Подбор бренд-менеджера
Чтобы эффективно выстроить поиск бренд-менеджера, недостаточно
просто разместить объявление на работном сайте – необходимо понять,
под какие именно задачи вы ищете специалиста: одни понимают
специфику FMCG-гигантов, другие сильны в работе с премиальными или
B2B брендами. Мы в А2 понимаем, где искать каждого из этих людей, и
поможем вам нанять бренд-менеджера, который подойдет именно вашему
бизнесу. С нами вы получаете прозрачные SLA и конфиденциальность.
В первый месяц мы даем скидку 50%, а если в течение 7 дней не устроит
качество, процесс или результат – полностью вернем средства. Доверьте
подбор бренд-менеджеров специалистам команды А2.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Почему подбор бренд-менеджера стоит доверить именно нам?
1. У нас есть база лояльных кандидатов, с которыми мы регулярно
поддерживаем контакт, и доступ к закрытым профессиональным
сообществам. Мы первыми узнаем о том, какие кандидаты
планируют сменить работу, и делаем предложение раньше других –
наймем сильного специалиста быстрее, чем in-house.
2. Ваш in-house отвечает за закрытие всех позиций, независимо от
уровня и профиля – мы фокусируемся на конкретном направлении.
Применяя нашу отраслевую экспертизу, мы освобождаем вашей
HR-команде время под текущие задачи.
3. Мы постоянно мониторим рынок: знаем ожидания кандидатов, в
курсе количества предложений и рыночных вилок. Поможем вам
оптимизировать бюджет на найм, опираясь на актуальную
аналитику.
Закрываем все вопросы HR вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки компетенций: как мы проверяем кандидатов
1. Разработка платформы бренда и стратегий продвижения
Мы оцениваем, умеет ли кандидат определять бренд-идею, характер бренда, его ценности и миссию, способен ли он сформулировать, чем бренд, с которым он работает, отличается от конкурентов, и может ли он это представить привлекательным для клиента образом. Кроме того, мы проверяем, насколько кандидат способен работать в связке с маркетингом и PR, обеспечивая следование бренд-стратегии при запуске продуктов и в рамках поддержания коммуникации с общественностью.
2. Управление визуальной и вербальной идентичностью бренда
Мы смотрим, понимает ли кандидат, как выстроить позиционирование бренда так, чтобы обеспечить его узнаваемость, может ли он поддерживать и укреплять лояльность целевой аудитории, умеет ли он работать с цветами, логотипами, типографикой, tone of voice, ключевыми формулировками и слоганами.
3. Бюджетирование и аналитика
Мы ожидаем от кандидатов не только умения креативить, но и способности анализировать: мы проверяем, может ли кандидат провести P&L и план-фактный анализ, может ли он рассчитать Share of Voice, силу и запоминаемость бренда, Brand Lift, способен ли он оценить вовлеченность целевой аудитории, силу и присутствие бренда. Для проверки навыков мы проводим интервью по компетенциям, подробно рассматривая опыт кандидата, а также даем решить кейс. При оценке опыта кандидата мы обращаем внимание не только на его владение hard skills, но и на soft skills: например, мы можем попросить кандидата привести пример ситуации, в которой команда, с которой он работал, не поддержала его идею по бренду, и описать, как он разрешил эту ситуацию, чтобы оценить коммуникабельность кандидата. Мы также уделяем внимание презентационным навыкам кандидата: тому, как он выстраивает диалог, насколько четко он выражает мысль, умеет ли слушать собеседника, каковы особенности его языка тела (как он поддерживает зрительный контакт, насколько открыта его поза и т.д.).
4. Оформление оффера
Согласовываем условия и высылаем оффер. Выводим на первый день, собираем обратную связь, список контрольных задач и точки отчётности; сопровождаем стажировку и первые закрытия периодов.
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Подробнее о тарифах
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Наша команда
Кейсы
Клиент: ПрофитМ — официальный партнёр IIKO, внедряет и сопровождает автоматизацию ресторанного бизнеса. Срок сотрудничества: 6 месяцев Задачи: найм менеджеров по продажам IIKO и специалистов технической поддержки IIKO Результат: 2–4 менеджера по продажам и 2–3 специалиста техподдержки закрывались ежемесячно С чего всё началось Когда к нам обратились ребята из ПрофитМ, ситуация выглядела классически для партнёра IIKO […]
Найм менеджеров по продажам B2B, РОПа и продуктового маркетолога под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть менеджеры по продажам — дальше вопрос только в […]
Постоянное закрытие задачи найма мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильный найм для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на самом деле намного глубже. Особенно если речь идёт […]
Закрытие задачи найма менеджеров по продажам B2B на продажу гидроизоляционных продуктов долгого цикла. Как выстроить найм менеджеров по продажам для сложного B2B-продукта Когда компания продаёт не понятный всем товар, а технически сложный продукт, подбор менеджеров по продажам почти всегда превращается в отдельную бизнес-задачу. Особенно если речь идёт не о коротких, эмоциональных продажах, а о длинном […]
Постоянный найм консультантов, кассиров и менеджеров зала для популярного ритейла нижнего белья и домашней одежды. 2 года найма для fashion-ритейла OYSHO по Москве — как мы держали темп, когда люди нужны всегда В ритейле есть очень честный индикатор здоровья бизнеса — смена.Если смена собрана, покупатель спокоен, касса не горит, зал не пустой, склад не мешает торговле. […]
Часто задаваемые вопросы о найме бренд-менеджеров
Как мы общаемся с кандидатами?
Мы взаимодействуем от лица компании-клиента на основании
выверенного скрипта и поддерживаем кандидатов в первые недели и
месяцы после выхода.
Какие гарантии?
Мы работаем по заранее согласованному договору, а также
предоставляем возможность замены кандидата, не оправдавшего
ожиданий клиента.
Сколько кандидатов закрываете за месяц?
В среднем 5-7 в рамках базовой подписки.
Сколько действует подписка?
Подписка действует 1 месяц, возможно продление.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
