Найти сильного Digital-маркетолога в штат
Найти сильного специалиста сегодня непросто. Компании стремятся нанять эксперта в штат, который сможет выстроить эффективное продвижение и отвечать за результат. Однако рынок перегрет, а кандидаты с реальным опытом часто уже заняты или не находятся в активном поиске.
Именно поэтому подбор Digital-маркетолога лучше доверить профессионалам. HR-агентство A2 помогает быстро находить релевантных специалистов и оценивать их навыки на практике. Такой подход снижает риски и позволяет бизнесу сосредоточиться на развитии, а не на затяжном поиске.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Оперативный поиск Digital-маркетологов под задачи вашего бизнеса
Если бизнесу важно быстро закрыть вакансию, стандартные методы поиска не работают. Чтобы найти Digital-маркетолога, который действительно справится с задачами, требуется точечный подбор и глубокая оценка компетенций. HR-агентство A2 учитывает специфику ниши, цели компании и текущую маркетинговую стратегию. Это позволяет предложить кандидатов, готовых улучшать результат с первых месяцев работы.
Закрываем все вопросы HR вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему при найме Performance-маркетологов и Head of Digital обращаются к нам?
Компании, которым важно не просто закрыть вакансию, а получить измеримый результат от маркетинга, выбирают системный подход. Подбор Digital-маркетолога в этом случае включает не только оценку опыта, но и проверку стратегического мышления, понимания каналов и умения управлять бюджетами. A2 выстраивает процесс так, чтобы находить специалистов, способных напрямую влиять на рост бизнеса. Ниже ключевые преимущества работы с нами:
Погружаемся в задачи бизнеса и текущую маркетинговую стратегию:
- оцениваем кандидатов не только по резюме, но и через тестовое задание;
- проверяем практический опыт в направлениях: реклама, аналитика, интернет маркетинг;
- подбираем специалистов разного уровня — от Performance до Head of Digital;
- сокращаем сроки найма за счет собственной базы кандидатов и активного поиска;
- помогаем нанять специалиста в штат с учетом целей и KPI бизнеса;
- сопровождаем на этапе выхода и адаптации сотрудника.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки Hard Skills: как мы проверяем компетенции кандидатов
Мы выстраиваем оценку так, чтобы увидеть реальные навыки кандидата. В процессе учитываются задачи бизнеса, уровень позиции и требования к результату. Такой подход позволяет отобрать специалистов, которые способны усиливать маркетинг с первых месяцев работы.
1. Тестирование навыков: от сквозной аналитики до управления трафиком
Чтобы найти Digital-маркетолога, который действительно понимает, как работает система продвижения, мы используем практические задания. Они моделируют реальные задачи и позволяют оценить логику мышления кандидата.
Мы проверяем умение работать с данными, анализировать каналы и управлять бюджетами. Отдельное внимание уделяется тому, как специалист принимает решения и обосновывает свои действия.
2. Оценка опыта работы с ROMI, ROAS и воронками продаж любой сложности
Мы детально анализируем, с какими метриками работал кандидат и каких результатов он достигал. Важно не просто знание специалистом показателей, а умение управлять ими и влиять на эффективность маркетинга.
Кандидат должен понимать, как выстраиваются воронки и где находятся точки роста. Мы оцениваем способность находить узкие места и предлагать решения, которые приводят к росту показателей.
3. Проверка владения инструментами: GA4, Яндекс.Метрика, Ads-менеджеры
Мы оцениваем, насколько уверенно кандидат работает с ключевыми инструментами аналитики и рекламы. Специалист должен обладать пониманием логики работы систем.
Отдельно проверяется умение настраивать аналитику, отслеживать события и корректно интерпретировать данные. Это позволяет понять, сможет ли специалист эффективно управлять интернет-маркетингом.
4. Презентация кандидата
По итогам оценки мы формируем подробное представление кандидата. В нем отражаются его сильные стороны, возможные зоны роста и рекомендации по его роли в команде.
В презентации мы отображаем подход специалиста к работе, качество мышления и уровень ответственности. Это помогает принять взвешенное решение и выбрать специалиста, который действительно подходит бизнесу.
Стоимость подбора маркетологов: прозрачная модель подписки
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул (itityl.ru) — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это […]
Как мы больше года закрываем склад, логистику и финансовый блок дистрибьютора Клиент: Феникс (feniks-beer.ru) — дистрибьютор напитков с собственным складским и логистическим комплексом. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм начальников склада, водителей ричтрака, техников, логистов, кладовщиков, бухгалтеров, финансистов, казначеев. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек по позициям в зависимости от направления каждый месяц. Два […]
Кейс Юнидрафт: как мы за три месяца запустили найм топовых проектных специалистов Клиент: Юнидрафт — проектное бюро полного цикла, BIM-проектирование инженерных и конструктивных разделов. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задачи: найм главных специалистов ОВиК, BIM-менеджеров, руководителей КР, ГИПов, координаторов проектов, тендерных специалистов. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на каждую из шести позиций каждый месяц. Почему […]
Кейс ВсеКондиционеры: как мы больше года закрываем инженерный и коммерческий найм в нише ОВиК Клиент: ВсеКондиционеры — поставка, проектирование и монтаж систем вентиляции, отопления и кондиционирования. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм проектировщиков ОВиК, инженеров ПТО, прорабов ОВиК, монтажников вентиляции, менеджеров по продажам, клиентских специалистов, менеджеров по закупкам. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на […]
Кейс Пальмира: как мы закрываем девять разных позиций одного гостинично-курортного комплекса Клиент: Пальмира (palmira.group) — гостинично-курортный комплекс с рестораном, спа и большим номерным фондом. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, горничных, администраторов спа, барменов, операторов, разнорабочих, менеджеров по продажам, официантов, косметологов. Результат: стабильно закрываем 1-5 человек на каждую из девяти позиций […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Часто задаваемые вопросы
Сколько времени занимает поиск Senior Digital-маркетолога?
Сроки зависят от требований к кандидату и сложности задач, но в среднем поиск занимает от 2 до 3 недель. Мы используем активный поиск и задействуем собственную базу специалистов, чтобы ускорить процесс без потери качества.
Проводите ли вы проверку практических навыков и кейсов?
Да, мы обязательно оцениваем реальные навыки кандидатов. В процессе используется тестовое задание, а также анализируются кейсы, метрики и подход к работе с каналами продвижения.
Как работает гарантия на замену маркетолога?
Мы предоставляем гарантийный период, в течение которого готовы бесплатно заменить кандидата. Это снижает риски и дает уверенность в результате подбора.
Что делать, если предложенный кандидат уволится?
В случае увольнения специалиста в рамках гарантийного срока мы быстро запускаем повторный поиск. Вы получаете нового кандидата без дополнительных затрат и потери времени.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
