Поиск и подбор экономиста
Стоимость от 39 990 ₽/месяц
Закрываем вакансии от линейного персонала до руководителей по всей России.
Гарантия качества на каждом этапе работ
Коммерческое предложение и расчет стоимости за 15 минут
Подбор персонала под ключ с гарантией замены
- Наш опыт в цифрах
Первые кандидаты за 3-5 дней
Стоимость одного кандидата 5-10 тыс. руб
Закрепляем двух HR специалистов с вашим отраслевым опытом
Ищете квалифицированного экономиста?
Компании в регулярно сталкиваются с задачей усиления финансового блока и повышения прозрачности расчётов. Если бизнесу требуется подбор экономистов, важно учитывать отраслевой опыт, уровень квалификации и практический навык минимизации рисков.
Экономист отвечает за анализ затрат, планирование бюджета, формирование отчётности и контроль ключевых показателей эффективности. HR-агентство A2 помогает быстро и профессионально найти специалиста по труду, который усилит штат и обеспечит корректность аналитики.
Экономист играет важную роль в управлении финансами и стратегическом развитии компании. Он анализирует расходы и доходы, формирует отчётность для контролирующих органов, участвует в планировании бюджета. Если бизнесу требуется усилить финансовый контроль и систематизировать управление ресурсами, важно привлечь специалиста с профильным опытом.
- Экономисты по финансовой работе. Анализирует финансовые показатели, контролирует денежные потоки и готовит управленческую отчётность.
- Экономисты по планированию. Разрабатывает стратегию развития компании, строит прогнозы прибыли и учитывает изменения экономической среды.
- Экономисты по труду. Занимается расчётом системы оплаты, оптимизацией численности персонала и анализом фонда заработной платы.
HR-агентство A2 поможет подобрать специалиста в экономике: мы оцениваем уровень образования и практический опыт взаимодействия с разными подразделениями. Анализируем навыки анализа данных и умение выстраивать экономические модели под задачи бизнеса. Благодаря отраслевой экспертизе и широкой базе кандидатов мы можем подобрать специалиста, который будет соответствовать требованиям вашей компании.
Закрываем все HR-вопросы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию работников, компетентная работа с 1 дня договора
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание специалистов
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Особенности подбора экономистов
На рынке представлено большое количество специалистов с экономическим образованием, поэтому процесс отбора требует точной оценки компетенций и практического опыта. При подборе экономистов важно правильно сформулировать требования, провести глубокое интервью и проверить реальные способности кандидата. Эффективный анализ помогает выделить профессионалов, которые действительно могут усилить финансовый блок компании.
Существуют следующие особенности подбора специалиста:
- Анализ практического опыта. Проверяется стаж работы, конкретные проекты и результаты в сфере финансов, планирования или расчёта оплаты труда.
- Оценка профессиональных компетенций. Используются кейсы с реальными задачами, чтобы определить уровень аналитики и навыки расчётов.
- Качество коммуникации. Экономист взаимодействует с разными подразделениями, поэтому важно умение собирать данные и аргументировать решения.
- Точность подбора под задачи бизнеса. Если требуется узкий специалист, например, нужно подобрать специалиста по труду или финансовой аналитике, акцент делается на профильный опыт и соответствие функционалу.
Подберем для вас специалиста, который
- Обладает профильным образованием и умеет глубоко анализировать финансовые показатели компании. Для того, чтобы подобрать специалиста, мы учитываем уровень его профессиональной подготовки и практический опыт.
- Проводит детальный анализ бизнес-процессов и предлагает решения по снижению затрат и предотвращению финансовых потерь.
- Рассчитывает ресурсы и затраты на реализацию проектов, исследований и производственных инициатив с учётом реальных экономических условий.
- Готовит комплексную оценку хозяйственной деятельности, выявляет точки роста и формирует рекомендации по повышению эффективности.
- Управляет финансовыми процессами компании, контролирует бюджет и обеспечивает прозрачность расчётов в текущей деятельности.
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли
Middle-senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи
Мы на связи в любое время и в любой день 24/7
Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями
Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи
Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе
Как мы подбираем экономистов
1. Детально формируем профиль позиции
Начинаем с рабочей встречи, где уточняем задачи, требования к опыту и уровень ответственности специалиста. Такой подход позволяет выстроить точный подбор экономических специалистов под специфику бизнеса и избежать формального отбора по резюме.
2. Запускаем комплексный поиск
Используем более 20 каналов привлечения кандидатов, а также собственную базу специалистов. Это особенно важно, если требуется узкий профиль, например, нужно найти специалиста по труду с подтверждённым практическим опытом.
3. Проводим первичный скрининг и анализ резюме
Формируем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные отклики и проводим телефонные интервью. На этом этапе оцениваем стаж, функционал, достижения и соответствие требованиям компании.
4. Оцениваем профессиональные компетенции
Проводим личные интервью, проверяем уровень аналитики, знание инструментов расчёта и понимание финансовых процессов. При необходимости используем практические кейсы для подтверждения квалификации.
5. Работаем с мотивацией кандидатов
Обсуждаем карьерные ожидания, уровень дохода и перспективы развития, чтобы представить работодателю действительно заинтересованных специалистов.
6. Представляем финальных кандидатов
Заказчик получает только тех соискателей, которые соответствуют профилю позиции, прошли оценку и готовы выйти на работу в согласованные сроки.
Сколько стоит подбор экономиста?
Полный возврат денег, если не подойдем за 7 дней
Ваш HR-отдел на аутсорсе: прозрачный процесс, фиксированный бюджет и гарантированный результат.
Старт
Для быстрого закрытия специалистов
от 39 990 ₽/мес
- 1 HR-специалист на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- 1 позиция без ограничений по кол-ву нанятых специалистов
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Настройка поисковых каналов
Стандарт
Для точечного подбора без переплат
от 79 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 2 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 4 позиций без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
Про
Полноценный HR-цикл для активно растущей компании
от 159 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 4 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 8 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
Рекомендуем
Бизнес
Стартегический HR-отдел: подбор, удержание, аналитика
от 239 990 ₽/мес
Скидка 50%
на первый месяц
- 6 HR-специалиста на полный день
- Полный цикл подбора под ключ
- До 12 позиций / и (или) увеличенный объем по определенным позициям, без ограничений по кол-ву нанятых специалистов на каждую
- Ежедневная и еженедельная отчетность
- Аудит вакансий, инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Исследования по рынку
- Бюджетирование
- Индивидуальный RoadMap и HR стратегия
- Персональный HR-директор
При оплате за 3 месяца сразу - 10%
При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
- При оплате за 3 месяца сразу - 10%
- При оплате за 6 месяцев сразу - 15%
- При оплате за 12 месяцев сразу - 20%
Дополнительно для усиления вашей команды:
Адаптация
Сбор/оценка обратной связи по первым рабочим дням/неделям
от 4 990 ₽/мес
Удержание
Проведение exit-интервью и последующая аналитика данных
от 4 990 ₽/мес
Репутация
Работа с отзывами работодателя на всех отзовиках
от 9 990 ₽/мес
КДП
Полный цикл кадрового делопроизводства
от 6 990 ₽/мес
Что нужно от вас
Собеседования
Встречайтесь с уже отобранными кандидатами
Закрытие вакансии
Оформляйте на работу новые кадры
Как мы закрываем IT-найм и точечные управленческие позиции Клиент: Ай-титул (itityl.ru) — IT-компания, разработка и внедрение цифровых решений. Срок сотрудничества: более полугода, проект продолжается. Задачи: постоянный найм бизнес-аналитиков и разработчиков, разовый подбор РОПа и тендерного специалиста. Результат: стабильно закрываем 2–3 бизнес-аналитика и разработчика в месяц; РОП и тендерный специалист закрыты точечно. Почему IT-найм — это […]
Как мы больше года закрываем склад, логистику и финансовый блок дистрибьютора Клиент: Феникс (feniks-beer.ru) — дистрибьютор напитков с собственным складским и логистическим комплексом. Срок сотрудничества: более года, проект продолжается. Задачи: найм начальников склада, водителей ричтрака, техников, логистов, кладовщиков, бухгалтеров, финансистов, казначеев. Результат: стабильно закрываем 3–5 человек по позициям в зависимости от направления каждый месяц. Два […]
Бесплатные книги по найму
Книги о найме, поиске и экономике персонала. Автор — Алексей Чихачёв, управляющий партнёр A2.
HR-формула
Кадры из ниоткуда
HR для не-эйчаров
Ответы на вопросы о поиске финансового специалиста на работу
Какие требования чаще всего предъявляют к экономисту работодатели?
Компании обращают внимание на профильное образование и практический профессиональный опыт сотрудника, уверенное владение профильными программами и навыки подготовки управленческой отчетности. Также важны аналитическое мышление и умение работать с большими массивами данных, которыми должен обладать экономист. Такой подбор требований помогает найти специалиста, соответствующего задачам бизнеса.
Можно ли подобрать специалиста с узкой специализацией?
Да, возможен точечный найм экономистов по направлениям: финансовый анализ, планирование, бюджетирование или экономика труда. Мы учитываем специфику бизнеса и подбираем сотрудников под конкретные задачи компании.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц. За это время мы проводим поиск, оценку и подбор кандидатов, включая специалистов различного профиля, таких как экономист.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки. Подбор может включать скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций. Такой подход позволяет объективно оценить кандидатов и определить, насколько экономист соответствует требованиям конкретной вакансии.
