Кадровое агентство по подбору персонала

100+

реализованных проектов

10+

экспертизы в HR

1 система
вместо десяток разрозненных действий

Разработка HR-воронки под ключ

Превращаем хаотичный подбор в управляемую систему: находим точки потерь, проектируем этапы найма, внедряем KPI и показываем результат в цифрах.

Просмотры вакансии

2 840
охват и каналы
Отклики
206
конверсия 8,3%

Скрининг

64
квалифицированы
Интервью
29
дошли до встречи
Выход
7
приняли оффер

Найм буксует не из-за «плохого рынка»

Часто сломан сам процесс

HR-воронка позволяет перестать работать на ощущениях и понять, какой этап мешает компании получать нужное количество сотрудников.

Нет единой картины

01

Данные разбросаны по таблицам, чатам, job-сайтам 
и личным заметкам рекрутеров.

Кандидаты пропадают

02
Компания не видит, после какого контакта люди перестают отвечать или отказываются.

Сроки непредсказуемы

03

Невозможно рассчитать, сколько откликов и интервью нужно для одного выхода.

Реклама съедает бюджет

04
Каналы оцениваются по количеству откликов, а не по стоимости реально вышедшего сотрудника.

Руководители тормозят найм

05
Нет SLA, критериев оценки и понятных правил взаимодействия между HR и заказчиком.

Нет данных для решений

06
Нельзя доказать, какие изменения снизят стоимость найма и ускорят закрытие вакансий.

Решение

Проектируем 
HR-воронку вокруг целей бизнеса

Не рисуем красивую схему «для отчёта». Создаём рабочую модель с ответственными, нормативами, автоматизацией 
и измеримыми показателями.
01

Аудит текущего найма

Изучаем вакансии, каналы, сроки, конверсии, коммуникации и причины отказов.

02

Интервью с командой

Синхронизируем ожидания собственника, руководителей, HR и нанимающих менеджеров.

03

Проектирование этапов

Формируем путь кандидата от первого контакта до прохождения испытательного срока.
04

KPI, SLA и нормативы

Определяем конверсии, сроки реакции, стоимость этапов и ответственность участников.
05

Автоматизация и аналитика

Настраиваем отчётность, CRM/ATS-логику, шаблоны сообщений и контрольные точки.
06

Внедрение и сопровождение

Обучаем команду, тестируем воронку и корректируем её на основе реальных данных.

Результат

Вы получаете не презентацию, а готовую систему найма

Документ 01

Карта HR-воронки с этапами и ответственными

Документ 02

Матрица KPI, SLA 
и целевых конверсий

Документ 03

Регламенты подбора и взаимодействия 
с руководителями

Документ 04

Система HR-аналитики и шаблон дашборда

Документ 05

Сценарии коммуникаций с кандидатами

Документ 06

План внедрения 
с приоритетами 
на 30–90 дней

До внедрения

После внедрения

Формат кейса

Показываем эффект через бизнес-метрики

-42%

результат после
внедрения воронки

Производственная компания: ускорили массовый найм

Пересобрали профиль кандидата, разделили потоки, сократили время ответа и внедрили контроль конверсий между этапами.

34 дня

срок закрытия

−31%

стоимость выхода

+28%

принятых офферов

Оцените потери из-за незакрытых вакансий

8
Открытых вакансий
30
Средний простой, дней
12 000
Потери в день, ₽
25
Можно сократить, %
Укажите количество открытых вакансий 
и примерную стоимость одного дня простоя.
720 000
Потенциальный резерв экономии
Адаптируем
воронку под специфику
вашего рынка
Производство
Логистика
Ритейл
HoReCa
IT и digital
Финансы
Строительство
Медицина

Вопросы о разработке HR-воронки

Сколько длится разработка HR-воронки?

Разработка длится…

Разработка длится…

Разработка длится…

Разработка длится…

Разработка длится…

Разработка длится…

Узнайте, где ваша компания теряет кандидатов и деньги

На первой встрече разберём текущую воронку, обозначим узкие места и предложим план изменений.
Логотип кадрового агентства А2

Получить консультацию

Услуги

Обучение

Не нашли нужную услугу?

Свяжитесь с нами – подберем решение под ваши задачи

+7 950 908 84 24

Скидка 50% 
на первый месяц

Оставьте заявку – обсудим вашу задачу, подготовим предложение и применим скидку 50% на первый месяц.

Быстрый старт
в течение 1-3 дней
Эксперты

в найме digital и IT

Прозрачный
и понятный процесс