Поиск и подбор менеджеров по развитию
Стабильное развитие компании зависит от сильной команды, способной находить новые точки роста, выстраивать партнёрство и масштабировать бизнес-направления. Подбор менеджеров по развитию требует внимательного подхода. Важно оценить опыт кандидата, стратегическое мышление, навыки переговоров и умение работать в условиях неопределённости.
В A2 мы опираемся на глубокую экспертизу в рекрутинге управленцев и понимаем специфику ролей, связанных с ростом бизнеса. Мы анализируем цели компании, её рынок и конкурентную среду, чтобы предложить кандидатов, способных усилить позиции бизнеса и обеспечить устойчивый рост.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Как эффективно найти менеджера по развитию с опытом масштабирования?
Эффективный подбор менеджера по развитию начинается с чёткого понимания задач. Вам может быть нужен BDM для выхода на новые рынки, усиление воронки или стратегическое масштабирование бизнеса. Мы оцениваем опыт в Business Development, реальный вклад кандидата в развитие компании: как выстраивал стратегию экспансии и какие метрики роста обеспечивал. A2 найдёт специалиста, способного системно усиливать бизнес.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему поиск BDM-менеджера стоит доверить отраслевым экспертам?
Вам стоит обратиться в A2 по следующим причинам:
- Понимание специфики отрасли. BDM влияет на стратегию роста, экспансию и выход на новые рынки. Важно учитывать цикл сделки, конкурентную среду и модель монетизации именно вашего сегмента.
- Оценка вклада в развитие бизнеса. Эксперты проверяют конкретные результаты: запуск рынков, создание воронок, заключение партнёрств, достижение метрик.
- Доступ к «пассивным» кандидатам. Сильные специалисты по Business Development редко находятся в активном поиске, поэтому требуется прямой выход на них.
- Снижение стратегических рисков. Ошибка в этой роли дорого обходится компании. Попытка самостоятельно нанять менеджера по развитию без глубокой оценки компетенций часто приводит к потере времени и ресурсов.
Подбираем кандидатов без риска неправильного решения
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки: как мы проверяем навыки Business Development
1. Оценка навыков анализа рынка и поиска новых каналов продаж
В рамках подбора менеджеров по развитию мы проверяем, как кандидат анализирует рынок, оценивает ёмкость сегментов и определяет приоритетные точки роста. Разбираем, по каким критериям он выбирает новые каналы продаж, как тестирует гипотезы и рассчитывает экономику привлечения. Ведь развитие должно быть управляемым, а масштабирование – обоснованным и прибыльным.
2. Проверка компетенций в стратегическом планировании и Unit-экономике
Мы оцениваем, как кандидат формирует стратегию роста и подходит к развитию бизнеса: умеет ли приоритизировать сегменты, выбирать точки входа на новые рынки и выстраивать реалистичный план масштабирования. Просим разобрать кейс с конкретными вводными и объяснить логику принятых решений.
Отдельно проверяем понимание Unit-экономики: как рассчитывается CAC, LTV, маржинальность и срок окупаемости каналов. Важно проверить умение принимать управленческие решения на основе цифр и корректировать стратегию, если показатели отклоняются от плана.
3. Тестирование навыков ведения переговоров и заключения партнерств
Мы моделируем переговорные ситуации разного уровня сложности: от первичного контакта до обсуждения условий партнёрства. Кандидат определяет цель сотрудничества, интересы сторон, риски и точки взаимной выгоды. Он предлагает структуру диалога, аргументацию и сценарий фиксации договорённостей.
В процессе поиска менеджеров по развитию оценивается системность: как специалист готовится к переговорам, просчитывает экономику партнёрства и защищает интересы бизнеса. Такой подход позволяет понять, способен ли кандидат выстраивать долгосрочное взаимодействие.
4. Презентация кандидата
В рамках подбора менеджеров по развитию мы готовим полную презентацию каждого shortlisted кандидата: профиль компетенций, опыт масштабирования, результаты работы на предыдущих рынках и стратегические кейсы. Дополнительно даём прогноз адаптации, риски и рекомендации по мотивации. Руководитель мог принять решение быстро и уверенно, без лишних встреч и сомнений.
Стоимость найма менеджера по развитию
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул (itityl.ru) — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это […]
Как мы больше года закрываем склад, логистику и финансовый блок дистрибьютора Клиент: Феникс (feniks-beer.ru) — дистрибьютор напитков с собственным складским и логистическим комплексом. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм начальников склада, водителей ричтрака, техников, логистов, кладовщиков, бухгалтеров, финансистов, казначеев. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек по позициям в зависимости от направления каждый месяц. Два […]
Кейс Юнидрафт: как мы за три месяца запустили найм топовых проектных специалистов Клиент: Юнидрафт — проектное бюро полного цикла, BIM-проектирование инженерных и конструктивных разделов. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задачи: найм главных специалистов ОВиК, BIM-менеджеров, руководителей КР, ГИПов, координаторов проектов, тендерных специалистов. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на каждую из шести позиций каждый месяц. Почему […]
Кейс ВсеКондиционеры: как мы больше года закрываем инженерный и коммерческий найм в нише ОВиК Клиент: ВсеКондиционеры — поставка, проектирование и монтаж систем вентиляции, отопления и кондиционирования. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм проектировщиков ОВиК, инженеров ПТО, прорабов ОВиК, монтажников вентиляции, менеджеров по продажам, клиентских специалистов, менеджеров по закупкам. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на […]
Кейс Пальмира: как мы закрываем девять разных позиций одного гостинично-курортного комплекса Клиент: Пальмира (palmira.group) — гостинично-курортный комплекс с рестораном, спа и большим номерным фондом. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, горничных, администраторов спа, барменов, операторов, разнорабочих, менеджеров по продажам, официантов, косметологов. Результат: стабильно закрываем 1-5 человек на каждую из девяти позиций […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Как долго занимает подбор BDM-менеджера с опытом масштабирования?
Срок зависит от специфики рынка и уровня позиции. На массовые роли поток кандидатов формируется быстро, а для редких специалистов с опытом выхода на новые рынки закладывается время на прямой поиск и оценку компетенций. В среднем процесс занимает от 4 до 8 недель.
Какие гарантии даёт агентство при подборе менеджера по развитию?
Мы работаем по абонентской модели. Первый месяц – скидка 50%. В течение 7 дней можно вернуть деньги, если вас не устроят процесс или подбор, качество или результат подбора. Кроме того, продолжаем поиск, если первый кандидат не подходит, без дополнительных оплат.
Какие навыки и компетенции проверяются при подборе BDM?
Оцениваем стратегическое планирование, анализ рынка, поиск новых каналов продаж, ведение переговоров, заключение партнёрств, понимание Unit-экономики и опыт масштабирования. Также проверяем практические кейсы и умение строить воронку продаж для новых рынков.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
