Подбор главного архитектора проекта (ГАП)
Главный архитектор проекта играет ключевую роль в реализации сложных строительных и инфраструктурных объектов. Он отвечает за целостность архитектурной концепции, координацию разделов проектной документации и взаимодействие с техническим заказчиком. Профессиональный подбор ГАП требует глубокого понимания специфики проектирования, нормативной базы и практики прохождения экспертиз.
Компетентный специалист способен обеспечить баланс между архитектурной идеей, требованиями регламентов и экономикой строительства. При поиске и оценке главного архитектора проекта HR-агентства A2 учитывает опыт работы с крупными объектами, навыки защиты проектных решений. Также анализируется умение взаимодействовать с заказчиком, подрядчиками и органами согласования.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем быстро найти ГАП и сильным портфолио
Мы помогаем компаниям оперативно закрывать ключевые позиции в проектировании и архитектуре. Чтобы найти главного архитектора проекта, важно оценить опыт прохождения государственной экспертизы, взаимодействия с заказчиком и управления проектной командой. Мы анализируем масштаб проектов, уровень ответственности кандидата и его роль в защите концепции. Это позволяет представить заказчику действительно сильного и управленчески зрелого архитектора.
Отраслевой фокус: от жилой застройки до уникальных общественных зданий
Мы подбираем главных архитекторов с учетом специфики объекта и требований заказчика. Наш опыт охватывает как массовые проекты, так и сложные архитектурные концепции с повышенными требованиями к согласованиям и авторскому надзору.
- Жилая застройка (МКД, ЖК, квартальная застройка). Опыт разработки типовых и индивидуальных решений, оптимизация планировок, работа с плотной городской средой.
- Коммерческая недвижимость. Офисные центры, торговые комплексы и многофункциональные здания с высокой нагрузкой на инженерную инфраструктуру.
- Социальные объекты. Школы, детские сады, медицинские учреждения с учетом строгих нормативных требований.
- Объекты общественного назначения. Культурные центры, спортивные сооружения и административные здания, требующие проработанной архитектурной концепции.
- Уникальные и знаковые проекты. Сложные объекты с индивидуальными архитектурными решениями и повышенными требованиями к прохождению экспертизы.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему поиск главного архитектора проекта стоит доверить экспертам А2
- Глубокая отраслевая экспертиза. Мы понимаем специфику проектных институтов, девелоперских структур и требований к архитектурной части на разных стадиях реализации объекта. Это позволяет проводить точечный и качественный подбор ГАП.
- Доступ к сильным кандидатам. Работаем как с открытым рынком, так и с специалистами, которые не размещают резюме в публичном доступе.
- Комплексная оценка компетенций. Анализируем опыт прохождения экспертизы, взаимодействия с заказчиком, координации смежных разделов и управления проектной командой.
- Снижение рисков для бизнеса. Проверяем деловую репутацию, реализованные объекты и фактическую роль кандидата в проекте. Это особенно важно для ответственных архитектурных позиций.
- Экономия времени руководства. Берем на себя весь цикл поиска и первичной оценки. Предоставляем только релевантных и профессионально подтвержденных специалистов.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Профиль компетенций: как мы оцениваем главных архитекторов
1. Проверка юридического статуса и наличия в национальном реестре специалистов
Особое внимание уделяется проверке профессионального статуса кандидата. A2 проверяет наличие действующего членства в СРО, включение в национальный реестр специалистов и соответствие квалификационным требованиям, установленным законодательством.
Для позиции главного архитектора проекта нужно подтверждение реального опыта ведения проектной документации. Мы дополнительно уточняем участие в прохождении государственной экспертизы и фактическую роль специалиста в реализации объектов.
2. Оценка портфолио: от эскизных решений до реализованных объектов
Мы детально изучаем портфолио главного архитектора проекта, оценивая глубину проработки проекта и решений. Нам важно понять масштаб объектов, сложность архитектурных задач и степень вовлеченности специалиста на всех стадиях.
3. Тестирование навыков координации проектных отделов и работы в ПО
Главный архитектор проекта должен эффективно управлять междисциплинарной командой и координировать работу смежных разделов. Мы оцениваем опыт взаимодействия с конструкторами, инженерами ОВ, ВК, ЭОМ и другими подразделениями в рамках единой проектной модели.
Чтобы найти главного архитектора проекта, способного обеспечить слаженную работу команды, мы дополнительно проверяем владение профильным программным обеспечением и навыки работы в BIM-среде. Это позволяет определить реальный уровень компетенций и управленческий потенциал кандидата.
4. Презентация кандидата
По итогам оценки мы готовим развернутую презентацию с анализом опыта, реализованных проектов, управленческих компетенций и рекомендаций главного архитектора проекта. Заказчик получает структурированную информацию, позволяющую принять взвешенное решение о найме.
Стоимость услуг по подбору ГАП
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул (itityl.ru) — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это […]
Как мы больше года закрываем склад, логистику и финансовый блок дистрибьютора Клиент: Феникс (feniks-beer.ru) — дистрибьютор напитков с собственным складским и логистическим комплексом. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм начальников склада, водителей ричтрака, техников, логистов, кладовщиков, бухгалтеров, финансистов, казначеев. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек по позициям в зависимости от направления каждый месяц. Два […]
Кейс Юнидрафт: как мы за три месяца запустили найм топовых проектных специалистов Клиент: Юнидрафт — проектное бюро полного цикла, BIM-проектирование инженерных и конструктивных разделов. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задачи: найм главных специалистов ОВиК, BIM-менеджеров, руководителей КР, ГИПов, координаторов проектов, тендерных специалистов. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на каждую из шести позиций каждый месяц. Почему […]
Кейс ВсеКондиционеры: как мы больше года закрываем инженерный и коммерческий найм в нише ОВиК Клиент: ВсеКондиционеры — поставка, проектирование и монтаж систем вентиляции, отопления и кондиционирования. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм проектировщиков ОВиК, инженеров ПТО, прорабов ОВиК, монтажников вентиляции, менеджеров по продажам, клиентских специалистов, менеджеров по закупкам. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на […]
Кейс Пальмира: как мы закрываем девять разных позиций одного гостинично-курортного комплекса Клиент: Пальмира (palmira.group) — гостинично-курортный комплекс с рестораном, спа и большим номерным фондом. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, горничных, администраторов спа, барменов, операторов, разнорабочих, менеджеров по продажам, официантов, косметологов. Результат: стабильно закрываем 1-5 человек на каждую из девяти позиций […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Ответы на вопросы о поиске главных архитекторов проекта
Можно ли найти главного архитектора проекта под конкретную стадию – П или РД?
Да, мы подбираем специалистов с учетом текущей стадии проекта. Одни кандидаты сильнее в концепции и стадии «П», другие имеют глубокий опыт в рабочей документации и авторском надзоре. Мы учитываем эти нюансы при формировании короткого списка.
Проверяете ли вы реальную роль архитектора в реализованных объектах?
Обязательно. Мы уточняем, был ли кандидат действительно руководителем проекта или выполнял функции ведущего архитектора в команде. Это позволяет исключить формальное участие и подтвердить управленческую ответственность.
Возможно ли закрыть вакансию, если проект находится в другом регионе?
Да, мы работаем по всей России и помогаем привлекать специалистов с релокацией или проектным форматом сотрудничества. При необходимости дополнительно оцениваем готовность кандидата к переезду и работе с региональными нормативами.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
