Подбор кладовщика в Москве и по России
Мы найдём кладовщика под задачи вашего склада, график и уровень ответственности. Подготовим вакансию, организуем поиск, проведём первичный отбор и интервью. Выбранного сотрудника сопроводим до первого рабочего дня.
Работаем в Москве и других регионах России. Можно передать нам одну вакансию или несколько позиций по подписке. Бюджет заранее согласуем и закрепим в договоре.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Когда нужен профессиональный поиск
Даже большой поток откликов не гарантирует нужного результата. Важно проверить не только стаж соискателя. Нужно выяснить, умеет ли он вести товарный учёт, работать с документами, принимать и отгружать товар.
Обратитесь в агентство, если вакансия долго открыта, резюме не соответствуют требованиям либо у руководителя нет времени на первичный отбор. Внешний рекрутер также поможет, когда нужен опыт в конкретной отрасли, работа связана с материальной ответственностью или склад находится в регионе со сложным рынком труда.
A2 ведёт поиск по согласованному плану. Заказчик общается с соискателями, которые прошли предварительную оценку.
Какого специалиста можно найти
Профиль должности зависит от типа склада, ассортимента, количества операций и системы учёта. До старта мы уточняем обязанности и обязательный опыт.
Подбираем сотрудников для производственных предприятий, розницы, оптовых компаний, распределительных центров, фулфилмента и интернет-магазинов. Работаем со складами сырья и готовой продукции, а также с логистическими и сервисными организациями.
В круг задач могут входить:
- приёмка товара и проверка документов;
- размещение продукции;
- учёт товарно-материальных ценностей;
- комплектация заказов;
- выдача и отгрузка;
- инвентаризация и контроль остатков;
- обработка возвратов;
- оформление складских документов.
До запуска важно отделить эти функции от обязанностей комплектовщика, оператора, заведующего складом или начальника смены. Точный профиль привлекает релевантных соискателей и сокращает число лишних встреч.
Профессиональные требования
Набор критериев зависит от вакансии. Заказчику могут быть важны:
- опыт приёмки, хранения и отпуска товара;
- знание складского учёта;
- работа с накладными;
- участие в инвентаризациях;
- владение 1С, WMS или системой заказчика;
- использование терминала сбора данных;
- знание маркировки и адресного хранения;
- опыт работы с большим ассортиментом.
Отдельно проверяем готовность к графику и физической нагрузке. Для материально ответственной должности важны точность, дисциплина и соблюдение процедур.
На сайте A2 среди методов отбора указаны скоринг резюме, телефонные и онлайн-интервью, проверка профессиональных требований, а также тестирование по запросу. Инструменты согласуем перед стартом.
Как проходит подбор кладовщика
Уточняем задачу
Обсуждаем обязанности, график, адрес, условия работы и требования к опыту. Сопоставляем предложение работодателя с ситуацией на рынке. Затем составляем профиль должности и критерии отбора.
Запускаем поиск
Готовим описание вакансии и выбираем источники соискателей. При необходимости настраиваем рекламу. Обрабатываем входящие отклики, параллельно ищем специалистов по базам.
Проводим интервью
Изучаем резюме, уточняем мотивацию и проверяем ключевые требования. Вопросы могут касаться учёта, документов, инвентаризаций и рабочих ситуаций на объекте заказчика.
Организуем встречу
Передаём работодателю резюме и краткую информацию о прошедшем отбор соискателе. Согласуем собеседование и собираем обратную связь. Решение о найме принимает заказчик.
Представляем подходящих специалистов
Вы получаете резюме, сведения о профессиональном опыте, ожиданиях и готовности выйти. Затем проводите техническое интервью.
Сопровождаем выход
После выбора сотрудника поддерживаем связь до первого рабочего дня. Уточняем готовность, передаём информацию и решаем организационные вопросы.
Что входит в услугу
В зависимости от тарифа A2 формирует профиль должности, готовит объявление, настраивает каналы поиска и обрабатывает отклики. Рекрутеры проводят первичные интервью, проверяют согласованные требования, координируют встречи и сопровождают выход.
Заказчик получает:
- Резюме прошедших отбор специалистов;
- Краткую информацию по кандидатам;
- Координацию собеседований;
- Сопровождение оффера;
- Прозрачные и выгодные условия;
- Ежедневные и еженедельные отчёты.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Стоимость подбора кладовщика
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Условия и гарантии
Стандартный период подписки — один месяц. Бюджет согласуется заранее, ход работы отражается в ежедневных и еженедельных отчётах.
При отказе от сотрудничества в первые семь дней на сайте заявлен полный возврат оплаты по условиям договора. Пока подписка действует, при уходе нанятого сотрудника A2 начинает искать замену.
До оплаты закрепите в договоре тариф, количество позиций, состав работ, правила возврата и замены.
Почему A2
Агентство занимается точечным и массовым поиском, в том числе линейных сотрудников для складов, производства, ритейла и сервисных компаний.
Требования фиксируем до старта. Рекрутеры работают с откликами и базами соискателей, проводят предварительные интервью, регулярно отчитываются и сопровождают выбранного человека до выхода.
По данным сайта, A2 более семи лет занимается подбором персонала и закрыло свыше 500 вакансий. Агентство работает по всей России. Направление производства, дистрибуции и ритейла возглавляет Григорий Кравцов.
Управляющий партнёр A2 Алексей Чихачёв — автор книг «HR-формула», «Кадры из ниоткуда» и «HR для не-эйчаров».
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала.
Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
1. Сколько стоит подбор кладовщика?
Базовый тариф A2 — от 39 990 рублей в месяц. Подписку можно расширить, чтобы увеличить число одновременно подбираемых позиций.
2. Что нужно сообщить перед началом поиска?
Укажите обязанности, адрес, график, условия оформления и оплаты, требования к опыту и используемые программы. Если профиль ещё не сформирован, рекрутер поможет уточнить критерии.
3. Как оценивается опыт?
A2 проводит скоринг резюме и интервью, выясняет мотивацию, проверяет ключевые требования. По запросу добавляются профессиональные задания или тестирование.
4. Можно ли работать с другим регионом?
Да. A2 ведёт поиск по всей России. Возможности рынка и ориентировочные сроки оцениваются после уточнения региона и условий.
5. Чем подбор отличается от аутсорсинга?
При подборе агентство находит человека, которого заказчик принимает в свой штат. При аутсорсинге подрядчик предоставляет своих работников. A2 предлагает здесь поиск сотрудника для работодателя.
6. Можно ли найти несколько кладовщиков?
Да. Подписка позволяет вести несколько вакансий и нанимать нужное количество людей по согласованным позициям. Для массового проекта нужно определить объём, регионы и график выходов.
7. Что произойдёт, если сотрудник уйдёт?
Пока действует подписка, A2 начинает искать замену. Порядок работы закрепляется в договоре.
