Подбор главного инженера
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем быстро найти главного инженера с подтвержденным опытом управления
Главный инженер является одной из ключевых фигур в структуре промышленного предприятия. Он отвечает за техническую стратегию, эксплуатацию оборудования, безопасность и эффективное использование ресурсов. От его компетенций зависит стабильность производства, готовность к модернизации и способность компании развиваться в условиях высокой конкуренции.
Чтобы найти главного инженера, который сможет объединить техническую экспертизу и управленческий опыт, HR-агентство А2 применяет системный и профессиональный подход к оценке кандидатов. В работе мы используем элементы Executive Search и точечный хедхантинг. Это особенно актуально для предприятий в сфере энергетики, крупных производств и объектов повышенной ответственности, включая ОПО.
Мы организуем подбор главного инженера с учетом масштаба предприятия, отраслевой специфики и стратегических задач бизнеса. Оцениваем опыт кандидатов в управлении техническими службами, реализации проектов модернизации, обеспечении промышленной безопасности и эффективном распределении ресурсов. A2 находит руководителей, способных выстроить системную работу инженерного блока и обеспечить устойчивое развитие компании.
Отраслевая экспертиза: от строительства и девелопмента до тяжелой промышленности
Мы обладаем практическим опытом подбора технических руководителей для различных отраслей экономики. Учитываем специфику нормативного регулирования, требования к безопасности и масштаб инфраструктуры. Это позволяет точно определить профиль компетенций и найти главного инженера, который будет соответствовать стратегическим задачам бизнеса и особенностям конкретного сектора.
- Строительство и девелопмент. Привлечение руководителей с опытом управления проектированием, взаимодействия с подрядчиками и контроля сроков ввода объектов в эксплуатацию.
- Промышленное производство. Поиск специалистов, способных обеспечить надежность оборудования, модернизацию мощностей и эффективное использование ресурсов.
- Энергетика. Оценка кандидатов с опытом работы на объектах повышенной ответственности, включая ОПО, и знанием требований промышленной безопасности.
- Горно-металлургический сектор. Подбор специалистов с практикой работы в сложных производственных условиях и опытом оптимизации технической инфраструктуры.
- Тяжелая промышленность и машиностроение. Поиск руководителей, способных управлять крупными инженерными службами и реализовывать долгосрочные инвестиционные программы.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему поиск главного инженера — это задача для экспертов по Executive Search?
- Доступ к закрытому рынку кандидатов. Чтобы найти главного инженера высокого уровня, часто требуется точечный хедхантинг. Сильные руководители редко находятся в активном поиске работы.
- Оценка стратегических компетенций. Эксперты Executive Search анализируют способность управлять крупными проектами, внедрять модернизацию и обеспечивать промышленную безопасность.
- Понимание отраслевой специфики. В сферах, где задействованы сложные ресурсы на объектах повышенной опасности, важно учитывать регуляторные требования и стандарты охраны труда.
- Глубокая проверка управленческого опыта. Профессиональный поиск включает анализ реализованных проектов, навыков бюджетирования и результатов технического аудита. Это снижает риски ошибочного назначения.
- Конфиденциальность и деловая этика. При подборе руководителей инженерного блока особенно важна аккуратная коммуникация с кандидатами и сохранение репутации компании-заказчика.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Профиль компетенций: как мы оцениваем главных инженеров
1. Оценка знаний промышленной безопасности и охраны труда (ОТ и ТБ)
Главный специалист отвечает за соблюдение требований промышленной безопасности, особенно если предприятие эксплуатирует ОПО. Мы проверяем знание нормативной базы, практику взаимодействия с надзорными органами и опыт выстраивания системной работы в области охраны труда.
Мы можем найти главного инженера, способного минимизировать риски и обеспечить стабильную работу предприятия. Нам важно оценить его реальные кейсы по предотвращению инцидентов, прохождению проверок и организации внутреннего технического аудита.
2. Проверка опыта управления капитальными вложениями и реконструкцией
Мы анализируем участие кандидата в инвестиционных проектах, модернизации оборудования и реконструкции производственных площадок. Особое внимание уделяется управлению сроками, подрядчиками и эффективному использованию финансовых ресурсов.
Подбор главного инженера предполагает оценку его способности контролировать капитальные затраты, формировать технические задания и обеспечивать достижение целевых показателей по производительности и надежности инфраструктуры.
3. Тестирование управленческих навыков: от бюджета до работы с надзорными органами
Технический руководитель должен уверенно управлять бюджетом технической службы, распределять ресурсы и выстраивать систему отчетности.
Мы оцениваем наличие у кандидата навыков финансового планирования, способность оптимизировать расходы и обосновывать инвестиции перед собственниками.
Также проверяется опыт взаимодействия с контролирующими структурами, участие в проверках и защита интересов предприятия в рамках действующего законодательства. Комплексный подход позволяет минимизировать управленческие и регуляторные риски.
4. Запуск и сопровождение
Передаём short‑list с комментариями, рисками и прогнозом адаптации. Помогаем с оффером, собираем обратную связь и оцениваем успешность испытательного срока. В рамках подписки сопровождаем выход и корректируем воронку.
Стоимость услуг по подбору главных инженеров
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул (itityl.ru) — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это […]
Как мы больше года закрываем склад, логистику и финансовый блок дистрибьютора Клиент: Феникс (feniks-beer.ru) — дистрибьютор напитков с собственным складским и логистическим комплексом. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм начальников склада, водителей ричтрака, техников, логистов, кладовщиков, бухгалтеров, финансистов, казначеев. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек по позициям в зависимости от направления каждый месяц. Два […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Ответы на часто задаваемые вопросы о поиске главных инженеров
Подходят ли кандидаты из смежных отраслей?
Да, если у специалиста есть релевантный опыт управления сложной технической инфраструктурой и понимание специфики производственных процессов. Мы оцениваем глубину экспертизы, способность быстро адаптироваться и управлять инженерными командами в новых условиях.
Проводите ли вы оценку готовности к модернизации и внедрению новых технологий?
Обязательно. Мы анализируем опыт реализации инвестиционных проектов, обновления оборудования и оптимизации использования ресурсов, чтобы кандидат мог не только поддерживать текущие мощности, но и развивать предприятие.
Как проверяется управленческий стиль кандидата?
Мы проводим структурированные интервью и кейс-интервью, оценивая навыки стратегического планирования, распределения бюджета и взаимодействия с руководством компании. Важно понять, насколько кандидат способен выстроить эффективную работу технической службы.
Есть ли гарантия замены при неудачном назначении?
Да, условия сотрудничества предусматривают гарантийный период. Это снижает риски для бизнеса и подтверждает качество проведенной оценки кандидатов.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
