Подбор и поиск главного инженера проекта
HR-агентство A2 помогает компаниям находить ГИП с учётом реального опыта ведения комплексных проектов. Мы оцениваем участие кандидата в прохождении экспертизы, взаимодействие с техзаказчиком и контроль всех этапов реализации.
Кандидат на позицию главного инженера проекта должен уверенно работать с ТЗ, координировать смежные разделы и обеспечивать корректное согласование документации. Мы анализируем опыт в BIM-проектировании, а также участие в авторском надзоре. Вы приобретёте специалиста, который сможет обеспечить стабильность и управляемость проекта.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Как эффективно найти сотрудника ГИП для проектной организации?
Подбор главного инженера проекта требует глубокого понимания специфики проектной деятельности. Необходимо оценить опыт взаимодействия с техзаказчиком, прохождения экспертизы и организации согласования документации. Мы анализируем управленческие навыки, умение работать с ТЗ и координировать команду. Предлагаем специалиста, способного обеспечить результат на всех этапах проекта.
Почему поиск главного инженера стоит доверить экспертам кадрового агентства?
Чтобы найти сотрудника ГИП с релевантным опытом и управленческой зрелостью, важно учитывать специфику проектного рынка и уровень ответственности позиции. Для этого нужно обратиться к услугам HR-агентства А2. Это следует сделать по ряду причин:
- Профессионализм в подборе инженерного персонала. Мы понимаем требования к роли и оцениваем реальные кейсы кандидатов.
- Проверка опыта прохождения государственной экспертизы и согласования проектной документации.
- Анализ навыков работы с ТЗ и координации смежных разделов.
- Оценка участия в BIM-проектировании и внедрении цифровых решений.
- Проверка практики ведения авторского надзора и взаимодействия с техзаказчиком.
- Представление только релевантных кандидатов с подтвержденным опытом реализации задач.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Специализированный поиск ГИПов по отраслям: от промышленности до гражданского жилья
Мы подбираем специалистов, которые имеют подтвержденную практику работы в конкретном сегменте.
- Промышленное строительство. Опыт реализации производственных объектов, прохождения экспертизы и сложного согласования инженерных решений.
- Гражданское жилье. Работа с жилыми комплексами, знание требований к BIM-проектированию и координации смежных разделов.
- Коммерческая недвижимость. Помогаем найти ГИП с опытом управления строительством ТРЦ, бизнес-центров и логистических комплексов с контролем сроков и бюджета.
- Социальные объекты. Школы, больницы и административные здания с учетом строгих нормативов и государственных требований.
- Инфраструктурное строительство. Выполняем подбор главного инженера проекта с опытом участия в реализации крупных объектов с поэтапной реализацией и обязательным авторским надзором.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Профиль компетенций: как мы проверяем ГИПов перед представлением клиенту
1. Проверка наличия в реестре специалистов и юридическая чистота кандидата
Перед тем как найти ГИП для клиента, мы проверяем наличие специалиста в профильных реестрах и соответствие квалификационным требованиям. Это обязательный этап, который подтверждает право кандидата выполнять функции главного инженера проекта.
Дополнительно анализируем юридическую чистоту и историю кандидата. Такой подход снижает риски для компании и обеспечивает прозрачность сотрудничества.
2. Оценка опыта защиты проектной документации в ГГЭ и негосударственных экспертизах
Мы оцениваем практический опыт кандидата по защите проектной документации. Важно, чтобы специалист проходил государственную экспертизу и понимал требования проверяющих органов.
Если стоит задача найти сотрудника ГИП для сложного объекта, мы уточняем его участие в согласовании разделов и взаимодействии с техзаказчиком. Анализируем, как кандидат выстраивал процесс подготовки материалов и устранял замечания.
3. Тестирование навыков управления смежными отделами и контроля сроков проектирования
Специалист должен координировать работу архитекторов, конструкторов и инженеров смежных направлений. Мы проверяем опыт управления командой и соблюдения сроков реализации ТЗ.
Подбор главного инженера проекта включает оценку навыков организации BIM-проектирования и участия в авторском надзоре. Это позволяет понять, насколько кандидат способен контролировать проект на всех этапах.
4. Презентация кандидата
По итогам проверки мы формируем подробное досье на специалиста. В нем отражены ключевые проекты, уровень ответственности и результаты прохождения экспертизы.
Клиент получает структурированную информацию о компетенциях кандидата и его управленческом опыте. Это помогает принять обоснованное решение и минимизировать риски при назначении ГИПа.
Стоимость услуг по подбору ГИП
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул (itityl.ru) — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это […]
Как мы больше года закрываем склад, логистику и финансовый блок дистрибьютора Клиент: Феникс (feniks-beer.ru) — дистрибьютор напитков с собственным складским и логистическим комплексом. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм начальников склада, водителей ричтрака, техников, логистов, кладовщиков, бухгалтеров, финансистов, казначеев. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек по позициям в зависимости от направления каждый месяц. Два […]
Кейс Юнидрафт: как мы за три месяца запустили найм топовых проектных специалистов Клиент: Юнидрафт — проектное бюро полного цикла, BIM-проектирование инженерных и конструктивных разделов. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задачи: найм главных специалистов ОВиК, BIM-менеджеров, руководителей КР, ГИПов, координаторов проектов, тендерных специалистов. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на каждую из шести позиций каждый месяц. Почему […]
Кейс ВсеКондиционеры: как мы больше года закрываем инженерный и коммерческий найм в нише ОВиК Клиент: ВсеКондиционеры — поставка, проектирование и монтаж систем вентиляции, отопления и кондиционирования. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм проектировщиков ОВиК, инженеров ПТО, прорабов ОВиК, монтажников вентиляции, менеджеров по продажам, клиентских специалистов, менеджеров по закупкам. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на […]
Кейс Пальмира: как мы закрываем девять разных позиций одного гостинично-курортного комплекса Клиент: Пальмира (palmira.group) — гостинично-курортный комплекс с рестораном, спа и большим номерным фондом. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, горничных, администраторов спа, барменов, операторов, разнорабочих, менеджеров по продажам, официантов, косметологов. Результат: стабильно закрываем 1-5 человек на каждую из девяти позиций […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Ответы на вопросы о поиске и найме главных инженеров проекта
Какие ключевые компетенции вы проверяете, прежде чем найти ГИП для проекта?
Мы оцениваем опыт управления комплексными объектами, прохождения государственной и негосударственной экспертизы, а также навыки координации смежных разделов. Дополнительно анализируем умение работать с ТЗ, организовывать согласование документации и взаимодействовать с техзаказчиком.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Подбираете ли вы ГИПов под конкретную отрасль строительства?
Да, мы учитываем специфику объекта – промышленность, гражданское жилье, коммерческую или социальную инфраструктуру. Подбираем специалистов с подтвержденным опытом в нужном сегменте и пониманием отраслевых требований.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Проверяете ли вы участие кандидата в авторском надзоре и BIM-проектировании?
Да, если вакансия предполагает такие задачи, мы обязательно оцениваем соответствующий опыт. Это позволяет убедиться, что специалист способен сопровождать объект на всех этапах и контролировать реализацию проектных решений.
