Подберем менеджера логиста в вашу транспортную компанию
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Стоимость подбора логиста
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяца сразу - 15%
При оплате за 12 месяца сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
В A2 используется абонентская модель работы, которая позволяет компаниям планировать расходы, одновременно вести несколько вакансий и получать прозрачную информацию о процессе. Мы помогаем находить специалистов для логистических направлений, продажам транспортных услуг и работы с клиентами. Такой формат удобен для бизнеса, которому нужен логист с опытом, пониманием транспортных процессов и готовностью эффективно решать задачи предприятия.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Каких специалистов для транспортной компании мы подбираем
Логист
Если вы ищете логиста для организации грузоперевозок, A2 поможет подобрать кандидата с опытом планирования маршрутов, координации перевозок и взаимодействия с перевозчиками. Мы оцениваем профессиональные навыки, чтобы логист быстро включился в работу и решал ежедневные задачи.
Менеджер по логистике
Такой менеджер отвечает за организацию перевозок, контроль сроков доставки и взаимодействие с подрядчиками. Мы подбираем сотрудников с практическим опытом в логистике, которые умеют работать в условиях высокой нагрузки и быстро принимать решения.
Менеджер по продажам транспортных услуг
Менеджер в транспортную компанию должен уверенно вести переговоры, привлекать новых клиентов и развивать продажи услуг. Мы оцениваем опыт работы с B2B-сегментом, навыки коммуникации и способность достигать коммерческих результатов.
Сотрудник по работе с клиентами
Менеджер по клиентам в транспортную компанию помогает выстраивать долгосрочные отношения с заказчиками, сопровождает сделки и консультирует по услугам. При подборе мы уделяем внимание опыту взаимодействия с клиентами, стрессоустойчивости и навыкам делового общения.
Руководитель отдела логистики
A2 подбирает руководителей, способных управлять командой логистов, оптимизировать транспортные процессы и повышать эффективность работы подразделения. Особое внимание уделяем управленческому опыту, аналитическим навыкам и способности выстраивать взаимодействие между отделами.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Как проходит подбор логистов и менеджеров
1. Анализ вакансии и задач бизнеса
Чтобы найти логиста, важно сначала определить требования к будущему сотруднику и особенности работы в компании. В A2 мы изучаем задачи бизнеса, специфику перевозок и ожидания работодателя. На основе этой информации формируем профиль кандидата и определяем критерии отбора. На первом этапе мы:
- анализируем задачи и особенности бизнеса;
- определяем требования к опыту и компетенциям кандидата;
- согласовываем условия работы и ожидания работодателя;
- формируем профиль вакансии.
2. Поиск и отбор кандидатов
После согласования требований специалисты приступают к поиску кандидатов и первичному отбору. Мы используем разные каналы привлечения, оцениваем резюме и выбираем специалистов, которые лучше всего соответствуют требованиям вакансии. На этом этапе выполняем следующие задачи:
- размещаем вакансии и работаем с собственной базой кандидатов;
- проводим первичный анализ резюме;
- связываемся с подходящими кандидатами;
- формируем список участников следующего этапа отбора.
3. Оценка профессиональных компетенций
Если требуется менеджер по продажам в транспортную компанию, важно оценить не только опыт кандидата, но и его практические навыки, умение вести переговоры и работать с клиентами. Аналогичный подход применяется и при подборе специалистов по логистике. В рамках оценки мы:
- проводим интервью и проверяем профессиональные компетенции;
- анализируем опыт работы и достижения кандидатов;
- оцениваем коммуникативные и управленческие навыки;
- подготавливаем рекомендации для работодателя.
4. Сопровождение до выхода на работу
После выбора финального кандидата мы продолжаем сопровождать процесс найма. Специалисты A2 помогают организовать взаимодействие между работодателем и будущим сотрудником, чтобы адаптация прошла максимально комфортно. На заключительном этапе мы:
- координируем процесс согласования оффера;
- поддерживаем связь с кандидатом до выхода на работу;
- консультируем работодателя по вопросам адаптации;
- сопровождаем закрытие вакансии.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул (itityl.ru) — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это […]
Как мы больше года закрываем склад, логистику и финансовый блок дистрибьютора Клиент: Феникс (feniks-beer.ru) — дистрибьютор напитков с собственным складским и логистическим комплексом. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм начальников склада, водителей ричтрака, техников, логистов, кладовщиков, бухгалтеров, финансистов, казначеев. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек по позициям в зависимости от направления каждый месяц. Два […]
- видео-отзывы
Подбор логиста в транспортную компанию
Успешная работа в сфере грузоперевозок зависит от профессиональной команды. Для того, чтобы найти логиста, важно учитывать опыт кандидата, знание рынка перевозок и умение эффективно взаимодействовать с клиентами. A2 помогает бизнесу подобрать специалистов с учетом задач работодателя и особенностей отрасли.
Мы подбираем сотрудников для разных направлений логистики и коммерческого блока, включая менеджера по продажам в транспортную компанию. Мы быстро закрываем вакансии, поддерживаем стабильные продажи и находим специалистов, готовых результативно работать в транспортной сфере.
Какие задачи решают специалисты транспортной логистики
Чтобы найти логиста, важно заранее определить круг его обязанностей и требования к будущей роли. В A2 мы начинаем работу с изучения бизнес-процессов клиента, формируем профиль позиции и только после этого приступаем к подбору кандидатов. Такой подход позволяет точнее оценить компетенции специалистов и подобрать сотрудника, который быстро включится в работу.
Основные задачи специалистов транспортной логистики включают:
- Планирование перевозок. Разрабатывают оптимальные маршруты и контролируют соблюдение сроков доставки.
- Координация перевозчиков. Взаимодействуют с подрядчиками, водителями и другими участниками логистической цепочки.
- Контроль транспортных процессов. Следят за движением грузов, оперативно решают возникающие вопросы и минимизируют риски.
- Работа с клиентами. Консультируют заказчиков, сопровождают перевозки и поддерживают высокий уровень сервиса.
- Оптимизация затрат. Анализируют логистические процессы и предлагают решения для повышения эффективности перевозок.
- Взаимодействие с логистами и смежными подразделениями. Обеспечивают согласованную работу всех участников процесса доставки.
Почему транспортные компании доверяют нам подбор персонала
Транспортные компании обращаются в A2, когда требуется быстро найти специалистов, понимающих специфику отрасли и готовых эффективно работать с задачами бизнеса. Если вы ищете логиста или специалиста для развития отдела продаж, мы помогаем подобрать кандидатов с нужным опытом. Например, когда требуется менеджер по продажам в транспортную компанию, важно учитывать навыки переговоров, работу с клиентами и понимание рынка перевозок.
Мы помогаем компаниям закрывать вакансии в сфере логистики и коммерции. Подбираем специалистов, которые умеют взаимодействовать с клиентами, развивать продажи и поддерживать стабильные отношения с заказчиками. Наш подход включает несколько преимуществ:
- Погружаемся в задачи бизнеса. Изучаем особенности компании, специфику перевозок и требования к будущему сотруднику.
- Работаем с разными направлениями. Помогаем искать специалистов для логистики, перевозок и работы с клиентами.
- Оцениваем опыт кандидатов. Проверяем знания логистов, навыки специалистов и готовность решать реальные задачи.
- Учитываем особенности отрасли. Подбираем сотрудников, знакомых с транспортными процессами и требованиями рынка.
- Помогаем развивать продажи. Находим специалистов, которые умеют работать с клиентами, сопровождать сделки и повышать результаты продаж.
- Сопровождаем процесс найма. Поддерживаем взаимодействие между работодателем и кандидатом до выхода нового сотрудника на работу.
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Каких специалистов могут найти компании с помощью A2?
Мы помогаем компаниям находить логистов, специалистов по работе с клиентами и сотрудников, связанных с развитием продаж.
Как компании ищут специалистов для транспортной сферы?
При подборе важно учитывать опыт работы, знание отрасли и умение взаимодействовать с клиентами. Мы знаем, как искать кандидатов с нужными компетенциями.
Можно ли подобрать несколько сотрудников одновременно?
Да, мы можем вести подбор менеджеров сразу по нескольким направлениям: логистика, работа с клиентами и продажи транспортных услуг.
Как оценивается опыт логистов перед выходом на работу?
Мы анализируем опыт логистов, их профессиональные навыки и готовность решать задачи, которые стоят перед компанией.
