Подбор менеджера по работе с ключевыми клиентами
Мы – А2, кадровое агентство с большим опытом подбора менеджеров по работе с ключевыми клиентами, обладающих глубокой экспертизой. При работе с нами вы получаете прозрачные SLA и конфиденциальность. В первый месяц даем скидку 50%, а если в течение 7 дней не устроит качество, процесс или результат – гарантируем полный возврат. Доверьте поиск менеджеров по работе с ключевыми клиентами профессионалам команды А2.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Почему поиск KAM-менеджера стоит доверить экспертному агентству?
- У нас есть обширная сеть лояльных кандидатов, с которыми мы регулярно поддерживаем контакт – если они рассматривают возможность сменить работу, мы узнаем об этом до того, как другие компании сделают им более выгодное предложение. Кроме того, у нас есть доступ к закрытым профессиональным сообществам, куда сложно попасть “с улицы”. Мы сможем нанять нужного специалиста быстрее, чем это сделает in-house.
- Ваш in-house отвечает за закрытие позиций всех уровней – мы фокусируемся на конкретном направлении. Поиск специалиста такого профиля, как КАМ, забирает много сил и внимания и может затянуться надолго. Команда А2 снимет с вашего HR-менеджера эту нагрузку, позволив ему успешно выполнять текущие задачи.
- Мы постоянно мониторим рынок: мы в курсе ожиданий кандидатов, количества предложений и рыночных вилок – и поделимся актуальной аналитикой с вами. Мы поможем вам максимально грамотно распорядиться имеющимися ресурсами для получения наилучшего результата.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Методология оценки компетенций: как мы проверяем кандидатов
В рамках подбора менеджеров по работе с ключевыми клиентами мы оцениваем следующие компетенции:
- Управление аккаунтами и удержание клиентов. Смотрим на рост ARR, процент продления контрактов. Нам важна измеримая польза, а не фразы о «хороших отношениях».
- Умение вести сложные переговоры на уровне ЛПР. Просим привести кейсы удержания клиентов на грани ухода. Оцениваем способность кандидата оценивать причины собственных неудач, его умение разрешать конфликты, применяемые им тактики переговоров. Можем дать кейс для проверки способности оперативно решать возникающие проблемы, оценки работы в условиях дефицита времени.
- Стратегическое планирование и рост LTV. Проверяем владение аналитикой: составлял ли кандидат планы развития аккаунтов, проводил ли квартальные встречи, занимался ли мэппингом клиентов, анализирует ли результативность своих действий.
- Навыки презентации и структурирование опыта. Оцениваем, насколько четко кандидат формулирует мысли, как он отвечает на вопросы (в том числе неудобные), держит себя. Просим представить свой опыт по STAR, обращая внимание на логику, темп речи, паузы, «язык тела» кандидата (зрительный контакт, поза).
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Этапы работы: от формирования профиля до выхода сотрудника
1. Брифинг и составление профиля роли
Уточняем требования к опыту, компетенциям, формируем личностный портрет и выделяем “красные флаги”.
Работник для ритейла должен понимать продукт и особенности покупательского поведения. Мы оцениваем знание ассортимента, опыт выполнения планов и участие в операционных процессах.
2. Поиск и анализ
Составляем market map, запускаем каналы (сайты, сообщества, рекомендации, прямой поиск). Проверяем резюме, проводим скрининг-звонок.
3. Глубокая оценка
Интервью по компетенциям, кейс на стратегическое планирование и удержание. Проверяем навыки составления плана развития аккаунтов, навыки удержания клиентов, владение аналитическим инструментарием. Связываемся с бывшими руководителями и клиентами для оценки надежности и умения строить долгосрочные отношения.
Специалисты для ритейла проходят дополнительную проверку на благонадежность при необходимости. Это особенно важно для работы с товарно-материальными ценностями и денежными средствами.
4. Оффер и поддержка
Согласуем мотивацию и текст оффера, сопровождаем в первые недели. При несоответствии – замена по гарантии.
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость подбора менеджера по работе с ключевыми клиентами
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Подходит компаниям, где требуются ведущий инженер, технолог-конструктор, инженер по качеству, проектировщик
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Кейсы
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Часто задаваемые вопросы о найме ключевых менеджеров
Как происходит общение с кандидатами?
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
