Подбор главного инженера
Главный инженер является одной из ключевых фигур в структуре промышленного предприятия. Он отвечает за техническую стратегию, эксплуатацию оборудования, безопасность и эффективное использование ресурсов. От его компетенций зависит стабильность производства, готовность к модернизации и способность компании развиваться в условиях высокой конкуренции.
Чтобы найти главного инженера, который сможет объединить техническую экспертизу и управленческий опыт, HR-агентство А2 применяет системный и профессиональный подход к оценке кандидатов. В работе мы используем элементы Executive Search и точечный хедхантинг. Это особенно актуально для предприятий в сфере энергетики, крупных производств и объектов повышенной ответственности, включая ОПО.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Поможем быстро найти главного инженера с подтвержденным опытом управления
Мы организуем подбор главного инженера с учетом масштаба предприятия, отраслевой специфики и стратегических задач бизнеса. Оцениваем опыт кандидатов в управлении техническими службами, реализации проектов модернизации, обеспечении промышленной безопасности и эффективном распределении ресурсов. A2 находит руководителей, способных выстроить системную работу инженерного блока и обеспечить устойчивое развитие компании.
Отраслевая экспертиза: от строительства и девелопмента до тяжелой промышленности
Мы обладаем практическим опытом подбора технических руководителей для различных отраслей экономики. Учитываем специфику нормативного регулирования, требования к безопасности и масштаб инфраструктуры. Это позволяет точно определить профиль компетенций и найти главного инженера, который будет соответствовать стратегическим задачам бизнеса и особенностям конкретного сектора.
- Строительство и девелопмент. Подбор руководителей с опытом управления проектированием, взаимодействия с подрядчиками и контроля сроков ввода объектов в эксплуатацию.
- Промышленное производство. Поиск специалистов, способных обеспечить надежность оборудования, модернизацию мощностей и эффективное использование ресурсов.
- Энергетика. Оценка кандидатов с опытом работы на объектах повышенной ответственности, включая ОПО, и знанием требований промышленной безопасности.
- Горно-металлургический сектор. Подбор инженеров с практикой работы в сложных производственных условиях и опытом оптимизации технической инфраструктуры.
- Тяжелая промышленность и машиностроение. Поиск руководителей, способных управлять крупными инженерными службами и реализовывать долгосрочные инвестиционные программы.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему поиск главного инженера — это задача для экспертов по Executive Search?
- Доступ к закрытому рынку кандидатов. Чтобы найти главного инженера высокого уровня, часто требуется точечный хедхантинг. Сильные руководители редко находятся в активном поиске работы.
- Оценка стратегических компетенций. Эксперты Executive Search анализируют способность управлять крупными проектами, внедрять модернизацию и обеспечивать промышленную безопасность.
- Понимание отраслевой специфики. В сферах, где задействованы сложные ресурсы на объектах повышенной опасности, важно учитывать регуляторные требования и стандарты охраны труда.
- Глубокая проверка управленческого опыта. Профессиональный поиск включает анализ реализованных проектов, навыков бюджетирования и результатов технического аудита. Это снижает риски ошибочного назначения.
- Конфиденциальность и деловая этика. При подборе руководителей инженерного блока особенно важна аккуратная коммуникация с кандидатами и сохранение репутации компании-заказчика.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Профиль компетенций: как мы оцениваем главных инженеров
1. Оценка знаний промышленной безопасности и охраны труда (ОТ и ТБ)
Главный инженер отвечает за соблюдение требований промышленной безопасности, особенно если предприятие эксплуатирует ОПО. Мы проверяем знание нормативной базы, практику взаимодействия с надзорными органами и опыт выстраивания системной работы в области охраны труда.
Мы можем найти главного инженера, способного минимизировать риски и обеспечить стабильную работу предприятия. Нам важно оценить его реальные кейсы по предотвращению инцидентов, прохождению проверок и организации внутреннего технического аудита.
2. Проверка опыта управления капитальными вложениями и реконструкцией
Мы анализируем участие кандидата в инвестиционных проектах, модернизации оборудования и реконструкции производственных площадок. Особое внимание уделяется управлению сроками, подрядчиками и эффективному использованию финансовых ресурсов.
Подбор главного инженера предполагает оценку его способности контролировать капитальные затраты, формировать технические задания и обеспечивать достижение целевых показателей по производительности и надежности инфраструктуры.
3. Тестирование управленческих навыков: от бюджета до работы с надзорными органами
Главный инженер должен уверенно управлять бюджетом технической службы, распределять ресурсы и выстраивать систему отчетности. Мы оцениваем наличие у кандидата навыков финансового планирования, способность оптимизировать расходы и обосновывать инвестиции перед собственниками.
Также проверяется опыт взаимодействия с контролирующими структурами, участие в проверках и защита интересов предприятия в рамках действующего законодательства. Комплексный подход позволяет минимизировать управленческие и регуляторные риски.
4. Запуск и сопровождение
Передаём short‑list с комментариями, рисками и прогнозом адаптации. Помогаем с оффером, собираем обратную связь и оцениваем успешность испытательного срока. В рамках подписки сопровождаем выход и корректируем воронку.
Что нужно от вас
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость услуг по подбору ГАП
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Стоимость услуг зависит от сложности проекта, уровня ответственности позиции и особенностей отрасли. Мы работаем по абонементской модели сотрудничества, что позволяет компаниям планировать бюджет, получать приоритетное ведение вакансий и закрывать несколько управленческих позиций в рамках единого договора. Такой формат особенно удобен для предприятий с масштабными задачами по модернизации производства.
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
Проведение (Exit-интервью)
(Приём, увольнение, з/п)
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Ответы на часто задаваемые вопросы о поиске главных инженеров
Подходят ли кандидаты из смежных отраслей?
Да, если у специалиста есть релевантный опыт управления сложной технической инфраструктурой и понимание специфики производственных процессов. Мы оцениваем глубину экспертизы, способность быстро адаптироваться и управлять инженерными командами в новых условиях.
Проводите ли вы оценку готовности к модернизации и внедрению новых технологий?
Обязательно. Мы анализируем опыт реализации инвестиционных проектов, обновления оборудования и оптимизации использования ресурсов, чтобы кандидат мог не только поддерживать текущие мощности, но и развивать предприятие.
Как проверяется управленческий стиль кандидата?
Мы проводим структурированные интервью и кейс-интервью, оценивая навыки стратегического планирования, распределения бюджета и взаимодействия с руководством компании. Важно понять, насколько кандидат способен выстроить эффективную работу технической службы.
Есть ли гарантия замены при неудачном назначении?
Да, условия сотрудничества предусматривают гарантийный период. Это снижает риски для бизнеса и подтверждает качество проведенной оценки кандидатов.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
