Найти сильного Digital-маркетолога в штат
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Оперативный поиск Digital-маркетологов под задачи вашего бизнеса
Найти сильного специалиста сегодня непросто. Компании стремятся нанять эксперта в штат, который сможет выстроить эффективное продвижение и отвечать за результат. Однако рынок перегрет, а кандидаты с реальным опытом часто уже заняты или не находятся в активном поиске.
Именно поэтому подбор Digital-маркетолога лучше доверить профессионалам. HR-агентство A2 помогает быстро находить релевантных специалистов и оценивать их навыки на практике. Такой подход снижает риски и позволяет бизнесу сосредоточиться на развитии, а не на затяжном поиске.
Если бизнесу важно быстро закрыть вакансию, стандартные методы поиска не работают. Чтобы найти Digital-маркетолога, который действительно справится с задачами, требуется точечный подбор и глубокая оценка компетенций. HR-агентство A2 учитывает специфику ниши, цели компании и текущую маркетинговую стратегию. Это позволяет предложить кандидатов, готовых улучшать результат с первых месяцев работы.
Закрываем все HR вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Почему при найме Performance-маркетологов и Head of Digital обращаются к нам?
Компании, которым важно не просто закрыть вакансию, а получить измеримый результат от маркетинга, выбирают системный подход. Подбор Digital-маркетолога в этом случае включает не только оценку опыта, но и проверку стратегического мышления, понимания каналов и умения управлять бюджетами. A2 выстраивает процесс так, чтобы находить специалистов, способных напрямую влиять на рост бизнеса. Ниже ключевые преимущества работы с нами:
Погружаемся в задачи бизнеса и текущую маркетинговую стратегию:
- оцениваем кандидатов не только по резюме, но и через тестовое задание;
- проверяем практический опыт в направлениях: реклама, аналитика, интернет маркетинг;
- подбираем специалистов разного уровня — от Performance до Head of Digital;
- сокращаем сроки найма за счет собственной базы кандидатов и активного поиска;
- помогаем нанять специалиста в штат с учетом целей и KPI бизнеса;
- сопровождаем на этапе выхода и адаптации сотрудника.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Методология оценки Hard Skills: как мы проверяем компетенции кандидатов
Мы выстраиваем оценку так, чтобы увидеть реальные навыки кандидата. В процессе учитываются задачи бизнеса, уровень позиции и требования к результату. Такой подход позволяет отобрать специалистов, которые способны усиливать маркетинг с первых месяцев работы.
1. Тестирование навыков: от сквозной аналитики до управления трафиком
Чтобы найти Digital-маркетолога, который действительно понимает, как работает система продвижения, мы используем практические задания. Они моделируют реальные задачи и позволяют оценить логику мышления кандидата.
Мы проверяем умение работать с данными, анализировать каналы и управлять бюджетами. Отдельное внимание уделяется тому, как специалист принимает решения и обосновывает свои действия.
2. Оценка опыта работы с ROMI, ROAS и воронками продаж любой сложности
Мы детально анализируем, с какими метриками работал кандидат и каких результатов он достигал. Важно не просто знание специалистом показателей, а умение управлять ими и влиять на эффективность маркетинга.
Кандидат должен понимать, как выстраиваются воронки и где находятся точки роста. Мы оцениваем способность находить узкие места и предлагать решения, которые приводят к росту показателей.
3. Проверка владения инструментами: GA4, Яндекс.Метрика, Ads-менеджеры
Мы оцениваем, насколько уверенно кандидат работает с ключевыми инструментами аналитики и рекламы. Специалист должен обладать пониманием логики работы систем.
Отдельно проверяется умение настраивать аналитику, отслеживать события и корректно интерпретировать данные. Это позволяет понять, сможет ли специалист эффективно управлять интернет-маркетингом.
4. Презентация кандидата
По итогам оценки мы формируем подробное представление кандидата. В нем отражаются его сильные стороны, возможные зоны роста и рекомендации по его роли в команде.
В презентации мы отображаем подход специалиста к работе, качество мышления и уровень ответственности. Это помогает принять взвешенное решение и выбрать специалиста, который действительно подходит бизнесу.
Стоимость подбора маркетологов: прозрачная модель подписки
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стратегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалистов на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Кейс Ино-Строй: как мы закрываем позицию, которой нет на рынке в чистом виде Клиент: Ино-Строй — поставка строительных материалов и оборудования. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задача: постоянный найм снабженцев — ключевой исполнительной силы компании. Результат: стабильно закрываем 2–3 снабженца в месяц. Одна позиция, от которой зависит бизнес Обычно в кейсах мы рассказываем про широкий […]
Кейс Манифеста: как за два месяца запустить найм с нуля сразу по пяти позициям Клиент: Манифеста — торгово-производственная группа компаний. Срок сотрудничества: 2 месяца, проект продолжается. Задачи: постоянный найм менеджеров по продажам и менеджеров по заявкам, разовый подбор авитолога, бухгалтера, кладовщиков. Результат: выходим на 4-5 закрытий в месяц по постоянным позициям, разовые закрыты точечно. Быстрый старт […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Часто задаваемые вопросы
Сколько времени занимает поиск Senior Digital-маркетолога?
Сроки зависят от требований к кандидату и сложности задач, но в среднем поиск занимает от 2 до 3 недель. Мы используем активный поиск и задействуем собственную базу специалистов, чтобы ускорить процесс без потери качества.
Проводите ли вы проверку практических навыков и кейсов?
Да, мы обязательно оцениваем реальные навыки кандидатов. В процессе используется тестовое задание, а также анализируются кейсы, метрики и подход к работе с каналами продвижения.
Как работает гарантия на замену маркетолога?
Мы предоставляем гарантийный период, в течение которого готовы бесплатно заменить кандидата. Это снижает риски и дает уверенность в результате подбора.
Что делать, если предложенный кандидат уволится?
В случае увольнения специалиста в рамках гарантийного срока мы быстро запускаем повторный поиск. Вы получаете нового кандидата без дополнительных затрат и потери времени.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
