Подбор водителей для бизнеса в Москве и по России
Найдём водителей под задачи вашей компании: для корпоративного транспорта, доставки, грузоперевозок, пассажирских маршрутов или специальной техники. A2.Team организует поиск, первичный отбор и сопровождение кандидатов до выхода на работу.
Работаем в Москве, Московской области и других регионах России. Нам можно передать одну вакансию, массовый набор или несколько позиций в рамках внешнего HR-отдела.
Проверяем опыт в транспортной логистике
Учитываем тип перевозок и географию маршрутов
Подбираем логистов под задачи вашей компании
- Наш опыт в цифрах
Когда стоит передать подбор водителей агентству
Размещение вакансии — только начало поиска. После публикации нужно обработать отклики, связаться с кандидатами, проверить обязательные требования, выяснить мотивацию, организовать интервью, сохранить контакт до первого рабочего дня.
Помощь кадрового агентства особенно полезна, если:
- поступает мало подходящих откликов;
- соискатели не соответствуют требованиям по опыту или категории прав;
- кандидаты пропускают интервью либо не выходят на работу;
- нужно укомплектовать новый или расширяющийся автопарк;
- поиск ведётся одновременно в нескольких регионах;
- внутренний HR или руководитель перегружен другими вакансиями;
- компании нужен регулярный найм.
A2 выстраивает единую воронку — последовательность этапов от первого контакта с кандидатом до выхода на работу. Руководитель получает отобранных соискателей и принимает окончательное решение о найме.
Каких водителей подбираем
Водители легкового и корпоративного транспорта
Подбираем корпоративных, офисных и персональных водителей на автомобиль компании или кандидата. Учитываем график и географию поездок, опыт управления нужным классом автомобиля, готовность к командировкам либо дополнительным поручениям.
Водители грузового транспорта и экспедиторы
Организуем подбор водителей категорий C и E/CE для городских и междугородних перевозок. При поиске водителей-экспедиторов учитываем опыт работы с грузом, маршрутами и сопроводительными документами, а также условия материальной ответственности.
Водители автобусов и специальной техники
Ищем водителей категории D, сотрудников для специальной и складской техники. До начала работы фиксируем требования к удостоверениям, допускам и опыту управления конкретным видом транспорта.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Точечный и массовый подбор водителей
Если требуется один сотрудник, можно заказать разовый подбор. Мы согласуем профиль вакансии, запустим поиск и передадим кандидатов после первичного отбора.
Массовый подбор подходит при расширении автопарка либо запуске нового маршрута, объекта, регионального подразделения. В этом случае определяем план найма, требуемое количество выходов и порядок отчётности.
Для нескольких постоянных вакансий можно подключить внешний HR-отдел A2. Это команда рекрутеров, которая выполняет согласованные функции внутреннего отдела, но работает как подрядчик. В зависимости от тарифа агентство одновременно ведёт от одной до 12 позиций. Количество нанятых сотрудников по каждой позиции не ограничено.
Как проходит работа
1. Определяем требования к водителю
Уточняем обязанности и категорию прав, тип транспорта, маршруты, график, место работы, оплату, желаемую дату выхода. При массовом наборе фиксируем план по городам или подразделениям.
На основе этих данных составляем профиль кандидата и критерии первичного отбора.
2. Готовим вакансию и запускаем поиск
Выбираем источники кандидатов, готовим описание вакансии. Обрабатываем входящие отклики параллельно с холодным поиском.
Холодный поиск — это обращение к подходящим специалистам, которые не откликались на вакансию, но соответствуют её требованиям. Для дефицитных, линейных и региональных позиций при необходимости подключаем дополнительные каналы.
Если условия вакансии отличаются от ситуации на рынке, сообщаем об этом заказчику. Компания может скорректировать требования, оплату либо стратегию привлечения.
3. Проводим первичный отбор
Связываемся с кандидатами, обсуждаем вакансию, проверяем соответствие согласованному профилю. Оцениваем опыт и мотивацию, готовность к графику, маршрутам, условиям работы.
Перечень проверок согласуем до начала поиска. В него могут входить категория водительского удостоверения, опыт на нужном транспорте, рекомендации, обязательные документы и допуски.
4. Организуем интервью и сопровождаем выход
Передаём работодателю резюме и краткую информацию по итогам общения. Затем согласовываем интервью с руководителем.
После выбора сотрудника поддерживаем связь между кандидатом и компанией до первого рабочего дня. По запросу готовим предложение о работе, подключаем первичную адаптацию.
Что учитываем при отборе
Профиль корпоративного водителя отличается от требований к дальнобойщику, экспедитору или оператору спецтехники. Поэтому критерии оценки настраиваются под конкретную вакансию.
В зависимости от позиции проверяем:
- Требуемую категорию водительских прав;
- Стаж и релевантный опыт;
- Знание городской или междугородней специфики и опыт управления нужным типом транспорта;
- Готовность к рейсам, сменному графику, командировкам или вахте;
- Опыт работы с грузом и сопроводительными документами;
- Мотивацию и причины смены работы;
- Соответствие условиям вакансии;
- Готовность выйти в согласованный срок;
- Наличие обязательных удостоверений и допусков.
Дополнительные проверки проводятся по согласованию с заказчиком. Работодатель получает кандидата, который уже ознакомлен с основными условиями вакансии и прошёл первичный отбор.
Что получает компания
В зависимости от выбранного формата A2.Team обеспечивает:
- Формирование профиля вакансии;
- Подбор каналов поиска;
- Обработку откликов и холодной базы;
- Первичные телефонные интервью;
- Резюме подходящих кандидатов;
- Краткие комментарии рекрутера;
- Сопровождение до первого выхода;
- Организацию интервью с руководителем;
- Регулярную отчётность по воронке.
Еженедельный отчёт показывает число кандидатов на каждом этапе, выполненные действия, причины отказов, задержки. Если поиск не даёт ожидаемого результата, можно пересмотреть профиль, условия вакансии или источники кандидатов.
Стоимость подбора водителей
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяца сразу - 15%
При оплате за 12 месяца сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Почему компании выбирают A2.Team
A2 работает как внешний рекрутинговый контур. Агентство ведёт поиск и первичный отбор, а заказчик утверждает требования, участвует в финальной оценке, выбирает сотрудника.
Формат работы включает:
- точечный и массовый подбор;
- поиск в Москве и регионах России;
- работу с входящими откликами и холодной базой;
- ежедневную и еженедельную отчётность;
- сопровождение кандидатов до выхода;
- возможность подключить адаптацию и удержание;
- фиксированный бюджет в рамках выбранного тарифа.
Пока действует подписка, повторный поиск сотрудника, который ушёл из компании, входит в стоимость. A2.Team начинает работу над заменой в день обращения.
Удержание водителя зависит не только от качества подбора. На решение сотрудника влияют фактический график, нагрузка, состояние транспорта, оплата, организация работы. Если причины ухода связаны с условиями вакансии, рекрутер сообщит об этом и предложит скорректировать поиск.
- видео-отзывы
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
От чего зависит стоимость подбора?
На цену влияют число и специализация водителей, регион, категория прав, график, требования к опыту, желаемая дата выхода. Если вакансий несколько и они открываются регулярно, можно рассмотреть подписку на внешний HR-отдел.
Можно ли заказать подбор одного водителя?
Да. Для отдельной вакансии доступен точечный подбор. После обсуждения требований A2 рассчитает стоимость и предложит порядок работы.
Работаете ли вы с массовым подбором?
Да. Можно организовать одновременный поиск нескольких водителей в одном или разных регионах. До запуска согласуем план найма и формат отчётности.
Что нужно сообщить для начала поиска?
Потребуются город, число водителей, категория прав, тип транспорта, обязанности, график, оплата, желаемая дата выхода. Если описания вакансии ещё нет, требования можно сформировать вместе с рекрутером.
Какие проверки проходят кандидаты?
Перечень зависит от вакансии и требований работодателя. Можно проверить опыт, категорию прав и готовность к условиям работы, рекомендации, обязательные документы, допуски.
Работаете ли за пределами Москвы?
Да. Агентство ведёт подбор персонала в Москве, Московской области и других регионах России.
Что произойдёт, если водитель не выйдет или уволится?
Пока действует подписка, повторный поиск входит в стоимость. A2.Team начинает работу над заменой в день обращения клиента.
Кто принимает окончательное решение?
Решение принимает работодатель. A2 отвечает за поиск, первичный отбор, организацию встреч, а компания выбирает кандидата после финального интервью.
