Профессиональный подбор event менеджера под ключ
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Кто такой event-менеджер и почему без него не обойтись
Event-менеджер – это специалист, который профессионально занимается организацией и проведением мероприятий любого масштаба и формата: от частных праздников до крупных корпоративных событий. Его главная задача – превратить идею клиента в продуманное, логичное и запоминающееся событие, где каждая деталь работает на общий результат.
В обязанности Event-менеджера входит полный цикл подготовки мероприятия. Он разрабатывает концепцию, подбирает площадку, формирует бюджет, координирует подрядчиков (кейтеринг, декор, техническое обеспечение, ведущие, артисты), контролирует сроки и следит за качеством исполнения. Помимо этого, специалист управляет логистикой, решает организационные вопросы и оперативно реагирует на любые изменения в процессе подготовки и проведения события.
Профессиональный сотрудник обладает развитым чувством стиля, отличными коммуникативными навыками и умением работать в условиях многозадачности. Он учитывает цели мероприятия, особенности аудитории и пожелания заказчика, чтобы создать атмосферу, которая полностью соответствует ожиданиям и даже превосходит их.
Подбор Event-менеджера – важный этап при планировании любого события. От его опыта, креативности и ответственности напрямую зависит успех мероприятия. Именно этот специалист берет на себя все организационные заботы, позволяя клиенту сосредоточиться на главном – получении удовольствия от события и взаимодействии с гостями.
Мы – кадровое агентство А2, и мы поможем вам найти Event-менеджера. При работе с нами вы получаете прозрачные SLA и полную конфиденциальность. В первый месяц мы даем скидку 50%, а если в течение 7 дней не устроит качество, процесс или результат – гарантируем полный возврат средств. Доверьте подбор и поиск Event-менеджера специалистам команды А2.
Агентство А2 специализируется на подборе Event-менеджеров для компаний различных отраслей. Мы организуем подбор Event-менеджера под конкретные задачи бизнеса, проводим оценку компетенций и сопровождаем процесс найма до выхода специалиста на работу.
Почему поиск Event-менеджера стоит доверить экспертам нашего агентства?
Поиск Event-менеджера требует глубокого понимания рынка и специфики мероприятий. Подбор подходящего специалиста часто занимает недели, особенно если необходим опыт работы с крупными конференциями, выставками или корпоративными событиями. Наши консультанты проводят профессиональный подбор кандидатов и помогают найти Event-менеджера в кратчайшие сроки.
Почему поиск Event-менеджера стоит доверить экспертам нашего агентства?
- У нас есть своя база лояльных кандидатов, с которыми мы регулярно поддерживаем контакт, а также доступ к закрытым профессиональным сообществам. Мы первыми узнаем о том, какие кандидаты хотят сменить работу, и успеваем сделать предложение раньше других – наймем сильного специалиста быстрее, чем in-house.
- Ваш in-house отвечает за закрытие позиций различных профилей – мы фокусируемся на конкретном направлении. Применяем нашу отраслевую экспертизу, чтобы освободить вашей HR-команде время под текущие задачи.
- Мы постоянно мониторим рынок, а потому знаем ожидания кандидатов, в курсе количества предложений и рыночных вилок. Поможем вам оптимизировать бюджет на найм, опираясь на актуальную аналитику.
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание менеджера
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Отраслевая экспертиза: от частных праздников до масштабных IT-конференций
В нашем портфеле есть кандидаты с фокусом на различных отраслях – от тимбилдингов до масштабных IT-конференций. Подобранные нами специалисты смогут устроить все – от создания концепции и написания сценария до подбора площадок.
Для всесторонней оценки кандидата мы проводим интервью по компетенциям, подробно анализируя опыт кандидата в части организации деловых встреч, корпоративных выездов, промо-акций и т.п., а также просим кандидата решить кейс, например, составить смету для мероприятия или описать, как бы он обеспечил сохранение лояльности клиента при конфликтной ситуации. В ходе ответа мы оцениваем умение кандидата выстраивать диалог и формулировать мысль, четкость речи и способность работать с возражениями.
Если вам требуется поиск Event-менеджера или подбор команды, специалисты А2 готовы помочь. Мы берем на себя поиск и подбор кандидатов, проверку рекомендаций и сопровождение найма, чтобы вы получили сильного менеджера в максимально короткие сроки.
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки: как мы проверяем организаторские навыки кандидатов
Hard skills, на которые мы смотрим
Бюджетирование. Кандидат должен быть способен составить смету и придерживаться ее, посчитать ROI события, контролировать финплан и проведение оплаты с подрядчиками и клиентами.
● Управление поставщиками услуг. Хороший event специалист должен знать рынок, чтобы понимать, где найти специалиста по звуку или свету, а кого привлечь для организации кейтеринга. Кандидат, при этом, должен уметь управлять подрядчиками, не ударяясь в микроменеджмент. Плюсом в данном случае является владение CRM или Event-менеджмент софтом.
● Юридическая грамотность. Event специалист, взаимодействуя с подрядчиками и клиентами, должен разбираться в составлении ТЗ, контрактов и актов, чтобы понимать, что он подписывает и какие обязательства имеет он, а какие – подрядчик или клиент.
Soft skills, которым мы уделяем особое внимание
● Стрессоустойчивость и тайм-менеджмент. Организация мероприятий – это процесс, где всегда что-то может пойти не так, и Event-менеджер должен сохранять самообладание, даже если заказчик отменил все в последнюю минуту, а поставщик услуг пропустил дедлайн. Чтобы свести вероятность подобного исхода к минимуму, event специалист должен постоянно следить за сроками, контролируя ход выполнения работ.
● Коммуникабельность. Специалист должен постоянно поддерживать контакт как с подрядчиками, так и с клиентами, чтобы максимально эффективно распорядиться бюджетом, добившись наиболее выгодных условий и избежав необходимости что-либо переделывать из-за недопонимания, или чтобы, если возникли непредвиденные затруднения, сгладить ситуацию, не допуская конфликта.
● Креативность. Работа событийного менеджера требует умения мыслить гибко, подстраиваясь под обстоятельства, чтобы уложиться в бюджет (который, как правило, не резиновый), удовлетворив ожидания заказчика.
Подробнее о тарифах на подбор event-менеджеров
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул (itityl.ru) — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это […]
Как мы больше года закрываем склад, логистику и финансовый блок дистрибьютора Клиент: Феникс (feniks-beer.ru) — дистрибьютор напитков с собственным складским и логистическим комплексом. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм начальников склада, водителей ричтрака, техников, логистов, кладовщиков, бухгалтеров, финансистов, казначеев. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек по позициям в зависимости от направления каждый месяц. Два […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Часто задаваемые вопросы о найме Event-менеджеров
Как происходит общение с кандидатами?
Мы взаимодействуем от лица компании-клиента на основании выверенного скрипта и поддерживаем кандидатов в первые недели и месяцы после выхода. Такой подход помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться в команде, даже если это опытные менеджеры.
Есть ли у вас гарантии на привлечение менеджера?
Мы работаем по заранее согласованному договору, а также предоставляем возможность замены кандидата, не оправдавшего ожиданий клиента.
Сколько кандидатов закрываете за месяц?
В среднем 5–7 вакансий в рамках базовой подписки на услуги поиска персонала.
Сколько действует подписка на привлечение менеджера?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора менеджера вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки. Все наши процессы нацелены на поиск и подбор менеджеров, которые соответствуют требованиям и ожиданиям заказчика.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций, чтобы каждый кандидат подходил менеджеру по ключевым критериям.
Все инструменты, стратегия поиска и этапы оценки обсуждаются индивидуально с каждым клиентом на старте работ.
