Подбор и поиск главного бухгалтера
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Ищете опытных главбухов?
Главный бухгалтер отвечает за корректное ведение бухгалтерского учета, формирование ключевых показателей, контроль налогов и соблюдение требований законодательства. От его работы зависит прозрачность расчетов, своевременная подготовка отчетности и экономия ресурсов компании.
Профессиональный подбор главного бухгалтера требует тщательной оценки квалификации, практического опыта и понимания специфики бизнеса. HR-агентство A2 найдёт специалиста, который уверенно контролирует процессы бухгалтерского налогового учета, организует работу бухгалтерской службы и обеспечивает качественное обслуживание компании в соответствии с поставленными задачами.
Главный бухгалтер играет ключевую роль в управлении финансовыми процессами компании. При отсутствии отдельного директора он принимает стратегические решения и координирует работу бухгалтерии, обеспечивая прозрачность расчетов и соблюдение требований законодательства. Если бизнесу нужно усилить внутренний блок учета, важно найти кандидата, который соответствует масштабу задач организации.
В рамках поиска специалиста мы оцениваем кандидатов, которые способны:
- организовать ведение бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с действующими нормами и требованиями;
- контролировать расчеты с контрагентами и персоналом, а также обеспечивать корректность операций по бюджету и обязательствам;
- отвечать за формирование промежуточной и итоговой отчетности для руководства и внешних органов;
- управлять учетом активов и обязательств, минимизируя риски и обеспечивая оптимизацию процессов;
- обеспечивать юридическую и финансовую корректность документов, если требуется подпись и подтверждение ключевых операций;
- контролировать процессы кадрового учета и расчета заработной платы, если такие функции входят в его зону ответственности.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Особенности подбора главного бухгалтера
Поиск требует внимательной оценки профессионального опыта, управленческих навыков и способности работать с рисками. На рынке представлено большое количество резюме, однако важно находим именно тех специалистов, которые готовы отвечать за результат и развитие учетной функции компании. Профессиональное кадровое агентство по подбору бухгалтеров помогает отсечь нерелевантные отклики и сфокусироваться на кандидатах с подтвержденной квалификацией.
При отборе специалиста важно учитывать следующие аспекты:
- Анализ профессионального опыта. Проверяется стаж работы, сфера деятельности компаний и масштаб операций. Дополнительно оцениваются знания в области учета, налогообложения и взаимодействия с контролирующими органами.
- Оценка управленческих навыков. Главный бухгалтер организует процессы внутри компании, распределяет функции между сотрудниками и осуществляет руководство бухгалтерией.
- Проверка умения работать с отчетностью. Специалист должен грамотно составлять документы, использовать современные системы учета и исключать критические ошибки.
- Презентация вакансии кандидатам. Чтобы успешно нанять главного бухгалтера, важно правильно донести преимущества компании, условия работы и перспективы по развитию.
- Оценка мотивации и устойчивости к нагрузке. Позиция предполагает высокую ответственность, поэтому важно понимать готовность кандидата к интенсивной работе и принятию решений.
Найдем для вас главбуха, который
Наша команда гарантирует, что мы найдем специалистов, среди которых будут опытные главбухов с необходимыми компетенциями и практическими навыками:
- Обладает профильным образованием и практическим опытом работы более лет, необходимым для решения сложных задач бизнеса;
- Умеет организовать работу бухгалтерии и эффективно управлять командой, выстраивая четкое распределение задач;
- Грамотно ведет документацию, снижает риски ошибок и обеспечивает прозрачность операций;
- Обеспечивает корректную отчетность и уверенно проходит проверки;
- Постоянно развивается в профессии, отслеживает изменения законодательства и дает профессиональные рекомендации руководству;
- Способен выстроить комплексное сопровождение учета по нескольким участков деятельности компании.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Как мы подбираем главного бухгалтера
1. Формирование требований и запуск поиска
На старте мы встречаемся с заказчиком, чтобы детально обсудить задачи, структуру компании и требования к специалисту. После согласования условий заключаем договор, формируем коммерческое предложение и разрабатываем стратегию поиска с учетом специфики бизнеса.
2. Активный поиск и предварительный отбор
Мы задействуем более двадцати каналов привлечения и собственную базу профессионалов, чтобы охватить широкий рынок кандидатов. Для того чтобы быстро разыскать главного бухгалтера, мы анализируем резюме, проводим интервью и формируем список наиболее подходящих специалистов.
При необходимости поиск может проводиться удаленно, что позволяет привлекать сильных кандидатов из разных регионов.
3. Глубинная оценка компетенций
Каждого кандидата мы оцениваем лично. Проверяем практический опыт учета, подготовки отчетности, взаимодействия с контролирующими органами и управления командой. Дополнительно можем дать профильное задание, чтобы оценить реальные навыки специалиста.
4. Презентация и сопровождение выхода
Заказчику представляем только финальных кандидатов, прошедших многоступенчатую оценку. Мы сопровождаем коммуникацию сторон, предоставляем всю необходимую информацию и помогаем обеспечить комфортный выход специалиста на работу. При необходимости даем рекомендации по адаптации сотрудника и дальнейшему развитию учетной функции компании.
Сколько стоит поиск и подбор главного бухгалтера
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Стоимость услуги зависит от уровня позиции, требований к квалификации и специфики бизнеса. Мы работаем по абонементной модели и предлагаем гибкие условия сотрудничества, что позволяет компаниям эффективно планировать бюджет и получать комплексное сопровождение. Если требуется оперативно найти главбуха, мы подбираем подходящих специалистов с учетом задач организации и обеспечиваем главное преимущество — профессиональное обслуживание на всех этапах отбора. Для удобства достаточно оставить заявку через формы обратной связи, после чего наш сервис поможет быстро связаться с консультантом и получить коммерческое предложение.
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Кейс Ино-Строй: как мы закрываем позицию, которой нет на рынке в чистом виде Клиент: Ино-Строй — поставка строительных материалов и оборудования. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задача: постоянный найм снабженцев — ключевой исполнительной силы компании. Результат: стабильно закрываем 2–3 снабженца в месяц. Одна позиция, от которой зависит бизнес Обычно в кейсах мы рассказываем про широкий […]
Кейс Манифеста: как за два месяца запустить найм с нуля сразу по пяти позициям Клиент: Манифеста — торгово-производственная группа компаний. Срок сотрудничества: 2 месяца, проект продолжается. Задачи: постоянный найм менеджеров по продажам и менеджеров по заявкам, разовый подбор авитолога, бухгалтера, кладовщиков. Результат: выходим на 4-5 закрытий в месяц по постоянным позициям, разовые закрыты точечно. Быстрый старт […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Ответы на вопросы о поиске главного бухгалтера
Подбираете ли вы главного бухгалтера с узкой отраслевой специализацией?
Да, мы учитываем специфику бизнеса и подбираем специалиста с релевантным опытом работы в аналогичных компаниях. Такой подход делает поиск главного бухгалтера точным и эффективным.
Проверяете ли вы профессиональную квалификацию кандидатов на должность главбуха?
Мы анализируем образование, стаж, практический опыт и уровень ответственности в предыдущих компаниях. Дополнительно уточняем навыки работы с отчетностью и взаимодействия с налоговыми органами, чтобы подобрать специалиста, соответствующего требованиям бизнеса. Подберём кандидата только после комплексной оценки его компетенций.
Работаете ли вы с конфиденциальным подбором главбуха?
Да, при необходимости мы обеспечиваем полную конфиденциальность процесса и аккуратно взаимодействуем с кандидатами и заказчиком. Представим вам главбухов с соблюдением всех договоренностей и требований к конфиденциальности.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
За это время мы проводим поиск, оценку и отбор кандидатов, поэтому можем найти для вас главбуха, который соответствует требованиям бизнеса, уровню ответственности позиции и корпоративной культуре компании.
Какие этапы отбора главбуха вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
