Подбор поваров в Москве
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Нанимайте без оплаты за каждого сотрудника
Выделенный HR работает на ваши вакансии
7 дней без риска — вернём деньги, если не подойдём
- Наш опыт в цифрах
A2 найдёт поваров для ресторана, кафе, столовой, пекарни или пищевого производства. При поиске учитываем формат заведения, специализацию кухни, график, нагрузку, требования к опыту. Проводим первичный отбор, организуем собеседования, сопровождаем выбранных специалистов до выхода.
Первые кандидаты — за 3–5 дней. Стоимость фиксируем до начала сотрудничества. Она зависит от количества вакансий и объёма работы.
Найдём повара под задачи вашей кухни
Должность в резюме не показывает, подходит ли человек конкретному заведению. Повар может уверенно работать при высокой загрузке, но не знать нужную кухню. Опытный соискатель может отказаться из-за графика, долгой дороги или условий.
Перед началом поиска уточняем:
- Формат и концепцию заведения;
- Обязанности;
- Специализацию кухни;
- Состав меню;
- График и продолжительность смен;
- Нагрузку;
- Требования к опыту;
- Адрес рабочего места;
- Условия трудоустройства;
- Желаемую дату выхода.
По этим данным составляем профиль сотрудника и критерии отбора.
Каких поваров подбираем
A2 помогает найти:
Поваров-универсалов;
Поваров горячего или холодного цеха
Заготовщиков
Кондитеров
Пекарей
Сушистов
Пиццайоло
Помощников повара
Учитываем опыт работы с конкретным меню, оборудованием, объёмом производства. Требования к национальной кухне или отдельному участку закрепляем в профиле вакансии. Для руководителей кухни предусмотрена отдельная услуга подбора шеф-повара.
Для каких заведений подходит услуга
Ищем сотрудников для ресторанов, кафе, столовых, сетевых заведений, пекарен, кондитерских, кейтеринговых служб, гостиничных ресторанов, кулинарий и пищевых производств.
Критерии зависят от формата бизнеса. Сетевому кафе могут быть важны скорость, соблюдение стандартов, готовность работать по сменам. Ресторану с определённой концепцией — знание нужной кухни. Столовой или производству — соблюдение технологических процессов, способность справляться с заданным объёмом.
Что учитываем при поиске
Профессиональное соответствие
Сопоставляем опыт соискателя с задачами:
- на каких участках кухни он работал;
- какие блюда готовил;
- знаком ли с нужным меню;
- умеет ли работать по технологическим картам;
- с какой загрузкой справлялся;
- какое оборудование использовал.
График, расположение и условия
Даже квалифицированный повар может отказаться из-за неудобной дороги, графика или расхождения в ожиданиях. Поэтому существенные условия обсуждаем до представления заказчику.
Мотивация и готовность к выходу
На первом интервью выясняем причину поиска работы, ожидания от работодателя, возможную дату выхода. Руководитель встречается с соискателем, который уже знает основные условия вакансии.
Как оцениваем поваров
Первичный отбор сокращает время на просмотр резюме и разговоры с неподходящими людьми.
HR-специалист:
- анализирует опыт;
- уточняет специализацию;
- проводит интервью;
- сопоставляет квалификацию с требованиями;
- обсуждает график, адрес и условия;
- оценивает мотивацию;
- уточняет профессиональные навыки и рекомендации в рамках согласованного процесса;
- готовит сведения для заказчика.
Практические навыки лучше проверять на кухне работодателя. При необходимости стороны согласуют пробную смену или задание с понятными критериями. Решение о найме принимает заказчик.
Как проходит подбор повара
Обсуждаем задачу
Вы передаёте обязанности, требования к специализации, график, адрес, условия, желаемую дату выхода. Если описания нет, помогаем структурировать сведения.
Готовим вакансию и план поиска
Формулируем предложение для соискателей. Выбираем подходящие каналы: базы резюме, профильные площадки, социальные сети, рекомендации или локальный поиск.
Ищем и отбираем
Обрабатываем отклики, ведём активный поиск. Изучаем резюме, проводим короткие интервью. Отсеиваем тех, кто не соответствует требованиям или не готов принять условия.
Представляем специалистов
Передаём информацию об опыте, специализации, ожиданиях, готовности к общению. Вы выбираете участников финального собеседования.
Организуем встречи
Согласовываем время. Работодатель проверяет профессиональные знания, знакомит человека с будущим руководителем. При необходимости проводит пробную смену.
Сопровождаем выход
После выбора сотрудника согласовываем дату начала работы. Остаёмся на связи, чтобы вовремя решить вопросы по условиям и снизить риск срыва договорённостей.
Может пора задуматься
о перерасходах на персонал?
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Что получает заказчик
A2 готовит вакансию, выбирает каналы, обрабатывает отклики, ищет соискателей, проводит первые интервью. Вы общаетесь с теми, кто прошёл предварительный отбор и подтвердил интерес.
В зависимости от тарифа услуга также включает настройку каналов привлечения и регулярную отчётность. По отчётам видно состояние воронки и факторы, которые влияют на результат.
Почему компании передают поиск A2
HR-специалист обрабатывает отклики, ищет соискателей, проводит первые интервью. Руководитель подключается после предварительного отбора.
При подготовке вакансии учитываем не только должность и стаж. На результат влияют концепция, меню, график, расположение, загрузка кухни, реальные обязанности.
Цена и состав услуги согласуются заранее. Ежедневная и еженедельная отчётность позволяет следить за поиском. После выбора сотрудника A2 помогает согласовать условия и контролирует дату начала работы.
Стоимость подбора повара
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяца сразу - 15%
При оплате за 12 месяца сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
- видео-отзывы
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Отвечаем на частые вопросы
01/Какие сведения нужны для начала поиска?
Опишите обязанности, специализацию кухни, график, расположение, требования к опыту и условия трудоустройства. Также укажите желаемую дату выхода. Передать сведения можно в брифе или во время разговора с HR-специалистом.
02/Когда появятся первые кандидаты?
Ориентир A2 — 3–5 дней. Фактический срок зависит от специализации, графика, расположения заведения, условий и ситуации на рынке.
03/От чего зависит стоимость?
На цену влияют количество позиций и объём работы HR-команды. Тариф «Старт» начинается от 39 990 ₽ в месяц и предусматривает одну позицию. Итоговую сумму определяем после обсуждения задачи.
04/Можно ли подобрать сразу нескольких поваров?
Тариф «Старт» позволяет работать с одной позицией без ограничения количества нанятых сотрудников. Если нужны люди разных специализаций, потребуется тариф с подходящим числом позиций.
05/Как проходит первичный отбор?
HR-специалист изучает резюме, проводит интервью, уточняет опыт, специализацию, мотивацию и готовность принять условия. Затем заказчику представляют подходящих соискателей.
06/Кто проверяет практические навыки?
A2 проводит первичную оценку соответствия требованиям. Практическое задание или пробную смену лучше организовать с представителем работодателя. Заказчик проверит работу по своему меню, оборудованию и стандартам.
07/Кто принимает решение о найме?
Решение принимает работодатель после собеседования и профессиональной оценки. A2 отвечает за поиск, первичный отбор, организацию общения, сопровождение до выхода.
