Найдем маркетолога-аналитика - подбор и поиск специалистов
Эксперты агентства А2 помогут вам в подборе маркетолога-аналитика. С нами вы получаете прозрачные SLA и конфиденциальность. В первый месяц мы даем скидку 50%, а если в течение 7 дней не устроит качество, процесс или результат – гарантируем полный возврат.
Доверьте подбор и найм сотрудников профессионалам команды A2, и мы найдем для вас лучших экспертов на рынке труда.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Почему поиск маркетолога-аналитика стоит доверить экспертам А2?
- У нас есть база лояльных кандидатов, с которыми мы регулярно поддерживаем контакт, и доступ к закрытым профессиональным сообществам. Мы первыми узнаем о том, какие кандидаты рассматривают возможность сменить работу, и успеваем сделать предложение раньше других – наймем сильного эксперта быстрее, чем in-house.
- Ваш in-house отвечает за закрытие позиций всех уровней – мы фокусируемся на конкретном направлении. Мы знаем, какой стек навыков необходим современному маркетологу-аналитику – и избавим вашу HR-команду от необходимости разбираться в этом самостоятельно, чтобы они могли спокойно заниматься текущими задачами.
- Мы постоянно мониторим рынок: знаем ожидания кандидатов, в курсе количества предложений и рыночных вилок. Поможем вам оптимизировать бюджет на найм, опираясь на актуальные данные.
Отраслевая экспертиза: E-commerce, EdTech, ритейл и многое другое
Маркетинговая аналитика – динамичное направление, требующее от специалистов как широкого списка навыков, так и умения погрузиться в особенности конкретной индустрии. Кандидаты, представленные в нашем портфеле, обладают обширным набором компетенций, умеют работать с аналитикой и хорошо знакомы со спецификой различных отраслей: E-commerce, EdTech, ритейла и других. В случае если они не подойдут, мы продолжим поиск, чтобы у вас была уверенность, что мы сможем подобрать нужного эксперта, который будет полностью соответствовать вашим требованиям.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить на подборе благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Hard skills, которые мы проверяем во время найма эксперта по маркетинговым исследованиям
Владение инструментами
Data-driven маркетинг требует владения аналитическим инструментарием (Google Analytics 4, Яндекс.Метрика) и инструментами работы с данными и аналитикой, в т.ч. их визуализации (Excel/Google Sheets, Power BI, Data Studio, Looker Studio).
Знание ключевых метрик (например, CAC, LTV, ROMI) и построение сквозной аналитики (Roistat, Calltouch)
Понимание того, какие именно метрики нужны для оценки эффективности бизнеса (в т.ч. расчета окупаемости), умение сводить данные из различных источников для анализа, использование CRM для автоматизации управления клиентами.
Стратегический анализ
Знание Unit-экономики, умение строить CJM и воронку продаж и выдвигать гипотезы на их основе. Для оценки hard skills мы подробно разбираем опыт кандидата, просим его объяснить, почему он использовал те или иные инструменты, зачем он применял те или иные стратегические решения
Soft skills, которые мы оцениваем
Проактивность, стремление к развитию
Для того чтобы оставаться эффективным, специалист должен не только владеть неким набором инструментов, но и постоянно следить за трендами в поисках возможности расширить собственные компетенции. Именно поэтому подбор аналитика требует оценки не только текущих знаний и опыта, но и готовности к постоянному обучению. Такой подход позволяет вести более качественный поиск специалистов, которые способны развиваться вместе с бизнесом и эффективно решать новые задачи компании.
Коммуникативные навыки
Маркетолог-аналитик — не просто специалист: он должен активно взаимодействовать с различными командами, вовлеченными в выполнение задач, а также с заказчиком. Поэтому подбор такого сотрудника требует оценки не только профессиональных компетенций, но и навыков коммуникации. В рамках поиск кандидатов мы детально изучаем их опыт, проверяем способность аргументированно доносить выводы и эффективно выстраивать взаимодействие с коллегами. При оценке аналитика мы также обращаем внимание на особенности речи, структуру ответов, уверенность в общении и умение презентовать результаты своей работы различным аудиториям.
Цена на подбор маркетолога аналитика
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул (itityl.ru) — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это […]
Как мы больше года закрываем склад, логистику и финансовый блок дистрибьютора Клиент: Феникс (feniks-beer.ru) — дистрибьютор напитков с собственным складским и логистическим комплексом. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм начальников склада, водителей ричтрака, техников, логистов, кладовщиков, бухгалтеров, финансистов, казначеев. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек по позициям в зависимости от направления каждый месяц. Два […]
Кейс Юнидрафт: как мы за три месяца запустили найм топовых проектных специалистов Клиент: Юнидрафт — проектное бюро полного цикла, BIM-проектирование инженерных и конструктивных разделов. Срок сотрудничества: 3 месяца, проект продолжается. Задачи: найм главных специалистов ОВиК, BIM-менеджеров, руководителей КР, ГИПов, координаторов проектов, тендерных специалистов. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на каждую из шести позиций каждый месяц. Почему […]
Кейс ВсеКондиционеры: как мы больше года закрываем инженерный и коммерческий найм в нише ОВиК Клиент: ВсеКондиционеры — поставка, проектирование и монтаж систем вентиляции, отопления и кондиционирования. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм проектировщиков ОВиК, инженеров ПТО, прорабов ОВиК, монтажников вентиляции, менеджеров по продажам, клиентских специалистов, менеджеров по закупкам. Результат: стабильно закрываем 1-3 человека на […]
Кейс Пальмира: как мы закрываем девять разных позиций одного гостинично-курортного комплекса Клиент: Пальмира (palmira.group) — гостинично-курортный комплекс с рестораном, спа и большим номерным фондом. Срок сотрудничества: более 6 месяцев, проект продолжается. Задачи: найм поваров, горничных, администраторов спа, барменов, операторов, разнорабочих, менеджеров по продажам, официантов, косметологов. Результат: стабильно закрываем 1-5 человек на каждую из девяти позиций […]
Ответы на часто задаваемые вопросы
Как мы проверяем навыки кандидатов?
Во время поиска маркетолога аналитика мы проводим структурированное интервью, а также даем тестовое задание: просим проанализировать небольшой массив данных, построить отчет в Looker Studio, интерпретировать результаты A/B-тестирования. Это позволяет оценить реальные навыки кандидата, а не просто теоретические знания и дать гарантии на то, что мы найдем высококвалифицированных специалистов.
Как мы общаемся с кандидатами?
При подборе мы взаимодействуем от лица компании-клиента на основании выверенного скрипта, а также поддерживаем кандидатов в первые недели и месяцы после выхода. Такой подход помогает не только найти маркетолога или аналитика, но и обеспечить его успешную адаптацию в новой команде. Наши специалисты сопровождают процесс поиска на всех этапах, поддерживают коммуникацию с кандидатами и помогают снизить риски отказа после принятия оффера.
Есть ли у вас гарантии на подбор маркетолога аналитика?
При подборе мы работаем по заранее согласованному договору и предоставляем возможность замены кандидата, если его компетенции или результаты работы не оправдали ожиданий клиента. Такой подход снижает риски работодателя и делает поиск специалиста более предсказуемым. Если требуется подбор аналитика, команда A2 сопровождает проект до успешного закрытия вакансии и помогает получить сотрудника, соответствующего задачам бизнеса.
Сколько кандидатов закрываете за месяц?
В среднем мы предоставляем 5–7 наиболее релевантных кандидатов в рамках базовой подписки. Количество зависит от сложности вакансии, ситуации на рынке и требований к специалисту. Наша задача — не просто подобрать аналитика, а провести качественную оценку и представить только подходящих кандидатов. Благодаря системному поиску и многоэтапной проверке компетенций заказчик получает специалистов, готовых эффективно решать бизнес-задачи.
Сколько действует подписка?
Подписка действует 1 месяц с момента начала работ, при необходимости возможно продление на следующий период. Такой формат удобен для компаний, которым требуется системная поддержка в поиске специалистов и регулярное закрытие вакансий. За время действия подписки наши эксперты продолжают работу по поиску кандидатов, проводят оценку рынка и помогают найти сотрудника, максимально соответствующего требованиям бизнеса.
