Мы поможем вам найти маркетолога-аналитика
Эксперты агентства А2 помогут вам в подборе маркетолога-аналитика. С нами вы получаете прозрачные SLA и конфиденциальность. В первый месяц мы даем скидку 50%, а если в течение 7 дней не устроит качество, процесс или результат – гарантируем полный возврат.
Доверьте поиск маркетолога-аналитика профессионалам команды А2.
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Почему поиск маркетолога-аналитика стоит доверить экспертам А2?
- У нас есть база лояльных кандидатов, с которыми мы регулярно поддерживаем контакт, и доступ к закрытым профессиональным сообществам. Мы первыми узнаем о том, какие кандидаты рассматривают возможность сменить работу, и успеваем сделать предложение раньше других – наймем сильного аналитика быстрее, чем in-house.
- Ваш in-house отвечает за закрытие позиций всех уровней – мы фокусируемся на конкретном направлении. Мы знаем, какой стек навыков необходим современному маркетологу-аналитику – и избавим вашу HR-команду от необходимости разбираться в этом самостоятельно, чтобы они могли спокойно заниматься текущими задачами.
- Мы постоянно мониторим рынок: знаем ожидания кандидатов, в курсе количества предложений и рыночных вилок. Поможем вам оптимизировать бюджет на найм, опираясь на актуальные данные.
Отраслевая экспертиза: E-commerce, EdTech, ритейл и многое другое
Маркетинговая аналитика – динамичное направление, требующее от специалистов как широкого списка навыков, так и умения погрузиться в особенности конкретной индустрии. Кандидаты, представленные в нашем портфеле, обладают обширным набором компетенций и хорошо знакомы со спецификой различных отраслей: E-commerce, EdTech, ритейла и других.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Hard skills, которые мы проверяем
Владение инструментами
Data-driven маркетинг требует владения аналитическим инструментарием (Google Analytics 4, Яндекс.Метрика) и инструментами работы с данными, в т.ч. их визуализации (Excel/Google Sheets, Power BI, Data Studio, Looker Studio).
Знание ключевых метрик (например, CAC, LTV, ROMI) и построение сквозной аналитики (Roistat, Calltouch)
Понимание того, какие именно метрики нужны для оценки эффективности бизнеса (в т.ч. расчета окупаемости), умение сводить данные из различных источников для анализа, использование CRM для автоматизации управления клиентами.
Стратегический анализ
Знание Unit-экономики, умение строить CJM и воронку продаж и выдвигать гипотезы на их основе. Для оценки hard skills мы подробно разбираем опыт кандидата, просим его объяснить, почему он использовал те или иные инструменты, зачем он применял те или иные стратегические решения
Soft skills, которые мы оцениваем
Проактивность, стремление к развитию
Для того, чтобы оставаться эффективным, маркетолог-аналитик должен не только владеть неким набором инструментов, но и постоянно следить за трендами в поисках возможности расширить собственные компетенции.
Коммуникативные навыки
Маркетолог-аналитик – не просто специалист: он должен активно взаимодействовать с различными командами, вовлеченными в выполнение задачи, а также с заказчиком, поэтому для него крайне важно умение наладить контакт и донести свои выводы до различных аудиторий. В рамках общения с кандидатом мы детально изучаем его опыт, проверяя, насколько активно он расширяет свои познания, а также обращаем внимание на особенности его речи (например, количество пауз, наличие слов-паразитов) и языка тела (зрительный контакт, поза).
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу нового сотрудника
Стоимость подбора маркетологов аналитиков
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей одновременно, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Скидка 50% на первый месяц
Для компаний, где требуется подбор профессионалов высокой квалификации для управления аналитической стратегией и data-driven решениями: директора по маркетинговой аналитике, руководители департаментов аналитики, главные маркетологи-аналитики, директора по данным (CDO) с фокусом на маркетинг, вице-президенты по аналитике и эффективности, руководители центров компетенций по маркетинговым данным и другие ключевые управленческие должности в сфере маркетинговой аналитики и управления данными
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти должностей, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
- ПРО
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
- БИЗНЕС
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 должностей в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным должностям
Сбор и оценка обратной связи
(Проведение Exit-интервью)
(Отзывы)
(Приём, увольнение, з/п)
Клиент: ПрофитМ — официальный партнёр IIKO, внедряет и сопровождает автоматизацию ресторанного бизнеса. Срок сотрудничества: 6 месяцев Задачи: найм менеджеров по продажам IIKO и специалистов технической поддержки IIKO Результат: 2–4 менеджера по продажам и 2–3 специалиста техподдержки закрывались ежемесячно С чего всё началось Когда к нам обратились ребята из ПрофитМ, ситуация выглядела классически для партнёра IIKO […]
Найм менеджеров по продажам B2B, РОПа и продуктового маркетолога под профессиональную сервисную фирму Как нанять B2B-продажников, РОПа и продуктового маркетолога для сложного мотивационного продукта Когда со стороны смотришь на рынок корпоративных подарков и мотивационных решений, может показаться, что это довольно простой сегмент: есть продукт, есть компании-клиенты, есть менеджеры по продажам — дальше вопрос только в […]
Постоянное закрытие задачи найма мебельных конструктов, столяров, маляров и начальников производства в Ивантеевку и Сергиев Пасад (Московская область) Как выстроить стабильный найм для мебельного производства в двух городах Когда к нам в A2 приходит производственный клиент, которому нужно просто найти людей, почти всегда оказывается, что задача на самом деле намного глубже. Особенно если речь идёт […]
Закрытие задачи найма менеджеров по продажам B2B на продажу гидроизоляционных продуктов долгого цикла. Как выстроить найм менеджеров по продажам для сложного B2B-продукта Когда компания продаёт не понятный всем товар, а технически сложный продукт, подбор менеджеров по продажам почти всегда превращается в отдельную бизнес-задачу. Особенно если речь идёт не о коротких, эмоциональных продажах, а о длинном […]
Постоянный найм консультантов, кассиров и менеджеров зала для популярного ритейла нижнего белья и домашней одежды. 2 года найма для fashion-ритейла OYSHO по Москве — как мы держали темп, когда люди нужны всегда В ритейле есть очень честный индикатор здоровья бизнеса — смена.Если смена собрана, покупатель спокоен, касса не горит, зал не пустой, склад не мешает торговле. […]
Часто задаваемые вопросы о найме маркетологов-аналитиков
Как мы проверяем навыки кандидатов?
Мы проводим структурированное интервью, а также даем тестовое задание: просим проанализировать небольшой массив данных, построить отчет в Looker Studio, интерпретировать результаты A/B-тестирования. Это позволяет оценить реальные навыки кандидата, а не просто теоретические знания.
Как мы общаемся с кандидатами?
Мы взаимодействуем от лица компании-клиента на основании выверенного скрипта, а также поддерживаем кандидатов в первые недели и месяцы после выхода.
Есть ли у вас гарантии?
Мы работаем по заранее согласованному договору, предоставляем возможность замены кандидата, не оправдавшего ожиданий клиента.
Сколько кандидатов закрываете за месяц?
В среднем 5-7 в рамках базовой подписки.
Сколько действует подписка?
Подписка действует 1 месяц, возможно продление.
