Подбор и поиск архитекторов
Поиск архитектора – это задача, которая требует понимания специфики проектов и уровня профессиональной подготовки кандидата. HR-агентство A2 учитывает опыт создания объектов, стиль работы кандидата и его способность создавать продуманную концепцию.
Мы подбираем специалистов для бюро, девелоперов и застройщиков. Учитываем профиль реализованных кейсов, требования к портфолио и навыки работы в современных инструментах проектирования.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем найти специалиста с сильным портфолио и знанием технологий
Подбор архитектора начинается с детального анализа реализованных проектов и качества портфолио. Мы оцениваем глубину проработки концепции, знание норм и понимание задач девелопера. Важным критерием является владение современными инструментами, включая Revit и BIM-подход к проектированию. Это позволяет подобрать специалиста, способного работать в современной технологической среде и эффективно взаимодействовать с командой.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему поиск архитектора для проектного бюро стоит доверить экспертам?
- Глубокое понимание рынка проектирования и специфики градостроительства. Это позволяет точнее определить требования и выполнить качественный подбор главного архитектора.
- Профессиональная оценка портфолио и реализованных объектов. Мы анализируем соответствие концепции задачам застройщика или девелопера.
- Проверка навыков работы в современных программах, включая Revit и BIM-среду. Это важно для эффективной интеграции в команду проектного бюро.
- Оценка опыта взаимодействия с заказчиком и ведения авторского надзора. Такой подход снижает риски при передаче проекта в реализацию.
- Комплексная экспертиза и структурированная презентация кандидата. Клиент получает объективную картину профессионального уровня специалиста.
Отраслевой фокус: от частного домостроения до масштабных ЖК
Мы выполняем поиск архитектора с релевантным опытом в разных сегментах и пониманием задач бизнеса.- Частное домостроение. Разработка индивидуальной концепции и сопровождение проекта до реализации.
- Малоэтажные жилые комплексы. Комплексное проектирование с учетом требований застройщика и норм градостроительства.
- Многофункциональные ЖК. Работа в BIM-среде и координация смежных разделов.
- Коммерческая недвижимость. Создание архитектурных решений с учетом задач девелопера и инвестиционной модели.
- Общественные и социальные объекты. Проектирование с учетом нормативов и прохождения процедур согласования.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки: как мы проверяем архитекторов перед наймом
1. Оценка визуального стиля и опыта реализации сложных объектов
На первом этапе мы детально изучаем портфолио кандидата. Анализируем архитектурный стиль, качество проработки концепции и соответствие решений задачам девелопера или застройщика.
Поиск архитектора требует понимания масштаба реализованных объектов. Мы оцениваем участие в создании проектов жилой, коммерческой или общественной недвижимости и степень личной ответственности специалиста.
2. Проверка технических навыков проектирования в современном ПО
Мы проверяем владение профильными инструментами проектирования. Важно, чтобы кандидат уверенно работал в Revit и понимал принципы BIM-моделирования.
Дополнительно оцениваем способность координировать выполнение разных разделов проекта и взаимодействовать со смежными специалистами. От этого зависит качество документации и эффективность работы команды.
3. Тестирование на знание нормативов и умение защищать проект
Особое внимание уделяем знанию строительных норм и требований градостроительства. Специалист должен понимать процедуры согласования и особенности взаимодействия с контролирующими органами.
Поиск архитектора включает оценку навыков презентации и защиты проектных решений. Важно, чтобы кандидат мог аргументированно отстаивать концепцию и сопровождать проект на этапе авторского надзора.
4. Презентация кандидата
По итогам оценки мы готовим структурированное досье с описанием реализованных проектов архитекторов, профессиональных компетенций и зоны ответственности. Клиент получает прозрачную картину опыта и сильных сторон специалиста, что упрощает принятие решения о найме.
Стоимость услуг по подбору архитекторов
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул (itityl.ru) — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это […]
Как мы больше года закрываем склад, логистику и финансовый блок дистрибьютора Клиент: Феникс (feniks-beer.ru) — дистрибьютор напитков с собственным складским и логистическим комплексом. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм начальников склада, водителей ричтрака, техников, логистов, кладовщиков, бухгалтеров, финансистов, казначеев. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек по позициям в зависимости от направления каждый месяц. Два […]
Кейс Юнидрафт: как мы за три месяца запустили найм топовых проектных специалистов Клиент: Юнидрафт — проектное бюро полного цикла, BIM-проектирование инженерных и конструктивных разделов. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задачи: найм главных специалистов ОВиК, BIM-менеджеров, руководителей КР, ГИПов, координаторов проектов, тендерных специалистов. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на каждую из шести позиций каждый месяц. Почему […]
Кейс ВсеКондиционеры: как мы больше года закрываем инженерный и коммерческий найм в нише ОВиК Клиент: ВсеКондиционеры — поставка, проектирование и монтаж систем вентиляции, отопления и кондиционирования. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм проектировщиков ОВиК, инженеров ПТО, прорабов ОВиК, монтажников вентиляции, менеджеров по продажам, клиентских специалистов, менеджеров по закупкам. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на […]
Кейс Пальмира: как мы закрываем девять разных позиций одного гостинично-курортного комплекса Клиент: Пальмира (palmira.group) — гостинично-курортный комплекс с рестораном, спа и большим номерным фондом. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, горничных, администраторов спа, барменов, операторов, разнорабочих, менеджеров по продажам, официантов, косметологов. Результат: стабильно закрываем 1-5 человек на каждую из девяти позиций […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Ответы на вопросы о поиске и найме архитекторов
Можно ли подобрать архитектора под конкретный тип проекта?
Да, мы учитываем формат объекта и задачи бизнеса. Подбираем специалистов для частного домостроения, коммерческой недвижимости, жилых комплексов и проектов в сфере градостроительства.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Работаете ли вы с девелоперами и застройщиками?
Да, среди наших клиентов – девелоперские компании и застройщики различного масштаба. Мы учитываем особенности корпоративной структуры и формат взаимодействия внутри проектной команды.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
В каком формате вы представляете информацию о кандидатах?
При подборе архитектора, мы готовим структурированное досье с описанием реализованных проектов и профессионального опыта. Принимаем взвешенное решение и оцениваем соответствие специалиста задачам компании.
