
(Отзывы)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
A2 гарантирует прозрачную стоимость подбора персонала: вы заранее понимаете бюджет, сроки и объём работ без скрытых доплат. Подбор персонала строится по фиксированной модели с понятными этапами, отчётностью и прогнозируемым результатом для бизнеса.
От других агентств A2 отличается наличием формата подписки. Каждый месяц вы платите за 5 должностей одновременно, что гарантирует полное сопровождение вашего бизнеса в сфере рекрутинга.
Как мы обеспечиваем быстрый и качественный подбор кадров
- Собственная база кандидатов. Мы используем актуальную базу резюме и накопленную экспертизу по рынку РФ, что ускоряет подбор персонала без потери качества.
- Современные методы сорсинга. Подключаем прямой поиск, профессиональные сообщества, рекомендации и точечный рекрутинг. Мы можем нанять персонал даже в условиях дефицита кандидатов и высокой конкуренции.
- Экспертность рекрутеров. С кандидатами работают опытные рекрутеры, которые проводят интервью по компетенциям и оценивают риски найма. Это делает поиск сотрудников предсказуемым и уменьшает текучесть в штате.
Кейсы
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Наша
команда
Отвечаем на
частые вопросы
1. Как происходит общение с кандидатами?
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
2. Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
3. Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
4. Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
5. Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
