Подбор главного инженера проекта
HR-агентство A2 помогает компаниям находить ГИП с учётом реального опыта ведения комплексных проектов. Мы оцениваем участие кандидата в прохождении экспертизы, взаимодействие с техзаказчиком и контроль всех этапов реализации.
Кандидат на позицию главного инженера проекта должен уверенно работать с ТЗ, координировать смежные разделы и обеспечивать корректное согласование документации. Мы анализируем опыт в BIM-проектировании, а также участие в авторском надзоре. Вы приобретёте специалиста, который сможет обеспечить стабильность и управляемость проекта.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Как эффективно найти сотрудника ГИП для проектной организации?
Подбор главного инженера проекта требует глубокого понимания специфики проектной деятельности. Необходимо оценить опыт взаимодействия с техзаказчиком, прохождения экспертизы и организации согласования документации. Мы анализируем управленческие навыки, умение работать с ТЗ и координировать команду. Предлагаем специалиста, способного обеспечить результат на всех этапах проекта.
Почему поиск ГИП стоит доверить экспертам кадрового агентства?
Чтобы найти сотрудника ГИП с релевантным опытом и управленческой зрелостью, важно учитывать специфику проектного рынка и уровень ответственности позиции. Для этого нужно обратиться к услугам HR-агентства А2. Это следует сделать по ряду причин:
- Профессионализм в подборе инженерного персонала. Мы понимаем требования к роли и оцениваем реальные кейсы кандидатов.
- Проверка опыта прохождения государственной экспертизы и согласования проектной документации.
- Анализ навыков работы с ТЗ и координации смежных разделов.
- Оценка участия в BIM-проектировании и внедрении цифровых решений.
- Проверка практики ведения авторского надзора и взаимодействия с техзаказчиком.
- Представление только релевантных кандидатов с подтвержденным опытом реализации проектов.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Специализированный поиск ГИПов по отраслям: от промышленности до гражданского жилья
Мы подбираем специалистов, которые имеют подтвержденную практику работы в конкретном сегменте.
- Промышленное строительство. Опыт реализации производственных объектов, прохождения экспертизы и сложного согласования инженерных решений.
- Гражданское жилье. Работа с жилыми комплексами, знание требований к BIM-проектированию и координации смежных разделов.
- Коммерческая недвижимость. Помогаем найти ГИП с опытом управления проектами ТРЦ, бизнес-центров и логистических комплексов с контролем сроков и бюджета.
- Социальные объекты. Школы, больницы и административные здания с учетом строгих нормативов и государственных требований.
- Инфраструктурные проекты. Выполняем подбор главного инженера проекта с опытом участия в реализации крупных объектов с поэтапной реализацией и обязательным авторским надзором.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Профиль компетенций: как мы проверяем ГИПов перед представлением клиенту
1. Проверка наличия в реестре специалистов и юридическая чистота кандидата
Перед тем как найти ГИП для клиента, мы проверяем наличие специалиста в профильных реестрах и соответствие квалификационным требованиям. Это обязательный этап, который подтверждает право кандидата выполнять функции главного инженера проекта.
Дополнительно анализируем юридическую чистоту и историю кандидата. Такой подход снижает риски для компании и обеспечивает прозрачность сотрудничества.
2. Оценка опыта защиты проектной документации в ГГЭ и негосударственных экспертизах
Мы оцениваем практический опыт кандидата по защите проектной документации. Важно, чтобы специалист проходил государственную экспертизу и понимал требования проверяющих органов.
Если стоит задача найти сотрудника ГИП для сложного объекта, мы уточняем его участие в согласовании разделов и взаимодействии с техзаказчиком. Анализируем, как кандидат выстраивал процесс подготовки материалов и устранял замечания.
3. Тестирование навыков управления смежными отделами и контроля сроков проектирования
Специалист должен координировать работу архитекторов, конструкторов и инженеров смежных направлений. Мы проверяем опыт управления командой и соблюдения сроков реализации ТЗ.
Подбор главного инженера проекта включает оценку навыков организации BIM-проектирования и участия в авторском надзоре. Это позволяет понять, насколько кандидат способен контролировать проект на всех этапах.
4. Презентация кандидата
По итогам проверки мы формируем подробное досье на специалиста. В нем отражены ключевые проекты, уровень ответственности и результаты прохождения экспертизы.
Клиент получает структурированную информацию о компетенциях кандидата и его управленческом опыте. Это помогает принять обоснованное решение и минимизировать риски при назначении ГИПа.
Что нужно от вас
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость услуг по подбору ГИП
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость подбора ГИП зависит от сложности проекта, отрасли и требований к опыту кандидата. Цена фиксируется на старте сотрудничества и формируется с учетом объема задач и уровня ответственности позиции. Мы предлагаем абонементную модель, которая подходит для проектных организаций с регулярной потребностью в усилении команды. Такой подход позволяет планировать бюджет и системно закрывать ключевые должности.
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Наша команда
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Ответы на вопросы о поиске и найме главных инженеров проекта
Какие ключевые компетенции вы проверяете, прежде чем найти ГИП для проекта?
Мы оцениваем опыт управления комплексными объектами, прохождения государственной и негосударственной экспертизы, а также навыки координации смежных разделов. Дополнительно анализируем умение работать с ТЗ, организовывать согласование документации и взаимодействовать с техзаказчиком.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Подбираете ли вы ГИПов под конкретную отрасль строительства?
Да, мы учитываем специфику объекта – промышленность, гражданское жилье, коммерческую или социальную инфраструктуру. Подбираем специалистов с подтвержденным опытом в нужном сегменте и пониманием отраслевых требований.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Проверяете ли вы участие кандидата в авторском надзоре и BIM-проектировании?
Да, если проект предполагает такие задачи, мы обязательно оцениваем соответствующий опыт. Это позволяет убедиться, что специалист способен сопровождать объект на всех этапах и контролировать реализацию проектных решений.
