Подбор домашнего персонала в Москве
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Первые кандидаты — за 72 часа
Не ждём откликов — сами ищем и привлекаем подходящих менеджеров по продажам
Проверяем, как кандидат продаёт, а не только резюме
Кейсы, работа с возражениями и проверка реальных результатов до вашего собеседования
Ушёл сотрудник — бесплатно найдём замену
Начинаем поиск нового кандидата в тот же день без повторной оплаты
- Наш опыт в цифрах
A2 подберёт сотрудника для дома или резиденции руководителя с учётом обязанностей, графика и профессиональных требований. Мы составим профиль позиции, найдём подходящих соискателей, проведём первичную оценку, организуем интервью и сопроводим выход выбранного специалиста.
Услуга подходит компаниям, HR-службам, административным директорам, личным ассистентам и представителям собственника. Заказчик подключается после предварительного отбора и не тратит время на нерелевантные резюме.
Когда стоит поручить подбор агентству
Наём домашнего персонала отличается от подбора на обычную корпоративную позицию. Здесь важны не только опыт и навыки. Необходимо учитывать конфиденциальность, личные границы, график и правила конкретного дома.
Агентство можно подключить, если:
- нужен сотрудник для дома или резиденции руководителя;
- у HR-службы нет опыта работы с такими позициями;
- отклики не соответствуют требованиям;
- первичный отбор отнимает время руководителя;
- требуется закрыть несколько связанных позиций;
- кандидата согласуют несколько участников;
- вакансия предполагает особый график или нестандартные обязанности.
A2 поможет преобразовать исходный запрос в понятные критерии и организовать единый процесс согласования.
Кого можно подобрать
Состав поиска зависит от задач работодателя. Можно подобрать одного специалиста или сформировать штат для квартиры, дома либо загородной резиденции.
Персонал для детей
К этой категории относятся няни, няни-воспитатели, гувернантки, гувернеры, тьюторы и репетиторы. В профиле учитываются возраст ребёнка, обязанности, график, образование и опыт специалиста.
Персонал для дома и резиденции
В эту группу входят домработницы, горничные, экономки, повара, помощники по хозяйству, садовники и семейные пары. Критерии зависят от типа объекта, его площади, режима работы и распределения функций в штате.
Водители, управляющие и ассистенты
Отдельного подхода требуют семейные водители, управляющие резиденцией, батлеры и личные ассистенты. Для этих позиций необходимо определить полномочия, подчинённость и границы ответственности.
Если нужной специальности нет в списке, опишите задачу консультанту. A2 оценит требования, географию поиска и доступность кандидатов.
Что входит в услугу
Сначала мы выясняем, какой результат ожидает работодатель и по каким критериям он будет выбирать сотрудника. Затем составляем профиль должности, оцениваем рынок и определяем каналы поиска.
В услугу могут входить:
- Обсуждение обязанностей и условий;
- Составление профиля;
- Анализ рынка кандидатов;
- Выбор источников поиска;
- Привлечение и первичный отбор;
- Оценка опыта, мотивации и ожиданий;
- Телефонные, видео- или очные интервью;
- Представление финалистов;
- Организация встреч и сбор обратной связи;
- Сопровождение согласования и выхода.
Как A2 оценивает кандидатов
Домашний сотрудник работает в частном пространстве, контактирует с работодателем, его семьёй или гостями. Поэтому одного подходящего резюме недостаточно.
Профессиональный опыт
Рекрутер уточняет прежние обязанности кандидата, уровень самостоятельности и соответствие новой позиции. Критерии для няни, повара, водителя, управляющего и домработницы различаются.
A2 может провести телефонное или видеоинтервью, очную встречу либо профессиональное тестирование. Набор инструментов зависит от задачи и согласуется с заказчиком.
Документы и рекомендации
До начала поиска стороны определяют:
- какие документы должен предоставить кандидат;
- требуется ли профильное образование;
- нужны ли рекомендации;
- какие сведения необходимо проверить;
- кто отвечает за проверку.
Так все претенденты оцениваются по единым правилам. Конкретные действия не подменяются общим обещанием надёжности.
Соответствие условиям работодателя
Квалифицированный специалист может не подойти из-за графика, правил общения или разного понимания обязанностей. На интервью рекрутер уточняет мотивацию, ожидания, отношение к субординации и готовность соблюдать правила дома.
Чёткий профиль помогает обнаружить расхождения до встречи с заказчиком.
Как проходит подбор домашнего персонала
Обсуждаем задачу
Вы сообщаете, какой специалист нужен, где он будет работать и за что отвечать. Мы уточняем график, формат занятости и требования к опыту.
Составляем профиль
Фиксируем обязанности и критерии выбора. Отделяем обязательные требования от пожеланий, которые могут чрезмерно сузить поиск.
Определяем стратегию
Сопоставляем запрос с рынком, выбираем источники и методы оценки. Если условия ограничивают выбор, обсуждаем это с заказчиком.
Ищем и оцениваем кандидатов
Изучаем резюме, проводим первичные интервью, уточняем опыт, мотивацию и готовность принять условия.
Организуем встречи
Представляем прошедших отбор кандидатов, согласуем интервью и собираем обратную связь. При необходимости корректируем профиль.
Сопровождаем выход
После выбора специалиста координируем дальнейшие действия в пределах согласованной услуги. Порядок оформления, адаптации и последующего сопровождения определяют до начала работы.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Подбор команды для резиденции
Если требуется несколько сотрудников, необходимо согласовать устройство всей команды. Пересекающиеся обязанности и неясная подчинённость могут вызвать конфликты после найма.
Перед поиском определяют:
- состав должностей;
- зоны ответственности;
- руководителя;
- графики и порядок замещения;
- правила взаимодействия с представителем собственника;
- последовательность закрытия вакансий.
Единая модель команды помогает исключить дублирование функций. A2 работает с формированием команд и может оценить проект по исходным данным.
Форматы работы
График влияет на круг доступных кандидатов. В заявке следует указать:
- постоянную или временную занятость;
- полный или неполный день;
- работу с проживанием или без;
- обычный, сменный либо вахтовый график;
- необходимость поездок;
- место работы;
- предполагаемые выходные;
- непосредственного руководителя.
Если условия ещё не сформированы, консультант поможет описать их в профиле.
Что получает корпоративный заказчик
Компания получает управляемый процесс подбора, а не только набор резюме. Уполномоченный представитель видит ход проекта и может своевременно уточнять требования.
В зависимости от формата отчётность может включать статусы кандидатов, результаты контактов, обратную связь после интервью, причины отказов и реакцию рынка на вакансию. Эти сведения показывают, какие условия ограничивают выбор.
A2 берёт на себя операционную работу. Заказчик сосредотачивается на содержательных интервью и окончательном решении.
Стоимость подбора домашнего персонала
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 5%
При оплате за 6 месяца сразу - 10%
При оплате за 12 месяца сразу - 15%
- При оплате за 3 месяца сразу - 5%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 10%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 15%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке благодаря нашим преимуществам
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Почему A2
A2 подбирает линейных работников, профильных специалистов и руководителей. Агентство анализирует задачу, составляет профиль, привлекает соискателей, проводит первичную оценку, организует интервью и сопровождает выход.
Для оценки могут применяться скоринг резюме, профессиональные и психологические тесты, телефонные, видео- или очные интервью. Инструменты выбирают с учётом позиции.
A2 работает с отдельными вакансиями и формированием команд. Корпоративный заказчик получает единые критерии, согласованный порядок взаимодействия и отчётность.
- видео-отзывы
Кейс Ино-Строй: как мы закрываем позицию, которой нет на рынке в чистом виде Клиент: Ино-Строй — поставка строительных материалов и оборудования. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задача: постоянный найм снабженцев — ключевой исполнительной силы компании. Результат: стабильно закрываем 2–3 снабженца в месяц. Одна позиция, от которой зависит бизнес Обычно в кейсах мы рассказываем про широкий […]
Кейс Манифеста: как за два месяца запустить найм с нуля сразу по пяти позициям Клиент: Манифеста — торгово-производственная группа компаний. Срок сотрудничества: 2 месяца, проект продолжается. Задачи: постоянный найм менеджеров по продажам и менеджеров по заявкам, разовый подбор авитолога, бухгалтера, кладовщиков. Результат: выходим на 4-5 закрытий в месяц по постоянным позициям, разовые закрыты точечно. Быстрый старт […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Что нужно сообщить для начала подбора?
Укажите позицию, обязанности, место работы, график, формат проживания, требования к опыту и предполагаемый доход сотрудника. Если профиль ещё не сформирован, его подготовят вместе с консультантом.
Как проверяется опыт?
Рекрутер изучает резюме и уточняет содержание предыдущей работы. Проверку документов, рекомендаций и других сведений согласуют до начала проекта.
Можно ли подобрать несколько сотрудников?
Да, A2 работает с формированием команд. Сначала необходимо определить должности, зоны ответственности, подчинённость и последовательность найма.
Кто может представлять заказчика?
С агентством может взаимодействовать HR-специалист, административный директор, личный ассистент, управляющий или другой уполномоченный представитель.
Можно ли найти сотрудника с проживанием или для работы вахтой?
Такой формат можно указать в заявке. Возможность подбора зависит от позиции, географии, условий и доступности специалистов.
