Подбор производственного и рабочего персонала
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Нанимайте без оплаты за каждого сотрудника
Выделенный HR работает на ваши вакансии
7 дней без риска — вернём деньги, если не подойдём
- Наш опыт в цифрах
A2 найдёт рабочих, технических специалистов или руководителей для производственной площадки. Организуем точечный либо массовый найм, проверим квалификацию и покажем движение соискателей по прозрачной воронке.
Ищем сотрудников для постоянной занятости, сезонных проектов, запуска линий и вахты. Пока действует подписка, замена ушедшего работника входит в стоимость.
Типы персонала для производства
Когда стоит обратиться в агентство
Самостоятельный поиск усложняется, когда предприятию требуется одновременно закрыть несколько вакансий, запустить смену или регулярно восполнять штат. Одних откликов недостаточно. Необходимо оценить опыт человека, проверить документы и сопоставить его ожидания с реальными условиями.
Услуга подходит компаниям, которым нужно:
- укомплектовать площадку;
- усилить отдельные смены;
- подготовиться к сезонной нагрузке;
- организовать массовый или вахтовый набор;
- найти специалиста с определённым разрядом;
- подобрать инженера, технолога или руководителя;
- контролировать воронку найма.
Специалисты A2 привлекают соискателей, проводят первичный отбор и сопровождают их до выхода. Заказчик видит результаты каждого этапа и принимает решение о найме.
Кого мы ищем
Список профессий открыт. Если нужной должности нет среди примеров, команда изучит требования и подготовит модель поиска.
Линейные работники
Разнорабочие, комплектовщики, упаковщики, грузчики, кладовщики, сборщики, сортировщики и сотрудники производственных линий.
Квалифицированные рабочие
Операторы станков и РБУ, токари, фрезеровщики, слесари, сварщики, электрики, наладчики, машинисты погрузчиков, водители специального транспорта и контролёры качества.
Инженеры, ИТР и руководители
Инженеры, технологи, мастера, начальники смен, руководители участков и производств. Для этих должностей учитываем технические знания, управленческий опыт и задачи предприятия.
Форматы найма
Точечный поиск
Подходит для квалифицированных рабочих, ИТР и руководителей. Для каждой позиции составляем профиль: обязательные знания, документы и опыт работы с оборудованием.
Массовый набор
Применяем, если требуется регулярно выводить людей или одновременно комплектовать несколько смен. Воронка охватывает привлечение, первый контакт, отбор, интервью, согласование и выход.
Для разных профессий создаём отдельные сценарии. Оператора линии, водителя и сварщика нельзя оценивать одинаково.
Сезонный поиск
Помогаем усилить штат при росте объёма или запуске проекта. До старта согласуем требуемое число выходов и приоритет вакансий.
Вахтовый найм
Учитываем график, местонахождение объекта, маршрут, проживание, питание, медицинские требования и готовность человека к заявленному режиму.
Разбираем условия до запуска
Точный профиль уменьшает число нерелевантных откликов и отказов перед выходом. Поэтому мы изучаем не только должностную инструкцию, но и реальную обстановку на предприятии.
Вместе с заказчиком фиксируем:
- участок и задачи;
- оборудование;
- необходимый опыт;
- разряд;
- удостоверения, категории и допуски;
- график и продолжительность смен;
- нормы выработки;
- оплату;
- транспортную доступность;
- условия вахты;
- медицинские требования;
- причины прежних отказов и увольнений;
- критерии итогового выбора.
На основе этих данных готовим вакансию и сценарий отбора. Соискатель заранее узнаёт существенные условия. Руководитель не тратит время на заведомо неподходящие встречи.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Как проверяем соискателей
Критерии зависят от профессии. Для оператора оборудования, водителя, сварщика или начальника участка нужны разные способы оценки.
Специалисты A2 проверяют:
- Профильный опыт, знание техники и производственных операций и разряд
- Удостоверения, категории, допуски и медицинские документы, если они обязательны
- Готовность к графику и территориальную доступность
- Причины смены работы
- Зарплатные ожидания
Для технических и руководящих должностей оцениваем профессиональные компетенции. Практическое задание или проверку узкого навыка заранее согласуем с работодателем.
Итоговое решение остаётся за заказчиком. Агентство выполняет предварительный отбор и передаёт сведения для оценки претендента.
Этапы работы
Уточняем задачу
Обсуждаем профессии, количество вакансий, площадки, графики и обязательные требования.
Формируем профиль
Фиксируем критерии отбора, порядок согласования и причины отказа.
Настраиваем источники
Выбираем каналы с учётом специальности, географии и ситуации на рынке труда.
Привлекаем соискателей
Обрабатываем входящие обращения, ведём активный поиск и проверяем интерес к предложению.
Проводим скрининг
Изучаем опыт, квалификацию, документы и ожидания. Результаты вносим в воронку.
Организуем интервью
Передаём подходящие анкеты, согласуем встречи и собираем обратную связь.
Сопровождаем до выхода
Поддерживаем контакт с будущим сотрудником и контролируем явку в первый день.
На сайте A2 приведены ориентиры: от 3 до 7 дней для массовых вакансий, от 10 до 14 дней для квалифицированных специалистов. Фактический срок зависит от профессии, оплаты, режима, географии, требований к документам и ситуации на рынке. Прогноз составляем после разбора заявки.
Прозрачная воронка
Заказчик наблюдает за процессом в режиме реального времени и может в любой момент запросить отчёт. Состав показателей согласуется перед стартом.
В системе можно отражать:
- найденных соискателей и отклики;
- установленные контакты;
- проведённые интервью;
- причины отказов;
- сделанные предложения;
- состоявшиеся выходы;
- статистику по профессиям, площадкам и источникам;
- динамику за выбранный период.
Цифры показывают, на каком этапе теряются соискатели. Это помогает вовремя пересмотреть требования, график, зарплатное предложение, географию или порядок согласования.
Как мы первично общаемся с кандидатами
Стоимость найма сотрудников на промышленное предприятие
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяца сразу - 15%
При оплате за 12 месяца сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Зачем производству подписка
Разовая модель уместна, если компания закрывает одну должность, а потребность не повторится. На предприятии найм нередко идёт постоянно: люди требуются для нескольких смен, площадок или сезонных проектов.
Подписка позволяет:
- параллельно вести вакансии в пределах тарифа;
- планировать расходы;
- не платить комиссию за каждого вышедшего работника;
- сохранять настроенные источники;
- получать данные о каждом этапе;
- пользоваться бесплатной заменой при активном договоре.
Если задача разовая, представитель A2 оценит её и предложит подходящий формат.
Возврат оплаты и бесплатная замена
После заключения договора у клиента есть семь дней для оценки процесса, качества и результата. Если сотрудничество не устроит, A2 полностью вернёт оплату по договору.
Это не бесплатный пробный период: запуску услуги предшествуют договор и оплата.
Пока подписка активна, замена ушедшего сотрудника входит в стоимость. Повторный поиск отдельно не оплачивается.
До подписания стороны фиксируют вакансии, объём, отчётность, порядок обратной связи и условия замены.
Ответственные за направление
Направления «Производство, дистрибьюция, ритейл» в A2 возглавляет Григорий Кравцов. Управляющий партнёр агентства — Алексей Чихачев.
Проектные специалисты занимаются поиском, первичной оценкой, общением с претендентами и отчётностью. Представитель A2 уточняет потребность клиента и организует дальнейшую работу.
Компания сотрудничает с работодателями Москвы и других регионов России.
- видео-отзывы
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
За какой срок можно найти рабочих?
Ориентиры A2: 3–7 дней для массовых вакансий и 10–14 дней для квалифицированных позиций. Срок зависит от специальности, условий, графика и географии.
Можно ли заказать массовый набор?
Да. A2 проводит точечный, массовый, сезонный и вахтовый поиск.
Работаете ли вы с одной вакансией?
Да. Тариф «Старт» охватывает одну позицию без ограничения числа нанятых специалистов в пределах условий подписки.
Какие документы проверяются?
В зависимости от профессии изучаем разряды, удостоверения, категории, допуски и медицинские документы. Перечень согласуется с заказчиком.
Кто оценивает техническую квалификацию?
Первичную оценку проводят специалисты A2 по согласованным критериям. Решение принимает работодатель.
Можно ли контролировать рекрутеров?
Да. Клиент видит воронку в реальном времени и может запросить отчёт.
Что произойдёт при увольнении работника?
Пока действует подписка, замена входит в стоимость.
Предоставляются ли семь дней бесплатно?
Нет. После договора и оплаты клиент может оценить услугу в течение семи дней. Если его не устроят процесс, качество или результат, A2 вернёт оплату.
Можно ли искать людей для нескольких площадок?
Да. Число позиций зависит от тарифа. Для каждой площадки можно вести отдельную воронку.
Работает ли A2 за пределами Москвы?
Да. Агентство сотрудничает с работодателями в разных регионах России.
